【正文】 動和鼓勵職工群眾對事故隱患進行舉報，認真受理職工舉報的問題，及時向相關(guān)職能部門反映重大事故隱患信息，督促有關(guān)方面采取切實措施消除隱患，為廣大職工舉報安全衛(wèi)生重大隱患提供了便利對舉報人給予獎勵，同時要保護其合法權(quán)益。③創(chuàng)建信訪維權(quán)微信群、，另辟群眾監(jiān)督新途徑。針對互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展迅速、職工群眾應(yīng)用日益廣泛的新情況，工會在開通熱線的基礎(chǔ)上，創(chuàng)建了信訪維權(quán)微信群、，受理職工日常的咨詢、投訴、舉報工作，職工只要加入了維權(quán)微信群、，就可以得到工會工作人員適時提供的在線答復(fù)。微信、平臺定期發(fā)送公眾維穩(wěn)、應(yīng)急等安全知識，實行信息上報單向通道，起到了宣傳作用。目前，微信群內(nèi)人數(shù)達200余人，2015年共搜集上報各類維穩(wěn)信息1054條，來已受理職工各類咨詢、投訴、建議等200多人次，主要涉及勞動合同、加班費、經(jīng)濟補償金和工傷等與職工切身利益相關(guān)的問題，信訪維權(quán)微信都能及時在線回復(fù)，結(jié)案率超過80%。重視網(wǎng)上?帖子訴求?，對互聯(lián)網(wǎng)上出現(xiàn)的維權(quán)訴求第一時間調(diào)查核實，落實相關(guān)責任人，第一時間給予答復(fù)或援助，做到有呼必應(yīng)。以滿意度測評檢驗安全工作實效。以?發(fā)現(xiàn)提升點，探索新機制?為主題，開展?jié)M意度調(diào)查，旨在建立?全員參與、全程監(jiān)管、全面提升?的內(nèi)部安全工作監(jiān)管體系，主動發(fā)現(xiàn)并解決后勤安全保障服務(wù)和工作作風中存在的突出問題，保障師生權(quán)益，推進后勤體制改革的順利進行，促進和諧校園建設(shè)。通過對滿意度調(diào)查結(jié)果的統(tǒng)計分析，了解師生需求動態(tài)，發(fā)現(xiàn)安全工作中存在的問題和不足；針對存在的問題進行原因分析（RCA），制定相應(yīng)的糾正和預(yù)防措施，不斷提高安全工作管理服務(wù)水平；逐步建立以服務(wù)對象為主導(dǎo)的安全監(jiān)督評價體系；作為對后勤各科室、部門安全工作目標完成情況的主要考核依據(jù)之一。滿意度測評分師生滿意度測評和職工滿意度測評。師生滿意度測評旨在衡量各部門科室開展安全競賽活動的工作實效，本后勤分工會在全校師生中開展了兩次安全工作師生滿意度調(diào)查活動。同時還根據(jù)工作管理需要拓展了在后勤員工中開展了安全工作滿意度調(diào)查活動，旨在傾聽后勤員工的利益訴求和心聲，檢驗后勤安全工作的水平，創(chuàng)新后勤安全工作的監(jiān)管體系，內(nèi)容涵蓋了職能科室的工作環(huán)境與安全保障、工作內(nèi)容與績效、管理與培訓(xùn)、文化氛圍與溝通、黨風廉政5個項目的滿意度調(diào)查，對于規(guī)范化安全管理提供了客觀依據(jù)，本共施行2次職工滿意度調(diào)查。五、2015后勤分工會獲得的獎項通過?安康杯?競賽活動，總務(wù)后勤的安全工作實現(xiàn)了?兩個提高、三個為零、三個加強?——提高了后勤安全管理、安全技術(shù)和管理水平，提高職工安全生產(chǎn)知識和自我保護意識；死亡事故為零，重傷事故為零，較大責任事故為零；加強了后勤安全管理，加強工會群眾監(jiān)督，加強安全知識培訓(xùn)。逐漸形成了以人為本、特色鮮明的安全文化，全面推進學(xué)校安全管理、安全發(fā)展工作。回首過去的一年，我們在?安康杯?競賽活動中取得了一定的成績，但我們與其它先進兄弟院校相比，還有一定差距，今后，我們將繼續(xù)加強自身建設(shè)，創(chuàng)新工作思路，充分發(fā)揮廣大員工的力量，確保?安康杯?競賽活動持之以恒的開展下去。序號 1 浙江省高校后勤第六屆烹飪技術(shù)大賽金獎 2 第29屆北片高校后勤職工籃球聯(lián)賽道德風尚獎 3 2014?全國‘安康杯’競賽優(yōu)勝單位 4 省級餐飲服務(wù)食品安全示范單位獲獎名稱 頒獎機構(gòu)第五篇：全國安康杯競賽優(yōu)勝單位事跡深入開展“安康杯”競賽活動 共創(chuàng)安全生產(chǎn)工作新局面——*************公司事跡材料***********公司在深入開展“安康杯”競賽活動過程中，始終堅持以“安康杯”競賽活動為載體，以加強安全工作為基礎(chǔ)、提高全員安全意識和個人防治能力為重點，積極發(fā)動群眾、依靠群眾，形成了黨政工齊抓共管、干部職工全員參與、職工群眾群防群治的管理模式。