【正文】 細(xì)致，堅持每月出報表，還按時張貼公告讓其他人了解社聯(lián)的財務(wù)。33工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動，能吃苦耐勞，用于承受壓力，勇于創(chuàng)新 善于溝通、協(xié)調(diào)有較強(qiáng)的組織能力與團(tuán)隊精神；活潑開朗、樂觀上進(jìn)、有愛心并善于施教并行；上進(jìn)心強(qiáng)、勤于學(xué)習(xí)能不斷提高自身的能力與綜合素質(zhì)。3實(shí)力過硬：他帶領(lǐng)的團(tuán)隊為社聯(lián)拉回了不少贊助，為社聯(lián)活動的順利進(jìn)行提供了資金上的支持。33交際能力強(qiáng)：經(jīng)常與社會上的人打交道，所以交際能力很強(qiáng)。能吃苦耐勞，為人誠懇老實(shí)，性格開朗善于與人交際，工作上有較強(qiáng)的組織管理和動手能力，集體觀念強(qiáng)，具有團(tuán)隊協(xié)作精神，創(chuàng)新意識。篇四：學(xué)生會干事考核評分細(xì)則校學(xué)生會干事工作考核流程學(xué)生會組織部（以下簡稱組織部）對各部門干事考核工作具體流程如下：一、準(zhǔn)備工作 （以下簡稱聯(lián)絡(luò)人），以便組織部與各部門的溝通與合作。二、考核工作考核工作按月實(shí)行，學(xué)期末組織部根據(jù)每月的考核分?jǐn)?shù)記錄進(jìn)行排名，作為評選優(yōu)秀干事的主要依據(jù)。具體如下： ：（1）各部開例會應(yīng)提前通知聯(lián)絡(luò)人，聯(lián)絡(luò)人在所負(fù)責(zé)的部門開例會時需帶上考勤表對部門成員進(jìn)行考勤，考勤完畢時隨即離開并帶走考勤表，月末時統(tǒng)計其所負(fù)責(zé)的部門全體成員的例會出勤情況（注：該部若本月沒有例會，組織部上報主席團(tuán)討論后可取消該部參加本月月之星評比）；（2）每月全體學(xué)生會成員需認(rèn)真填寫工作日志，月末時聯(lián)絡(luò)人收集其所負(fù)責(zé)部門的工作日志表（若本月該部沒有什么工作的話，請每個干事交一份填好姓名的電子稿空表。）；（3）每月25日至26日各部長與副部長對其部門內(nèi)全體干事進(jìn)行考核打分（如有特殊情況，按當(dāng)月具體情況而定打分日期），分?jǐn)?shù)記錄在“考核分?jǐn)?shù)表”（電子稿）中，其中打分內(nèi)容有四項：德、能、勤、績。各部長根據(jù)“考核細(xì)則”對干事在本月內(nèi)的具體表現(xiàn)給出公正的考核分?jǐn)?shù)，實(shí)行百分制（注：滿分100分作廢，另本部打分請有梯度，前幾名不得有重分）。打分完畢后同時將考核分?jǐn)?shù)進(jìn)行排名。最終在27日將考核分?jǐn)?shù)電子表以郵件形式發(fā)至聯(lián)絡(luò)人郵箱中；（4）組織部所有部門負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)人在28日將所有考核分?jǐn)?shù)電子表格進(jìn)行匯總，并將各部考核分?jǐn)?shù)取得第一名者羅列在“dfsaf校學(xué)生會獎勵名單”（6）組織部每月初隨機(jī)抽23個部門，在每月第12周對上月獎勵獲得者進(jìn)行問卷調(diào)查。問卷調(diào)查范圍為各部門干事，時間可以根據(jù)各部開例會的時間而定，具體由各聯(lián)絡(luò)人與相應(yīng)部門部長聯(lián)系。利用各部開例會時進(jìn)行問卷調(diào)查，如遇部門近期不開例會則需聯(lián)絡(luò)人聯(lián)系部長另外安排時間進(jìn)行問卷調(diào)查工作；（7）聯(lián)絡(luò)人根據(jù)問卷調(diào)查結(jié)果，若在調(diào)查問卷上顯示上月獎勵獲得者有重大問題者，則需將此調(diào)查問卷信息及時反饋至組織部長以及副部長。組織部部長再將此信息反饋至主席團(tuán)及團(tuán)委酌情處理，必要時，取消其上月獲獎資格，同時，聯(lián)絡(luò)人需將此信息記錄至考核分?jǐn)?shù)表中。