這些道理沒人告訴你——讀后感五篇模版-資料下載頁
2024-10-21 04:37本頁面
【正文】 對口”的職業(yè)，切記進入“永遠都是外行”行業(yè)，不輕易否定自己的專業(yè)，不是一家人不進一家門，進入外行往往會使你失去很多繼續(xù)發(fā)展得機會。同時在擇業(yè)過程中有些我們都知道的道理一定要注意，選擇持續(xù)增長的行業(yè)，進入平均工資高的企業(yè)，行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展會給我們提供更多的機會。對于年輕的我們而言，需要不斷審視周邊的機會，隨時問自己：“哪個職業(yè)最適合我？”伴隨著思索和觀察，更快的給自己定位，找到一輩子該干的事業(yè)。正如書中說的，你需要的不僅是如何選擇，更是如何堅持下去，當你進入一個行業(yè)后，盡可能地在這個行業(yè)可持續(xù)發(fā)展下去，你可以更換無數(shù)家本行業(yè)內(nèi)的公司，但不要輕易的更換行業(yè)。本章也著重講了如何借鑒前輩的職場經(jīng)歷，做自己的職業(yè)規(guī)劃。有幾點內(nèi)容對我很有幫助，大學(xué)一定要練好口語，交好朋友；做一個善良的人，善良，是最好“利潤”的好生意；勇于嘗試，堅持學(xué)習。嘗試了A，你就能知道A是否適合自己，再嘗試B，你可能會更安心于A。沒有什么比學(xué)習更重要，愛學(xué)習的人，不可能職場不成功。再讓我感受頗深的便是“人脈”二字，中國是一個非常重視人與人之間關(guān)系的國家，人脈資源總是在成功元素排行榜上名列前茅。書中說，人的一生75%的財富來自于人際關(guān)系，而應(yīng)聘時內(nèi)部推薦的成功率也達到50%，這使我認識到在學(xué)校時一定要更多的與學(xué)姐、學(xué)長交流，建立良好的友誼。第二章主要講了如何做好求職前的準備，凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢，好工作90%來自求職前的準備。一是求職前我們要做好四件小事：每份簡介都是根據(jù)所申請職位量身定做，而不是機械地海投。鞏固自己的關(guān)系網(wǎng)，周周發(fā)。尋找和自己并肩作戰(zhàn)的戰(zhàn)友。一定要有穩(wěn)定的郵箱、電話號碼。二是求職前我們要做好四件大事：打造最佳第一形象，進什么行業(yè)，穿什么服裝，學(xué)好溝通禮儀，調(diào)整面試心態(tài)。了解自己的職業(yè)和行業(yè)，而不是“盲婚啞嫁”。培養(yǎng)自己溝通能力，每天找一個陌生人交流。注重職前實習，人家要的不是羞澀的新人，而是職場老手，只有先實習幾次，才有資格踏上好的職業(yè)。在本書后面的幾章中著重講了簡歷、求職信、網(wǎng)申的寫法，著重講了優(yōu)秀簡歷的獨特性和細節(jié)性。審核一份簡歷一般只需要十幾秒或幾十秒的時間，只有能抓住人眼球的簡歷，才有可能獲得審核人的青睞。寫簡歷可以適當美化自己，也可以有一定的選擇性，但一定要誠實，否則就是誤人誤己。同時要精益求精，關(guān)注細節(jié)，例如在頁眉處寫上對審核人的祝福。書的后面我感觸最深得一點便是態(tài)度，求一個職位要有決心，當被拒絕后不要馬上放棄，要在努力一次。書中王云的例子就證明了這一點，王云面試被拒絕后，不是馬上就灰心喪氣，而是尋找自己被拒的原因，再次向面試官發(fā)送申訴信，懇請再次面試的機會，并且仍然每天瀏覽A公司（她所申請職位的公司）的網(wǎng)站，關(guān)注他們的信息，并最終取得了成功。最后分享一下自己的總體感受：職場成功源于興趣，熱情是天生的才華，興趣是最好的老師，做自己喜歡的事更容易成功。職場成功源于同理心，做一個成功的職場人，首先要做一個好人，多關(guān)注對方，多想著對方，而不是只關(guān)注自己，努力成為一個物質(zhì)維度和精神維度都很飽滿的人。職場成功源于“自助”，天助自助者，只有勤勞肯干有志向去成功的人，別人才會樂于去幫助你，而不是去拼爹，甚至是拼叔叔拼舅舅。職場成功源于靜水流深。成功的職場人需要一種修養(yǎng)，一種氣度，他們往往能在喜悅中沉靜的思考，從容的面對失敗，不以物喜，不以己悲。
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