【正文】 堅(jiān)決克服不思進(jìn)取、得過且過的心態(tài)。把工作標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整到最高，精神狀態(tài)調(diào)整到最佳，自我要求調(diào)整到最嚴(yán)，認(rèn)認(rèn)真真、盡心盡力、不折不扣地履行自己的職責(zé)。決不消極應(yīng)付、敷衍塞責(zé)、推卸責(zé)任。養(yǎng)成認(rèn)真負(fù)責(zé)、追求卓越的良好習(xí)慣。第三、腳踏實(shí)地，樹立實(shí)干作風(fēng)。天下大事必作于細(xì)，古今事業(yè)必成于實(shí)。雖然每個(gè)人崗位可能平凡，分工各有不同，但只要埋頭苦干、兢兢業(yè)業(yè)就能干出一番事業(yè)。好高騖遠(yuǎn)、作風(fēng)漂浮，結(jié)果終究是一事無成。因此，要發(fā)揚(yáng)嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)、勤勉刻苦的精神，堅(jiān)決克服夸夸其談、評(píng)頭論足的毛病。?泰山不拒細(xì)壤，故能成其高；江海不擇細(xì)流，故能就其深。?真正靜下心來，從小事做起，從點(diǎn)滴做起。一件一件抓落實(shí)，一項(xiàng)一項(xiàng)抓成效，干一件成一件，積小勝為大勝，養(yǎng)成腳踏實(shí)地、埋頭苦干的良好習(xí)慣。第四、只爭(zhēng)朝夕，提高辦事效率。?明日復(fù)明日，明日何其多。我生待明日，萬事成蹉跎。?因此，要提高執(zhí)行力，就必須強(qiáng)化時(shí)間觀念和效率意識(shí)，弘揚(yáng)?立即行動(dòng)、馬上就辦?的工作理念。堅(jiān)決克服工作懶散、辦事拖拉的惡習(xí)。每項(xiàng)工作都要立足一個(gè)?早?字，落實(shí)一個(gè)?快?字，抓緊時(shí)機(jī)、加快節(jié)奏、提高效率。做任何事都要有效地進(jìn)行時(shí)間管理，時(shí)刻把握工作進(jìn)度，做到爭(zhēng)分奪秒，趕前不趕后，養(yǎng)成雷厲風(fēng)行、干凈利落的良好習(xí)慣。最后、開拓創(chuàng)新，改進(jìn)工作方法。只有改革，才有活力；只有創(chuàng)新，才有發(fā)展。面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈、變化日趨迅猛的今天，創(chuàng)新和應(yīng)變能力已成為推進(jìn)發(fā)展的核心要素。因此，要具備較強(qiáng)的改革精神和創(chuàng)新能力，堅(jiān)決克服無所用心、生搬硬套的問題，充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性，創(chuàng)造性地開展工作、執(zhí)行指令。在日常工作中，我們要敢于突破思維定勢(shì)和傳統(tǒng)經(jīng)驗(yàn)的束縛，不斷尋求新的思路和方法，使執(zhí)行的力度更大、速度更快、效果更好。養(yǎng)成勤于學(xué)習(xí)、善于思考的良好習(xí)慣。我們處在銀聯(lián)跨越發(fā)展的新的歷史時(shí)期，讓我們認(rèn)真學(xué)習(xí)把握總公司?一三五?戰(zhàn)略的深刻內(nèi)涵，以積極進(jìn)取的責(zé)任意識(shí)、腳踏實(shí)地的工作作風(fēng)、只爭(zhēng)朝夕的工作效率、大膽創(chuàng)新的工作方法努力做好本職工作，為銀聯(lián)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量，同時(shí)實(shí)現(xiàn)個(gè)人的人生價(jià)值，成為一名優(yōu)秀的員工。