【正文】 教師行為規(guī)范》等教育、德育綱領(lǐng)性文件，學(xué)習(xí)先進的教育理論，學(xué)習(xí)心理健康知識等，用正確的思想和理念激勵教師樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、培養(yǎng)教書育人，為人師表，敬業(yè)愛幼，、教學(xué)技能、首先要提高教師的素質(zhì)，因此，，引導(dǎo)教師結(jié)合自身的教育教學(xué)工作實際，開展教科研活動，展開教育教學(xué)的研究，在備課與上課、保育員、廚房工作人員的在崗培訓(xùn)工作，緊緊圍繞教育教學(xué)中心工作，將提高服務(wù)質(zhì)量，服務(wù)態(tài)度，服務(wù)水平作為重點，2月制定新學(xué)期幼兒教師培訓(xùn)活動計劃3月組織幼兒教師優(yōu)質(zhì)課展評，培訓(xùn)教師如何組織教育活動，備課、上課、走出去、幼教校長、園長培訓(xùn)5月幼兒教師舞蹈培訓(xùn)6月幼兒教師業(yè)務(wù)培訓(xùn)7月幼兒教師活動設(shè)計、參加市暑期教科研培訓(xùn)9月保健醫(yī)生、保育員、廚房工作人員的在崗培訓(xùn)幼兒教師技能技巧比賽11月骨干教師、學(xué)科帶頭人開展教學(xué)觀摩活動12月一、情況分析：年齡結(jié)構(gòu)：在25歲左右學(xué)歷結(jié)構(gòu)：大專100%專業(yè)結(jié)構(gòu)：90%優(yōu)勢分析：年輕教師學(xué)歷層次較高，而且都好學(xué)，、年輕教師創(chuàng)新意識、現(xiàn)代化教學(xué)技能比較強，善于接受新信息、新事物，、新教師有愛心、有活力、有沖勁，、能根據(jù)自己的需要拜師，提高自己的專業(yè)化水平，、：對幼兒園一日環(huán)節(jié)的組織和實施缺乏相應(yīng)的措施，、缺乏班級管理經(jīng)驗和與家長交流的藝術(shù)，、實踐經(jīng)驗少，、由于對幼兒的年齡特點把握不準(zhǔn)，教師在集體活動設(shè)計中缺乏對活動價值的挖掘，、指導(dǎo)思想以《幼兒園教育指導(dǎo)綱要》為指導(dǎo)，以幼兒發(fā)展為本的理念為準(zhǔn)繩，依據(jù)幼兒園教師隊伍培訓(xùn)規(guī)劃，以師德教育為核心，以教師專業(yè)成長為重心，聚焦課堂，切實提高教師的課堂教育教學(xué)的水平，、培訓(xùn)目標(biāo)加強新教師師德修養(yǎng)，通過理論與實際相結(jié)合和師徒帶教等培訓(xùn)方式，、聚焦集體教學(xué)活動，以教學(xué)活動的設(shè)計與組織實施為研討重點，、采取有效培養(yǎng)措施，使我園新教師遵守師德規(guī)范提高師德水平，在專業(yè)理論、教育技能、班級管理等諸方面，、初步運用有效教育手段實施教學(xué)，班級管理基本到位，最終做到教學(xué)常規(guī)入門、課堂教學(xué)過關(guān)、具體措施：__年新教師培訓(xùn)目標(biāo)：加強新教師師德修養(yǎng)，、通過各種學(xué)習(xí)活動和實踐活動，：根據(jù)幼兒園三年發(fā)展規(guī)劃，制定自培計劃，、通過參加縣級新教師培訓(xùn)及幼兒園的自培活動，、通過一對一跟班觀摩、老教師經(jīng)驗談、理論學(xué)習(xí)、案例分析及自身的實踐等，、通過每月的考核課及課后的交流和反思，提高新教師設(shè)計與