【正文】 技術人才較為缺乏，人才結構不合理，主要表現為缺少大專以上層次的衛(wèi)生技術人員。部分設備需要升級等問題。三、提出幫扶方案（一）按照醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的要求，進一步幫助理順鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生管理體制，完善農村醫(yī)療衛(wèi)生機構運行機制。統(tǒng)一規(guī)劃、合理布局，進一步優(yōu)化農村醫(yī)療衛(wèi)生資源配置。（二）推進醫(yī)療衛(wèi)生服務體系建設，充分發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)療衛(wèi)生“三網四化”的整體功能。不斷提高醫(yī)療技術水平和服務水平，提高醫(yī)療衛(wèi)生技術人員素質，與其建立技術協(xié)作單位，定期組織傳染病專家到衛(wèi)生院免費為醫(yī)務人員進行培訓、技術指導，免費為患者進行義診、會診等活動，為幫扶單位轉診來的患者提供綠色通道。免費為鄉(xiāng)村衛(wèi)生技術人員提供來我院進修和學習的機會，使廣大農民不只能看上病而且還要看好病，為患者提供高質量的醫(yī)療服務。（三）加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生人員培養(yǎng)，提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生人員服務能力。加大對衛(wèi)生院在崗衛(wèi)生人員全員培訓；幫助推進學歷教育，充分利用現有農村衛(wèi)生人才資源，大力加強在崗人員臨床進修及在職培訓，重點業(yè)務骨干到上級醫(yī)療單位有針對性的進行實用技術培訓，培養(yǎng)一些長久型、實用型的衛(wèi)生專業(yè)技術人員。同時利用我院的?？苾?yōu)勢，加強對鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)務人員進行傳染病防治知識的培訓和宣傳。（四）進一步完善突發(fā)事件的應急體系的建設，提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院應對突發(fā)事件的應急能力，幫助建立和完善突發(fā)事件應急預案的制定與修改，定期到幫扶單位幫助組織開展突發(fā)傳染病疫情的應急演練及培訓，以及傳染病疫情的消毒隔離、醫(yī)療救治等知識的培訓，在面對傳染病疫情時，使得鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)務人員能夠從容應對。四、取得的成效在****醫(yī)院***院長的親自指導下，針對我院的各項工作提出了很多可行性建議，部分建議已經采納，并運用到了實際的工作當中去，主要體現在衛(wèi)生管理體制的改進方面，通過采取多種簡化方案，大大提高了工作效率，使原有的資源得到了充分的運用，完善了我院衛(wèi)生管理體制及運行機制，優(yōu)化了醫(yī)療衛(wèi)生資源配置，加強各部門之間的緊密銜接程度，防范各類醫(yī)療責任事故的發(fā)生。發(fā)揮管理體系服務潛能，取得了吏大的成效。針對該院傳染病防治方面的薄弱點，通過對其進行培訓，使該院衛(wèi)生技術人員對傳染病的相關知識有了進一步的了認識，使該院衛(wèi)生人員處理突發(fā)傳染病的應急能力有了顯著的提升。在我院的幫助下培養(yǎng)出了一批應急救治的人才隊伍，為今后的應急工作打下了良好的基礎，最大程度地保護群眾的生命安全。五、存在的問題目前****市****衛(wèi)生院仍然存在一些問題，主要體現在： ； ，人才結構不合理；； ；在今后的幫扶工作中，要針對目前存在的主要問題，繼續(xù)加強對衛(wèi)生技術人員的培訓與教育，進一步提高衛(wèi)生人員的醫(yī)療服務能力；繼續(xù)深入了解鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院存在的困難，幫助解決工作中的實際問題。