臨時(shí)工派遣協(xié)議-資料下載頁(yè)
2024-10-21 06:33本頁(yè)面
【正文】 級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我公司使用勞務(wù)派遣工的實(shí)際，特制定《勞務(wù)派遣工管理使用辦法》。適用范圍：公司外來(lái)勞務(wù)派遣工（臨時(shí)工）的使用及管理。內(nèi)容細(xì)則： 勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的建立（以下簡(jiǎn)稱(chēng)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)）建立規(guī)范的勞動(dòng)關(guān)系，方可被派遣到我司，從事生產(chǎn)作業(yè)活動(dòng)。 招收、培訓(xùn)和錄用、條件和人數(shù)負(fù)責(zé)招收。、符合錄用條件的勞務(wù)派遣工，由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)集中送往公司進(jìn)行復(fù)核和培訓(xùn)。，方可在我司從事生產(chǎn)作業(yè)。 考勤管理《考勤管理制度》，勞務(wù)派遣工根據(jù)生產(chǎn)的需要，必須服從部門(mén)的負(fù)責(zé)人安排，上下班及加班必須同正式員工一樣打卡作業(yè)。，及時(shí)上報(bào)管理中心復(fù)核與查檢，白班的上班人員名單在10：00前提交給管理中心，夜班的上班人員名單在17：30前提交給管理中心。管理中心檢查是否與實(shí)際上班人員相符合，并將檢查結(jié)果上報(bào)管理中心考勤文員處。、確認(rèn)、分析、審核，并作好異常記錄。 如出現(xiàn)遲到、早退、曠工、請(qǐng)假、均按本公司的《考勤管理制度》處理。 薪資統(tǒng)計(jì)與核算《生產(chǎn)日?qǐng)?bào)表》，生產(chǎn)文員對(duì)勞務(wù)派遣工的實(shí)際出勤時(shí)間進(jìn)行核對(duì)確認(rèn)，如有實(shí)際出勤時(shí)間與報(bào)表不符的，需在第二天的《生產(chǎn)部人員出勤時(shí)間統(tǒng)計(jì)表》中的“備注”欄中注明前一個(gè)班的實(shí)際出勤時(shí)間。 當(dāng)班班長(zhǎng)對(duì)勞務(wù)派遣工當(dāng)班的生產(chǎn)達(dá)成率進(jìn)行及時(shí)核算，并以報(bào)表形式交與生產(chǎn)文員，生產(chǎn)文員根據(jù)出勤時(shí)間、生產(chǎn)達(dá)成率及計(jì)時(shí)工資結(jié)算出勞務(wù)派遣工的當(dāng)班工資，并交生產(chǎn)部經(jīng)理審核，再交管理中心復(fù)核上交常務(wù)副總核準(zhǔn)。 工資待遇及福利 勞務(wù)派遣工的計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)福利以我司與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂的《勞務(wù)派遣協(xié)議》為準(zhǔn)。 勞務(wù)派遣工入職的第一周（7天內(nèi)）為工作崗位的適應(yīng)期，員工沒(méi)有具體的產(chǎn)能規(guī)定，但必須服從公司管理人員的工作安排，及時(shí)地完成生產(chǎn)任務(wù)；薪資計(jì)算方式為：實(shí)際出勤時(shí)間計(jì)算計(jì)時(shí)薪資＝實(shí)得薪資。 勞務(wù)派遣工入職的第二周為工作崗位的過(guò)渡期，員工的產(chǎn)能標(biāo)準(zhǔn)是按相應(yīng)工作崗位標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)能的90%計(jì)算；達(dá)成率為：實(shí)際產(chǎn)能/（標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)能90%）標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)能效率達(dá)成＝實(shí)得薪資；有效出勤時(shí)間為：實(shí)際出勤時(shí)間達(dá)成率；薪資的計(jì)算方式為：有效出勤時(shí)間計(jì)時(shí)薪資＝實(shí)得薪資。 勞務(wù)派遣工入職兩周以后的產(chǎn)能計(jì)算以公司各崗位的標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)能為準(zhǔn)；達(dá)成率為：實(shí)際產(chǎn)能/標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)能100%；有效出勤時(shí)間為：實(shí)際出勤時(shí)間達(dá)成率；薪資的計(jì)算方式為：有效出勤時(shí)間計(jì)時(shí)薪資＝實(shí)得薪資。 費(fèi)用結(jié)算 每月25號(hào)前與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)共同對(duì)勞務(wù)派遣工的工資相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行核對(duì)確認(rèn)，25號(hào)發(fā)放上月的工資。 工資的發(fā)放形式：以現(xiàn)金的形式發(fā)放給勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)。 公司有權(quán)監(jiān)督派遣機(jī)構(gòu)對(duì)派遣工工資的發(fā)放。 勞動(dòng)紀(jì)律《**公司管理規(guī)章制度》與《生產(chǎn)車(chē)間管理制度》同等適用于外來(lái)勞務(wù)派遣工，所有違反規(guī)定者同等按制度處理，與正式員工一樣進(jìn)行考勤管理。 其他管理規(guī)定，不得外派到其它公司進(jìn)行生產(chǎn)活動(dòng)。，勞務(wù)派遣工的工作崗位可適當(dāng)進(jìn)行調(diào)整，不固定或局限于固定崗位。，必須遵守公司的安全生產(chǎn)操作規(guī)則。勞務(wù)派遣工一旦發(fā)生工傷(亡)事故，相關(guān)單位應(yīng)在第一時(shí)間內(nèi)通報(bào)管理中心，管理中心接到通知應(yīng)盡快聯(lián)系勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)工傷(亡)的善后處理。同時(shí)，協(xié)助勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)收集相關(guān)原始資料，由各勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)向其所在地的勞動(dòng)行政部門(mén)申報(bào)工傷(亡)的認(rèn)定和傷殘等級(jí)鑒定。，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。因違法或違紀(jì)構(gòu)成解除勞動(dòng)關(guān)系條件的，由我司向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)發(fā)出書(shū)面通知，并提供違法或違紀(jì)的事實(shí)依據(jù)，由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)按規(guī)定解除其勞動(dòng)關(guān)系。因故意人為給我司造成重大損失的，還須承擔(dān)一定的賠償責(zé)任。4本辦法自下發(fā)之日起實(shí)施。5相關(guān)表單《生產(chǎn)日?qǐng)?bào)表》《生產(chǎn)部人員出勤時(shí)間統(tǒng)計(jì)表》《標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)能表》
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1