【正文】 當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由（B）的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。A． 用人單位所在地 B．勞動(dòng)合同履行地 C．首先受理 D．勞動(dòng)者選擇36．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起（B）內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理并通知申請(qǐng)人。A．三日 B．五日 C． 十日 D．十五日37．勞動(dòng)者不服仲裁裁決，可以自收到仲裁裁決書之日起（D）內(nèi)向人民法院提起訴訟。A． 五日 B． 十日 C． 十個(gè)工作日 D．十五日38．仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起（C）內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，延長(zhǎng)期限不得超過（C）A．四十五日 十日 B．三十日 十五日 C．四十五日 十五日 D．三十日 十日39．法院管轄勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)應(yīng)堅(jiān)持的原則是？（A）A．屬地原則 B．就近原則 C．及時(shí)原則 D．自由原則40．勞動(dòng)者的工種與崗位． 工作地點(diǎn)和場(chǎng)所通常在勞動(dòng)合同的(A)中加以約束。A．法定條款 B．約定條款 C．專項(xiàng)協(xié)議 D．補(bǔ)充協(xié)議41． 下列選項(xiàng)中，屬于女職工孕期禁忌從事的勞動(dòng)范圍的有：（B）A．加工型崗位 B．高處． 冷水． 低溫作業(yè) C．伴有手部震動(dòng)的作業(yè) D．偶爾需要彎腰． 下蹲的崗位。42． 懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)檢的，（A）。A．所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間 B．所需時(shí)間不計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間 C．參照事假處理D．可根據(jù)本單位規(guī)章自主決定。43． 根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工生育應(yīng)享受的產(chǎn)假一般為：（D）A．90天 B．92天 C．95天 D．98天。44． 女職工特殊福利待遇中的重要一項(xiàng)就是女職工的特殊假期，其中不包括（A）A． 婚假 B． 產(chǎn)前假 C． 哺乳 D． 產(chǎn)假：（C）A．礦山井下 B．有毒有害 C．國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度工作 D．國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度工作。46． 職工小李工作的某餐飲企業(yè)拒不為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)，小李想讓單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，應(yīng)當(dāng)向（A）進(jìn)行舉報(bào)。A．所在地勞動(dòng)保障監(jiān)察部門 B．所在地仲裁機(jī)構(gòu) C．所在地人民法院 D．所在地人民檢察院。47． 《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十七條規(guī)定，勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律． 法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起（B）內(nèi)完成。A．六十日內(nèi) B．六十個(gè)工作日內(nèi) C．三十日內(nèi) D．三十個(gè)工作日內(nèi) 48． 勞動(dòng)保障行政部門查處勞動(dòng)違法行為的時(shí)效是（D）。A．六個(gè)月 B．一年 C．十八個(gè)月 D．兩年49．被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者（C）的權(quán)利。A．相同 B．同等 C．同工同酬 D．同樣50．勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的，用人單位（C）向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。A．可以 B．不必 C．應(yīng)當(dāng) D．不得 51．變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用（A）形式。A．書面 B．口頭 C．書面或口頭 D．書面和口頭 52．集體合同由（A）代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立。A． 工會(huì) B． 職工代表大會(huì) C．監(jiān)事會(huì) D．股東代表大會(huì)53．用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)（A）集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。A． 不得低于 B． 可以低于 C． 必須高于 D． 應(yīng)當(dāng)高于 54．非全日制用工雙方當(dāng)事人（B）約定試用期。A． 可以 B． 不得 C． 自愿 D． 必須55．經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年支付（B）工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。A． 半個(gè)月 B． 一個(gè)月 C． 一個(gè)半月 D． 二個(gè)月56．三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過（D）A． 三個(gè)月 B． 四個(gè)月 C． 五個(gè)月 D． 六個(gè)月57．用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者（D）支付勞動(dòng)報(bào)酬。A． 提前 B． 及時(shí)分期 C． 提前足額 D． 及時(shí)足額58．用人單位違法不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付（B）倍的工資。A． 一 B． 二 C． 三 D． 四59．用人單位招用勞動(dòng)者，（D）扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。A． 可以 B． 不應(yīng) C． 應(yīng)當(dāng) D． 不得60．《勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定，“用人單位自（A）起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。A． 用工之日 B． 簽訂合同 C． 工作之日D． 用工一年61．用人單位自用工之日起（C）未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。