第四篇：學(xué)習(xí)做優(yōu)秀員工學(xué)習(xí)做優(yōu)秀員工各位同事：借本次培訓(xùn)結(jié)束之際，我想給大家講這樣一個(gè)課題，那就是《學(xué)習(xí)做優(yōu)秀員工》，希望大家能夠從中受益。俗話說：“三百六十行，行行出狀元?！比魏螎徫欢寄芘囵B(yǎng)鍛煉出優(yōu)秀員工，只要在平時(shí)的工作中以滿腔的熱情，善于學(xué)習(xí)、注重細(xì)節(jié)，終會(huì)有實(shí)現(xiàn)的一天，就是說要強(qiáng)調(diào)八個(gè)字——熱忱、學(xué)習(xí)、主動(dòng)、細(xì)節(jié)。滿腔熱忱，是優(yōu)秀員工的重要特質(zhì)。他們忠誠于本職崗位，始終保持滿腔的熱忱。絕大多數(shù)人從步入崗位到退休，平均有三十年左右的工作時(shí)間。每個(gè)人都希望尋找到一個(gè)自己興趣所在，能力所用，待遇優(yōu)厚，有保障、有發(fā)展前途的職位。然而，一個(gè)剛剛走上工作崗位的年輕人并不能夠輕易找到自己滿意的工作，從讀書時(shí)的美好理想到現(xiàn)實(shí)工作的差距，由于資歷淺，經(jīng)驗(yàn)少，人微言輕，往往會(huì)產(chǎn)生心理的失落，從而出現(xiàn)不安定情緒，會(huì)對(duì)眼前的工作掉以輕心，這山望著那山高。其實(shí)，一個(gè)人一生中真正放在工作上的時(shí)間精力是極其有限的，一晃十年二十年就過去了，莫讓年華付水流。寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來。一個(gè)優(yōu)秀的員工，往往要在崗位上辛辛苦苦工作多年，工作業(yè)績(jī)要經(jīng)過多年的積累和磨練才能有起色；樹高千尺在根深，多年扎根于工作，才能真正成長(zhǎng)起來，成為一流的員工需要一流的心態(tài)，心態(tài)決定成敗。善于學(xué)習(xí)，是優(yōu)秀員工必備的能力。一個(gè)人走上工作崗位既是將以前工作或?qū)W習(xí)中所學(xué)的知識(shí)在實(shí)踐中運(yùn)用的過程，也是一個(gè)再學(xué)習(xí)的過程。在新的崗位上，要將自己放在零起點(diǎn)的位置，樹立“不斷工作不斷學(xué)習(xí)”的習(xí)慣。將學(xué)習(xí)貫穿于整個(gè)工作過程之中，不要把學(xué)習(xí)與工作分割開，邊學(xué)習(xí)邊準(zhǔn)備，邊學(xué)習(xí)邊計(jì)劃，邊學(xué)習(xí)邊推行，做學(xué)習(xí)的踐行者。1向周圍的同事、領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)，隨時(shí)隨地學(xué)習(xí)，要以開放的思維、包容的心胸學(xué)習(xí)他人的長(zhǎng)處，要用他人的成功經(jīng)驗(yàn)來充實(shí)自己。通過學(xué)習(xí)來不斷修正自己的缺點(diǎn)，填補(bǔ)自己的不足，從而適應(yīng)激烈競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)環(huán)境；通過學(xué)習(xí)，要使自己虛懷若谷，海納百川，在業(yè)務(wù)知識(shí)和服務(wù)技能上不斷豐富；通過學(xué)習(xí)，對(duì)待工作能夠切實(shí)做到愛崗敬業(yè)，開拓進(jìn)取，從而整體提升具備優(yōu)秀員工所需要的素質(zhì)，成為企業(yè)推動(dòng)企業(yè)向前發(fā)展的后備人才，成為有準(zhǔn)備的人。