組織實施的能力，、加強周、日計劃中各個環(huán)節(jié)的教學(xué)反思，、積極觀摩其他教師的活動，并能大膽地反思和評課，、成立老帶新、新促老組，運用網(wǎng)絡(luò)等平臺不定時地開展各項活動，分享經(jīng)驗，、鼓勵新教師承擔(dān)教研課、公開課等，、除了幼兒園集體的理論學(xué)習(xí)外，要求新教師自學(xué)各類專業(yè)書籍，結(jié)合實踐作好學(xué)習(xí)筆記，、每月不定期地組織管理層、骨干教師、創(chuàng)設(shè)機會，培訓(xùn)目標(biāo)：提高23年新教師駕馭新教材的理解與運用的能力和各學(xué)科領(lǐng)域的組織與設(shè)計的能力，、創(chuàng)設(shè)能者為師的相互學(xué)習(xí)氛圍，開展技能技巧的自培和他培的活動，：通過培訓(xùn)活動，以教學(xué)活動的設(shè)計與組織實施為研討的重點，、運用優(yōu)秀課例等資源，開展課例研討活動，、以一課三研同課異構(gòu)等方式，開展實踐研討活動，、以多種方式鼓勵教師大膽的反思與評課，、活動安排：八、九月份：制定新教師自培計劃專題培訓(xùn)：《__省中小學(xué)教師職業(yè)道德》、行為規(guī)范、崗位職責(zé)，撰寫體會新教師學(xué)習(xí)活動摸底課十月份：制定個人三年發(fā)展規(guī)劃、匯報課專題培訓(xùn)：學(xué)習(xí)《綱要》新教師學(xué)習(xí)活動十一月份：匯報課專題培訓(xùn)：案例新教師學(xué)習(xí)活動新教師自查反思十二月份：專題培訓(xùn)：《幼兒園一日常規(guī)活動》匯報課新教師學(xué)習(xí)活動元月：專題培訓(xùn)：機動匯報課工作計劃新教師學(xué)習(xí)活動：崗位職責(zé)、職業(yè)道德培養(yǎng)、行為規(guī)范等規(guī)章制度業(yè)務(wù)技能方面：如教學(xué)活動設(shè)計、技能技巧培訓(xùn)如何與家長溝通，做好家長工作保育護理工作、衛(wèi)生保健工作的培訓(xùn)等第五篇：幼兒園教師培訓(xùn)計劃幼兒教師培訓(xùn)計劃魏良莊幼兒園教師培訓(xùn)計劃本著“建優(yōu)質(zhì)師資，促園所發(fā)展”的理念，我校制訂了“培養(yǎng)青年教師、帶動全體教師”的教師發(fā)展計劃，以分層指導(dǎo)、多種培養(yǎng)的方式，梯隊式培養(yǎng)青年教師，通過師徒結(jié)對、指導(dǎo)教師跟蹤觀察、教學(xué)研討課的承擔(dān)等途徑，鍛煉與提高教師教育能力與素質(zhì)。同時為了讓教師樂于學(xué)習(xí)、勤于鉆研、勇于探索，突顯自我，樹立一個優(yōu)秀的榜樣，我們讓一批師德優(yōu)、作風(fēng)實、有實績的教師，來影響帶動全體教師。一、培訓(xùn)目的進一步鞏固教師的職業(yè)道德，鞏固教師專業(yè)思想，使教師掌握必備的教育技能，樹立現(xiàn)代教育觀念，熟悉有關(guān)教育法規(guī)，不斷提高科學(xué)教育理論水平和教育教學(xué)研究能力，更新知識，提高執(zhí)教水平。使教師樹立正確的教育觀、兒童觀、游戲觀，不斷完善幼兒教師的知識、能力結(jié)構(gòu)，提高其實施幼兒教育教學(xué)的能力，以促進教師專業(yè)成長。近期目標(biāo)：使教師使教師把握現(xiàn)代幼兒教育基本理念，初步掌握幼兒教育教學(xué)基本功，能更好的勝任班級、園里的工作遠期目標(biāo)：成為適應(yīng)幼教改革和發(fā)展需要的骨干教師、學(xué)科帶頭人。