A． 一個(gè)月 B．一年 C．超過一個(gè)月不滿一年 62．勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過（C）A． 3個(gè)月 B． 6個(gè)月 C． 1個(gè)月 D． 1年63． 在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者提前（C）通知用人單位即可解除勞動(dòng)合同。A． 5日 B． 6日 C． 3日 D． 10日64．勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同，要提前（D）以書面形式通知用人單位。A． 10日 B． 15日 C． 20日 D． 30日 65．《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，一次裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)（D）以上的，屬于經(jīng)濟(jì)性裁員。A． 20% B． 8% C． 5% D． 10% 66．如果勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市． 設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上職工月平均工資的3倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算時(shí)間，最多不超過（B）月。A． 6個(gè)月 B． 12個(gè)月 C． 24個(gè)月 D． 48個(gè)月67．用人單位應(yīng)該在勞動(dòng)合同解除后（C）內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。A．5日 B．10日 C．15日 D．20日68．勞動(dòng)者連續(xù)工作（D）以上的，享受帶薪年休假。A．3個(gè)月 B 6個(gè)月 C．8個(gè)月 D．1年69．同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定（A）試用期。A． 1次 B． 2次 C． 3次 D． 4次70．用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，（A）向勞動(dòng)者說明理由。A． 應(yīng)當(dāng) B． 必須 C． 可以 D． 無須71． 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同（A）A． 繼續(xù)有效 B．失去效力 C．效力視情況而定 D．由用人單位決定是否有效 72．以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(A)，不得約定試用期。A．3個(gè)月 B．4個(gè)月 C．5個(gè)月 D．6個(gè)月73．勞務(wù)派遣單位在用工單位所在地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的，由（A）為派遣勞動(dòng)者辦理參保手續(xù)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。A．分支機(jī)構(gòu) B．勞務(wù)派遣單位 C．用工單位 D．用人單位74．勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)在（B）為被派遣勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)。A．用人單位所在地 B．用工單位所在地 C．勞務(wù)派遣所在地D．合同履行地75．勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量． 派遣期限、（B）和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。A． 試用期 B．勞動(dòng)報(bào)酬 C． 培訓(xùn) D．保守秘密76．勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以派遣形式用工的單位訂立(D)A．勞動(dòng)合同 B．集體合同 C．用工協(xié)議 D．勞務(wù)派遣協(xié)議 77． 用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位（C）A．應(yīng)當(dāng)支付賠償金 B．可以支付賠償金 C．應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行 D．可以不繼續(xù)履行二．多選題1．中共十八屆四中全會(huì)通過的《中共中央關(guān)于全面推進(jìn)依法治國若干重大問題的決定》指出，堅(jiān)持（ABC)一體建設(shè)，實(shí)現(xiàn)科學(xué)立法．嚴(yán)格執(zhí)法．公正司法．全民守法，促進(jìn)國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化。A．法治國家 B．法治政府 C．法治社會(huì) D．法治機(jī)關(guān)2．黨的十八屆四中全會(huì)明確了全面推進(jìn)依法治國的重大任務(wù)是（ABCD）A．完善以憲法為核心的中國特色社會(huì)主義法律體系，加強(qiáng)憲法實(shí)施 B．深入推進(jìn)依法行政，加快建設(shè)法治政府C．保證公正司法，提高司法公信力 增強(qiáng)全民法治觀念，推進(jìn)法治社會(huì)建設(shè) D．加強(qiáng)法治工作隊(duì)伍建設(shè)，加強(qiáng)和改進(jìn)黨對(duì)全面推進(jìn)依法治國的領(lǐng)導(dǎo) 3．現(xiàn)行憲法規(guī)定，國家的立法機(jī)關(guān)是（AB）A．全國人民代表大會(huì)B．全國人大常委會(huì)C．國務(wù)院D．全國人大法律委員會(huì)4．我國公民的政治自由主要有（ABCD）A．選舉自由B．言論． 出版自由C．集會(huì)． 結(jié)社自由D．游行． 示威自由5．我國憲法規(guī)定，公民在(ABD)的情況下，有從國家獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。A．年老B．疾病C．殘疾D．喪失勞動(dòng)能力 6．勞動(dòng)權(quán)包括（AB）A．就業(yè)權(quán)B．取得報(bào)酬權(quán)C． 休息休假權(quán)D．福利待遇權(quán)7．我國公民的基本權(quán)利包括（ABCD）社會(huì)經(jīng)濟(jì)權(quán)利． 文化教育權(quán)利． 監(jiān)督權(quán)等。A．平等權(quán)B．政治權(quán)利和自由C． 宗教信仰自由D．人身自由 8．下列屬于全國人大職權(quán)范圍的是（ABC）A．國家立法權(quán)B．對(duì)國家重大事項(xiàng)的決定權(quán)C．對(duì)最高國家機(jī)關(guān)的組成人員的選舉． 決定和罷免權(quán)D．地方政府領(lǐng)導(dǎo)的提名權(quán)9．下列哪些職工參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)前，視同繳費(fèi)年限期間應(yīng)當(dāng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由政府承擔(dān)(AD)A．國有企業(yè)職工B．集體企業(yè)職工 C．合資企業(yè)職工D．事業(yè)單位職工10．