【正文】 部門申請、人事部查實。第四條員工在未得到明確批準的情況下，不允許私自強行休假。第五條凡不遵從上述有關(guān)條例及規(guī)定的員工,公司將視其情節(jié)輕重給予“推后休假”、“取消請假”、缺勤曠工”及“行政處分”等必要的處理。第六條員工請假所必須遵守的原則是“先申請、再批準、后休假”。第八章員工工作時間的規(guī)定第一條標準工時：員工正常工作時間為每天8小時，平均每月工作22天，標準工時每月176小時；職員正常工作時間為每天8小時，平均每月工作26天，標準工時每月208小時。第二條具體安排：員工每周一至周五為正常工作時間，每周六及周日為公休日；職員每周一至周六為正常工作時間，周日為公休日。第三條工資發(fā)放：工資發(fā)放為每月20號，如遇周六日則往后推遲兩天發(fā)放。第四條如果在公休日需安排上班，請按以下規(guī)定執(zhí)行：公休日上班當加班處理，加班費按現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。第九章員工假期性質(zhì)分類規(guī)定第一條病假員工因病、非因工負傷經(jīng)有效醫(yī)院門診診斷后需休息的稱為病假。病假的依據(jù)是員工在請假后3日內(nèi)提供有效醫(yī)院的《病假證明書》及《藥費收據(jù)》。不能做為病假處理的情況:⑴符合上述條件但需停工住院治療的(為停工醫(yī)療假)。⑵不能出示有效醫(yī)院的病假證明。⑶因本人違法犯罪、自殘、斗毆、酗酒、無證駕駛等個人任意行為而導致的傷病。第二條事假員工因合情合理、正常適當?shù)乃饺死碛啥荒苌习嗟姆Q為事假。事假需做缺勤處理，且為無薪假期。超過3天以上的事假，請?zhí)崆耙粋€星期交副總批準。第三條有薪事假主管以上職員，試用期滿轉(zhuǎn)正后且當月缺勤不超過8小時者,每月可申請(但部門不一定批準)最多不超過1天的有薪事假以處理個人事務。有薪事假期間的工資可按正常出勤100%發(fā)放，但不予以累計休假。部門經(jīng)理視員工的平時表現(xiàn)、敬業(yè)精神及視請假當天的工作需要等來決定是否準假。第四條婚假按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假；符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)?；榧俚囊罁?jù)是員工需在假期前期或后3日內(nèi)提供《結(jié)婚證》正本?；榧倨陂g的工資可按正常出勤100%發(fā)放。婚假請?zhí)崆鞍雮€月申請，并允許從《結(jié)婚證》發(fā)證之日起3個月內(nèi)申請。申請婚假的員工可視戶籍所在地的位置，酌情同時申請適當事假(路程假)，做為來回的路程時間。第五條喪假員工入職期超過1年者，可一次性申請喪假5天。喪假限員工本人之直系親屬(父母、配偶、子女)過世。喪假的依據(jù)是在假期后3日內(nèi)提供當?shù)嘏沙鏊鼍叩挠H屬《死亡證明》。喪假期間員工工資可按正常出勤100%發(fā)放。申請喪假的員工可視親屬所在地的位置，同時申請事假(路程假)，做為來回的路程時間。第六條產(chǎn)假產(chǎn)假限符合計劃生育的第一胎，員工懷孕后請于3個月內(nèi)向公司出示有效醫(yī)院的證明(注明預產(chǎn)期)?？梢淮涡陨暾埉a(chǎn)假90天。產(chǎn)假期間可領(lǐng)取相當于正常工資的100%。產(chǎn)假請?zhí)崆耙粋€月申請，并同時提供《準生證》正本。第七條工傷假員工因工負傷可享受工傷假。