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社聯(lián)請假條-資料下載頁

2025-10-12 02:58本頁面
  

【正文】 男生,不是都招男生,畢竟,女生比較細心,對事情比較敏感,能夠較好的處理好事情??傊?,在社聯(lián)的這段期間,學到很多,也懂得很多。也漸漸對社聯(lián)有更深入的了解,不想一開始那么膚淺,知道了什么事應(yīng)該做什么事不應(yīng)該做。也對面對下一屆的學弟學妹有信心,會越辦越好。我愛社聯(lián)第五篇:社聯(lián)工作總結(jié)社聯(lián)工作總結(jié)及計劃在共青團莆田學院委員會的支持與引導(dǎo)下,學生社團聯(lián)合會(以下簡稱“社聯(lián)”)順利的完成了本學期的工作,并向著正確的方向發(fā)展。本學期工作匯報如下:一、社聯(lián)自身建設(shè)與發(fā)展納入新的血液,加強內(nèi)部建設(shè)。在校團委老師的大力支持下,社聯(lián)共納入新生28名。(其中秘書部8名,活動部9名,評議部11名)通過部長級傳授工作經(jīng)驗和與其他高校交流等方式提高新生工作能力,所有人順利接手了社團活動審批、全校橫幅審批、社團宣傳、社團活動跟蹤與反饋、社團評優(yōu)、以及社團現(xiàn)狀反饋等工作。各個部門明確自身職責,加強了整體運轉(zhuǎn)。加強與各學生組織間的溝通,做到強強聯(lián)合。社聯(lián)與校學生會、各二級學院社團部等學生組織在工作中建立了較深的友誼,大家互相交流,互相幫助,這也成為本學期工作順利的原因之一。由“管家婆”變“諍友”,完善內(nèi)部工作制度。在團委老師的引導(dǎo)下,社聯(lián)對自身重新定位。從“管理社團各事務(wù)”向“監(jiān)督、服務(wù)社團”轉(zhuǎn)型,并改變了相應(yīng)的工作制度。包括與財務(wù)管理相關(guān)的工作交給各社團掛靠單位、加強對社團及各二級學院社團部反饋工作的重視、重定社團安全管理條例、完善各種審批工作的流程等。二、社團工作我校學生社團保持了良好的發(fā)展態(tài)勢,活動內(nèi)容由以興趣型為主向興趣型和務(wù)實型并重轉(zhuǎn)變,活動范圍由校園型為主向校園型和社會型兼顧擴展。學生社團的數(shù)量、人數(shù)和類別百花齊放、生機勃勃。本學期全校共注冊社團88個。(其中包含新成立社團6個)為符合我校社團現(xiàn)狀,社聯(lián)對全校協(xié)會重新分類。其中包含公益實踐類社團3個、人文社會類社團18個、體育競技類社團17個、科技創(chuàng)業(yè)類社團3個、文藝娛樂類社團13個、專業(yè)類社團34個。在社聯(lián)的帶領(lǐng)下,全校社團共納新4532人次(含重復(fù)),成績可喜。加強社團自身質(zhì)量與活動質(zhì)量,優(yōu)化校園環(huán)境。在社聯(lián)鼓勵下,部分社團互相交流,互相學習,并合作舉辦活動,使自身質(zhì)量與活動質(zhì)量得到顯著提升。本學期我校社團共舉辦活動78場,參與人數(shù)8254人,極大展現(xiàn)了學生社團朝氣蓬勃的風采,推動了校園精神文明建設(shè)??梢哉f,社團活動已經(jīng)成為校園內(nèi)一道亮麗的風景線。三、社團發(fā)展遇到的問題社團指導(dǎo)工作不到位。社團是有一群擁有共同興趣愛好的學生共同組成的,其組織性和紀律性,需要指導(dǎo)老師的指導(dǎo)和引導(dǎo)。每個社團在成立之際均有指導(dǎo)老師,但指導(dǎo)教師都是義務(wù)兼職,沒有相應(yīng)的激勵措施,指導(dǎo)教師的積極性受挫,投入時間和精力也十分有限,掛名而沒有實際指導(dǎo)的現(xiàn)象較普遍。社聯(lián)曾經(jīng)查過其他高校的相應(yīng)制度,部分高校把教師指導(dǎo)社團與教師評優(yōu)掛鉤。但此方法在學校能否實施,還望老師指導(dǎo)。社團管理制度落實不夠。目前,各社團均制定了相關(guān)章程或管理制度,但在實際運作中有的社團不能得到很好的貫徹和落實。如組織結(jié)構(gòu)不健全、內(nèi)部分工不明確、活動開展無計劃、成員流動性大等問題,影響了社團活動的正常開展。社聯(lián)正在探討對策,這也是高校社團普遍存在的問題。下學期,社聯(lián)將繼續(xù)加強日常管理并認真準備社團巡禮周。在學校領(lǐng)導(dǎo)、老師和同學們的的共同努力下,我校的學生社團將發(fā)展得蒸蒸日上,呈現(xiàn)出一派有序、多元、有活力的繁榮景象。四、工作計劃一.社聯(lián)定位自社聯(lián)成立以來,服務(wù)學生社團、引導(dǎo)學生社團、監(jiān)督學生社團就是永恒不變的宗旨。但是社聯(lián)該以什么樣的角色去踐行這些宗旨是社聯(lián)人一直在思考的問題,在前輩們的嘗試和老師的指導(dǎo)后,社聯(lián)將在2014年作出如下調(diào)整:(1)協(xié)會財務(wù)制度制定和財務(wù)管理權(quán)交由各二級學院主管單位,社聯(lián)保留財務(wù)監(jiān)督職能;(2)重新定位社團部和社聯(lián)的工作關(guān)系,解決社團部只負責傳達社聯(lián)工作要求而無實際管理職能的現(xiàn)象;(3)加強三個部門部長級和協(xié)會的聯(lián)系,及時了解 協(xié)會問題,為協(xié)會解決困難,與協(xié)會做好溝通;(4)按照章程嚴格規(guī)范校級協(xié)會,落實完善二級學 院協(xié)會升校級協(xié)會細則;(5)重新進行協(xié)會分類,為不同類別社團制定相應(yīng) 的評優(yōu)細則;(6)嚴格執(zhí)行社團違規(guī)處理辦法,監(jiān)督協(xié)會質(zhì)量,定時清理發(fā)展停滯不前的協(xié)會;(7)著重提高專業(yè)性協(xié)會的日常授課質(zhì)量,對有特色或質(zhì)量高的協(xié)會著重培養(yǎng),樹立品牌形象。二.社聯(lián)內(nèi)部職能改革(1)細化和完善秘書部職能,進一步落實內(nèi)部考評,資料收集與管理,物資管理,會議記錄,社聯(lián)制度起草與修訂等工作。三.社團巡禮周系列活動(開幕式,樂舞嘉年華,閉幕 式)寒假:修改評優(yōu)細則、完成活動策劃書初稿。3月:社聯(lián)內(nèi)部召開巡禮周籌備會議,確定社團評優(yōu)細 則,與社團部開會敲定巡禮周細節(jié),完成活動策劃書定 稿。4月:社聯(lián)收集節(jié)目信息,做好物資準備,宣傳工作。5月:舉行社團巡禮周開幕式、樂舞嘉年華、閉幕式。四.換屆(1)制訂社聯(lián)換屆選舉制度(2)為競聘做好準備工作 2013年9月12月工作安排(1)迎新、納新(2)日常工作學生社團聯(lián)合會
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