基本養(yǎng)老金根據(jù)個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限．(ABCD)等因素確定。A．當(dāng)?shù)芈毠て骄べYB．個(gè)人賬戶金額 C．城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命D．繳費(fèi)工資11．工傷職工有下列哪些情形的，停止享受工傷保險(xiǎn)待遇(ABC)A．喪失享受待遇條件的 B．拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的 C．拒絕治療的 D．用人單位欠繳工傷保險(xiǎn)的12．在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，失業(yè)人員有下列哪些情形的，停止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，并同時(shí)停止享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇（ABCD)A．重新就業(yè)的 B．應(yīng)征服兵役的C．移居境外的D．無正當(dāng)理由，拒不接受當(dāng)?shù)厝嗣裾付ú块T或者機(jī)構(gòu)介紹的適當(dāng)工作或者提供的培訓(xùn)的13．職工有下列哪些情形的，有權(quán)享受生育津貼(ABC)A．女職工生育享受產(chǎn)假B．女職工哺乳期間 C．享受計(jì)劃生育手術(shù)休假D．女職工懷孕期間 14．有權(quán)提出勞動(dòng)能力鑒定的主體包括（ABD）A．用人單位B．工傷職工C． 工會(huì)D． 工傷職工的近親屬 15．下列關(guān)于工會(huì)與職工代表大會(huì)的關(guān)系，正確的說法是（CD）A．工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)職工代表大會(huì)B．職工代表大會(huì)領(lǐng)導(dǎo)工會(huì)C．職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式D．企業(yè)工會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)16．哪些單位應(yīng)當(dāng)設(shè)臵安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)？（ABC）A．危險(xiǎn)物品的生產(chǎn)． 經(jīng)營和儲(chǔ)運(yùn)單位 B．建筑施工和道路運(yùn)輸單位C．勞動(dòng)者和職工達(dá)到200人的生產(chǎn)經(jīng)營單位D．勞動(dòng)者和職工不足100人但達(dá)到50人的生產(chǎn)經(jīng)營單位 17．勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)載明哪些勞動(dòng)安全生產(chǎn)必備事項(xiàng)？(ACD)A．保障從業(yè)人員勞動(dòng)安全 B． 工傷和職業(yè)病爭(zhēng)議的處理辦法 C．依法為從業(yè)人員辦理工傷保險(xiǎn) D． 防止職業(yè)危害 18．以下哪些是我國現(xiàn)有法定職業(yè)?。ˋD）A．物理因素導(dǎo)致職業(yè)病 B．化學(xué)因素導(dǎo)致職業(yè)病 C．職業(yè)性消化系統(tǒng)病 D．職業(yè)性耳鼻喉口腔病 19．以下哪些是疑似職業(yè)病病人應(yīng)享有的待遇？（ABC）A． 用人單位及時(shí)安排對(duì)其進(jìn)行診斷B． 在診斷期間或者醫(yī)學(xué)觀察期內(nèi)的費(fèi)用由單位承擔(dān) C． 用人單位在診斷期間或者醫(yī)學(xué)觀察期內(nèi)不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同 D． 用人單位調(diào)整崗位并妥善安臵20．勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書向人民法院申請(qǐng)支付令的調(diào)解事項(xiàng)有？（ABCD）A．勞動(dòng)報(bào)酬 B．工傷醫(yī)療費(fèi) C．經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 D．賠償金21．縣級(jí)以上各級(jí)人民政府有關(guān)部門在職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律． 法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督，這里所說的部門主要指：（ABCD）A．公安局 B．工商局 C．安監(jiān)局 D．衛(wèi)生局。22．下列哪些是用人單位（ABCD）A．企業(yè) B．個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織 C．民辦非企業(yè)單位 D．國家機(jī)關(guān)．事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體 23．勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上（AC)或（）生效。Ａ．簽字 B．按手印 C．蓋章 D．其他24．勞動(dòng)合同期限可以分為（BCD）三類。A．任意期限 B．固定期限 C．無固定期限 D．以完成一定工作任務(wù)為期限 25．用人單位在（BD）情況下可以要求勞動(dòng)者支付違約金。A．勞動(dòng)者違反規(guī)章制度B．勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定C．勞動(dòng)者失職D．勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定26．下列（AD）情形下用人單位可以解除勞動(dòng)合同。A．用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致B．勞動(dòng)者患病 C．勞動(dòng)者懷孕D．勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，給單位造成重大損失27．工會(huì)在勞動(dòng)合同制度實(shí)施方面有（ABCD）權(quán)利。A．知情權(quán) B．參與權(quán) C．協(xié)商權(quán) D．建議權(quán)28．在試用期內(nèi)勞動(dòng)者有（BC）情形，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。A．勞動(dòng)者患病B．被證明不符合錄用條件C．嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成嚴(yán)重?fù)p害的D．勞動(dòng)者非因公受傷29．下列各個(gè)選項(xiàng)中屬于勞動(dòng)法上的特殊群體的有（ABD）。A．女職工 B．未成年工 C．退休職工 D．殘疾勞動(dòng)者30．根據(jù)勞動(dòng)部《企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)制審批辦法》的規(guī)定，可以實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者有（BCD）。A．實(shí)行計(jì)件工作的人員 B．出租汽車司機(jī) C．企業(yè)高級(jí)管理人員D．外勤人員