【正文】 當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由（B）的勞動爭議仲裁委員會管轄。A． 用人單位所在地 B．勞動合同履行地 C．首先受理 D．勞動者選擇36．勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起（B）內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理并通知申請人。A．三日 B．五日 C． 十日 D．十五日37．勞動者不服仲裁裁決，可以自收到仲裁裁決書之日起（D）內(nèi)向人民法院提起訴訟。A． 五日 B． 十日 C． 十個工作日 D．十五日38．仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起（C）內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，延長期限不得超過（C）A．四十五日 十日 B．三十日 十五日 C．四十五日 十五日 D．三十日 十日39．法院管轄勞動爭議時應(yīng)堅(jiān)持的原則是？（A）A．屬地原則 B．就近原則 C．及時原則 D．自由原則40．勞動者的工種與崗位． 工作地點(diǎn)和場所通常在勞動合同的(A)中加以約束。A．法定條款 B．約定條款 C．專項(xiàng)協(xié)議 D．補(bǔ)充協(xié)議41． 下列選項(xiàng)中，屬于女職工孕期禁忌從事的勞動范圍的有：（B）A．加工型崗位 B．高處． 冷水． 低溫作業(yè) C．伴有手部震動的作業(yè) D．偶爾需要彎腰． 下蹲的崗位。42． 懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)檢的，（A）。A．所需時間計(jì)入勞動時間 B．所需時間不計(jì)入勞動時間 C．參照事假處理D．可根據(jù)本單位規(guī)章自主決定。43． 根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，女職工生育應(yīng)享受的產(chǎn)假一般為：（D）A．90天 B．92天 C．95天 D．98天。44． 女職工特殊福利待遇中的重要一項(xiàng)就是女職工的特殊假期，其中不包括（A）A． 婚假 B． 產(chǎn)前假 C． 哺乳 D． 產(chǎn)假：（C）A．礦山井下 B．有毒有害 C．國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度工作 D．國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度工作。46． 職工小李工作的某餐飲企業(yè)拒不為其繳納社會保險，小李想讓單位補(bǔ)繳社會保險，應(yīng)當(dāng)向（A）進(jìn)行舉報。A．所在地勞動保障監(jiān)察部門 B．所在地仲裁機(jī)構(gòu) C．所在地人民法院 D．所在地人民檢察院。47． 《勞動保障監(jiān)察條例》第十七條規(guī)定，勞動保障行政部門對違反勞動保障法律． 法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起（B）內(nèi)完成。A．六十日內(nèi) B．六十個工作日內(nèi) C．三十日內(nèi) D．三十個工作日內(nèi) 48． 勞動保障行政部門查處勞動違法行為的時效是（D）。A．六個月 B．一年 C．十八個月 D．兩年49．被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者（C）的權(quán)利。A．相同 B．同等 C．同工同酬 D．同樣50．勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已經(jīng)付出勞動的，用人單位（C）向勞動者支付勞動報酬。A．可以 B．不必 C．應(yīng)當(dāng) D．不得 51．變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用（A）形式。A．書面 B．口頭 C．書面或口頭 D．書面和口頭 52．集體合同由（A）代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立。A． 工會 B． 職工代表大會 C．監(jiān)事會 D．股東代表大會53．用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)（A）集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。A． 不得低于 B． 可以低于 C． 必須高于 D． 應(yīng)當(dāng)高于 54．非全日制用工雙方當(dāng)事人（B）約定試用期。A． 可以 B． 不得 C． 自愿 D． 必須55．經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付（B）工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。A． 半個月 B． 一個月 C． 一個半月 D． 二個月56．三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過（D）A． 三個月 B． 四個月 C． 五個月 D． 六個月57．用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者（D）支付勞動報酬。A． 提前 B． 及時分期 C． 提前足額 D． 及時足額58．用人單位違法不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付（B）倍的工資。A． 一 B． 二 C． 三 D． 四59．用人單位招用勞動者，（D）扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。A． 可以 B． 不應(yīng) C． 應(yīng)當(dāng) D． 不得60．《勞動合同法》第七條規(guī)定，“用人單位自（A）起即與勞動者建立勞動關(guān)系。A． 用工之日 B． 簽訂合同 C． 工作之日D． 用工一年61．