通過進一步創(chuàng)新思路、靈活形式、拓展內(nèi)容、強化考核等一系列措施，收到了良好的效果，極大地保證了安全，促進了生產(chǎn)。今年實現(xiàn)了重傷以上事故為零，重大設(shè)備事故為零，火災(zāi)為零，急性中毒和職業(yè)病發(fā)病率為零的目標。不僅為順利完成生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)提供了有力的保證，而且為公司的持續(xù)、健康、和諧發(fā)展奠定了扎實的基礎(chǔ)。公司連續(xù)多年被**市總工會評為**市“安康杯”競賽優(yōu)勝單位；***年被**省總工會評為*****省“安康杯”競賽優(yōu)勝單位；**年公司*****組被全國總工會評為***全國“安康杯”競賽優(yōu)勝班組。一、認真制訂方案，切實加強領(lǐng)導(dǎo)。制訂方案，健全組織。為保證“安康杯”競賽收到實效，我們堅持從企業(yè)實際出發(fā)，認真制訂“安康杯”競賽方案。把“安康杯”競賽活動的總體要求明確為“一個核心、兩個提高、三個加強、四個無”。公司“安康杯”競賽領(lǐng)導(dǎo)小組成員為：組長由董事長、黨委書記擔任，副組長由公司工會主席擔任，領(lǐng)導(dǎo)小組成 1 員由黨、工、團和生產(chǎn)、技安環(huán)保、公安司法等部門有關(guān)人員組成，并將活動辦公室設(shè)在公司工會辦公室，負責競賽活動的日常工作。形成了主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)重點抓，工會、技安環(huán)保具體抓，職工群眾一起抓的管理體系。這對“安康杯”競賽活動的順利開展起到了極大的促進作用。嚴格安全生產(chǎn)責任制度。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與各基層單位負責人簽訂了“安全生產(chǎn)責任書”，實行“誰主管、誰負責”的原則。各車間、各部門特別是安全工作的重點部門，嚴格執(zhí)行國家安全生產(chǎn)法律、法規(guī)及《“安康杯”競賽企業(yè)考核標準》，健全了安全生產(chǎn)責任制為核心的各項安全生產(chǎn)管理制度，安全操作規(guī)程及安全生產(chǎn)責任制，堅持檢查、督促治理事故隱患。除職能部門常規(guī)性的巡查和檢查外，公司安委會每逢節(jié)假日都要組織有關(guān)部門對企業(yè)各個單位生產(chǎn)現(xiàn)場的勞動環(huán)境、安全防范設(shè)施、特種設(shè)備和安全管理工作及重點要害部門進行全面細致的大檢查，存在問題要求限期整改。二、加強安全生產(chǎn)知識培訓(xùn)，提高全員安全生產(chǎn)意識。為了加強對干部、職工的安全教育，提高廣大職工的安全意識，增強安全責任心，我們利用生產(chǎn)淡季，采取集中與分批相結(jié)合的辦法，對特種作業(yè)人員以及中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部進行了安全法律法規(guī)、安全常識教育和安全技能培訓(xùn)。在此基礎(chǔ)上，各單位分別利用標語、板報、班前會及安全生產(chǎn)等多種形式，對職工進行全過程、全方位、全員安全教育。各車間及時更換、制做了單字標語牌，對安全生產(chǎn)重點部位及道路兩旁，公共場所的80余塊標語、標志牌及橫幅進行了整修，編寫大量安全生產(chǎn)學(xué)習(xí)資料并下 發(fā)到各車間、班組。各車間、部門辦安全專題宣傳欄、板報60余期。在“安全生產(chǎn)月”活動中，各單位利用企業(yè)內(nèi)部廣播播放安全知識和安全生產(chǎn)動態(tài)類稿件60余篇。為了強化企業(yè)中層干部的安全生產(chǎn)意識，企業(yè)在同基層單位行政一把手簽訂《安全生產(chǎn)責任書》的同時，還利用各種會議進行廣泛宣傳、教育。通過一系列的宣傳教育工作，增強了職工的安全生產(chǎn)意識、自我保護意識和遵章守紀意識，使職工的觀念從“要我安全”向“我要安全、我懂安全，從我做起、保證安全”轉(zhuǎn)變，使安全生產(chǎn)融入每道工序，每個環(huán)節(jié)。三、采取有效措施，積極開展“安康杯”活動。按照全國、省市總工會、安監(jiān)局的有關(guān)精神，結(jié)合企業(yè)實際，突出六個重點：一是讓每個職工認識到安全是企業(yè)穩(wěn)定和發(fā)展的基礎(chǔ)；二是堅持職工代表安全生產(chǎn)巡視制度，制止習(xí)慣性違章。三是加強班組成員安全互保的力度，把事故消滅在萌芽狀態(tài)。