主動(dòng)工作，是優(yōu)秀員工的制勝習(xí)慣。主動(dòng)工作，就是要求我們大家在工作中要有計(jì)劃，有計(jì)劃就能把事情做好，“凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢”，必須腳踏實(shí)地，主動(dòng)尋找好的方法去工作，必須眼勤、嘴勤、腿勤、腦勤、手勤。在工作中，大家要主動(dòng)相互配合、有效溝通，及時(shí)和本柜組同事、和優(yōu)秀員工、和主管領(lǐng)導(dǎo)溝通，顯得尤為重要。工作中的團(tuán)隊(duì)精神、和諧配合、良好人際關(guān)系是順利愉快完成工作的必要條件，否則，一旦形成矛盾就會(huì)產(chǎn)生多方面的負(fù)面效果，既不利于團(tuán)結(jié)，也不利于工作。主動(dòng)工作一定要成為一種持久性的習(xí)慣。習(xí)慣成了自然之后，就會(huì)主動(dòng)工作。如果我們大家的思維方式?jīng)]有變，那么任何工作上的變革行動(dòng)投入都會(huì)是徒勞無功。一開始，我們可能會(huì)覺得養(yǎng)成習(xí)慣很不容易，但最終你會(huì)發(fā)現(xiàn)這種態(tài)度會(huì)成為你個(gè)人價(jià)值的一部分。當(dāng)你體驗(yàn)到他人的肯定給你的工作和生活帶來幫助時(shí)，你就會(huì)一如既往的主動(dòng)工作。從任何一件小事著手，以積極的心態(tài)，激發(fā)自己的潛能，主動(dòng)去工作，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)工作原來是生命中最重要的一部分。善于從細(xì)節(jié)做起，從小事做起，是優(yōu)秀員工的優(yōu)秀品質(zhì)?！疤煜麓笫卤刈鲇诩?xì)，天下難事必做于易”，就是說“簡(jiǎn)單的事情重復(fù)做”，我們工作中的很多事情大都是瑣碎細(xì)小、簡(jiǎn)單的，甚至是枯燥無味的，如何做好身邊的小事，細(xì)節(jié)是創(chuàng)新之本，細(xì)節(jié)體現(xiàn)品牌經(jīng)營之道，細(xì)節(jié)顯出真功夫，細(xì)節(jié)產(chǎn)生效益差距，用細(xì)節(jié)做出的誠信更真誠，做品牌企業(yè)源于細(xì)節(jié)。把每一件簡(jiǎn)單的事情做好就不簡(jiǎn)單，簡(jiǎn)單的招式練到極致就是絕招。從小事做起，追求完美的細(xì)節(jié)，需要高度的責(zé)任心、敬業(yè)精神和嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)的態(tài)度，我們百貨大樓的核心價(jià)值觀是“一切為了顧客滿意”，一個(gè)優(yōu)秀員工必須付出數(shù)倍于別人的努力，必須始終把“一切為了顧客滿意”作為行動(dòng)的指南，才能取得超越常人的業(yè)績(jī)。每個(gè)人身邊都有優(yōu)秀員工鮮活的實(shí)例，這幾天給大家講課的王桂霞、石海云、張紅香就是我們優(yōu)秀員工的代表，她們做著平凡無奇的工作，她們能夠日復(fù)一日、年復(fù)一年在簡(jiǎn)單的工作中去重復(fù)，去掌握規(guī)律性的東西，形成一套自己的工作方法，在重復(fù)中體現(xiàn)不簡(jiǎn)單，也正是這種不間斷的簡(jiǎn)單重復(fù)，才獲得了顧客的普遍好評(píng)，成為顧客認(rèn)可的優(yōu)秀員工。