原單位解除勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)是怎樣的-資料下載頁(yè)
2025-10-12 08:21本頁(yè)面
【正文】 行安排的工作的；（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。雖然原單位可以開(kāi)具解除人事勞動(dòng)關(guān)系證明，但是必須在一個(gè)月前通知當(dāng)事人才可。如果并非勞動(dòng)合同期滿(mǎn)解除勞動(dòng)關(guān)系的，原用人單位需要支付勞動(dòng)者一定的補(bǔ)償費(fèi)用。如果用人單位拒不支付解雇補(bǔ)償?shù)?，勞?dòng)者可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者到法院起訴追回補(bǔ)償款。文章來(lái)源：律伴網(wǎng) 律伴讓法律服務(wù)更便捷！第三篇：原單位解除勞動(dòng)關(guān)系證明解除勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū):茲有□先生□女士（身份證號(hào)：），于年月— 年月在我公司任職務(wù)?，F(xiàn)雙方協(xié)商一致，于年月日正式解除勞動(dòng)關(guān)系。截止年月日，該前員工所有離職手續(xù)已辦理完畢，在我司已無(wú)任何遺留問(wèn)題。并茲證明該員工：□與我司簽署過(guò)《保密協(xié)議》及《競(jìng)業(yè)避止協(xié)議》?！跷磁c我司簽署過(guò)《保密協(xié)議》及《競(jìng)業(yè)避止協(xié)議》。本證明書(shū)只限于證明員工與我司勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)及解除，我司不承擔(dān)未經(jīng)授權(quán)將本證明書(shū)作為他用可能引起的一切后果。特此證明公司蓋章：年月日第四篇：解除勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)解除勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)茲有__________同志系我單位員工，性別：______，身份證號(hào)：________________________,社會(huì)保險(xiǎn)編號(hào)：___________，因_________________________________________________原因，我單位決定從______年_____月_____日起與該同志解除勞動(dòng)合同關(guān)系，特此證明。甲方（單位簽章）：乙方（本人簽字）：經(jīng)辦人（簽字）：****年**月**日 備注：一、此表一式四份，養(yǎng)老保險(xiǎn)處、就業(yè)處、單位和本人各一份。二、該表經(jīng)簽訂后，甲、乙雙方勞動(dòng)關(guān)系即解除，用人單位憑此表向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)進(jìn)行社保核減。三、失業(yè)人員檔案材料由原單位轉(zhuǎn)到就業(yè)處存。四、符合申領(lǐng)失業(yè)金的失業(yè)人員自勞動(dòng)關(guān)系解除之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)就業(yè)處申領(lǐng)失業(yè)金。第五篇：解除勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)解除勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)我單位員工，性別，年齡，身份證號(hào)碼，在職期間任職崗位，勞動(dòng)合同起始期限為，于年月日因與我單位解除勞動(dòng)關(guān)系。特此證明用人單位：（蓋章）****年**月**日
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