【正文】 了病亡通知，紅星路社區(qū)黨總支部組織黨員群眾為他捐錢治療，把他從死亡線拉了回來，他逢人便說：“我這條命是社區(qū)黨組織給我揀回來的”。原華鎣山礦務局73歲的退休 老黨員王成新因長期生病，家庭特別困難，社區(qū)黨組織經常向他發(fā)放慰問金和困難補助。他感動地說：“我雖然沒有單位了，但社區(qū)給了我一個溫暖的家”。面向下崗失業(yè)人員開展“社區(qū)再就業(yè)行動”。市委、市政府把“社區(qū)再就業(yè)行動”作為全市各級各部門的“一把手”工程，納入目標考核。去年2月，開辦了“華鎣市下崗失業(yè)黨員（人員）再就業(yè)服務中心”，免費對下崗失業(yè)人員進行電腦、縫紉、機電、家政等11個項目技能培訓，目前己有1600余名下崗失業(yè)人員取得了技能培訓合格證。與此同時，我們將城市洗車、停車、衛(wèi)生保潔、物業(yè)管理等公益性社會化服務交由社區(qū)管理，并通過引進外來業(yè)主、創(chuàng)辦集體企業(yè)、中介組織以及建立再就業(yè)貸款擔保等方式為下崗職工、低保對象拓寬就業(yè)渠道。兩年來，全市社區(qū)共推薦、安置下崗失業(yè)人員4700人次，提供再就業(yè)擔保資金80多萬元，近3000名失業(yè)人員實現了再就業(yè)。廣能集團下崗失業(yè)黨員李嘉陵、王開華在社區(qū)黨組織幫助下聯合30多名下崗失業(yè)職工創(chuàng)辦的嘉華機械廠，年產值近千萬元，年稅利100多萬元，解決下崗失業(yè)人員280多名，成為我市“再就業(yè)工作優(yōu)秀企業(yè)”。原江華軍工廠下崗黨員黃烈新靠5萬元再就業(yè)擔保貸款起家，創(chuàng)辦起瞭望摩托車配件廠，解決了86名下崗失業(yè)人員。面向“兩新”組織開展“定點聯系”服務。市委建立了領導干部和部門聯系民營經濟大戶制度、定期走訪制度，對民營經濟 業(yè)主在服務上傾斜，在資金上扶持，積極為民營經濟的發(fā)展創(chuàng)造寬松的內外部環(huán)境；并選派了黨建工作指導員和聯絡員，深入企業(yè)開展黨建工作指導服務。各街道社區(qū)黨組織充分利用街道地處交通要道、繁華地段的優(yōu)勢，制定優(yōu)惠政策，大力發(fā)展二、三產業(yè)，為新經濟、新社會組織發(fā)展提供多方面的服務。目前，全市有30名市級領導和50個部門聯系68家非公企業(yè)，向31家非公企業(yè)選派31名黨建指導員和聯絡員，全市64家符合建黨組織條件的非公企業(yè)都建立了黨組織。第五篇：2008社區(qū)黨建工作匯報疏勒縣社區(qū)黨建工作情況總結近年來，疏勒縣堅持以構建和諧社區(qū)為目標，從鞏固黨在城市基層的執(zhí)政基礎的高度出發(fā)，圍繞構建和諧新疏勒的目標要求，以社區(qū)黨建示范點創(chuàng)建活動為載體，積極探索社區(qū)黨建工作新路子，突出抓好機制創(chuàng)新、加強隊伍建設、搭建活動平臺、創(chuàng)新社區(qū)服務的有效形式，使社區(qū)黨組織的功能作用得到有效發(fā)揮，有力推進了社區(qū)黨組織建設?，F將社區(qū)黨建工作情況總結如下：一、基本情況疏勒縣下轄7個社區(qū)，其中，屬城鄉(xiāng)結合部社區(qū)6個，純居民型社區(qū)1個。；社區(qū)黨支部、居委會共有干部49人，其中，從鎮(zhèn)機關、站所下派10人，7人為縣人事局聘用干部，其余32人均為志愿者；實行“一肩挑”的社區(qū)1個；49名社區(qū)干部中，大專以上的10人，中專22人，高中14人，初中以下文化程度3人。社區(qū)管理的144名黨員中，少數民族黨員109名，女黨員52名；35歲及以下39名、36至54歲45名、55歲及以上60名；2007年發(fā)展黨員11名。二、社區(qū)黨建工作的主要做法及成效(一)強化領導，完善機制，形成抓社區(qū)黨建工作的整體合力強領導、定責任，形成三級聯動的管理體系。一是 縣委及時成立了社區(qū)黨建工作領導小組，定期對工作進行安排部署，不定期深入社區(qū)進行調研，經常組織社區(qū)干部外出參觀學習，提高社區(qū)干部做好工作的能力。