（1）如遇個別干事因獲獎需加分時，要有相關(guān)獲獎證書復(fù)印件及其他證明方可加分；（2）如有干事因違規(guī)違紀(jì)等則需減分。加分減分需根據(jù)《gghh校學(xué)生會科協(xié)獎懲制度》進(jìn)行；（3）在學(xué)期末時，各部長將每月考核分?jǐn)?shù)表匯總，并算出每位干事在本學(xué)期月平均考核得分，并排名，結(jié)果記錄在“考核分?jǐn)?shù)匯總表中”。主席團(tuán)根據(jù)情況定出各部推優(yōu)干事名額上報校團(tuán)委。三、分?jǐn)?shù)： =部長打分+附加分（獎懲分?jǐn)?shù)），附加分最多加10分； 。第五篇：學(xué)生會干事工作總結(jié)工作總結(jié)隨著時間的步伐，不知不覺中新學(xué)期已有月余，往事悠悠，大一剛?cè)胄Ａ饲榫斑€歷歷在目，如果說上學(xué)期我們只是學(xué)徒，充滿好奇和熱情。那么這學(xué)期我們就成為了正式工，更多的將是責(zé)任。（一）、自身思想得到啟發(fā)，能力得到鍛煉，不足得到改善在上一個學(xué)期的工作中我也收獲了很多。自己的能力得到了很大的鍛煉；明白了怎么去團(tuán)結(jié)每一位部門成員；怎樣通過大家團(tuán)結(jié)努力把工作做好，集體的力量是巨大的；也為我的以后發(fā)展積累一份寶貴的經(jīng)驗(yàn)部門活動豐富，是一個極好的鍛煉自己的平臺，加入后我成為了組織活動的參與者而不是旁觀者，雖然并非主力策劃舉辦者，但作為一個協(xié)助者來講，從中也懂得了活動舉辦的大致流程，了解了一個活動的成功舉辦必須做到事前準(zhǔn)備充分，各方面都要考慮周全，一個極小的細(xì)節(jié)做得不好都有可能影響整個活動的效果。在了解部門運(yùn)作的基礎(chǔ)上，開展一些服務(wù)活動，在做足事前準(zhǔn)備的情況下，活動進(jìn)展較為順利，無出現(xiàn)大問題。通過自身的參與，更能從中得出經(jīng)驗(yàn)，吸取錯誤教訓(xùn)，也便在今后的實(shí)踐中改正錯誤，逐步完善，工作總結(jié)。自身的能力也由此得到鍛煉與提升。在部門中與同事的友好共處讓我對溝通和信任由了新的理解，在人際交往這一方面能做到更多真誠，更多溝通。這也是成功合作的大前提，而在一個部門中合作是必不可少的工作方式，通過多次與部門同事的密切合作，我的合作能力也有所提高。部門中不定期總有一些任務(wù)需要我協(xié)助完成，我從中養(yǎng)成了一個“有計劃，按 計劃做事”的好習(xí)慣。在此之前，我并不太喜好給自己制定計劃，所以總不能達(dá)到最好的辦事效率。而為了更好的按時完成部門工作，在本學(xué)期中我總會給自己制定一個個短期的計劃，并嚴(yán)格按照計劃行事，確保所有任務(wù)不漏做、不延期完成。學(xué)會了更多的依靠自己而不是別人去完成一件事情。養(yǎng)成了獨(dú)立思考、深入思考的好習(xí)慣。(二)還需注意避免的方面在任何部門活動或是開會場合都要做到提前到達(dá)，絕不可以遲到，這是必須遵循的最基本也是最嚴(yán)格的制度。我的時間觀念不夠強(qiáng)，部門例會總是踏著時間到，為此我應(yīng)做出檢討。無論是開展什么活動，都要做好事前的溝通與了解，一定要做到有備無患。細(xì)節(jié)是最能以小見大的，所以要力求每個細(xì)節(jié)都盡善盡美。由于第一周的自以為是，沒有充分了解到新情況，工作出現(xiàn)重大失誤，給部門抹黑，我深感抱歉。在部門的工作上要做到積極主動，部門任務(wù)要盡快完成。平時玩性太大，部門的工作總有拖延的跡象。(三)、今后還需多加努力，吸取經(jīng)驗(yàn)，用于實(shí)踐加入社會實(shí)踐部對我來說的確是一個大挑戰(zhàn)，但我熱衷于接受這個挑戰(zhàn)。通過上一學(xué)期的了解和工作，我自身許多方面都得到了鍛煉和提高，這是一件振奮人心的事，我深信在這個部門中我能學(xué)到的遠(yuǎn)不止現(xiàn)在看到的這么簡單的東西，并且一定會使我受益終身。而我能做的就是盡自己所能完成一切任務(wù)，為本部門增添更多色彩。我相信在新的學(xué)期里通過我們不斷的努力，我們會得到大家的肯定，社會實(shí)踐部的明天會更美好。我也將以是這個光榮集體的一員而感到驕傲、自豪。xx年xx月xx日xxx