與當地政府部門溝通協(xié)調，加大智力支持，轉方式、調結構，立足當地實際，進一步完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的各項工作職能。********醫(yī)院 2011年12月8日第五篇：鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長工作總結鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長工作總結自2011年8月12日，被衛(wèi)生局調入**鎮(zhèn)衛(wèi)生院擔任院長以來，在縣衛(wèi)生局及**鎮(zhèn)黨委政府的領導下，緊緊圍繞衛(wèi)生院“三好一滿意”活動的開展，大力改善服務態(tài)度，努力完善各項管理制度，認真負責的開展合療經辦工作，大力宣傳各項衛(wèi)生惠民政策；緊緊圍繞新醫(yī)改中鎮(zhèn)衛(wèi)生院所涉及的各項工作內容扎實開展各項工作?，F將近三年的具體工作總結如下：2011（下半年），根據衛(wèi)生院現狀，強化崗位責任管理，大力改善服務態(tài)度；誠懇接受鎮(zhèn)政府主管領導的建議，迅速調整合療經辦人員。認真面對群眾長達四年未能享受到的合療特殊慢性病門診費用補償問題，積極向縣合療辦領導請示匯報，最終為109人次解決了近四年的門診慢性病費用補償，并于年底將16萬余元全部發(fā)放到患者手中。強化村衛(wèi)生室管理，堅持執(zhí)行“誰承擔公共衛(wèi)生工作，考核誰，報酬付與誰”的公平公正原則，雖然經費不多，卻徹底調動起了各村衛(wèi)生室醫(yī)生的工作積極性。2012年初，分別成立了以院長為組長的醫(yī)療質量控制領導小組，設“醫(yī)控辦”，和以院長為組長的城鄉(xiāng)居民公共衛(wèi)生均等化服務項目工作領導小組，設“公衛(wèi)辦”。進一步完善衛(wèi)生院的各項管理制度：全鎮(zhèn)衛(wèi)生系統(tǒng)工作人員根據資質準入嚴格執(zhí)行合同聘用制管理；認真制定并實施較為科學的績效分配方案；認真落實崗位責任目標考核考評；認真執(zhí)行醫(yī)德醫(yī)風考核獎懲實施方案，在2012年6月及11月，群眾兩次鳴放鞭炮為衛(wèi)生院送來“醫(yī)德高尚 盡職盡責”，“醫(yī)德高尚 妙手回春”的錦旗，開創(chuàng)了衛(wèi)生院建院以來的先河；結合“四八排隊”，認真開展抗生素專項整治；結合“我的課堂”及遠程教育，大力推進全鎮(zhèn)醫(yī)務人員的學習，全年共派出四名職工離崗培訓學校一年，通過學習，全年共有兩名醫(yī)師取得了執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格，一名護理人員取得了注冊護士資格，在縣政府舉行的衛(wèi)生系統(tǒng)招錄考試中，一名醫(yī)務人員以全縣第四名的成績被錄取。認真落實15項醫(yī)療核心制度，自2011年8月至今，診治各類門診病病患者累計38900余人次，住院病人400余人次，確保了無一例醫(yī)療不安全事故發(fā)生。結合“三聯責任制”的實施，大力推行鎮(zhèn)村衛(wèi)生工作一體化管理，強化鎮(zhèn)村每月培訓列會的學習，努力提高村衛(wèi)生室的醫(yī)療服務和公共衛(wèi)生均等化服務工作水平；公衛(wèi)辦醫(yī)務人員及聯村責任醫(yī)師，認真協(xié)助村衛(wèi)生室進行標準化改造，經過反復督導檢查，于5月中旬保質保量完成了5個標準化村衛(wèi)生室建設任務。在2012年5月20日召開的全鎮(zhèn)上半年衛(wèi)生工作會議上，組織全鎮(zhèn)醫(yī)務人員到做的好的衛(wèi)生室進行現場觀摩學習，通過現場觀摩比較以及工作經驗交流，大力激發(fā)了全鎮(zhèn)衛(wèi)生人員主動工作的積極性和爭先創(chuàng)優(yōu)的工作熱情。