具體意義、條件、待遇等依本地政府的相關(guān)規(guī)定。工傷假期間的工資可按正常出勤100%發(fā)放。員工申請工傷假仍需提供必要的有效醫(yī)院的醫(yī)療證明。第八條年假員工入職期滿1年者,可享受年假7天。如員工繼續(xù)為公司服務，入職紀念日每滿1年，將在此基礎(chǔ)上再增加年假1天，依此類，累計總數(shù)最高為12天。年假期間的工資可按正常出勤100%發(fā)放。年假需提前1個月申請，并依公司生產(chǎn)需要統(tǒng)一安排。本年假使用期限在下年假來臨前均有效，亦可將2次年假連在一起使用。員工如在本年假使用期限滿后仍未申請休假(即過期)，視作自動放棄，公司不作任何補償。如員工在公司統(tǒng)一安排年假前離廠，則不能享有此年假，也不可補回同等的工資。第九條路程假員工申請長假(如年假、婚假及喪假等)在路程上所需的時間為路程假。員工請路程假以身份證地址為準，廣東省內(nèi)為2天,與廣東接壤省份為5天，其它省份為7天。路程假需做缺勤處理，且為無薪假期。第十條法定假期元旦節(jié)1天，春節(jié)3天，清明節(jié)1天，勞動節(jié)1天，端午節(jié)1天，中秋節(jié)1天，國慶節(jié)3天，共11天。法定假期均為有薪假期(相當于正常工資的100%)。法定假期適逢公休日的由公司視生產(chǎn)狀況決定具體的補假時間。具體放假時間依人事部當時通告為準。第十章員工離廠規(guī)定第一條對于試用期內(nèi)未轉(zhuǎn)正的員工辭職需提前7日提出書面申請，按規(guī)定辦妥離職手續(xù)后,可領(lǐng)取依考勤計發(fā)的工資。試用不合格因不適合本公司工作而遭解雇者，按規(guī)定辦妥離職手續(xù)，可領(lǐng)取依考勤計發(fā)的工資。第二條對于已轉(zhuǎn)正的員工:辭職需提前30日提出書面申請，按規(guī)定辦妥離職手續(xù)后，可領(lǐng)取依考勤計發(fā)的工資。辭退因不能勝任工作而被公司解雇者,公司將提前1個月通知其本人或多支付該員工1個月的工資作代通知金。除名因違反廠規(guī)而被公司解雇者，依考勤計發(fā)工資。開除因嚴重違反廠規(guī)、情節(jié)惡劣及觸犯法律而遭解雇者，仍需按規(guī)定辦妥離職手續(xù)，但無任何工資發(fā)放以作為懲罰及彌補公司的損失。第三條對于任何情況的員工:自動離職(連續(xù)3日以上曠工)者，公司將扣除該員工1個月工資作為對公司的補償。觸犯法規(guī)，蓄意破壞公司財物、影響公司正常生產(chǎn)，惡意違反廠規(guī)及偷竊者，將被公司開除，并扣發(fā)全部工資以示警告，情節(jié)嚴重者將送公安機關(guān)處理。第四條員工在辭職尚未離廠期間仍需遵守公司的各項規(guī)章制度。第十一章安全注意事項 第一條衣著狀況：不能穿拖鞋、背心以及奇裝異服等,生產(chǎn)崗位女工不準頭發(fā)披肩，以免出現(xiàn)頭發(fā)被卷進機器的情況出現(xiàn)，防止事故的發(fā)生。第二條攜帶物品：不得隨身攜帶與工作無關(guān)物品，如彈簧刀械和任何可能成為兇器之物品、,違者記過處分。第三條動火安全：動用明火作業(yè)必須提前進行明火申請，并及時通知安衛(wèi)人員，方可作業(yè)。動火過程中必須備有消防滅火器及其他消防安全設(shè)施。第四條機臺操作：，嚴格按照操作規(guī)程作業(yè)。第五條上下班：上下班時必須按照行走路線行走，注意周圍來往行駛的車輛；禁止逆向行駛或橫穿馬路，勾肩搭背。第六條搬運物品（危險化學品）：搬運物品（危險化學品）時，必須先了解所搬運的是何物品及其危害，搬運過程中必須輕舉輕放。