考核標(biāo)準(zhǔn)秘書(shū)處-資料下載頁(yè)
2024-10-21 12:53本頁(yè)面
【正文】 分(10分)+基準(zhǔn)分(60分)+秘書(shū)考核（25分)（100分)=日常工作分（45分)+上交材料考核分（17分）+大型活動(dòng)考核分（10分）+部門(mén)例會(huì)考核分（10分）+部門(mén)獎(jiǎng)勵(lì)分（10分）+部門(mén)加減分（8分）考核辦法：1．環(huán)境學(xué)院學(xué)生會(huì)副秘書(shū)長(zhǎng)評(píng)分（10分）：副秘書(shū)長(zhǎng)對(duì)本部門(mén)干事每月工作開(kāi)展情況及表現(xiàn)給予相應(yīng)的評(píng)分；2．干事自評(píng)分（5分）：本部門(mén)干事根據(jù)本部門(mén)當(dāng)月工作開(kāi)展情況，進(jìn)行自我評(píng)定；3．干事互評(píng)分（10分）：本部門(mén)干事根據(jù)日常工作開(kāi)展情況及工作配合情況對(duì)其他干事進(jìn)行評(píng)分，最后取平均分為互評(píng)分； 4．基準(zhǔn)分（60分）：每位干事考評(píng)前具有的基本分。（25分）：根據(jù)每位干事的日常工作積極度，是否認(rèn)真負(fù)責(zé)完成任務(wù)一、日常工作(45分)（一）值班情況(7分)、不穿背心、拖鞋、奇裝異服等(4分，每次扣1分，扣完為止), 待人熱情主動(dòng)，溫和有禮，保持微笑，不將私人情緒帶入工作中。(3分，每次扣1分，扣完為止)（二）工作紀(jì)律（8分）、早退、缺席，如有特殊情況需提前向秘書(shū)或者直接向副秘書(shū)長(zhǎng)請(qǐng)假，找干事替班。（4分，不請(qǐng)假者每次扣1分，扣完為止)，不大聲喧嘩、嬉戲打鬧，不聚眾閑聊。（4分，每次扣1分，扣完為止）（三）工作態(tài)度（15分）,并積極主動(dòng)匯報(bào)工作(5分)；、秘書(shū)以及其他部門(mén)的工作(5分)；，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并提出解決方案（5分）；（四）工作能力(15分)，由副秘書(shū)長(zhǎng)打分后取平均值(4分)；（主動(dòng)與部門(mén)成員、社聯(lián)、社團(tuán)成員打招呼，說(shuō)話(huà)、措辭有禮貌（特別是在工作場(chǎng)合））（3分）（日常工作、寫(xiě)作能力、運(yùn)用電腦的能力（Word/Excel等））（8分）二、上交材料的考核（17分）（一）會(huì)議記錄（7分）、時(shí)間、地點(diǎn)、記錄人、主持人及參與人員。（3分，扣完為止）、詳實(shí)、實(shí)事求是記錄會(huì)議情況。（2分）、字跡工整、條理清晰。（2分）注：每次例會(huì)需在記錄本上記下關(guān)鍵內(nèi)容，會(huì)后進(jìn)行整理（四）兩月后的工作總結(jié)考核（10分）干事兩月后需完成一篇工作總結(jié)，總結(jié)內(nèi)容具有真實(shí)性，詳細(xì)，結(jié)構(gòu)完整。（10分）三、大型活動(dòng)考核（10分）（一）無(wú)故缺席大型活動(dòng)者每次扣1分，遲到、。不能參加或遲到、早退者必須提前向常務(wù)副秘書(shū)長(zhǎng)請(qǐng)假得到批準(zhǔn)。事后補(bǔ)假視為缺席，按前面扣分標(biāo)準(zhǔn)處理。請(qǐng)假次數(shù)過(guò)多由副秘書(shū)長(zhǎng)酌情扣分。（4分）（二）每次大型活動(dòng)結(jié)束后由常務(wù)副秘書(shū)長(zhǎng)及副秘書(shū)長(zhǎng)對(duì)干事在活動(dòng)中的表現(xiàn)給予評(píng)價(jià)，分： A、滿(mǎn)意（4—6分）B、一般（2—4分）C、不滿(mǎn)意（0—2分）四、部門(mén)例會(huì)考核（10分）（一）無(wú)故缺席秘書(shū)處例會(huì)者每次扣1分，遲到、。有事可事先請(qǐng)假，事后補(bǔ)假一律無(wú)效。若請(qǐng)假次數(shù)過(guò)多由副秘書(shū)長(zhǎng)酌情扣分。（5分）（二）部門(mén)會(huì)議會(huì)上積極主動(dòng)發(fā)言，提出有利于部門(mén)建設(shè)的建議。（5分）五、獎(jiǎng)勵(lì)分（10分）對(duì)符合以下情況的干事酌情給予獎(jiǎng)勵(lì)分，最多不超過(guò)10分：（一）主動(dòng)承擔(dān)工作任務(wù)或主動(dòng)提出學(xué)習(xí)某一項(xiàng)工作（2分）；（二）工作中幫助其他人并誠(chéng)懇指出同事在工作、生活中錯(cuò)誤和缺點(diǎn)，虛心接受他人合理建議和意見(jiàn)（3分）；（三）工作中有突出表現(xiàn)，得到其他部門(mén)以及主席團(tuán)認(rèn)可表?yè)P(yáng)（3分）；（四）主動(dòng)關(guān)心本部門(mén)其他成員，有益于部門(mén)團(tuán)結(jié)與凝聚（2分）；六、有以下情況者予以扣分（8分）（一）嚴(yán)重有損環(huán)境學(xué)院學(xué)生會(huì)秘書(shū)處形象者（3分）；（二）開(kāi)展大型活動(dòng)或重大決定未與上級(jí)匯報(bào)者（2分）；（三）開(kāi)展工作搞自由主義、個(gè)人主義、及小團(tuán)體主義或不服從上級(jí)工作安排者（3分）七、本條例未涉及到的情況由秘書(shū)處內(nèi)部討論決定；八、兩月的考核結(jié)束后，進(jìn)行排名，后兩名將取消其作為秘書(shū)處干事的資格?？己巳耍焊泵貢?shū)長(zhǎng)宋華蕓秘書(shū)廖琪秘書(shū)肖善林環(huán)境學(xué)院學(xué)生會(huì)秘書(shū)處2012年9月
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