優(yōu)秀員工是既平凡又不平凡的，出自平凡，歸于平凡，而其過程有艱辛、有卓越，呈現(xiàn)在周圍人眼中是簡(jiǎn)單、樸素的，是真正、實(shí)在的。只要大家能夠時(shí)刻以微笑面對(duì)顧客，時(shí)刻關(guān)注商品陳列，時(shí)刻關(guān)注商品適銷率，只要大家肯學(xué)習(xí)，肯投入，肯付出，善觀察，善協(xié)作，每天比別人多做一點(diǎn)點(diǎn)，相信大家完成工作的時(shí)間就一定會(huì)在昨天，大家就一定能成為優(yōu)秀員工！最后，希望大家“簡(jiǎn)單的事情重復(fù)做”，向優(yōu)秀員工學(xué)習(xí)，把簡(jiǎn)單做到優(yōu)秀，把優(yōu)秀做到卓越，都成為優(yōu)秀員工，用我們一流的商品、一流的服務(wù)、一流的環(huán)境打造“走進(jìn)百大，親情如家”的良好氛圍，用我們合適的價(jià)位，誠信的質(zhì)量踐行“誠實(shí)守信，以德為本”的經(jīng)營理念，用大家勤勞的雙手，甜美的語言，贊許的目光，主動(dòng)去工作，做優(yōu)秀員工，提升個(gè)人收入，實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值！本期員工培訓(xùn)到此結(jié)束。謝謝大家！2012年4月28日第五篇：做一名優(yōu)秀員工在一個(gè)企業(yè)里，什么樣的員工才是一個(gè)優(yōu)秀的員工？怎樣才能成為一個(gè)優(yōu)秀的員工，為什么同在一個(gè)公司里工作，同樣的學(xué)歷與相仿的年齡，為什么有些人業(yè)績(jī)更好，工資更高，待遇更優(yōu)厚，更能獲得公司的信任？這是目前許多人都在思考的問題，鄭州大方軟件有限責(zé)任公司成立已有10余年，從開始的幾個(gè)人到今天的40余人，我發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀的員工總有著某些共同的特質(zhì)，這些特質(zhì)和他們所從事的工作無關(guān)，完全體現(xiàn)在個(gè)人的工作態(tài)度上面，具體講主要在以下幾個(gè)方面：一、優(yōu)秀的員工要適應(yīng)公司的文化任何一家公司都有自己獨(dú)具特色的文化，都有明確的原則和堅(jiān)定的信念。這些原則和信念似乎很簡(jiǎn)單，很平常，但正是這些簡(jiǎn)單平常的原則和信念成為了公司發(fā)展的強(qiáng)大力量。鄭州大方軟件有限責(zé)任公司早在多年前就確立了神“積極、主動(dòng)、合作、創(chuàng)新”的工作精，今天看來這些好像是老生常談，但正是在這些思想的指導(dǎo)下，才發(fā)展、壯大到今天的大方軟件公司。所以適應(yīng)了公司的文化也就是適應(yīng)了工作環(huán)境，這樣的公司才是最有戰(zhàn)斗力的公司，這樣的員工才是最有創(chuàng)造力的員工。二、公司和員工有著共同的利益一個(gè)公司的興衰靠的是所有員工的努力，而公司的興衰與員工的利益休戚相關(guān)，員工為公司付出時(shí)間和精力，公司一定會(huì)帶給員工更好的生活保障。只有公司發(fā)展了，才能帶動(dòng)員工發(fā)展，因此明智的員工都有這樣的意識(shí)，公司先贏，個(gè)人后贏，這也就實(shí)現(xiàn)了雙贏，如果這個(gè)順序顛倒了，那么也就沒有了“贏”字。同樣公司只顧自己贏，不考慮員工贏，那么公司的贏也會(huì)變成輸，二者是辨證的。