【正文】 靠，可以通過中介解決一些棘手的問題，而且受騙的幾率會減少很多，在討要薪水的時候也會變得簡單許多。剩下的則是通過網(wǎng)上招聘或者招聘單頁找到兼職工作，也有極少部分是通過熟人介紹。在網(wǎng)上應(yīng)聘的會有一定的風(fēng)險，自己的薪水不一定會得到保證，所以這種方式并不會太受大學(xué)生的青睞。尤其是網(wǎng)上的一些高薪招聘兼職，同學(xué)們一般不會去應(yīng)聘。由此可以看出大學(xué)生的自我保護意識比較強，不會被一些高薪招聘誘惑，這一點比較令人欣慰。大學(xué)生的兼職范圍是廣泛的，其中最受歡迎的是家教，但只有不到30%的人做過家教。因為做家教的要求比較高，很多同學(xué)的條件不夠，而且家教的時間比較固定，這對有些同學(xué)有了一定程度上的限制。但是90%以上的同學(xué)都希望找到一份家教的兼職工作，因為家教薪水高，而且不會太累。其次是促銷員，一般促銷員薪水是底薪加提成，所以一天下來收入頗豐，但是促銷員比較累，而且要求溝通能力比較好。對此，很多人望而卻步，也有人是心有余而力不足。受歡迎程度較高的還有酒店服務(wù)生，這項工作時間短收入高，比較體面，在大學(xué)生中間口碑還行。其他的兼職還有發(fā)單頁、騎車宣傳等。很多人覺得大學(xué)生算是受過高等教育的一類人，去做些體力活是不是有些浪費或者是浪費了大量的時間，但事實是現(xiàn)在大學(xué)生有自己的一技之長的并不多，自己的選擇余地并沒有那么的廣闊，相反，通過這種經(jīng)歷也可以讓大學(xué)生明白技能的重要，社會的殘酷以及生存的艱難。對于兼職打工中的收入，同學(xué)們的分配基本相同，都是用來自己的娛樂。因為這些收入是自己動手所得，怎么揮霍并不會讓家里人知道，心里的愧疚感也會降低到最低，這些收入對于家里人來說屬于“灰色收入”。在家庭給的生活費一定的情況下，這些收入會讓自己好好“享受”。當(dāng)然，這其實是對自己交際圈的投資，用這些來維護自己的交際或者使之?dāng)U寬。這些花銷其實并不是真正意義上的奢侈，而是一些必不可少的交流。這種行為也算的上是一種獨立的表現(xiàn)，也是大學(xué)生自我實現(xiàn)的一種方式，會讓自己產(chǎn)生一種自豪感，也是對自己的一種肯定。對于當(dāng)代大學(xué)生來說，鍛煉價值不言而喻。那么在此期間，大學(xué)生又是如何協(xié)調(diào)自己的學(xué)習(xí)生活與兼職打工之間的關(guān)系的呢？在調(diào)查的同學(xué)當(dāng)中，有10人因兼職打工而逃過課，約占30%。問及原因，無一例外，是因為課沒意思，去了也不聽，不如去兼職打工掙些錢花。其實大學(xué)生應(yīng)該有了自己獨立的判斷選擇能力，現(xiàn)在我們的主要任務(wù)是學(xué)習(xí)，任何原因都不能使我們放棄學(xué)習(xí)，兼職打工是課余時間或假期的一個組成部分，而不是必不可少的一部分，那么在有課要上或者自己學(xué)習(xí)跟不上的情況下，最好還是選擇不去，沒人會缺少那點錢。另有約20%的人選擇無論任何時候都不會因兼職打工而逃課，他們有一個清醒的認(rèn)識，學(xué)習(xí)是最主要的。其他人立場則不堅定，選擇視情況而定。在這次調(diào)查中并沒有碰到受騙活討要不到薪水的情況，由此可以得出，因兼職打工而受騙的情況并不是太多。分析其原因，是因為看過很多被騙的報道，心里有了擔(dān)憂，就不再會因為好的條件而后到誘惑以至上當(dāng)受騙，自我保護的意識加強了很多。大學(xué)生或多或少都接觸過關(guān)于保護自己權(quán)益的法律或者是案例，把這些運用到現(xiàn)實生活中，也算是學(xué)以致用了。六、調(diào)查結(jié)果總結(jié)兼職打工已成大學(xué)生活的重要組成部分，越來越多的同學(xué)加入其中，他們充滿激情，充滿熱血。