縣委書記專題談心談話活動發(fā)言提綱五篇-資料下載頁
2024-10-20 22:36本頁面
【正文】 來信來訪工作的基礎(chǔ)上，我們又設(shè)立了“組織部長信箱”和舉報信箱，進一步拓寬監(jiān)督舉報渠道，及時了解干部群眾對領(lǐng)導(dǎo)班子領(lǐng)導(dǎo)干部，特別是選人用人方面的反映，同時認真開展治理拉票行為專項工作。省紀委、省委組織部《關(guān)于在干部選拔任用工作中認真治理拉票行為的通知》和市委組織部《關(guān)于進一步嚴肅干部推薦工作紀律的通知》印發(fā)后，我們及時組織了學習，將《通知》精神原原本本傳達給廣大黨員干部，真正做到預(yù)防在前，教育在前。去年換屆以來，調(diào)整了2批干部，沒有出現(xiàn)一起拉票賄選情況，確保了干部推薦工作平穩(wěn)有序、風清氣正。把扎實開展嚴厲整治干部選任工作中行賄受賄行為專項工作作為匡正選人用人風氣，提高選人用人公信度，營造風清氣正的選人用人環(huán)境來認識，進行重點整治。二、提高選人用人公信度的措施及打算一是民主遴選配正職。在解決干部普遍關(guān)注的初始提名權(quán)問題上，縣委積極探索有效途徑、不斷改進推薦提名方法，在縣直單位正職和鄉(xiāng)鎮(zhèn)主干的調(diào)整中，民主遴選的辦法得到干部的普遍認可，取得了初步成效。在今年部分縣直單位正職調(diào)整中采用民主遴選的辦法，由縣委委員和縣級干部從縣直單位符合條件的正科級干部中進行推薦，根據(jù)推薦得票和職位情況確定了xx名任職人選，在考察過程中，由考察組全體成員查閱考察對象的檔案，對“三齡兩歷兩身份”進行嚴格審查，凡不符合《實行干部任前檔案審核制度試行意見》 規(guī)定要求的，一律不予任用；在鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)4拔任用過程中群眾參與范圍和程度，切實落實群眾的“四權(quán)”問題；需要加大公開競爭選拔干部的力度，實現(xiàn)常態(tài)化和規(guī)范化。二是在人才引進開發(fā)方面，需要在落實政策上下功夫，充分發(fā)揮各類人才平臺載體作用，加大人才引進開發(fā)力度，特別是在工業(yè)、城建和高層次科技人才以及企業(yè)家隊伍建設(shè)上要有新舉措、新辦法。三是在基層組織建設(shè)方面，需要重點抓好非公企業(yè)和新社會組織的黨建工作，需要在經(jīng)費投入、組織保障和黨建工作協(xié)調(diào)機制等方面下功夫，進一步夯實黨的執(zhí)政根基。四是在組織部門自身建設(shè)方面，需要進一步加強組織部門的對外交流聯(lián)系和宣傳力度，牢固樹立組織部門和組工干部公道正派、嚴謹活潑和可靠、可信、可敬、可親的嶄新形象。第五篇：談心談話提綱談心談話提綱向干警轉(zhuǎn)達黨組的關(guān)心、鼓勵和問候；了解干警的思想、工作和生活等情況；聽取干警對法院工作的意見和建議；反饋收集到的反映干警本人的主要問題；提醒干警需要注意和改進的方面；談話領(lǐng)導(dǎo)和談話對象認為需要交談的其他方面。三、談心談話的方法黨組書記帶頭開展談心談話工作，黨組成員積極參與。按照談話分工要求，每人每半年與所有談話對象交談不少于一次。做好談心談話記錄，認真填寫“領(lǐng)導(dǎo)干部談心談話情況登記表”，妥善保管以備查考。四、有關(guān)要求領(lǐng)導(dǎo)干部談心談話工作在院黨組領(lǐng)導(dǎo)下進行，政治處負責對談心談話工作實施協(xié)調(diào)和督查。凡遇下列情況時必談：干警職務(wù)變動或崗位調(diào)整時；部門內(nèi)部產(chǎn)生矛盾影響工作時；人民來信來訪反映強烈、民主評議群眾意見較多時；沒有履行好工作職責，造成較大失誤時；出現(xiàn)發(fā)回重審、改判，再審案件時；出現(xiàn)違法違紀時；家庭發(fā)生重大變故時。各部門主要負責人要根據(jù)談心談話的要求，結(jié)合實際，對本部門干警開展相應(yīng)的談心談話活動，并認真填寫領(lǐng)導(dǎo)干部談心談話情況登記表，于每年12月底前送交政治處。充分運用談心談話的成果。將談心談話制度與干警誡勉、信訪回復(fù)等干部監(jiān)督管理制度有機地結(jié)合起來，對談話對象確實存在的突出問題，可要求其在規(guī)定的時間內(nèi)作出說明或進行談話誡勉，促其深刻反思，限期整改。對談心談話過程中征求到的意見和建議，要及時進行反饋，正確的意見和建議要積極予以采納。
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