【正文】 依其過(guò)錯(cuò)和有關(guān)規(guī)章制度或文件的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)不利后果，并按公司的規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利甲乙雙方必須執(zhí)行國(guó)家有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)和福利的規(guī)定。甲方努力創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高乙方的福利待遇。七、勞動(dòng)紀(jì)律甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，有權(quán)依法建立和完善公司勞動(dòng)紀(jì)律制度和其他規(guī)章制度。甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守法律、法規(guī)及甲方依法建立的規(guī)章制度(如員工獎(jiǎng)懲、勞動(dòng)紀(jì)律、商業(yè)秘密保守、績(jī)效考核等規(guī)章制度)。甲方有權(quán)根據(jù)法律、法規(guī)和甲方建立的規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行獎(jiǎng)懲，直至終止、解除勞動(dòng)關(guān)系。八、勞動(dòng)合同終止有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：①、勞動(dòng)合同當(dāng)事人一方主體資格消失；②、乙方達(dá)到法定或提前退休年齡，或以個(gè)人名義出國(guó)、脫產(chǎn)讀書、參軍；③、勞動(dòng)合同期限屆滿；④、甲方因資產(chǎn)重組、業(yè)務(wù)重組、轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新、經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，或連續(xù)兩年完不成業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、連續(xù)兩年虧損等原因裁員，乙方被納入裁員范圍；⑤、勞動(dòng)關(guān)系被依法解除或終止（含辭職、離職、辭退等）；⑥、法律、法規(guī)和公司規(guī)章制度規(guī)定的其它情形。因前款第①、②、③項(xiàng)原因終止勞動(dòng)合同的，從相應(yīng)法律事實(shí)出現(xiàn)時(shí)自行終止。因前款第④、⑤、⑥項(xiàng)原因終止的，從相應(yīng)法律文書生效時(shí)終止。勞動(dòng)合同終止后的手續(xù)辦理，執(zhí)行本合同第九條第7款的規(guī)定。九、勞動(dòng)合同變更或解除甲乙雙方在本勞動(dòng)合同的有效期內(nèi)，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法變更勞動(dòng)合同部分條款。勞動(dòng)合同期滿如需續(xù)簽，乙方在期滿前15日內(nèi)辦理。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同(或勞動(dòng)關(guān)系)：①、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；②、在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)不簽(續(xù))訂勞動(dòng)合同的；③、嚴(yán)重違反國(guó)家有關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)章制度，符合解除勞動(dòng)合同條件的；④、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、對(duì)甲方利益造成重大損害的；⑤、被開(kāi)除、除名、勞動(dòng)教養(yǎng)或追究刑事責(zé)任的；⑥、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日書面通知乙方： ①、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；②、乙方不能勝任工作、經(jīng)調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，或連續(xù)三個(gè)月月度考核不合格的；③、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；④、法律、法規(guī)規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前三十日(試用期內(nèi)的提前三日)以書面形式通知甲方：①、甲方支付勞動(dòng)報(bào)酬的時(shí)間、數(shù)額嚴(yán)重違反法律法規(guī)規(guī)定；②、甲方提供的勞動(dòng)條件嚴(yán)重違反合同或國(guó)家法律、法規(guī)的； ③、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。其中，如甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)，或者甲方位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同。乙方有下列情形之一的。甲方不得解除勞動(dòng)合同： ①、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力的；②、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；③、女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；④、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。依本合同約定解除、終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，乙方應(yīng)立即停止以甲方名義從事一切活動(dòng)或根據(jù)甲方要求并附書面說(shuō)明完成其未了事務(wù)，結(jié)清所有賬目，并在七日內(nèi)與甲方指定人員辦理工作和財(cái)產(chǎn)移交手續(xù)，包括但不限于：①乙方負(fù)責(zé)保管、使用或控制的所有有關(guān)甲方及其經(jīng)營(yíng)、管理和產(chǎn)品的文件、檔案和此文檔的復(fù)印件；②甲方的供應(yīng)商、客戶以及其它聯(lián)系單位和個(gè)人的名單和資料； ③包含甲方資料和信息的軟件、磁盤、硬盤、光盤以及其他辦公用具。如乙方不按上述規(guī)定辦理工作和財(cái)產(chǎn)移交手續(xù)，甲方有權(quán)不予辦理相關(guān)離職手續(xù)，全額扣發(fā)工資、獎(jiǎng)金和一切福利待遇，并可進(jìn)一步追究乙方的其他法律責(zé)任。十、甲乙雙方協(xié)商約定的其他內(nèi)容應(yīng)聘時(shí)，乙方應(yīng)向甲方提供真實(shí)個(gè)人資料。合同履行期間乙方個(gè)人資料發(fā)生變化，乙方應(yīng)主動(dòng)以書面形式告知甲方。