【正文】 、學會感恩按照各組圍成6個圈，講師引導進入“感恩環(huán)節(jié)”，講師有一段串詞讓學員想起父母和朋友等。感激生育你的人，因為他們使你體驗生命；感激撫養(yǎng)你的人，因為他們使你不斷成長。感激幫助你的人，因為他們使你度過難關。感激關懷你的人因為他們給你溫暖。感激鼓勵你的人，因為他們給你力量。感激教育你的人，因為他們開化你的蒙昧。感激鐘愛你的人，因為他們讓你體會愛情寶貴。感激傷害你的人，因為他磨煉了你的心志；感激絆倒你的人，因為他強化了你的雙腿；感激欺騙你的人，因為他增進了你的智慧；感激藐視你的人，因為他覺醒了你的自尊；感激遺棄你的人，因為他教會了你該獨立。感激一切使你成長的人！團隊展示（和以上團隊展示的內(nèi)容要求一致）五、領袖風采：首先提問式引出“作為領導需要哪些素質(zhì)”或提問“你喜歡怎樣的領導”？（答案有很多，但一定有：負責人、敢于承擔責任、有能力）其實這樣的答案也就夠了。將原先的6組整合成2組，由各組人舉手表決，選出各組組長，2人／組，且為一男一女。游戲規(guī)則：①兩組人數(shù)一致②以最快的時間完成報數(shù)，時間較長的一組的家長接受懲罰③報數(shù)過程中可以創(chuàng)新方法。④游戲過程中不可以出聲，包括歡呼和鼓掌懲罰政策：①家長受罰②20個俯臥撐起步，每輸一次或違反游戲規(guī)則一次，以20個為單位向上遞增。③接受懲罰的必須只能是家長，不能由成員代替這個游戲可以使學員明白：①不要忽視任何一個紀律，違反就一定要接受懲罰②是領導就要承擔責任③領導不是表面上那么風光無限，他需要承擔部下犯的錯誤④理解老板，他要承擔的責任不是誰都可以替他承擔的六、宣布成績，宣告成績最低的企業(yè)破產(chǎn)觀看《我的兄弟姐妹》片段：主要內(nèi)容：雙親遇難，哥哥帶著弟弟和妹妹，把他們托付給不錯的人家收養(yǎng)。宣布破產(chǎn)企業(yè)。破產(chǎn)后的企業(yè)將被從我們的培訓場地趕出去，然后由該破產(chǎn)公司的助教和家長帶領員工從外面陸續(xù)爬進培訓場地最里面的位置。場地內(nèi)5家未破產(chǎn)企業(yè)分別站成兩縱隊，中間間隔為一人可爬行過的寬度，注意事項為：未破產(chǎn)公司的員工不允許有任何聲響，更不允許有任何嘲笑行為。場內(nèi)未破產(chǎn)的5家企業(yè)分成20個招聘攤位，破產(chǎn)公司員工在20家招聘攤位上應聘工作。游戲規(guī)則：①為了讓破產(chǎn)公司的員工感受到壓力，在第一輪面試中將不錄用任何一位。②第二輪面試可以錄用表現(xiàn)優(yōu)秀的員工③剩下的員工是多多少少有缺點的員工（比如：不夠自信/不放下身段/沒有激情/沒有給以前的企業(yè)做出貢獻等），招聘企業(yè)派人到講臺上對著依然沒找到工作的一名員工大聲地指出他的缺點，得到指點的員工要以90度的敬禮回應。④未找到工作的員工在講師的士氣鼓舞下重振旗鼓，依次大聲向各企業(yè)推銷自己，直到別的企業(yè)同意收留。用3分鐘的時間給新招聘進來的員工介紹公司組織架構(gòu)、隊名、口號及口號演練的手勢等。團隊展示。（著重看新成員和老員工的配合）新員工展示比拼宣布破產(chǎn)公司重新成立（從中我們可以讓他們短暫地體會到寄人籬下和公司破產(chǎn)給自己帶來的困境，使員工珍惜現(xiàn)在的工作，珍惜現(xiàn)在的同事；失而復得的喜悅，可以增強團隊的凝聚力）七、以組圍單位圍成圈，家長分別選出1個團隊貢獻最大的和1個對團隊貢獻最小的。