在該次觀摩中，我鎮(zhèn)村醫(yī)主動提出的“村幫村”，得到了全鎮(zhèn)衛(wèi)生人員的積極響應，全年共組織“村幫村”活動7次?！蹲详柨h**鎮(zhèn)衛(wèi)生院：“村幫村”助推鎮(zhèn)村衛(wèi)生工作一體化管理》被刊登在由省衛(wèi)生廳廳長主編的《陜西大衛(wèi)生》（2012年第六期）上，《**鎮(zhèn)六到位助推鎮(zhèn)村衛(wèi)生工作一體化》被發(fā)表在“領導干部網”上。大力開展11項城鄉(xiāng)居民公共衛(wèi)生均等化服務項目工作。全年預防接種兒童5121人次；全年共報告?zhèn)魅静∪?2例；無一例漏報遲報；全年規(guī)范管理孕產婦186例，葉酸免費發(fā)放744瓶，無一例孕產婦死亡；全年兒童保健管理4000余人次；全年規(guī)范管理高血壓病人920例，全年35歲以上首診測血壓7736人次，糖尿病40例，規(guī)范管理率100%；重癥精神病管理21人次，規(guī)范管理率100%；在創(chuàng)建省級首批慢性病綜合防控示范縣活動中，我鎮(zhèn)率先完成4個“健康之家”的建立及健康教育活動的開展，被紫陽縣電視臺在2012年6月6日的“紫陽新聞”予以報道；大力開展健康教育活動，全年全鎮(zhèn)共開展健康教育知識講座73次，更換健康教育專欄168期，發(fā)放各類健康教育資料10154份，全鎮(zhèn)健康教育知識知曉率達90%，健康行為形成率達61%，手足口病防治知識進校園活動，被紫陽縣電視臺2012年6月22日“紫陽新聞”予以報道； 全年共對1768名老年人進行了規(guī)范管理；全年共開展衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管巡查171次，取締非法行醫(yī)攤點15例。由于全鎮(zhèn)衛(wèi)生人員的努力，衛(wèi)生院被縣衛(wèi)生局評為“紫陽縣2012公共衛(wèi)生管理先進單位”。嚴格執(zhí)行國家基本藥物制度和省政府藥品三統(tǒng)一政策及西藥中成藥零差率銷售政策，制訂了細致的操作性極強的《**鎮(zhèn)藥品三統(tǒng)一及西藥中成藥零差率銷售政策考核獎懲實施方案》（雙衛(wèi)字【2012】29號），以及針對回款率的雙衛(wèi)字（2012）45號文件。結合聯村責任醫(yī)師及公衛(wèi)辦人員入村督導檢查，采取處方點評的方式，予以嚴格監(jiān)管考核。由于措施得力，全鎮(zhèn)所有非營利性醫(yī)療機構的三統(tǒng)一藥品配備率100%，覆蓋率100%，使用率100%，回款率100%。并成功接受了安康市審計局的三統(tǒng)一政策執(zhí)行情況的明查暗訪。自2011年至今，全鎮(zhèn)非營利性醫(yī)療機構全部執(zhí)行西藥中成藥零差率銷售政策，累計銷售三統(tǒng)一藥品200余萬元，為患者讓利30余萬元，切實解決了群眾在鎮(zhèn)村兩級用藥貴等問題。2012繼續(xù)大力開展合療惠民經辦工作，全年共經辦合療補償25422人次。大力開展特殊慢性病申報工作，僅2012年一年，經縣合療辦組織專家鑒定就通過了151名慢性病患者，使全鎮(zhèn)2007年—2012年通過確認慢性病患者總數達273人；2012享受特殊慢性病患者費用補償131人，補償金額共計達19萬余元。通過扎實的合療經辦工作，有力的提高了群眾的參合積極性，%。衛(wèi)生院被鎮(zhèn)黨委政府連續(xù)兩年（2011，2012）評為“支持地方經濟發(fā)展先進單位”。雖然取得了上述一些成績，作為院長，工作中仍有諸多不足：工作方法簡單，對職工關心不夠，職工待遇未能得到提高。向衛(wèi)生局領導及鎮(zhèn)黨委政府領導的工作匯報不夠積極主動。環(huán)境衛(wèi)生管理亟待進一步強化。這些不足將在未來的工作中，務必加以逐項解決。二〇一三年四月二日