干部試用期滿轉(zhuǎn)正鑒定共5篇-資料下載頁
2025-10-12 01:00本頁面
【正文】 重領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同志，在辦事處上下威信較高……。工作思路清晰，有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，所分管的工作，大多涉及民生問題，責(zé)任比較大，工作中能夠做到堅持以人為本、突出重點(diǎn)工作，統(tǒng)籌各方面工作，不疏漏、不出盲點(diǎn)，工作安排比較周密，各方面關(guān)系協(xié)調(diào)的比較順暢，……。自身要求較高，能夠堅持原則，無論社區(qū)工作還是民政工作，都能夠嚴(yán)格遵守制度，完善操作規(guī)程程序，工作效果較好。工作熱情高，能夠處處率先垂范，模范帶頭，表率作用好，…………。（結(jié)合分管工作和一年來現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，從德能勤績廉各方面進(jìn)行綜合評價，重點(diǎn)對履行崗位職責(zé)情況進(jìn)行評價）不足：**********。民主測評情況：20**年*月*日，***機(jī)關(guān)全體和基層單位負(fù)責(zé)人共*人參加對***同志試用期滿轉(zhuǎn)正測評，***同志得贊成票**票，不贊成票**票，棄權(quán)票*票?？己艘庖姡嚎梢裕ú豢梢裕┌雌谵D(zhuǎn)正?？己巳耍?** ***撰寫人：*** 20**年**月*日–1–第五篇：科級干部試用期滿考察轉(zhuǎn)正方案今年5月份，我院2006年5月任用的科級干部試用期滿。根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和我院《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用和管理工作暫行規(guī)定》等文件精神，決定對這批科級干部在試用期的表現(xiàn)進(jìn)行考察。現(xiàn)制定方案如下：一、考核內(nèi)容德：指政治品德和思想品德等，主要包括原則性、求實(shí)精神、正直性、忠誠性、民主性、責(zé)任感和全局意識、大局觀念等方面。能：指管理能力、組織協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行能力等，主要包括學(xué)習(xí)理解和執(zhí)行院、系黨政決策的水平、上下協(xié)調(diào)和服務(wù)師生的水平等。勤：指工作態(tài)度和勤奮敬業(yè)精神，主要包括事業(yè)心、責(zé)任心、奉獻(xiàn)精神、勤思篤學(xué)、投入精力、任勞任怨、服務(wù)精神、紀(jì)律性等?？儯褐竿瓿蓫徫宦氊?zé)所規(guī)定工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率等，主要包括完成工作計劃和院、系下達(dá)的重要任務(wù)以及對學(xué)院和部門工作的貢獻(xiàn)等。廉：指廉潔自律情況，主要包括遵守學(xué)院有關(guān)廉潔自律方面的規(guī)定，保持良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，勤儉節(jié)約,不貪不占,保持和發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)等。二、考察辦法機(jī)關(guān)科級干部由組織部負(fù)責(zé)考察，系（院）科級干部由其所在黨總支（直屬黨支部）負(fù)責(zé)考察。要求組織考察組，對科級干部進(jìn)行全面考察。三、考察程序通知考察對象撰寫試用期以來思想工作總結(jié)（1500字左右）?？疾鞂ο笏诓块T主要領(lǐng)導(dǎo)與組織部溝通情況，如考察日程安排、談話范圍等。個別談話征求意見。部門人數(shù)少的全部進(jìn)行個別談話；20人以上的，找領(lǐng)導(dǎo)班子成員、師生代表個別談話，個別談話人數(shù)一般不得少于10人?？疾旖M對考察情況進(jìn)行綜合，對科級干部做出綜合評價。最后以系（院）黨總支名義形成考察材料，并對考察對象是否勝任現(xiàn)職、按期轉(zhuǎn)正提出意見?？疾旖Y(jié)束后，考察組向組織部報送考察對象試用期思想工作總結(jié)、科級干部考察材料等。四、時間安排考察工作從2007年9月11日開始，9月18日前結(jié)束。五、工作要求嚴(yán)格按學(xué)院《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用和管理工作暫行規(guī)定》明確的原則和程序考察干部。嚴(yán)格遵守有關(guān)干部工作紀(jì)律。不準(zhǔn)泄漏考察、討論干部的情況和其他需要保密的內(nèi)容。對在干部考察工作中弄虛作假、搞不正之風(fēng)、違反組織人事紀(jì)律，造成用人失察、失誤或不良影響的，要嚴(yán)肅追究責(zé)任。各黨總支（直屬黨支部）要認(rèn)真組織實(shí)施，嚴(yán)肅對待，按時完成考察工作。
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