三、培訓(xùn)內(nèi)容中國共產(chǎn)黨十八大文件精神、教師職業(yè)道德、教育法規(guī)、幼兒教育基本理論、《指南》、教師教學(xué)工作規(guī)范、教學(xué)技能理論知識，教學(xué)技能訓(xùn)練方法與途徑，幼教科研基本知識。幼兒園一日生活的各個環(huán)節(jié)的具體內(nèi)容與要求、幼兒園集體教學(xué)活動組織的基本要求、游戲的組織等。四、具體措施：每周進行一次全園教師教育理論、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，要求認(rèn)真做好記錄。定期組織教師學(xué)習(xí)《指南》，采用講座和參與式培訓(xùn)相結(jié)合的方式，深入領(lǐng)會《指南》精神，并和工作實際相結(jié)合，把《指南》的精神落實到每一位員工的行動中去。認(rèn)真學(xué)習(xí)《幼兒園工作規(guī)范》，規(guī)范教師的日常用語和行為舉止，努力營造一個寬松、溫馨的心理氛圍，使幼兒健康、快樂地成長。積極開展環(huán)境創(chuàng)設(shè)，開學(xué)初每班根據(jù)學(xué)前班、大、中、小班幼兒的年齡特點布置出有趣味性、教育性、藝術(shù)性的大墻飾和各個活動區(qū)。組織教師參觀其他幼兒園，觀摩學(xué)習(xí)教育活動，開闊眼界。參加各級培訓(xùn)活動。汲取新思想、新做法，促進本園教育教學(xué)的改革。開展教師自學(xué)活動、要求教師認(rèn)真寫讀書筆記、教育隨筆。讓年輕教師向有經(jīng)驗、有特長的教師學(xué)習(xí)，幫助她們盡快地提高教育教學(xué)水平，同時也有利于后者自身業(yè)務(wù)水平的提高。通過集體備課、互相觀摩、專題討論等方式，幫助教師熟悉、了解和掌握幼兒園教育教學(xué)的主要原則、基本方法和基本的組織形式，能夠獨立主持班級的教育教學(xué)活動；每期舉辦一次教研活動，組織全鎮(zhèn)教師觀摩學(xué)習(xí)，并展開討論。1組織教師參加專題研究、學(xué)術(shù)研討會，撰寫教育教學(xué)論文或教育教學(xué)經(jīng)驗文章、教案設(shè)計等。1采用觀察、談話、作品分析等多種方法，全面了解幼兒的發(fā)展?fàn)顩r，關(guān)注每一個孩子的發(fā)展。1組織多種競賽，給不同教師提供展示自己的機會和條件。1期末，要求每位教師寫工作總結(jié)和經(jīng)驗文章，引導(dǎo)教師進行自我認(rèn)識、自我分析、找出自己工作中的不足，明確自身的優(yōu)勢與特長，確定自己的發(fā)展方向。五、培訓(xùn)管理要求培訓(xùn)教師準(zhǔn)時到會并做好學(xué)習(xí)筆記。幼兒園要樹立和強化教師的生存危機意識，激發(fā)教師參與培訓(xùn)的興趣。完善考評和激勵機制，建立學(xué)習(xí)、檢查、考評、獎懲制度。展現(xiàn)教師培訓(xùn)的成果，學(xué)習(xí)交流教師中發(fā)表或獲獎的好文章。發(fā)動每個教師制定切合自身實際的自培計劃，園里根據(jù)教師個人計劃提出不同的需要和目標(biāo)。鼓勵教師發(fā)揮優(yōu)勢與特長，保護教師的教育教學(xué)個性與風(fēng)格，尊重教師的發(fā)展意愿，做到培訓(xùn)不拘一格。