認真落實了黨建工作責任制，通過定期召開黨建工作聯系會和部門工作協(xié)調會，切實加強對社區(qū)黨建工作的領導和具體指導，形成了社區(qū)黨建工作的新格局。二是切實明確工作職責，規(guī)定鎮(zhèn)黨委書記為“第一責任人”，黨務副書記和組織員為直接責任人，社區(qū)黨支部書記為具體責任人，對社區(qū)黨建工作實行目標量化管理，通過落實定期匯報制度和專項述職制度，定期對社區(qū)黨建工作進行督查考核，嚴格實行責任追究，確保社區(qū)黨建工作的效果質量。三是下轄各社區(qū)均建立了黨建指導委員會和黨建協(xié)調委員會，切實抓好社區(qū)黨建的組織領導和綜合協(xié)調，進一步推動了工作有效落實。建制度、增合力，健全社區(qū)黨建工作運行機制。結合社區(qū)工作實際，切實建立完善了黨員教育管理制度、黨建工作協(xié)調小組會議制度、居民代表會議制度、民主評議社區(qū)干部制度、社區(qū)黨員干部聯系貧困居民制度、社區(qū)干部上下班及值班巡邏制度。為較好地推動了社區(qū)黨建工作規(guī)范落實，切實健全完善了黨建工作聯席會議制度，通過協(xié)調利用和整合社區(qū)資源，研究和開展社區(qū)公益活動，形成了相互配合、常抓不懈、資源共享、同創(chuàng)共建的工作格局。社區(qū)黨支部還積極探索建立了溝通協(xié)調機制，嚴格落 實重大事項請示報告制度、社區(qū)黨組織與轄區(qū)單位定期聯系制度，建立完善了監(jiān)督和反饋機制，認真落實了“群眾點題公示制”為主要形式的民主管理體制。結合社區(qū)換屆，建立健全了民主管理機制，成立了居民代表議事會、民主議事小組、居民監(jiān)督小組等群眾性監(jiān)督機構，切實規(guī)范了社區(qū)運行。抓共建、合資源，構筑共駐共建工作新格局。按照資源共享、優(yōu)勢互補的工作思路，強力推進轄區(qū)單位與社區(qū)的“結對共建”，組織轄區(qū)單位與社區(qū)開展結對幫扶活動，要求對社區(qū)服務設施實行對外開放，轄區(qū)單位設施定期向社區(qū)開放，達到資源整合、資源共享的目的。目前，已有5個轄區(qū)單位與社區(qū)黨組織結成了共建對子。廣泛開展充分就業(yè)社區(qū)、民主法治社區(qū)、平安社區(qū)、文明衛(wèi)生社區(qū)等創(chuàng)建活動，黨建協(xié)調委員會定期組織轄區(qū)學校、醫(yī)院、服務中心等單位各種設施向社區(qū)群眾開放，真正做到社區(qū)資源共享、優(yōu)勢互補、互惠互利、共同發(fā)展的區(qū)域性黨建合力。進一步優(yōu)化社區(qū)設臵，將那些基礎設施條件差、黨組織發(fā)揮作用不明顯、轄區(qū)戶數和人口數量達不到要求的社區(qū)進行歸并，將原來11個社區(qū)合并為現在的7個社區(qū)，使社區(qū)結構設臵趨于合理化。二、建強班子，帶好隊伍，奠定社區(qū)黨建工作的堅實基礎加強社區(qū)班子建設，優(yōu)化班子內部結構。結合實際，合理調整、健全了黨組織設臵，實現了“一個社區(qū)一個黨組織”的目標。目前，全縣7個社區(qū)建立黨支部7個。同時，采取在機關干部中選派、下崗職工中篩選、面向社會公開招聘、適當選擇留用等辦法，加強了社區(qū)工作者和志愿者隊伍建設。今年，按照自治區(qū)、地區(qū)的要求，將采取有效舉措，全面推行機關、事業(yè)單位輪流選派年輕干部到社區(qū)任職或掛職鍛煉，縣委組織部會同縣編委就如何配強社區(qū)干部進行多次調研，摸清了社區(qū)實際情況。并根據社區(qū)需要，有針對性地制定工作方案，認真做好社區(qū)配備脫產干部工作。預計在5月中旬，33社區(qū)干部將全部配備到位。在此基礎上，做好了社區(qū)內“兩新”組織黨建工作，健全了工會、共青團、婦聯等群眾組織，擴大了社區(qū)黨建工作覆蓋面，使社區(qū)黨建實現了“三有”，即有黨員的地方就有黨支部、有黨支部的地方就有黨的活動、有黨的活動就有黨員發(fā)揮先鋒模范作用。