四是做好“安全性評價”的整改工作。消除隱患，夯實安全管理基礎(chǔ)。五是現(xiàn)場安全管理。六是開展“學(xué)規(guī)章、反違章”活動。積極開展了“安全生產(chǎn)月”活動，為了保證“安全生產(chǎn)月”活動不走過場，我們專門成立了“安全生產(chǎn)月”活動領(lǐng)導(dǎo)小組，要求“誰主管、誰負責”，加強監(jiān)督檢查工作，保障了安全生產(chǎn)月活動的順利進行。在“安全生產(chǎn)月”活動期間，我們在企業(yè)巡回組織進行了以“遵章守紀、杜絕違章、珍惜生命、確保安全”為主題的“安全承諾”簽名活動，企業(yè)所有領(lǐng)導(dǎo)和兩千余名職工參加了此項活動。在活動月期間，利用廣播、電視、宣傳欄開展了安全宣傳普及活動，發(fā)放了安全生產(chǎn)知識資料，舉辦了安全生產(chǎn) 知識展覽等。通過這些活動的開展，進一步增強職工的事故防范意識、自我保護意識和規(guī)范操作意識。認真開展“十個一”活動?！笆畟€一”活動是“安康杯”競賽活動的一項重要內(nèi)容，根據(jù)企業(yè)的實際情況和要求，今年以來，我們主要開展了其中的“四個一”活動。一是開展了讀一本安全生產(chǎn)書的活動；二是開展了提一條安全合理化建議活動；三是開展了一次安全生產(chǎn)培訓(xùn)活動；四是開展了看一場安全生產(chǎn)錄象活動。開展安全生產(chǎn)自查自改活動。今年，我們繼續(xù)堅持了“周一例會”制度，要求各單位每周一召開例會，對各項工作進行檢查批評，特別要求對勞動保護宣傳教育培訓(xùn)，勞動保護網(wǎng)絡(luò)機構(gòu)職責履行，三個“條例”的貫徹，隱患排查和監(jiān)督整改，“安康杯”活動開展情況進行逐條對照檢查，各單位堅持每日檢查，每周綜合檢查，每月評比制度，達到了查找事故隱患，創(chuàng)建安全生產(chǎn)環(huán)境的目的。四、認真履行工會職能，做好勞動保護工作。加強工會勞動保護監(jiān)督檢查網(wǎng)絡(luò)及隊伍建設(shè)。建立健全工會勞動保護監(jiān)督檢查網(wǎng)絡(luò)是開展工會勞動保護工作的基礎(chǔ)，按照工會勞動保護監(jiān)督檢查“三個條例”的要求，分別在公司、車間、班組三個層面上，健全和充實了三級工會勞動保護監(jiān)督檢查網(wǎng)絡(luò)，工會主席任公司勞動保護監(jiān)督檢查委員會主任，全公司**個基層分會成立了工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會，***個工會小組設(shè)立了工會勞動保護檢查員，形成了一個信息傳遞暢通，督察活動經(jīng)常的工會群眾性勞動保護網(wǎng)絡(luò)。加強調(diào)查研究和源頭參與。加強調(diào)查研究，是工會正確分析安全生產(chǎn)形勢，如實反映職工群眾呼聲的重要手段，是提高源頭參與實效性的基礎(chǔ)性工作。公司各級工會組織結(jié)合本單位勞動保護工作的實際，有針對性的開展調(diào)查研究。在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，加大了源頭參與的力度，從源頭上對職工的勞動保護權(quán)益進行維護，最主要的是通過充分發(fā)揮平等協(xié)商、集體合同和職工代表大會監(jiān)督制約機制的作用，保障職工在勞動保護方面的合法權(quán)益。結(jié)合實際，廣泛開展群眾性勞動保護監(jiān)督檢查活動。在企業(yè)安全生產(chǎn)管理、職工勞動保護工作中，工會組織始終不渝地嚴格按班組建設(shè)、制度建設(shè)、教育培訓(xùn)、群眾監(jiān)督、依法維護、文明生產(chǎn)等六個檢查內(nèi)容規(guī)范安全生產(chǎn)工作，各基層分會也堅持以《勞動保護月報表》的形式，對本單位的安全法規(guī)執(zhí)行情況，安全設(shè)施檢查、整改情況和隱患處理情況及時上報公司工會。企業(yè)上下形成了全員參與、群防群治的良好氛圍，維護了廣大職工最基本的生命健康權(quán)，使職工深切感受到企業(yè)大家庭的溫暖，提高了職工參與安全生產(chǎn)管理和企業(yè)建設(shè)的積極性，有力的保障和促進了企業(yè)的發(fā)展。在深入開展安全生產(chǎn)工作和“安康杯”競賽活動中，我們?nèi)〉昧艘恍┏煽?，但與上級各級組織和職工群眾的要求相比，還存在著一定的差距。今后，我們將繼續(xù)把“安全第一、預(yù)防為主”的方針擺在首位，從講政治、保穩(wěn)定、促發(fā)展的高度，深入扎實地開展安全生產(chǎn)工作和“安康杯”競賽活動，共創(chuàng)安全生產(chǎn)工作的新局面。