用人單位自用工之日起（C）未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。A． 一個月 B．一年 C．超過一個月不滿一年 62．勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過（C）A． 3個月 B． 6個月 C． 1個月 D． 1年63． 在試用期內(nèi)，勞動者提前（C）通知用人單位即可解除勞動合同。A． 5日 B． 6日 C． 3日 D． 10日64．勞動者與用人單位解除勞動合同，要提前（D）以書面形式通知用人單位。A． 10日 B． 15日 C． 20日 D． 30日 65．《勞動合同法》規(guī)定，一次裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)（D）以上的，屬于經(jīng)濟(jì)性裁員。A． 20% B． 8% C． 5% D． 10% 66．如果勞動者月工資高于用人單位所在直轄市． 設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上職工月平均工資的3倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算時間，最多不超過（B）月。A． 6個月 B． 12個月 C． 24個月 D． 48個月67．用人單位應(yīng)該在勞動合同解除后（C）內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。A．5日 B．10日 C．15日 D．20日68．勞動者連續(xù)工作（D）以上的，享受帶薪年休假。A．3個月 B 6個月 C．8個月 D．1年69．同一用人單位與同一勞動者只能約定（A）試用期。A． 1次 B． 2次 C． 3次 D． 4次70．用人單位在試用期解除勞動合同的，（A）向勞動者說明理由。A． 應(yīng)當(dāng) B． 必須 C． 可以 D． 無須71． 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同（A）A． 繼續(xù)有效 B．失去效力 C．效力視情況而定 D．由用人單位決定是否有效 72．以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿(A)，不得約定試用期。A．3個月 B．4個月 C．5個月 D．6個月73．勞務(wù)派遣單位在用工單位所在地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的，由（A）為派遣勞動者辦理參保手續(xù)，繳納社會保險費(fèi)。A．分支機(jī)構(gòu) B．勞務(wù)派遣單位 C．用工單位 D．用人單位74．勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，應(yīng)當(dāng)在（B）為被派遣勞動者參加社會保險。A．用人單位所在地 B．用工單位所在地 C．勞務(wù)派遣所在地D．合同履行地75．勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量． 派遣期限、（B）和社會保險費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。A． 試用期 B．勞動報酬 C． 培訓(xùn) D．保守秘密76．勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以派遣形式用工的單位訂立(D)A．勞動合同 B．集體合同 C．用工協(xié)議 D．勞務(wù)派遣協(xié)議 77． 用人單位違法解除或終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位（C）A．應(yīng)當(dāng)支付賠償金 B．可以支付賠償金 C．應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行 D．可以不繼續(xù)履行二．多選題1．中共十八屆四中全會通過的《中共中央關(guān)于全面推進(jìn)依法治國若干重大問題的決定》指出，堅(jiān)持（ABC)一體建設(shè)，實(shí)現(xiàn)科學(xué)立法．嚴(yán)格執(zhí)法．公正司法．全民守法，促進(jìn)國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化。A．法治國家 B．法治政府 C．法治社會 D．法治機(jī)關(guān)2．黨的十八屆四中全會明確了全面推進(jìn)依法治國的重大任務(wù)是（ABCD）A．完善以憲法為核心的中國特色社會主義法律體系，加強(qiáng)憲法實(shí)施 B．深入推進(jìn)依法行政，加快建設(shè)法治政府C．保證公正司法，提高司法公信力 增強(qiáng)全民法治觀念，推進(jìn)法治社會建設(shè) D．加強(qiáng)法治工作隊(duì)伍建設(shè)，加強(qiáng)和改進(jìn)黨對全面推進(jìn)依法治國的領(lǐng)導(dǎo) 3．現(xiàn)行憲法規(guī)定，國家的立法機(jī)關(guān)是（AB）A．全國人民代表大會B．全國人大常委會C．國務(wù)院D．全國人大法律委員會4．我國公民的政治自由主要有（ABCD）A．選舉自由B．言論． 出版自由C．集會． 結(jié)社自由D．游行． 示威自由5．我國憲法規(guī)定，公民在(ABD)的情況下，有從國家獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。A．年老B．疾病C．殘疾D．喪失勞動能力 6．勞動權(quán)包括（AB）A．就業(yè)權(quán)B．取得報酬權(quán)C． 休息休假權(quán)D．福利待遇權(quán)7．我國公民的基本權(quán)利包括（ABCD）社會經(jīng)濟(jì)權(quán)利． 文化教育權(quán)利． 監(jiān)督權(quán)等。A．平等權(quán)B．政治權(quán)利和自由C． 宗教信仰自由D．人身自由 8．下列屬于全國人大職權(quán)范圍的是（ABC）A．國家立法權(quán)B．對國家重大事項(xiàng)的決定權(quán)C．