創(chuàng)新干部管理機制，形成精干高效的干部隊伍。一是對社區(qū)干部定崗定責。為切實加強社區(qū)黨組織對居民自治工作的有效領導，堅持實行了黨組織委員和社區(qū)居委會成員交叉任職，有效精簡了社區(qū)干部職數。二是嚴格考核社區(qū)干部，對所有當選的社區(qū)干部全部實行聘任制，將社區(qū)干部的權交給社區(qū)居民，堅持每季度召開一次居民代表大會，由居民對社區(qū)干部的工作實績進行民主測評，將測評結果作為獎勵和聘任的重要依據，從而根除了社區(qū)干部 干好干壞一個樣的弊端。三是狠抓了社區(qū)干部的培訓和后備干部的培養(yǎng)。將其納入干部總體培訓規(guī)劃，采取“請進來，派出去”的方式，定期邀請相關職能部門領導對社區(qū)干部和居委會成員進行理論和業(yè)務知識培訓，積極組織社區(qū)干部外出考察學習，開闊視野，提高素質。同時，還采取結對幫帶以及學習與實踐相結合的辦法，切實加大后備干部的培養(yǎng)力度。嚴格社區(qū)黨員管理，發(fā)揮黨員先鋒模范作用。一是堅持以服務促管理，扎實開展服務承諾活動。社區(qū)黨支部圍繞服務居民群眾、促進社區(qū)穩(wěn)定、加強自身建設、宣傳教育等向黨委和居民進行了雙向承諾；社區(qū)干部黨員圍繞宣傳教育、提供市場信息、傳授致富技能、幫助弱勢群體，調解矛盾糾紛，維護社區(qū)整潔、引導勞務輸出等方面進行了承諾。二是加強了下崗職工黨員的管理。耐心細致做好下崗職工黨員的思想工作，關心黨員生活，不定期組織開展談心活動，減輕他們的壓力；定期組織他們參加學習和過組織生活，增強其黨員責任感；通過社區(qū)服務中心等對下崗黨員進行再就業(yè)培訓，為其提供相關就業(yè)和致富信息，為其再就業(yè)創(chuàng)造條件。三是加強了離退休職工黨員的管理。采取社區(qū)黨支部與離退休黨員原單位共管的方式，根據退休黨員的特點組織開展各種活動，組織成立民事調解小組、治安聯防小組、衛(wèi)生監(jiān)督小組等，有效發(fā)揮他們老有所為的作用?？h老干部市容環(huán)衛(wèi)安全監(jiān)察大隊成立后，為推進 “城建帶縣”戰(zhàn)略、維護縣容縣貌起到了積極作用。四是全面開展了“黨群公益崗”活動。根據每名黨員、居民的特長及實際情況，組織有活動能力的社區(qū)黨員、居民對“黨群公益崗”進行統(tǒng)一認領，并及時上墻公示。同時，將隸屬社區(qū)黨員進行編組，并要求每名黨員至少聯系2戶居民，積極開展“四卡八到位”活動，規(guī)范了在職黨員的管理。三、創(chuàng)新載體，強化服務，積極創(chuàng)建文明和諧的新型社區(qū)以“居民滿意”為目標，切實做好服務居民工作。一是在社區(qū)各支部全面開展了富民、安民、便民、為民、樂民”的“五民”活動，提供家政、醫(yī)療、計劃生育、職業(yè)介紹、法律咨詢、文化教育等多項服務，開展進百家門、知百家事、幫百家忙、解百家難、暖百家心的“五百”主題實踐活動，受到社會各界和廣大居民群眾的好評。二是認真落實“雙重聯系、雙向反饋”機制，社區(qū)黨支部聯系轄區(qū)單位黨組織，要求在職黨員利用法定工作時間之外的時間參與社區(qū)建設，服務居民群眾。為了增強他們的工作責任心，堅持實行社區(qū)和轄區(qū)單位雙重管理，定期把在職黨員的現實表現情況及時反饋給轄區(qū)單位黨組織，轄區(qū)單位黨組織再把采納、運用反饋結果和評價意見回饋過來，確保在職黨員不失控。以“平安社區(qū)”為目標，深入推行“四清楚、四掌握”機制。一是積極推行“一區(qū)一警”制。各社區(qū)均建立 了社區(qū)警務辦公室，健全了社會治安防范體系，將鎮(zhèn)派出所干警分派到各社區(qū)，切實加強做好維護社區(qū)治安、流動人口管理等工作，認真處理社區(qū)群眾的來信來訪和各類急辦案件，及時化解社區(qū)群眾各種民事糾紛等各種突發(fā)性問題，削除一切不穩(wěn)定的因素。二是廣泛開展群防群治活動。建立了“治安聯防隊”、“治安信息員隊”，認真落實社區(qū)領導帶班，社區(qū)干部值班制度，加強社區(qū)晝夜值班巡邏，不斷增強社區(qū)群眾的安全感。