絕大多數(shù)在校大學(xué)生對在校兼職持肯定態(tài)度，并都想通過兼職打工來了解社會、增長見識、提升自己為未來走進社會做好準(zhǔn)備。多數(shù)大學(xué)生做兼職的目的十分明確，也都能較好的處理所得收入，但在處理兼職與學(xué)習(xí)之間的關(guān)系時有一部分同學(xué)處理的不太恰當(dāng)。從大學(xué)生兼職這個現(xiàn)象，我們可以看出當(dāng)代大學(xué)生的活力與陽光。兼職打工的過程其實也是提高著自己能力的過程，在此過程中，應(yīng)擦亮自己的眼睛注意觀察，并提高自己的能力，而不是一味的只是為了掙錢，要不斷的去學(xué)習(xí)，在社會上我們會學(xué)習(xí)到很多在學(xué)校學(xué)不到的東西，這些都會為我們未來走向社會點定下良好的基礎(chǔ)。在良莠不齊的社會大染缸里，想如你所愿地打好工并非易事，所以除了提高自己的文化素質(zhì)來增加就業(yè)機會之外，還必須有一雙洞察社會的慧眼，在思想上多一道防線，提防一些居心險惡的人。兼職打工也是一種實踐，我們要好好利用好這一次次的機會，完善自己！關(guān)于大學(xué)生打工情況的調(diào)查報告學(xué)院： 機械工程學(xué)院專業(yè)： 材料成型及控制工程學(xué)生姓名： 朱加考學(xué)號： 1111012047另附調(diào)查問卷：關(guān)于大學(xué)生打工情況的調(diào)查問卷一、在大學(xué)期間，你是否有過兼職打工的經(jīng)歷？（），但沒成行（若此題選擇B或者C，則可直接跳至第八題!）二、你打工兼職的目的是什么？三、你是通過什么方式找到的兼職工作？四、做過的兼職類型有哪些？、如何分配自己的兼職收入？、是否因為兼職逃過課？七、是否會因為兼職而逃課？八、您對于大學(xué)生兼職打工的態(tài)度、意見和建議：（）（）（）其他（）其他（）（）第五篇：大學(xué)生課余打工調(diào)查報告大學(xué)生課余打工調(diào)查報告勤工儉學(xué)活動是一項經(jīng)歷時間長，內(nèi)容比較豐富的社會實踐活動。主要是使學(xué)生走向社會，參加勞動。直接為各項現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)服務(wù)。在服務(wù)中得到提高，得到鍛煉，并在經(jīng)濟上得到一定的收益。勤工儉學(xué)活動，也是一種積極的人生體驗，不僅鍛煉人的毅力，磨煉人的意志，更能激發(fā)起大學(xué)生自立、自強的精神，盡快適應(yīng)市場經(jīng)濟的需要。下面是我搜集的關(guān)于大學(xué)生課余打工的數(shù)據(jù)和資料。一、對大學(xué)生的調(diào)查在勤工儉學(xué)從事的工種調(diào)查中，%%，從事過校園代理和校內(nèi)勤工助學(xué)崗位均占到了總數(shù)的10%，%。日常在校內(nèi)，周末和節(jié)假日的商家臨時促銷崗位成為最普及的工作，經(jīng)常在臨促招聘預(yù)選的過程中競爭激烈，參聘人員和招收人員的比例懸殊非常之大。家教對于大學(xué)生來說是一個非常不錯的選擇，大學(xué)生可以充分的利用自己知識方面的優(yōu)勢進行勤工儉學(xué)，工作強度小報酬高成為了家教最大的優(yōu)勢。校園代理是一項非常繁瑣復(fù)雜的工作，這就決定了要有較高的能力才能從事這方面的實踐，所以所占比例不是很大。從事過校內(nèi)勤工助學(xué)的比例不大，但不是同學(xué)們不愿去參與學(xué)校提供的崗位，反之學(xué)生的積極性非常之高，比例不大主要是學(xué)校提供的崗位有限，不能充分的滿足學(xué)生的需求。在對勤工儉學(xué)工作時限的調(diào)查中，%的絕對大的比例，%。