【正文】 %以上，以解決問題的成效來檢驗專題教育的成果。（二）以從嚴管理為主線，在打造高素質(zhì)班子隊伍上求實效。圍繞全區(qū)發(fā)展需求，深化干部人事制度改革，加強干部管理監(jiān)督，大力推進領(lǐng)導班子和干部隊伍建設。在嚴格履行干部選任程序的基礎(chǔ)上，創(chuàng)新選任方式。20XX年，面向鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦工作人員公開選拔XX名科級干部，提高了干部崗位匹配度，樹立了基層一線導向。20XX年，以區(qū)委全委會票決的形式，對XX名黨政“一把手”進行了調(diào)整，把有能力、敢擔當、善創(chuàng)新的干部選拔到重要崗位，推動領(lǐng)導班子從“配齊”向“配強”轉(zhuǎn)變。對全區(qū)超職數(shù)配備干部情況進行了認真整改，制定了穩(wěn)妥的消化措施，共消化超職數(shù)配備干部XX人。完善干部綜合考評辦法，通過建立季度考核的評優(yōu)評差機制、點評約談機制和獎懲兌現(xiàn)機制，使用業(yè)績量化評分和干部優(yōu)先選用條件評分辦法，提高全區(qū)各單位推進績效考核工作的效能。從嚴監(jiān)督管理干部，實行干部選任全程監(jiān)督，建立了管城區(qū)特別監(jiān)督檔案，形成的治理跑官要官的調(diào)研報告，在全市組織工作滿意度調(diào)查中獲得三項第一。（三）以發(fā)展需求為信號，在提高人才隊伍建設水平上求實效。圍繞人才強區(qū)戰(zhàn)略，堅持依托產(chǎn)業(yè)集聚人才、創(chuàng)新體制成就人才、優(yōu)化環(huán)境留住人才。制定出臺了《區(qū)專業(yè)技術(shù)拔尖人才選拔管理辦法》，對拔尖人才實行動態(tài)管理，每三年選拔一次，每次選拔XX名，管理期內(nèi)每人享受X萬元工作津貼，為拔尖人才多出成果創(chuàng)造了優(yōu)越的條件。率先建立教育系統(tǒng)“人才庫”，實施“名教師”、“名校長”工程，設立專項科研經(jīng)費，激勵骨干教師發(fā)揮示范作用，目前全區(qū)人才庫入庫人才XXXX余人。建立專業(yè)技術(shù)拔尖人才聯(lián)系點制度，按照“雙向選擇、部門協(xié)調(diào)”的原則，每名人才建立X個基層聯(lián)系點，積極發(fā)揮人才作用。20XX年開展“專業(yè)技術(shù)拔尖人才走基層”活動X期，受惠居民群眾XXX余人次，形成了人盡其才、才盡其用的良好局面。（四）以自身過硬為目標，在增強組工干部能力素質(zhì)上求實效。堅持以先進的理念、創(chuàng)新的精神、嚴謹?shù)淖黠L、開放的姿態(tài)推進自身建設，在干事創(chuàng)業(yè)的實踐中保持了組織部門和組工干部的先進性。在全區(qū)組織系統(tǒng)開展“三引領(lǐng)三提升”活動，強化組工干部黨性引領(lǐng)、服務引領(lǐng)、制度引領(lǐng)，提升了組工干部思想境界、作風效能和業(yè)務水平。建立健全崗位責任、防錯糾錯、責任追究等制度，修訂完善了組工干部行為監(jiān)督、崗位工作流程、文電收發(fā)等一系列制度規(guī)定，形成了高效、快捷的運行機制。加強崗位鍛煉，采取選派組工干部到基層單位鍛煉、輪崗交流等形式，多層次、多渠道培養(yǎng)鍛煉組工干部，已選派組工干部基層歷練XX人次，部機關(guān)干部輪崗XX人次。推進部內(nèi)中層干部述職，開展爭創(chuàng)先進科室、爭當優(yōu)秀組工干部活動，激勵組工干部比能力、比業(yè)績、比奉獻，做到才能勝其任，干能成其事，績能服其眾。三、勤勉廉儉，嚴格執(zhí)行各項法紀法規(guī)作為組織部常務副部長，高度重視黨風廉政建設工作，較好地完成了黨風廉政建設責任制的各項工作任務。（一）加強學習教育，筑牢拒腐防變的思想道德防線。堅持對黨風廉政建設知識的學習，采取集體學習與個人自學、重點學與廣泛學相結(jié)合的方式，認真學習《領(lǐng)導干部選拔任用四項監(jiān)督制度》等相關(guān)條例和上級關(guān)于黨風廉政建設方面的講話，廉政意識得到進一步加強，為搞好本職工作奠定了良好的思想基礎(chǔ)。（二）堅持發(fā)揚民主，努力形成最佳工作合力。認真貫徹落實黨的民主集中制原則，依靠班子集體的智慧搞決策。在日常工作中注重加強與部班子成員團結(jié)，緊密協(xié)調(diào)配合，在單位內(nèi)部形成了一股心往一處想、勁往一處使良好風氣，有效推動了組織工作任務的落實。（三）堅持從嚴自律，規(guī)范工作和生活行為。帶頭嚴格執(zhí)行中央八項規(guī)定和反對“四風”要求，認真落實廉潔自律的各項規(guī)定。制定了部機關(guān)財務制度，在日常接待和辦公用品購置方面，堅持厲行節(jié)約。在干部人事工作中，自覺遵守組織人事紀律，嚴格按照《干部條例》辦事，帶頭保持嚴謹?shù)娜松鷳B(tài)度和樸實的生活作風。第五篇：組織部副部長個人工作總結(jié)組織部副部長個人工作總結(jié)xxx,現(xiàn)年42歲，中共黨員，現(xiàn)任xxx組織部副部長、組織員。從事組織工作已xx年，她從一般干部到組織員，到副部長，努力實踐“三個代表”要求，數(shù)年如一日，刻苦學習政治理論，潛心鉆研工作業(yè)務，求真務實、立足本職、默默奉獻，以自己的實際行動，忠實履行了一名組工干部光榮而神圣的使命，樹立了新時期組工干部公道正派的新形象。勤于學習、自覺錘煉、提升管理水平和能力。xxx同志深知：作為一名黨務工作者，一名組工干部，必須具備優(yōu)良的政治、業(yè)務素質(zhì)和政策水平，特別是新時期黨務工作給組工干部提出了更高的要求。為此，她十分注重知識的更新，充分利用部門人員學習時間和業(yè)余時間，（不斷加強馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論，特別是“三個代表”重要思想的學習，在平時的工作中，刻苦鉆研業(yè)務知識，善于敏銳洞察新的形勢，準確把握時代脈搏，自覺錘煉，不斷增強做好組織工作的能力。在工作中，她任勞任怨，一人承擔多人的工作量，也從無怨言。我組織部門負責xxxx多名黨員日?？己?、教育、培養(yǎng)及管理工作，因精減人員，原來多人承擔的黨建管理工作現(xiàn)在幾乎全部落在她的頭上，一段時間她承擔著黨費管理、黨員統(tǒng)計及黨員信息系統(tǒng)的維護、黨員管理、黨員發(fā)展及組織關(guān)系接轉(zhuǎn)等工作，工作量大，涉及面廣，但她總是不厭其煩、有條不紊地搞好自己的工作。堅持原則，恪盡職守，把好黨員發(fā)展關(guān)。幾年來，作為具體負責黨員發(fā)展工作的xxx同志，始終以“黨性最強、作風最正、工作最出色”來約束、激勵自己。