【正文】 幫助廣大青少年樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，才能為社會源源不斷地輸送各方面急需的廉潔人才。讓我們積極行動起來，為培養(yǎng)廉潔人才而不斷努力吧澤普縣第一小學在實際工作中將廉政文化建設與師德建設、黨紀國法教育、學科課堂教學和校園文化建設相結(jié)合，通過豐富多彩的主題活動，師生共同參與，唱響“廉潔歌”，譜寫“廉政曲”，取得了明顯成效。澤普縣第一小學2013年9月16日第五篇：廉政文化示范點廣朝中醫(yī)?2013?12號廣元市朝天區(qū)中醫(yī)醫(yī)院關于印發(fā)廉政文化示范點創(chuàng)建活動實施方案的通知各科室：現(xiàn)將我院《廉政文化示范點創(chuàng)建活動實施方案》印發(fā)給你們，請組織職工認真學習并遵照執(zhí)行。廣元市朝天區(qū)中醫(yī)醫(yī)院2013年3月20日廣元市朝天區(qū)中醫(yī)醫(yī)院廉政文化示范點創(chuàng)建活動實施方案為進一步加強醫(yī)院的行風建設，積極推動廉政文化示范點創(chuàng)建活動的開展，使全院員工樹立“廉潔、自律、公正、誠信”的服務理念，形成“廉潔從醫(yī)”的價值觀念，達成“以行風為醫(yī)院各項工作的支撐帶動，以安全為醫(yī)院各項工作的基本保障，以創(chuàng)新為醫(yī)院永恒主題，以節(jié)約為醫(yī)院經(jīng)營管理理念”的共識，特制定以下廉潔文化示范點創(chuàng)建活動實施方案。一、指導思想以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，以增強醫(yī)務人員法制意識、廉潔意識、服務意識為宗旨，以社會主義榮辱觀、治理醫(yī)藥購銷領域商業(yè)賄賂和創(chuàng)新、節(jié)約、和諧社會為抓手，以開展各種文化教育活動、普法等教育活動為載體，堅持以病人為中心，將傳統(tǒng)文化、精神文化、知識文化、職業(yè)文化、制度文化、環(huán)境文化與日常工作有機結(jié)合起來，發(fā)揮醫(yī)院先進文化的正確輿論導向作用，推進醫(yī)院廉潔文化工作的全面展開。二、目標任務以構建“醫(yī)患和諧關系”為核心，以創(chuàng)建無糾紛科室、無糾紛醫(yī)院為切入點，圍繞“創(chuàng)建“五好班子”建設、提高醫(yī)務人員業(yè)務素質(zhì)”兩大重要任務及開展“門診周轉(zhuǎn)快、病區(qū)質(zhì)量好、輔助檢查準、窗口取藥便”的醫(yī)療服務目標、醫(yī)院工作的主要預期目標（業(yè)務指標、行風指標、技術指標、質(zhì)量與安全指標）開展工作，結(jié)合加強以“廉潔從醫(yī)”為主題的廉政文化建設，營造“廉潔行醫(yī)、誠信服務，以廉為榮、以貪為恥”的濃厚氛圍，堅持“以人為本、以文育人”的原則，大力弘揚“和諧、仁愛、敬業(yè)、創(chuàng)新”的醫(yī)院精神，突出醫(yī)院文化、醫(yī)患關系、職業(yè)道德三大主線，提高員工廉潔、節(jié)儉、自律和社會責任的行醫(yī)意識，打造一支廉潔自律、愛崗敬業(yè)、厚德利民、拼搏創(chuàng)新、節(jié)約高效的醫(yī)療服務團隊，把醫(yī)院建設成為“病人醫(yī)務人員皆滿意、無紅包、無回扣、無大處方、無違價、無糾紛、無事故”的醫(yī)院。三、組織領導為加強廉政文化建設工作的領導，成立以院長為組長，分管領導為副組長，相關科室為成員的廉政文化建設工作的領導小組。做到單位負責人親自抓，分管領導具體抓，同時實行行政主管聯(lián)系一線、臨床掛鉤行政的掛鉤聯(lián)系制度，做到誰主管誰負責，一層抓一層，層層抓落實，在和諧氛圍中互相督促、互相了解、互相幫助、共進步、共發(fā)展，以確保廉政文化示范點創(chuàng)建活動抓出實效。四、實施步驟（一）宣傳發(fā)動造氛圍階段（4月至6月）。