三、優(yōu)秀的員工要忠誠一個(gè)員工最大的價(jià)值在于忠誠，忠誠的員工才會(huì)有責(zé)任感，才會(huì)腳踏實(shí)地的工作，才會(huì)有競(jìng)爭(zhēng)力、創(chuàng)造力，組織才會(huì)有凝聚力。忠誠比才能重要10倍甚至100倍，忠誠已經(jīng)成了人才的第一競(jìng)爭(zhēng)力。現(xiàn)在招聘不僅看重文憑和工作經(jīng)驗(yàn)，已經(jīng)把忠誠排在第一位，因?yàn)楣痉浅Ｇ宄粋€(gè)缺乏忠誠的人，不可能為公司所用。忠誠于公司，就是忠誠于個(gè)人。四、優(yōu)秀的員工要敬業(yè)有責(zé)任心一個(gè)人從事一份職業(yè)，要有敬業(yè)精神，有責(zé)任心，因?yàn)榫礃I(yè)才能愛業(yè)，才能做好本職工作，敬業(yè)的品質(zhì)可以使一個(gè)人從平凡走向優(yōu)秀，從優(yōu)秀走向卓越。敬業(yè)的人，會(huì)在自己的工作崗位上勤勤懇懇，不斷的鉆研學(xué)習(xí)，一絲不茍，精益求精。五、優(yōu)秀員工有團(tuán)隊(duì)精神團(tuán)隊(duì)精神指團(tuán)隊(duì)成員為了團(tuán)隊(duì)利益和目標(biāo)，盡心盡力的意愿和作風(fēng)，是將個(gè)體的利益與整體的利益相統(tǒng)一，從而實(shí)現(xiàn)組織高效率運(yùn)作的理想工作狀態(tài)。優(yōu)秀的員工，能很快融入團(tuán)隊(duì)，服從團(tuán)隊(duì)的最終利益，不用督促、不怕困難，為團(tuán)隊(duì)的勝利發(fā)揮自己的力量，這樣的團(tuán)隊(duì)才是戰(zhàn)無不勝的團(tuán)隊(duì)，這樣的員工才是優(yōu)秀的員工。六、優(yōu)秀的員工要做好小事情世界上，想做大事的人很多，但愿意把小事做細(xì)、做好的人很少，我們?nèi)鄙俚木褪蔷媲缶膯T工。做好小事首先是在工作中必須改變心浮氣燥，眼高手低的毛病。提倡注重細(xì)節(jié)，也需要高度的責(zé)任心、敬業(yè)精神和嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)的態(tài)度，我們要做事，但更重要的是用心做事，我們平時(shí)也許都能完成工作，但許多地方往往就差那么一點(diǎn)，這里差一點(diǎn)，那里差一點(diǎn)，就形成了先進(jìn)與落后差距，公司之間的競(jìng)爭(zhēng)其實(shí)就是細(xì)節(jié)競(jìng)爭(zhēng)，看誰能把小事情做的完善。其次平時(shí)也有很多工作之外的小事情，如打掃環(huán)境衛(wèi)生、勤儉節(jié)約、人走燈滅，每天下班關(guān)掉自己的微機(jī)、節(jié)約用水、節(jié)約辦公用品、愛護(hù)公物等等。優(yōu)秀的員工眼里無小事，萬事必做于細(xì)，細(xì)節(jié)決定成敗，以小事為突破口，改變思維定勢(shì)，你的工作績(jī)效就可能得到質(zhì)的飛躍。做一個(gè)優(yōu)秀的員工還有很多方面，比如：主動(dòng)執(zhí)行、自動(dòng)自發(fā)、沒有任何借口，充滿激情與創(chuàng)造力，自我激發(fā)、自我管理、自我加壓、不斷學(xué)習(xí)等等，總之，優(yōu)秀的員工，首先要有一種積極的態(tài)度，站在公司的角度，來完成自己能力的提升。優(yōu)秀的員工就是與公司一起乘風(fēng)破浪，與公司共命運(yùn)，多替公司想想，多想想我能多做些什么。這可能并不意味著你能得到更多的報(bào)酬，但是通過你額外的支出，你可以得到許多意想不到的財(cái)富。比如機(jī)會(huì)、信任、贊賞、升遷。付出的越多收獲也就越多