【正文】 關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。用人單位自（）起即與勞動者建立勞動關系。已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（）內訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為已訂立()勞動合同。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。用人單位經濟性裁員后，在（）內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。各級工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位遵守勞動紀律、法規(guī)的情況進行（）。用人單位與職工一方應當建立勞動集體協(xié)商機制，通過平等協(xié)商訂立（）勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、（）或者替代性的工作崗位上實施。1勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立（）年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。1國家對（）和未成年工實行特殊勞動保護。1工會建立法律援助制度，為合法權益受到侵害的（）提供無償法律服務。1縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表，建立健全（），共同研究解決有關勞動關系的重大問題。1（）是企業(yè)民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權利的基本形式。1建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機關按每月全部職工工資總額的（）向工會撥繳經費。1參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿（）年的，按月領取基本養(yǎng)老金。1企業(yè)勞動爭議調解委員會由（）和企業(yè)代表組成。1勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。（）不得因從業(yè)人員對本單位安全生產工作提出批評、檢舉、控告或者拒絕違章指揮、強令冒險作業(yè)而降低其工資、福利待遇或者解除與其訂立的勞動合同。二、單項選擇題：（共30分）用人單位招用勞動者，（）扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。 以下屬于勞動合同必備條款的是（）。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（）。 職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內勞動合同期滿時，勞動合同（）。 勞動合同終止后，用人單位應當在（）內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。 用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總數(shù)的（）。% % % %勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照（）的標準執(zhí)行。 勞動者連續(xù)工作（）以上的，享受帶薪年休假。 女職工生育享受（）產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。 申請人收到開庭書面通知后，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以（）。 三、判斷題：（共30分）地方各級人民政府和有關部門、公共就業(yè)服務機構舉辦的招聘會，可以適當向勞動者收取費用。（）用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。（）用人單位設立的分支機構，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同。（）依法訂立勞動合同，標志著用人單位和勞動者勞動關系的建立。（）用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或職工代表平等協(xié)商確定。（）勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年，勞動者與用人單位雙方協(xié)商一致，才能簽訂無固定期限的勞動合同。（）在用人單位存在違法行為的情況下，勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。（）用人單位可以根據(jù)生產經營需要，自主決定勞動者是否延長勞動者的勞動時間。（）用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。（）勞動合同期滿即行終止，用人單位不應支付經濟補償金。（）四、簡答題：（共20分）用人單位不能與勞動者解除勞動合同有哪幾種情形？在哪些情形下用人單位應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同。在勞動爭議仲裁中，哪些案件實行“一裁終局”？基層工會組織應當具備哪些條件才能依法取得社會團體法人資格？用人單位與職工一方依法訂立的集體合同應當包括哪些內容？安徽省工會“六五”普法答案參考一、填空題：（共20分）1994年7月5日；勞動合同；用工之日一個月 ；無固定期限；80%；六個月監(jiān)督；集體合同；輔助性；121女職工；1職工、工會工作者和工會組織1協(xié)調勞動關系三方機制；1職工代表大會 12%；1十五；1職工代表、企業(yè)工會代表1一年；生產經營單位二、單項選擇題：（共30分）DABDBBCABA三、判斷題：（共30分）√√√√√四、簡答題：（共20分）答：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。答：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條 第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。答：（一）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議；（二）因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。答：《民法通則》第37條：法人應當具備下列條件： 依法成立；有必要的財產或者經費；有自己的名稱、組織機構和場所；能夠獨立承擔民事責任?！豆ā返?4條：中華全國總工會、地方總工會、產業(yè)工會具有社會團體法人資格?；鶎庸M織具備民法通則規(guī)定的法人條件的，依法取得社會團體法人資格。答：（一）勞動報酬；（二）勞動定額標準；（三）工作時間和休息休假；（四）勞動合同管理；（五）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（六）保險和福利；（七）女職工和未成年工特殊保護；（八）職工文化生活和職業(yè)技能培訓；（九）裁減人員的條件、程序和補償標準；（十）特殊情形下的職工權益保護；（十一）勞動紀律和考核、獎懲制度；（十二）集體合同期限；（十三）變更或者解除集體合同的程序；（十四）履行集體合同發(fā)生爭議時的協(xié)商處理辦法；（十五）違反集體合同的責任；（十六）雙方認為應當協(xié)商的其他內容。