召開全院職工動員大會，征集廉政文化標識，建設廉政文化長廊，組織學習本方案及上級有關精神，明確開展活動的指導思想、目標任務和要求，做到全員宣傳發(fā)動、人人主動參與，形成統(tǒng)一思想、統(tǒng)一共識。（二）貫徹落實重實效階段（6月至11月）。結(jié)合醫(yī)院業(yè)務工作實際，通過聽講座、設論壇、組參觀、搞調(diào)研、寫述職等形式多樣的學習教育活動，并定期檢查、組織明察暗訪，讓每位醫(yī)務人員實現(xiàn)從“別人要我做”到“我要做、我該做”的根本轉(zhuǎn)變，確保取得實效。（三）總結(jié)提高建長效階段（11月—12月）。通過開展“廉潔文化進醫(yī)院”活動，精心培育，樹立典型，表彰一些先進科室和先進個人，以先進典型表率作用，對醫(yī)院的各項服務及操作規(guī)程進行標準化、規(guī)范化、制度化建設，以廉政文化示范點創(chuàng)建活動推動醫(yī)院可持續(xù)健康發(fā)展。五、活動內(nèi)容（一）、開展廉潔文化教育1．邀請有關專家作黨風廉潔文化建設知識講座，圍繞“廉”字，開展法律法規(guī)、理想信念、職業(yè)道德和服務宗旨等教育，尤其是加強對重點科室、重點崗位、重點人員的教育，提高全院員工的廉政文化意識。2．運用喜聞樂見的形式，組織觀看反腐倡廉電教片或圖片展，讓員工從中受到直觀熏陶或潛移默化的教育。3．采取形式多樣活動，在全院員工中征集自編、自撰的廉政文化格言警句，讓員工在廉政文化教育活動中感知、感悟和領會思考。（二）、營造廉潔文化氛圍1．從院容院貌著手，制作一些關于廉政文化格言警句的宣傳牌、宣傳欄，營造廉政文化示范點創(chuàng)建氛圍。2．通過醫(yī)院網(wǎng)站、各種會議、內(nèi)部信息系統(tǒng)等開辟廉政文化教育陣地，造就聲勢。3．黨支部、團支部發(fā)起倡議書，醫(yī)院與科室、人員簽訂《廉政節(jié)儉責任書》，強化員工的廉政、節(jié)儉、自律的意識，增強醫(yī)院干部職工隊伍的凝聚力、戰(zhàn)斗力和核心競爭力。4．組織以廉政文化為主要內(nèi)容的演講比賽、文藝表演等活動。5．舉行“廉潔自律、勤儉節(jié)約、愛崗敬業(yè)、優(yōu)質(zhì)服務”的全員簽字儀式。（三）、重要舉措1．在醫(yī)院內(nèi)重要位置公開舉報電話（8624199）、設立舉報箱，對貪污枉法、玩忽職守、收受“紅包”及“回扣”等行為的相關人員由區(qū)衛(wèi)生局等相關部門處理。2．健全以黨建辦和科主任、護士長、業(yè)務骨干組成為主線的院內(nèi)兩大行風監(jiān)管網(wǎng)絡，對重點崗位（即比較容易出現(xiàn)不正之風的部門、崗位）、重點環(huán)節(jié)、重點事項（如首問負責制及勞動紀律的遵守等）進行監(jiān)控，嚴格執(zhí)行物資集中招標采購，扎實推進院務公開。3．以院長郵箱為依托，接受職工、病友、社會各界人士的建言獻策，公開醫(yī)院舉報電話，強化病友導診、分診作用和投訴處理機制、滿意度主動調(diào)查。4．充分發(fā)揮醫(yī)院財務科的職能，健全以財務審計部、財產(chǎn)物資供應管理、保障服務、科護士長為主導的財、物管理主線，推動節(jié)能減耗，降低成本，加強收費督導，切實減輕病者的醫(yī)藥負擔。5．繼續(xù)優(yōu)化行政、醫(yī)療、窗口服務流程，加快硬件建設，嚴格執(zhí)行核心醫(yī)療制度，做好臨床三件事和三個關鍵，堅持三不放過原則，為病友提供快捷、優(yōu)質(zhì)服務和質(zhì)量安全控制，體現(xiàn)以服務對象為中心的服務理念，實現(xiàn)“把時間還給醫(yī)務人員、把醫(yī)務人員還給病人”。6．每季度對拒收、上繳“紅包、回扣”及各項指標完成情況、滿意度進行評審及核查，評選先進科室、優(yōu)秀個人，并給予物質(zhì)鼓勵。7．建立醫(yī)務人員醫(yī)德檔案，把廉潔行醫(yī)、廉潔從政與人事調(diào)整、績效考核、評先評優(yōu)、職稱晉升掛鉤。對誘發(fā)糾紛的科室、個人實行一票否決制。