目前，社區(qū)共建立治安聯防隊541個。三是全面推行“四清楚、四掌握”機制，下發(fā)了登記表，及時對居民基本情況、弱勢群體、流動人口、積極分子進行了詳細的登記造冊。同時，鎮(zhèn)黨委、各社區(qū)堅持每周召開一次聯系會議，集中處理和解決居民的熱點難題和矛盾糾紛。四是建立綜治目標管理考核獎懲制度。縣委與鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)黨委與社區(qū)、社區(qū)與每個單位分別簽訂了社會治安綜合治理責任書，建立健全了綜治工作例會制度，定期召開形勢分析會，安排部署維護社會穩(wěn)定工作，增強了維穩(wěn)工作質量。著力打造社區(qū)服務新亮點，進一步豐富群眾文化生活?？h委堅持以文化為載體，切實加強了社區(qū)文化建設，積極推進社區(qū)精神文明建設，積極創(chuàng)建各種文化娛樂中心，開展形式多樣的文化娛樂活動，成立了“老年文藝演出隊”、“老年秧歌隊”等10多個群眾組織，開展服豐富多彩的文化、教育、科普、社會公益等內容的社區(qū)群眾活動，使廣 大居民在共創(chuàng)、共建中受益。為倡導良好社會公德、增強文明意識，堅持開展了的“疏勒是我家、環(huán)境靠大家”、“大討論、大揭批”以及“迎奧運”萬人等簽名活動；發(fā)出《致社區(qū)黨員的一封信》，號召社區(qū)黨員發(fā)揮模范帶頭作用，引導爭做“文明市民”。同時，各社區(qū)還成立了各具特色的“黨員志愿者服務隊”，多種形式地開展“送法律、送文化、送科技、送衛(wèi)生、送溫暖”和“進百家門、知百家難、暖百家心”等主題實踐活動，形成了為民、便民、利民服務機制，有力地提升了社區(qū)黨建工作的整體水平。三、今后打算在加強社區(qū)黨組織建設中，通過縣、鎮(zhèn)、社區(qū)三級黨組織的共同努力，以及各級黨組織的廣泛參與支持，使社區(qū)黨建工作的整體水平得到有效提升。但仍存在一些問題和不足。主要表現在：轄區(qū)內部分單位共駐共建意識不強、思想認識不到位，工作合力難以形成。在職黨員對社區(qū)的認同感淡薄，參與支持關心社區(qū)工作不夠；社區(qū)干工作者整體素質不高，對社區(qū)干部關心激勵的措施不夠到位；社區(qū)的辦公陣地和基本設施滿足不了社區(qū)服務需要、辦公經費比較緊張投入社區(qū)基礎設施建設不足等。針對以上存在的問題和不足，我們將有針對性地采取措施，切實抓好以下幾項工作落實。一是將從加強對社區(qū)工作的領導入手，始終將社區(qū)黨建工作列入重要議事日程，認真制定和建立縣、鎮(zhèn)以及轄區(qū)單位黨組織負責人聯系社 區(qū)工作制度，要求縣、鎮(zhèn)領導和轄區(qū)單位黨組織負責人聯系1個社區(qū)，明確具體幫扶任務和要求，及時總結推廣經驗，提升社區(qū)黨建整體水平。同時，采取有效舉措，全面推行從機關、事業(yè)單位和部門輪流選派年輕干部到社區(qū)任職或掛職鍛煉，使社區(qū)真正成為培養(yǎng)鍛煉干部的搖籃。二是以社區(qū)陣地建設為保障，抓住開展自治區(qū)直屬單位定點幫扶機會，主動與對口幫扶單位聯系，積極爭取援建資金支持，切實改善社區(qū)辦公條件和辦公環(huán)境。三是以配齊配強社區(qū)干部為重點，采取定編、定人、定位、定責的“四定”措施，嚴把人員選配關，結合實際，因地制宜，認真做好選配工作。同時，制定培訓計劃，利用縣、鎮(zhèn)黨校，抓好社區(qū)工作隊伍的培訓，教會開展工作的方式、方法，使其盡快熟悉社區(qū)工作，進快進入工作角色。四是以保障社區(qū)辦公經費為基礎，堅持把社區(qū)黨組織工作經費納入縣財政預算，在繼續(xù)保證每個社區(qū)辦公經費1萬元的前提下，積極爭取縣財政進一步加強對社區(qū)辦公經費的支持和投入。五是理順社區(qū)與轄區(qū)單位的隸屬關系，明確責權。進一步健全和完善社區(qū)黨組織和轄區(qū)單位的黨建工作協(xié)調議事機構，明確職責，實行責權統(tǒng)一，共同推進社區(qū)建設。