這表明大學(xué)生只能把握很少的機會來進行勤工儉學(xué)，缺乏工作的穩(wěn)定性和連續(xù)性。在對勤工助學(xué)日薪報酬的調(diào)查中，我們發(fā)現(xiàn)2040元每天這一區(qū)間所占到的比例超過了70%以上。這一區(qū)間上下之外的高工資和低工資都不構(gòu)成工資報酬分類的主流。對勤工助學(xué)目的的調(diào)查中，增加生活費，%，提升自身能力，為今后步入社會積累經(jīng)驗所占比例為77%，打發(fā)課余時間，%。積累經(jīng)驗成為進行勤工儉學(xué)的首要目標(biāo)，另外增加生活費，緩解家庭經(jīng)濟壓力也是重要目的之一。在對是否有必要進行勤工儉學(xué)進行調(diào)查時，%的大學(xué)生認(rèn)為進行勤工儉學(xué)很有必要，%的同學(xué)持無所謂的態(tài)度，沒有同學(xué)認(rèn)為進行勤工儉學(xué)沒有必要。二、對商戶的調(diào)查70%的商戶沒有過雇傭大學(xué)生兼職的經(jīng)歷，然而卻又有77%的商戶愿意雇傭大學(xué)生兼職，為大學(xué)生提供勤工儉學(xué)的崗位和機會。從這種強烈的反差中，我們可以直觀的看到，在大學(xué)生勤工助學(xué)和商戶需要兼職大學(xué)生中缺少一種必要的溝通和起中介作用的學(xué)校組織和學(xué)生組織來引導(dǎo)商家和學(xué)生進行有效的溝通。商家對大學(xué)生的需求一般均為短期兼職，因為大學(xué)生主要還以課業(yè)為重，穩(wěn)定性不高，所以在調(diào)查的商戶中全部雇傭的是短期兼職。支付大學(xué)生的日薪報酬大部分在20元以下，這與大學(xué)生整體期望的工資又產(chǎn)生了不小的差距，如何來平衡這個中間值在哪，需要我們來進一步的研究和了解。低投入高回報成為了商家雇用大學(xué)生的重要原因，占總比例的60%，而大學(xué)生的綜合素質(zhì)比較高和大學(xué)生責(zé)任心強同時便于管理分別占到了總比例的22%和30%。低投入高回報固然重要，然而怎樣保證大學(xué)生勤工助學(xué)過程中的合法權(quán)益，這也需要一個穩(wěn)定的組織來進行。從事工種中雜工占到了絕對多數(shù)的比例，大學(xué)生的知識優(yōu)勢和高素質(zhì)服務(wù)優(yōu)勢沒有被充分的挖掘和利用。三、存在的問題及解決辦法勤工助學(xué)發(fā)展勢頭良好，但是在發(fā)展前進過程中，已經(jīng)出現(xiàn)了一些問題。畢竟，勤工助學(xué)是一條正在探索的路子，只能邊走邊瞧，出現(xiàn)問題也是不可避免的。當(dāng)然，如何引導(dǎo)勤工助學(xué)活動的健康發(fā)展是重中之重。目前，勤工助學(xué)范圍偏窄，崗位較少，穩(wěn)定性差。勤工助學(xué)活動局限于家教、直銷、做點小生意，學(xué) 校提供的崗位如圖書館管理、衛(wèi)生區(qū)清潔、助管教室等，從整體狀況上存在范圍窄、崗位少、穩(wěn)定性差等特點。擴大勤工助學(xué)活動范圍，尤其是得到企業(yè)界的幫助，有待急需解決。同時，勤工助學(xué)活動缺乏必要的組織管理。有些大學(xué)雖已成立了勤工助學(xué)指導(dǎo)委員會，但尚處于起步之初，真正面向社會，在企業(yè)和學(xué)生之間擔(dān)任中介角色組織學(xué)生開展勤工助學(xué)活動的寥若晨星。這樣使學(xué)生與企業(yè)之 間聯(lián)系不夠，信息不暢，直接導(dǎo)致大學(xué)生找工作難，報酬高低不便協(xié)調(diào)。這是造成大學(xué)生不愿參加勤工助學(xué)的 一個比較突出的直接原因。最后，我期望在學(xué)校和社會共同努力下，能夠給我們學(xué)子勤工儉學(xué)帶來福音。