若乙方提供的個(gè)人資料不真實(shí)或合同履行期間不向甲方告知乙方個(gè)人資料變化情況造成不利后果，除由乙方負(fù)責(zé)外，甲方可以解除或終止合同。乙方在甲方任職期間，應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方規(guī)定的所有保密制度，履行與其工作崗位相適應(yīng)的保密職責(zé)。甲方的保密制度沒(méi)有規(guī)定或規(guī)定不明確之處，乙方應(yīng)本著謹(jǐn)慎、誠(chéng)實(shí)的態(tài)度，采取必要、合理的措施，維護(hù)其在任職期間知悉或了解的、屬于甲方或雖屬于第三方但甲方有保密義務(wù)的技術(shù)信息或其他商業(yè)秘密的機(jī)密性。勞動(dòng)合同解除或終止后，甲方可要求乙方自離開(kāi)公司之日起兩年內(nèi)不得在與甲方生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)相同或類似項(xiàng)目、產(chǎn)品的行業(yè)工作。如甲方要求乙方承擔(dān)競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)，甲方應(yīng)在乙方競(jìng)業(yè)禁止期間（24個(gè)月）按當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)向乙方按月支付競(jìng)業(yè)（含保密費(fèi)）補(bǔ)償金；乙方不履行競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的，甲方除可要求乙方返還已支付補(bǔ)償金外，還按政府規(guī)定的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)追究乙方競(jìng)業(yè)禁止期間（24個(gè)月）的違約金，因此給甲方造成損失的，甲方還有權(quán)要求賠償損失。勞動(dòng)合同解除或終止后，乙方仍對(duì)其在甲方任職期間知悉的屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)信息或其他商業(yè)秘密承擔(dān)保密義務(wù)。如乙方違反保密義務(wù)，甲方有權(quán)依法追究乙方的法律責(zé)任。乙方在任職期間，以及勞動(dòng)合同解除或終止后，不得制造、散布有損甲方聲譽(yù)的言行。乙方與甲方有培訓(xùn)協(xié)議的，在培訓(xùn)協(xié)議的約定期限內(nèi)，乙方不得提前解除與甲方的勞動(dòng)關(guān)系。如乙方提前解除與甲方的勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)向甲方賠償相關(guān)的培訓(xùn)費(fèi)用。具體內(nèi)容見(jiàn)員工培訓(xùn)管理制度或雙方簽訂的《送培協(xié)議》。十一、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任若因不可抗力或國(guó)家政策變化因素致使本合同不能履行，本合同終止，甲乙雙方均不承擔(dān)違約責(zé)任。甲乙雙方或任何一方違反本勞動(dòng)合同的約定，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。乙方在簽訂本合同時(shí)，隱瞞事實(shí)真相或未與原用人單位解除勞動(dòng)合同，對(duì)本人或第三人或原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，由乙方自行承擔(dān)賠償責(zé)任，甲方不承擔(dān)賠償責(zé)任。十二、因本合同引起或與本合同有關(guān)的爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決。經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成一致的，可向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。也可直接向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。十三、以下“□”中劃“√”是文本作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力： □崗位說(shuō)明書(或崗位職責(zé))□任命書 □培訓(xùn)協(xié)議書 □保密協(xié)議 □競(jìng)業(yè)限制協(xié)議 □ □ □十四、本合同壹式貳份，甲乙雙方各持壹份。經(jīng)雙方簽字蓋章生效，具有同等法律效力。篇五：勞動(dòng)合同續(xù)簽意向書勞動(dòng)合同續(xù)簽意向書（編號(hào)：）先生/小姐（身份證號(hào)：）你好！公司與你月月公司愿意在保持原勞動(dòng)合同條件不變的情況下，與你續(xù)簽為期 年的勞動(dòng)合同?，F(xiàn)公司書面向你征詢續(xù)簽意向，請(qǐng)?jiān)谙铝羞x項(xiàng)中進(jìn)行選擇（）a、同意續(xù)簽 b、不同意續(xù)簽請(qǐng)你填寫完畢此意向書后，在三個(gè)工作日內(nèi)（即 年 月 日前）交回公司 人事部。逾期未交的，視為不同意續(xù)簽。公司 員工簽字：年 月 日 年 月 日注：本意向書一式兩份，員工執(zhí)一份，另一份由員工簽字后留人事部存檔。簽收單（編號(hào)：）本人已于年月日收到公司發(fā)給我的《勞動(dòng)合同續(xù)簽意向書》。第五篇：勞動(dòng)合同續(xù)簽意向書勞動(dòng)合同續(xù)簽意向書（編號(hào)：）先生/女士：（身份證號(hào)：）你好！公司與你 2015 年 8 月 3 日簽訂的勞動(dòng)合同將于 2016 年 8 月 2 日到期。公司愿意在保持原勞動(dòng)合同條件不變的情況下，與你續(xù)簽為期壹 年的勞動(dòng)合同?，F(xiàn)公司書面向你征詢續(xù)簽意向，請(qǐng)?jiān)谙铝羞x項(xiàng)中進(jìn)行選擇（）A、同意續(xù)簽B、不同意續(xù)簽請(qǐng)你填寫完畢此意向書后，在三個(gè)工作日內(nèi)（即 2016 年 7 月 21 日前）交回公司行政部。逾期未交的，視為不同意續(xù)簽。公司：?jiǎn)T工簽字：2016年 7 月 18 日****年**月**日第 一 聯(lián)個(gè)人 存 根勞動(dòng)合同續(xù)簽意向書（編號(hào)：）先生/女士：（身份證號(hào)：）你好！公司與你 2015 年 8 月 3 日簽訂的勞動(dòng)合同將于 2016 年 8 月 2 日到期。公司愿意在保持原勞動(dòng)合同條件不變的情況下，與你續(xù)簽為期壹 年的勞動(dòng)合同?，F(xiàn)公司書面向你征詢續(xù)簽意向，請(qǐng)?jiān)谙铝羞x項(xiàng)中進(jìn)行選擇（）A、同意續(xù)簽B、不同意續(xù)簽請(qǐng)你填寫完畢此意向書后，在三個(gè)工作日內(nèi)（即 2016 年 7 月 21 日前）交回公司行政部。逾期未交的，視為不同意續(xù)簽。公司：?jiǎn)T工簽字：2016年 7 月 18 日****年**月**日第 一 聯(lián)單位 存 根簽收單（編號(hào)：）本人已于2016 年 7 月 18 日收到公司發(fā)給我的《勞動(dòng)合同續(xù)簽意向書》。本人簽名：（身份證號(hào)：）2016 年 7 月 18日