為自己工作觀后感[模版]-資料下載頁
2024-10-21 05:46本頁面
【正文】 激發(fā)員工工作熱情的一種方法，也就是所說的初級階段，但不是更好的辦法。為自己工作的定位確實太低。如果把我們現(xiàn)在的工作定位在這樣的層面上，對公司和企業(yè)應該是有利的。為自己工作首先要干好本職工作，干好本職工作也是有標準的。只有具備了良好的職業(yè)道德，有責任感并且敢于擔責，才具備了干好本職工作的前提。把礦井當前的安全工作為己任，通過腳踏實地和言傳身教的工作作風，帶出一部分思路清晰、觀念正確、心胸寬廣、敢于負責的干部。有了干部的帶頭作用，對于出現(xiàn)的問題和事故不掖不藏，敢于刨根問底、查出發(fā)生事故的真正原因，采取積極的措施，舉一反三、痛定思痛，避免類似事故的再次發(fā)生。只有具備了上述精神才能干好本職工作。這只是干好工作的前提和保證，但并不一定能干好工作。其次要把工作定位在礦井不能出現(xiàn)任何傷亡事故的層位上，通過努力工作，找出永寧煤業(yè)安全長治久安的理論體系，為呂梁、為山西、為全國煤炭事業(yè)的安全發(fā)展積累寶貴經(jīng)驗。為自己工作其實只是個托詞，通過為自己工作這種方式，達到提升自己、提升企業(yè)品牌的目的。絕對不能只考慮自己的利益，考慮自己的薪水，為自己的薪水而工作，肯定達不到燈火闌珊的境界。第五篇：《為自己工作》觀后感《為自己工作》觀后感首先感謝公司領導給我們這次學習的機會，在寫這篇心得之前，心情摻雜著一種復雜難言的感覺，培訓過后，留下的不僅是李強老師的聲音，也不僅僅是那記在本子上的內容，更多的是一段段令人發(fā)醒的警句，更多的是下一步如何去做好具體的工作。在生活和工作的各方面我總結了以下六點。一、珍惜自己的工作。今天，在我身邊，有很多剛剛走出校園艱難擇業(yè)的大學生，也有很多下崗的員工，而我很慶幸，擁有一個可以為之奮斗的企業(yè)，擁有一份屬于自己的工作。說句實話，我感到非常的幸運，不用穿梭在人才市場，忐忑不安、焦慮不堪的去應聘。李強老師說的對：我們應該對我們公司感恩，對我們領導感恩。在這里我感謝沈高給了我一個展現(xiàn)自己的舞臺，給了我一個發(fā)展自己的平臺。二、工作心態(tài)的轉變。以前我也和一般人想的一樣，到公司就是為了好好的工作，努力的賺錢。是李強老師的“心在哪里，收獲就在哪里”這句話點醒了我。曾經(jīng)聽過一位教授講，說過這樣一句話：人人都說水到渠成，其實反過來也是一樣—“渠道水成”。也就是說：只要努力工作，先把渠挖好，水自然就一定會到。推之極人，則是：來到公司把心落下，盡自己最大的努力為公司工作，自然自己也會成功。三、做精做透才叫“長”。把每一事情做好就是不簡單。不能把平常做的小事情不當事，把這些小事情都做的完美了，那也會是我的“一技之長”，四、我們的企業(yè)發(fā)展不是靠老板，而是靠公司每一位員工竭盡所能，精益求精。只有大家齊心協(xié)力，為著同一個目標而努力奮斗，盡量把任何的事情都做的流程化，那么這樣的企業(yè)就會顯示無窮的魅力。五、努力做事，只能把事做對，用心做事，才能把事做好。就像李強老師講的那三個石匠的案例，面對同樣工作的三個石匠，有著不同的看法，而這不同的看法導致了三種不同的“結果”。而我要學習這第三個人，在艱苦的工作中錘煉自己的意志，與同事的緊密合作，服務好我們的員工，對任何事情有要有責任心。不能簡單的為工作而工作，也不能為薪水而工作，做任何事情都要用心。六、工作態(tài)度就是競爭力。在公司里，員工之間除了能力與智慧的競爭的同時，態(tài)度也存在競爭。一個人能否從眾人中脫穎而出，固然需要他的能力超越眾人，更需要他的態(tài)度比別人更積極。不能說具有了某種態(tài)度就一定成功，但是成功的人們都有一些相同的態(tài)度。因此我也會端正我的工作態(tài)度，讓其具備更強大競爭力。李強老師講：什么是優(yōu)秀？優(yōu)秀的人才，就是比你多干一點，比你多發(fā)現(xiàn)一點，比你多鉆研一點，比你多有心一點，比你不計較一點，這些看似平常的“一點”，組成了優(yōu)秀人才必備的素質，所以不要埋怨沒有人發(fā)現(xiàn)你的才能，只要你在工作中踏踏實實的干，心有責任感，無論小事大事都全力以赴的去工作，并且點燃自己工作的激情，和團隊協(xié)調一致，端正工作態(tài)度，你的才華，會在人生的舞臺上會得以淋漓盡致的發(fā)揮。
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