（由6個人搭成人橋，團隊貢獻最大的背對著人橋躺下去，詣在讓他感受團隊的力量，對團隊貢獻最小的由家長背著繞場走5圈，詣在讓他感受到團隊里面“包袱的重量”，可以在以后的工作中團隊的包袱轉(zhuǎn)化為團隊的能量。八、圍成兩個大圈，里圈和外圈，和與自己共同學習的每一個人擁抱告別。九、頒發(fā)團體獎金、證書、獎杯。第五篇：打造超強凝聚力的企業(yè)核心團隊特訓打造超強凝聚力的企業(yè)核心團隊特訓一場塑造積極心態(tài)、責任心、感恩心的特訓！一場世界500強企業(yè)廣泛應用的心態(tài)訓練課程！一場員工一起擁抱總裁、開心流淚的生命體驗！一場以往需要付出昂貴學費，終于平民化的課程！一次當今每位企業(yè)家、職場精英、自動自發(fā)團隊的必修課！有人問香港首富李嘉誠，在21世紀的企業(yè)經(jīng)營中，最具競爭力的東西是什么？李嘉誠毫不猶豫地說：凝聚力！為什么說凝聚力是新時期最具競爭力的東西呢？因為，這個時代，是一個追求個人價值實現(xiàn)與團隊績效雙贏的時代！金秋十月，豐收季節(jié)，您是否為迎接挑戰(zhàn)、解決新問題做好了準備呢？您是否感覺到企業(yè)問題重重，總想找到根治的方法呢？那讓我們來自檢一下企業(yè)的凝聚力吧??機械盲目地工作不能自覺主動承擔責任不能精益求精為企業(yè)創(chuàng)造利潤?基層與中高層之間存在溝通鴻溝??基層員工工作心態(tài)不積極、消極怠工?基層員工整體紀律性不強、團隊協(xié)作能力性差?基層員工與上級溝通存在障礙、發(fā)生矛盾、產(chǎn)生沖突?基層員工缺乏責任心、缺乏感恩心、玩忽職守、制造問題做為一個承擔家庭、企業(yè)、社會重要角色的每個人，都在積極尋找自己發(fā)展的坦途。你是否也意識到了某種潛在的危機呢？ 你是否也想在擺脫多年的困惑呢？你是否一直在惡性循環(huán)中徘徊呢？你是否也要突破自我，邁向新的發(fā)展階段呢？每一位為基業(yè)常青而奮斗的企業(yè)家都面臨著同一件事情——如何凝聚全體員工的智慧與力量，把企業(yè)做強做大！今天合智大晟（中國）營銷策劃機構(gòu)的倍增業(yè)績、倍增士廣州雅竹軒亞洲足療網(wǎng)氣、倍增凝聚力、倍增忠誠度的訓練——打造中國企業(yè)超強凝聚力團隊特訓營，定能為您和您的企業(yè)發(fā)展與騰飛，獻上一份力量！特訓營采用國際上最盛行的心靈對話、體驗參與等情境式“教練技術(shù)”，使學員從不同層面和角度去檢視自己的心態(tài)，提升自我洞察能力，增強對企事業(yè)單位的歸屬感、職業(yè)與事業(yè)的忠誠度，是一個打造無障礙溝通、責任、互信、高效、協(xié)作、付出、積極、感恩的“學習型+愛心型”企事業(yè)卓越團隊的絕佳課程系統(tǒng)！通過導師授課、學員互動、自己體驗相結(jié)合的學習方式，您將會有以下收獲：☆ 提升企業(yè)工作效率，創(chuàng)造更佳業(yè)績☆ 學習團隊激勵，提升團隊戰(zhàn)斗力、凝聚力☆ 提升領導者及團隊負責的心態(tài)，達成經(jīng)營目標☆ 發(fā)現(xiàn)個人盲點，厘清員工或團隊目標，提高管理效益☆ 建立團隊協(xié)作與信賴的關系，培育積極進取的企業(yè)文化☆ 從多年的困惑中醒悟，完善自己，充分享受和諧家庭的樂趣廣州雅竹軒亞洲足療網(wǎng)