中層干部崗位競(jìng)聘申請(qǐng)書(shū)-資料下載頁(yè)
2024-10-20 22:19本頁(yè)面
【正文】 培養(yǎng)：一個(gè)公司的發(fā)展需要不斷的注入新鮮血液，新鮮血液是一個(gè)公司不斷發(fā)展的后備力量。只有不斷培養(yǎng)新人并且留住人才，才能確保業(yè)務(wù)發(fā)展到一定程度的有更多的熟悉業(yè)務(wù)的人才。最后如果我有幸競(jìng)聘上崗，我將盡快進(jìn)入崗位角色，充實(shí)自己相應(yīng)崗位的責(zé)任和技能，爭(zhēng)取盡快使自己勝任崗位。文章來(lái)源：第五篇：中層干部崗位競(jìng)聘方案關(guān)于對(duì)中層干部崗位實(shí)行競(jìng)聘工作的若干規(guī)定 為進(jìn)一步深化我礦干部人事制度改革，構(gòu)建公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的干部選拔任用機(jī)制，努力打造一支高素質(zhì)的中層干部隊(duì)伍，推進(jìn)我礦持續(xù)、穩(wěn)定、快速發(fā)展。經(jīng)礦委會(huì)議研究，從二O一O年元月起，對(duì)全礦中層干部實(shí)行競(jìng)聘上崗制度（特殊崗位例外）。其規(guī)定如下：一、指導(dǎo)思想以黨的十七大精神和鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，按照干部“革命化、年輕化、知識(shí)化、專(zhuān)業(yè)化”的“四化”要求和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，改革用人制度。通過(guò)實(shí)施中層干部競(jìng)聘上崗，拓寬用人渠道，形成有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的用人機(jī)制，增強(qiáng)企業(yè)的生機(jī)和活力，激發(fā)廣大中層干部敬業(yè)愛(ài)崗、恪盡職守、開(kāi)拓進(jìn)取、樂(lè)于奉獻(xiàn)的精神，切實(shí)推進(jìn)我礦的各項(xiàng)工作。二、聘任原則堅(jiān)持實(shí)事求是、公開(kāi)、公平、公正的原則；堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹駜?yōu)選用、優(yōu)化組合、適度交流的原則；堅(jiān)持競(jìng)爭(zhēng)上崗的原則；堅(jiān)持個(gè)人意愿與組織調(diào)配相結(jié)合的原則。三、競(jìng)聘的職位和職數(shù)（略）四、競(jìng)聘的程序和方法經(jīng)總支、礦委會(huì)研究公布競(jìng)聘決定和方案。公布崗位。公布競(jìng)聘的職位、任職資格及競(jìng)爭(zhēng)上崗的工作程序等事項(xiàng)。公開(kāi)報(bào)名。凡符合競(jìng)爭(zhēng)上崗條件的我礦在職員工均可報(bào)名。報(bào)名者必須填寫(xiě)《競(jìng)爭(zhēng)上崗報(bào)名表》，簡(jiǎn)述本人的工作經(jīng)歷及本人競(jìng)爭(zhēng)該職位的優(yōu)勢(shì)和條件。每人只選一個(gè)職位，經(jīng)資格審查后，參加演講答辯。資格審查。依據(jù)公布的競(jìng)爭(zhēng)上崗資格、條件，由考察組負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查。經(jīng)審查合格者張榜公布名單，審查合格人數(shù)少于2人的職位，不列入競(jìng)爭(zhēng)，按干部選拔任用程序，由總支、礦委集體研究決定聘任。競(jìng)聘答辯。資格審查合格者，在規(guī)定范圍內(nèi)進(jìn)行演講，介紹自己的工作簡(jiǎn)歷、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)、工作實(shí)績(jī)和對(duì)競(jìng)爭(zhēng)崗位的工作設(shè)想，并就考評(píng)組提出的有關(guān)問(wèn)題進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)答辯。民主測(cè)評(píng)。測(cè)評(píng)以百分制考核，測(cè)評(píng)內(nèi)容包括工作能力、自身素質(zhì)、管理水平、工作作風(fēng)、協(xié)調(diào)配合五個(gè)方面。其中：崗位演講90分，礦長(zhǎng)占30分，副礦級(jí)占20分，中層干部占20分，職工代表占20分；理論問(wèn)答10分。組織考察。根據(jù)民主測(cè)評(píng)結(jié)果，按考察人數(shù)多于擬任職人數(shù)的原則，擇優(yōu)確定考察對(duì)象，并組織進(jìn)行考察，考察內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉等方面的內(nèi)容。組織考察結(jié)束后，競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)組將綜合測(cè)評(píng)情況，報(bào)礦長(zhǎng)辦公會(huì)議研究，確定擬錄聘人選。公示：將擬錄聘人選名單向全礦職工公示，時(shí)間為一周。決定聘任。公示期間，如群眾舉報(bào)、投訴或舉報(bào)、投訴事實(shí)不影響其任職資格的，由礦長(zhǎng)辦公會(huì)議討論決定聘任。如舉報(bào)、投訴屬實(shí)，且舉報(bào)、投訴事實(shí)足以影響其任職資格的，由礦長(zhǎng)辦公會(huì)議研究，決定取消其聘任資格。五、競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)組組長(zhǎng)：礦長(zhǎng)、書(shū)記副組長(zhǎng)及成員：副書(shū)記、副礦長(zhǎng)、中層干部、職工代表六、聘任的管理對(duì)新聘人員，實(shí)行試用期（36個(gè)月）制度。經(jīng)試用不能勝任者，經(jīng)礦委研究另行安排工作。原任職的中層干部，其任職崗位決定競(jìng)聘時(shí)，參加競(jìng)聘。競(jìng)聘上崗人員享受相應(yīng)的崗位職務(wù)待遇。在競(jìng)聘中，一些素質(zhì)較高，但因職數(shù)限制等原因未能錄聘的可列入后備干部。所聘人員在任職期間，若有嚴(yán)重違法亂紀(jì)或其它不適應(yīng)在本崗位工作的行為，可及時(shí)給予其免職或解聘。年齡確定：如個(gè)人檔案年齡與個(gè)人身份證年齡不同，以最大年齡為準(zhǔn)。七、聘任年限及條件正職任職年限原則上為23年；副職任職年限原則上為2年。所聘優(yōu)秀人才由礦長(zhǎng)辦公會(huì)議研究決定，礦長(zhǎng)聘任。其它特殊崗位由礦長(zhǎng)辦公會(huì)議研究決定，礦長(zhǎng)聘任。八、未盡事宜，另行研究補(bǔ)充。
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