在全市五四青年節(jié)座談會上的講話-資料下載頁
2025-10-11 23:05本頁面
【正文】 團隊里快樂地工作、生活和成長。三、平臺舞臺搭建好，各級組織責無旁貸青年干部是XX事業(yè)的未來。近年來，我每年都同新招錄的干部座談，講形勢，提要求，目的就是為了促進青年干部健康成長。各級組織也要從XX事業(yè)發(fā)展的高度重視青年干部工作，承擔起促進青年干部成長的責任。一是在政治上要給機會、搭舞臺。最好地培養(yǎng)就是使用。自20XX年以來，全局共招錄XX名青年干部，從根本上改善了干部隊伍的結構，為XX事業(yè)發(fā)展注入了活力。目前，這批干部已有X人走上縣市局領導崗位，X人走上副科級領導崗位，一批干部成長為單位的業(yè)務骨干。今后，使用力度還要加大，系統(tǒng)上下要形成關心年輕干部、愛護年輕干部、理解年輕干部、重用年輕干部的濃厚氛圍，讓年輕干部鍛煉有機會，干事有舞臺。二是在工作上要壓擔子、加責任。各單位領導要高度重視青年干部的鍛煉和培養(yǎng)，要深入研究每個人的特點，因人而異制訂干部培養(yǎng)發(fā)展規(guī)劃，并通過上掛、下派、交流、輪崗等方式，讓青年干部“接地氣”，在關鍵崗位、重要崗位、艱苦崗位上，接受磨練、經歷風雨、豐富閱歷、增長才干。三是在培養(yǎng)上要嚴管理、強監(jiān)督?！皣朗菒?，松是害。”對青年干部，要將重點培養(yǎng)和嚴格要求有機結合，特別要加強跟蹤管理和日常監(jiān)督。對他們可能出現(xiàn)的問題要及時指出來，一旦發(fā)現(xiàn)不良苗頭，要及時提醒，嚴肅批評，加以制止，引導他們沿著正確的道路健康成長。四是在生活上要多關心、多幫助。青年干部離開學校，遠離父母，來到陌生的地方。各級領導對他們要像對待自己的孩子一樣，要多一些理解和寬容，少一分求全和責難，要實實在在地關心他們的生活，為他們解決好吃住等實際問題，讓他們安心工作和學習。同志們，人生最寶貴的年華是青年時期。身處偉大的時代，面對偉大的夢想，青年干部一定要勇敢地肩負起時代賦予的光榮使命，把自身奮斗融入祖國建設和事業(yè)發(fā)展的強大洪流之中，在推進X的道路上實現(xiàn)人生美好價值，煥發(fā)青春的絢麗光彩。
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