【正文】 合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。（八）有下列情況之一的，乙方可以隨時提出解勞動用合同：甲方未按照勞動合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的；國家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。（九）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。八、違反勞動合同的責(zé)任。甲乙雙方違反合同規(guī)定，均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。違約方要付給對方違約金。違約內(nèi)容和違約金數(shù)額在第九條中約定。造成對方經(jīng)濟損失的，還應(yīng)按實際損失承擔(dān)經(jīng)濟賠償責(zé)任。九、雙方需要約定的其他事項：十、本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。十一、本合同依法訂立后，雙方必須嚴(yán)格履行。十二、本合同履行中發(fā)生爭議，經(jīng)甲乙雙方自行協(xié)商或上級主管部門調(diào)解未能過成協(xié)議的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十三、本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，另一份鄉(xiāng)人民政府社保中心人事站備案。甲方（蓋章）：法定代表人（簽章）：（負(fù)責(zé)人）乙方（簽章）：附件****年**月**日文化廣播電視服務(wù)中心 聘用臨時工工作崗位職責(zé)一、在主任的領(lǐng)導(dǎo)下做好文化業(yè)務(wù)宣傳工作。二、具體負(fù)責(zé)文化站的日常開放、運作工作；做好接待群眾、設(shè)備調(diào)試、維護工作、圖書登記、整理、電子閱覽室免費開放工作、環(huán)境衛(wèi)生；值班、安全等日常事務(wù)。三、積極開展群眾性文化活動，抓好活動組織工作。四、負(fù)責(zé)監(jiān)督轄區(qū)內(nèi)的文化市場，配合做好文物和非物質(zhì)文化的普查工作和保護工作。六、做好廣播電視網(wǎng)絡(luò)建設(shè)、維修、維護與管理等服務(wù)工作。七、完成主任交辦的其他工作。第五篇：事業(yè)單位聘用臨時工勞動合同事業(yè)單位聘用臨時工勞動合同“事業(yè)單位聘用臨時工勞動合同20070206 12:27:01甲方(聘用單位)名稱:法定代表人:所有制性質(zhì):主管部門:地址:乙方(受聘人員)姓名:性別:民族:出生年月:參加工作年月:學(xué)歷:何時畢業(yè)于何校何專業(yè):何時獲何專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格:何時獲何技工等級任職資格:居民身份證號碼:住址:根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《溫州市人事局關(guān)于規(guī)范市級事業(yè)單位臨時工管理工作的通知》以及有關(guān)法律,法規(guī),規(guī)章和政策的規(guī)定,經(jīng)雙方平等協(xié)商,乙方為甲方聘用制臨時職工,二,在崗位工作(具體事項另行約定)履行職責(zé),勞動保護,試用期內(nèi)每月工資元,社會保險和福利.(一)甲乙雙方依法參加社會保險并根據(jù)國家,由甲方在其工資中代為扣繳.(二)乙方的孕期,產(chǎn)期,哺乳期待遇以及終止和解除時乙方生活補助費(經(jīng)濟補償金)的發(fā)放等,均按有關(guān)法律,法規(guī),規(guī)章,政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行.(三)乙方患職業(yè)病或因公(工)負(fù)傷的待遇,因公(工)或因病死亡的喪葬費,一次性撫恤費,供養(yǎng)直系親屬生活困難補助費等均按有關(guān)法律,法規(guī),規(guī)章,政策執(zhí)行.(四)乙方患病或負(fù)傷的醫(yī)療期及其待遇按法律,法規(guī),規(guī)章,法規(guī),勞動合同變更,終止,解除的條件.(一)勞動合同確需變更的,雙方應(yīng)協(xié)商一致,并按原簽訂程序變更合同.(二)勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn),可續(xù)簽聘用合同.(三)乙方有下列情況之一的,甲方可以解除勞動合同:1,在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的。2,曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸,經(jīng)批評教育無效,曠工時間連續(xù)超過十五天,或者一年內(nèi)累計超過三十天的。3,嚴(yán)重失職,瀆職或違法亂紀(jì),對甲方利益造成重大損害的.(四)有下列情況之一的,甲方可以解除勞動合同,但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方:1,乙方患病或非因公(工)負(fù)傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不服從另行安排適當(dāng)工作的。2,乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任的。3,勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原合同無法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的.(五)有下列情況之一的,甲方不得依據(jù)本條第(四)款的規(guī)定解除或終止勞動合同:1,乙方患病或者負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的。2,乙方患職業(yè)病或因公(工)負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失工作能力的。3,女職工在孕期,產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的。4,國家法律,法規(guī)另有規(guī)定的.(六)乙方在聘期內(nèi)被開除,勞動教養(yǎng)以及被判刑的,勞動合同自行解除.(七)乙方提出解除勞動合同的,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方.(八)有下列情況之一的,乙方可以隨時提出解勞動用合同:1,在試用期內(nèi)的。2,甲方未按照勞動合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。3,國家法律,法規(guī)另有規(guī)定的.(九)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,,雙方需要約定的其他事項:十,本合同條款與法律,法規(guī),規(guī)章,政策和甲方依法制定的規(guī)章制度相抵觸的,以及本合同未盡事宜,均按法律,法規(guī),規(guī)章,本合同依法訂立后,本合同履行中發(fā)生爭議,經(jīng)甲乙雙方自行協(xié)商或上級主管部門調(diào)解未能過成協(xié)議的,本合同一式二份,(蓋章):法定代表人(簽章):(負(fù)責(zé)人)乙方(簽章):年月日