作風建設(shè)年自查報告-資料下載頁
2024-10-21 05:36本頁面
【正文】 的態(tài)度，當手頭工作稍多時，性子就有些急燥，態(tài)度不夠和藹，遇到當事人反復詢問的問題時缺乏耐心，沒有合理調(diào)整自己的情緒。存有“事不關(guān)已、高高掛起”的思想。第五篇：作風建設(shè)年自查報告為進一步加大勞動紀律、工作效能的力度，改進工作作風，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量，我處結(jié)合實際，扎實開展了作風建設(shè)活動，現(xiàn)將我處2012作風建設(shè)的自評自查情況報告如下：一、領(lǐng)導重視，組織落實我處領(lǐng)導十分重視作風建設(shè)工作，始終把作風建設(shè)作為全處的工作重點常抓不懈，并與創(chuàng)先爭優(yōu)工作結(jié)合起來，并，做到了領(lǐng)導重視、行動迅速、組織落實、措施得力。成立了作風建設(shè)領(lǐng)導小組領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室，主任由何志偉同志兼任，負責處理作風建設(shè)日常工作。制定了加強作風建設(shè)的實施方案，對作風建設(shè)的組織機構(gòu)、建設(shè)目標、工作任務(wù)和具體措施進行了細化分解。廣泛宣傳、充分動員召開職工大會，組織職工對《2011機關(guān)作風建設(shè)目標》、《首問責任制度》、《限時辦結(jié)制度》等文件進行了學習，開展了以“改進工作作風、提高辦事效率、增強執(zhí)行能力”為主題的專題大討論。7月，在全處開展了以進一步治理“慵懶散”為主題的“改進作風、爭創(chuàng)一流”活動，通過通過廣泛宣傳，在全處營造了濃厚的作風建設(shè)的氛圍，提高職工對新形勢下開展作風建設(shè)活動重要性的認識。二、對照目標，進行自查8月，全體干部職工根據(jù)本部門崗位的工作職責，采取“自己找、領(lǐng)導點、群眾評、相互幫”的形式對思想作風、工作作風、生活作風建設(shè)方面及“慵懶散”方面存在的突出問題進行梳理、排查。通過排查，發(fā)現(xiàn)我處在作風建設(shè)方面存在的問題主要表現(xiàn)在：職工的危機意識、服務(wù)意識不強。個別職工工作作風不踏實，工作效率低下，責任心不強。職工的學習意識不夠，個人素質(zhì)有待進一步提高。個別職工遵章守紀的意識不強，比較散漫。三、制定措施、切實整改針對存在的問題，我處及時制定措施進行整改：一是及時將存在的問題進行通報。二是加強教育，統(tǒng)一思想，提高職工的大局意識、責任意識、服務(wù)意識和創(chuàng)新意識。三是認真落實掛牌上崗制、首問責任制、限時辦結(jié)制和責任追究制，提高辦事效率。四是加強對職工業(yè)務(wù)技能、綜合能力的培訓，五是加大對工作紀律考核的力度，堅持每周對各園場、部門進行精細化管理考核，將工作紀律檢查納入績效考核范疇，獎懲逗硬。四、經(jīng)驗總結(jié)查擺問題要突出“真”字。查擺問題要做到敢于面對，實事求是，把查擺問題的過程作為進一步解放思想、統(tǒng)一認識、自我教育的過程，促進工作的進步。整改措施要突出“實”字。查找出來的問題，要及時查找問題原因，制定切實可行、行之有效的措施。整改措施要落到實處，不走過場。作風建設(shè)活動進一步推進了我處的制度建設(shè)，初步形成了我處加強作風建設(shè)的長效機制，進而有力促進了我處的全面工作，提高了公園管理質(zhì)量和服務(wù)水平。我們將繼續(xù)深入開展作風建設(shè)活動，為我市加快推進“一三五八”戰(zhàn)略，爭當“xiexiebang科學發(fā)展排頭兵”，建設(shè)中國西部經(jīng)濟文化強市做貢獻。
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