銀行校園招聘-資料下載頁
2025-10-12 13:32本頁面
【正文】 力等等，很多條件基本上很難通過簡歷來判斷，所以只要在簡歷上寫上具備這些條件基本就能過關(guān)。網(wǎng)申技巧網(wǎng)申需填項目中公金融人名師總結(jié)的網(wǎng)申七大通關(guān)定律：關(guān)鍵詞原則：銀行招聘中關(guān)于職位和要求的描述是最好的分析關(guān)鍵詞的來源。獨特性原則：人無我有，人有我優(yōu)。相關(guān)性原則：在專業(yè)不對口的情況下，突出相關(guān)實踐、培訓和學習經(jīng)歷。數(shù)字原則：精準的數(shù)字，如考試成績、排名等會更加直觀。結(jié)果原則：以客觀的業(yè)績來顯示自己能夠勝任此項工作。真實性原則：面試部分的背景調(diào)查會讓虛假信息無處遁形。簡潔性原則：“內(nèi)涵豐富”與“外表簡潔”是HR及你都喜歡的簡歷筆試復習銀行校園招聘筆試呈現(xiàn)出由總行統(tǒng)一組織考試，全國統(tǒng)考。筆試分為三大塊內(nèi)容：英語、行政能力測試和銀行專業(yè)知識。英語重點在于平時的積累，而行測和專業(yè)知識是得分的關(guān)鍵。五大國有商業(yè)銀行的筆試三塊內(nèi)容全覆蓋，都需要做全面準備。部分股份制銀行只考行政能力測試或銀行專業(yè)知識。與公務(wù)員有所不同，銀行筆試考查的行政能力測試部門要求更高，因題量太大，同樣的題目要求在更短的時間內(nèi)完成，這就需要對行測部分做全面系統(tǒng)的復習。銀行專業(yè)知識涉及的科目有：微觀經(jīng)濟學、宏觀經(jīng)濟學、金融學、貨幣銀行學、國際銀行學、國際經(jīng)濟學、財務(wù)管理、會計學、合同法、公司法、商業(yè)銀行法、票據(jù)法、銀行專業(yè)知識、國際貿(mào)易、國際結(jié)算、計算機等，此外還有一些科目會有較小范圍的涉及，如公共管理、財政學等，總共涉及的課程有20余門，范圍十分廣泛，涉及的考點也較多，對考生準備提出較高的要求。面試備戰(zhàn)銀行面試有無領(lǐng)導面試和半結(jié)構(gòu)化面試2種形式，中公金融人有很多銀行面試備戰(zhàn)技巧，可以參考下，準備充分、不要緊張就沒問題。下面提供一些備考技巧，供備戰(zhàn)2015銀行校園招聘的同學參考：自我介紹要簡短，面試中碰到的第一個問題一般是：請你做一下自我介紹。其實這個問題并沒有實際意義，從簡歷中主考官對你已有基本了解，他只是想借此引起話題，所以你只需用簡潔明了的語言回答，突出重點，短而精煉，太長則令人生厭。以真誠打動面試官，不要刻意夸大自己的經(jīng)歷或能力，一旦錄用你，你就會很快露出馬腳，即便想盡可能彌補，也會讓你覺得辛苦異常，而且結(jié)果也未必能達到上司的要求，最后離開公司或者被開除出公司的可能性就會很大。準備幾個發(fā)生在自己身上的真實事件。千萬不要認為面試官是讓你“隨便說說”，他們的真實目的是通過這些故事，進而了解你為人處世的態(tài)度和方式，或是成功和失敗時的心態(tài)。所以在面試前準備幾個發(fā)生在你身上的真實案例，讓面試官盡可能地了解到你所具備的優(yōu)秀品質(zhì)。第五篇：銀行校園招聘流程銀行校園招聘流程每年從11月份開始就進入網(wǎng)申時刻，來年4月左右還有一次補錄。應(yīng)聘者須登陸統(tǒng)一招聘平臺，在線填寫個人簡歷，進行職位申請。天梯金融培訓中心提醒大家，簡歷須與列出的基本招聘條件100%符合，最好能有符合“優(yōu)先錄用”的條件。經(jīng)過初步的簡歷篩選，銀行會通知合格者參加筆試。每家銀行在考試形式、難度、內(nèi)容上差異很大，總體上分為這六個部分。（1）英語能力隨著中國經(jīng)濟全球化，銀行的服務(wù)越來越國際化，很多銀行在國外建立分支機構(gòu)，因此大型銀行一般需要應(yīng)聘者有一定的英語能力。英語考試的難度各銀行不一，其中最難的是建行曾經(jīng)考過的一篇閱讀理解，摘自1996年6月份的LSAT(北美法學院入學考試)測試題，天梯銀行培訓的專家對它進行了翻譯和深度解析。（2）專業(yè)知識銀行的專業(yè)知識考核是分專業(yè)的，同學們可以根據(jù)自己的專業(yè)選擇。但各銀行由于業(yè)務(wù)特色不同，專業(yè)測試的側(cè)重點也有所不同。我們天梯銀行培訓中心的專家通過大量的研究，把握了主要銀行出題的特點。比如，銀監(jiān)會由于其管理職能，對宏觀和貨幣銀行的知識考察得特別多，其他銀行也有不同的特點，在這里不一一詳述。（3）行政能力測試總體來說，銀行的行測難度低于公務(wù)員，但需要掌握一些解題的套路。（4）關(guān)于本行為了考察應(yīng)聘者的誠意，銀行普遍會考察應(yīng)聘者對本行的了解。所以一定要適當做些功課。本行的業(yè)務(wù)、特色、獲得的榮譽、重大事件等都是?？嫉念}目。（5）常識和時政本來是考大家知識面的，沒有辦法復習的。但本機構(gòu)經(jīng)過研究，發(fā)現(xiàn)了四大規(guī)律，可以有效的幫助同學們縮小復習范圍。（6）性格測試是對應(yīng)聘者人格特質(zhì)進行評價的一種方法，測試其性格與崗位是否吻合。為了考察應(yīng)聘者的真實情況，許多銀行引進了較先進的面試形式。主要有三種。結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導小組討論、壓力面試都有。給大家舉一個例子，招商銀行組織了一次無領(lǐng)導小組面試，先給一個議題小組討論，討論完了以后讓應(yīng)聘者當著所有人的面說推薦誰、該淘汰誰。在這種非常規(guī)情況下，進行一些準備、學習一些面試的技巧還是很有必要的。此外，銀行的面試非常實際。除了一些常規(guī)性問題外，在面試中經(jīng)常問到有關(guān)營銷能力的問題。比如：你怎樣爭取客戶，甚至有問你酒量的。
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1