對最高國家機(jī)關(guān)的組成人員的選舉． 決定和罷免權(quán)D．地方政府領(lǐng)導(dǎo)的提名權(quán)9．下列哪些職工參加基本養(yǎng)老保險前，視同繳費(fèi)年限期間應(yīng)當(dāng)繳納的基本養(yǎng)老保險費(fèi)由政府承擔(dān)(AD)A．國有企業(yè)職工B．集體企業(yè)職工 C．合資企業(yè)職工D．事業(yè)單位職工10．基本養(yǎng)老金根據(jù)個人累計(jì)繳費(fèi)年限．(ABCD)等因素確定。A．當(dāng)?shù)芈毠て骄べYB．個人賬戶金額 C．城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命D．繳費(fèi)工資11．工傷職工有下列哪些情形的，停止享受工傷保險待遇(ABC)A．喪失享受待遇條件的 B．拒不接受勞動能力鑒定的 C．拒絕治療的 D．用人單位欠繳工傷保險的12．在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間，失業(yè)人員有下列哪些情形的，停止領(lǐng)取失業(yè)保險金，并同時停止享受其他失業(yè)保險待遇（ABCD)A．重新就業(yè)的 B．應(yīng)征服兵役的C．移居境外的D．無正當(dāng)理由，拒不接受當(dāng)?shù)厝嗣裾付ú块T或者機(jī)構(gòu)介紹的適當(dāng)工作或者提供的培訓(xùn)的13．職工有下列哪些情形的，有權(quán)享受生育津貼(ABC)A．女職工生育享受產(chǎn)假B．女職工哺乳期間 C．享受計(jì)劃生育手術(shù)休假D．女職工懷孕期間 14．有權(quán)提出勞動能力鑒定的主體包括（ABD）A．用人單位B．工傷職工C． 工會D． 工傷職工的近親屬 15．下列關(guān)于工會與職工代表大會的關(guān)系，正確的說法是（CD）A．工會領(lǐng)導(dǎo)職工代表大會B．職工代表大會領(lǐng)導(dǎo)工會C．職工代表大會是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式D．企業(yè)工會是職工代表大會的工作機(jī)構(gòu)16．哪些單位應(yīng)當(dāng)設(shè)臵安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)？（ABC）A．危險物品的生產(chǎn)． 經(jīng)營和儲運(yùn)單位 B．建筑施工和道路運(yùn)輸單位C．勞動者和職工達(dá)到200人的生產(chǎn)經(jīng)營單位D．勞動者和職工不足100人但達(dá)到50人的生產(chǎn)經(jīng)營單位 17．勞動合同應(yīng)當(dāng)載明哪些勞動安全生產(chǎn)必備事項(xiàng)？(ACD)A．保障從業(yè)人員勞動安全 B． 工傷和職業(yè)病爭議的處理辦法 C．依法為從業(yè)人員辦理工傷保險 D． 防止職業(yè)危害 18．以下哪些是我國現(xiàn)有法定職業(yè)病（AD）A．物理因素導(dǎo)致職業(yè)病 B．化學(xué)因素導(dǎo)致職業(yè)病 C．職業(yè)性消化系統(tǒng)病 D．職業(yè)性耳鼻喉口腔病 19．以下哪些是疑似職業(yè)病病人應(yīng)享有的待遇？（ABC）A． 用人單位及時安排對其進(jìn)行診斷B． 在診斷期間或者醫(yī)學(xué)觀察期內(nèi)的費(fèi)用由單位承擔(dān) C． 用人單位在診斷期間或者醫(yī)學(xué)觀察期內(nèi)不得解除或者終止與其訂立的勞動合同 D． 用人單位調(diào)整崗位并妥善安臵20．勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書向人民法院申請支付令的調(diào)解事項(xiàng)有？（ABCD）A．勞動報酬 B．工傷醫(yī)療費(fèi) C．經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 D．賠償金21．縣級以上各級人民政府有關(guān)部門在職責(zé)范圍內(nèi)，對用人單位遵守勞動法律． 法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督，這里所說的部門主要指：（ABCD）A．公安局 B．工商局 C．安監(jiān)局 D．衛(wèi)生局。22．下列哪些是用人單位（ABCD）A．企業(yè) B．個體經(jīng)濟(jì)組織 C．民辦非企業(yè)單位 D．國家機(jī)關(guān)．事業(yè)單位和社會團(tuán)體 23．勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上（AC)或（）生效。Ａ．簽字 B．按手印 C．蓋章 D．其他24．勞動合同期限可以分為（BCD）三類。A．任意期限 B．固定期限 C．無固定期限 D．以完成一定工作任務(wù)為期限 25．用人單位在（BD）情況下可以要求勞動者支付違約金。A．勞動者違反規(guī)章制度B．勞動者違反服務(wù)期約定C．勞動者失職D．勞動者違反競業(yè)限制約定26．下列（AD）情形下用人單位可以解除勞動合同。A．用人單位與勞動者協(xié)商一致B．勞動者患病 C．勞動者懷孕D．勞動者嚴(yán)重失職，給單位造成重大損失27．工會在勞動合同制度實(shí)施方面有（ABCD）權(quán)利。A．知情權(quán) B．參與權(quán) C．協(xié)商權(quán) D．建議權(quán)28．在試用期內(nèi)勞動者有（BC）情形，用人單位可以解除勞動合同。A．勞動者患病B．被證明不符合錄用條件C．嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成嚴(yán)重?fù)p害的D．勞動者非因公受傷29．下列各個選項(xiàng)中屬于勞動法上的特殊群體的有（ABD）。A．女職工 B．未成年工 C．退休職工 D．殘疾勞動者30．根據(jù)勞動部《企業(yè)實(shí)行不定時工作制和綜合計(jì)算工時制審批辦法》的規(guī)定，可以實(shí)行不定時工作制的勞動者有（BCD）。A．實(shí)行計(jì)件工作的人員 B．出租汽車司機(jī) C．企業(yè)高級管理人員D．外勤人員