【正文】 的時(shí)間在憑證中一紛紛去查找。因此，從另一個(gè)方面講，作為日常管理的征收機(jī)關(guān)在給企業(yè)開具“進(jìn)貨退出或索取折讓證明單”后，要注意做好監(jiān)督管理工作，督促企業(yè)如實(shí)地及時(shí)地抵減進(jìn)項(xiàng)稅額，防止國家稅款的流失。(3)案件處理根據(jù)國家稅務(wù)總局根據(jù)《增值稅專用發(fā)票使用規(guī)定》第十二條第二款規(guī)定：發(fā)生退貨或銷售折讓，在購買方已付貨款，或者貨款未付但已做帳務(wù)處理，發(fā)票聯(lián)及抵扣聯(lián)無法退還的情況下，購買方必須取得當(dāng)?shù)刂鞴芏悇?wù)機(jī)關(guān)開具的進(jìn)貨退出或索取折讓證明單送交銷售方，作為銷售方開具紅字專用發(fā)票的合法依據(jù)。購買方在收到紅字專用發(fā)票后，應(yīng)將紅字專用發(fā)票注明的增值稅額從當(dāng)期進(jìn)項(xiàng)稅額中扣減。如不扣減，造成不納稅或少納稅的，屬于偷稅行為。該企業(yè)上述行為已構(gòu)成偷稅；根據(jù)《中華人民共和國稅收征收管理法》第六十三條第一款規(guī)定，企業(yè)進(jìn)行虛假的納稅申報(bào)，已構(gòu)成偷稅，限期追繳所偷稅款，；根據(jù)《中華人民共和國稅收征收管理法》第三十二條規(guī)定：從滯納稅款之日起，按日加收滯納稅款萬分之五的滯納金。以上是檢查人員在實(shí)際工作中比較常見的幾種利用進(jìn)項(xiàng)稅額進(jìn)行偷稅的現(xiàn)象。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展，稅收政策和稅制結(jié)構(gòu)在不斷的變化更新和完善，企業(yè)進(jìn)行偷稅的手段也更加隱蔽，新的形勢(shì)向我們稽查人員提出了更大的挑戰(zhàn)。稽查人員只有通過不斷的加強(qiáng)知識(shí)更新，刻苦鉆研業(yè)務(wù)技能，熟練掌握稅收政策，在實(shí)踐中勇于探索，敢于創(chuàng)新，才能積極的推進(jìn)依法治稅，促進(jìn)稅收征管，嚴(yán)厲打擊一切稅收違法犯罪行為，避免國家稅款的流失。第五篇：典型案例分析范本楊麗平訴廈門沛得國際貿(mào)易有限公司支付產(chǎn)假工資等.【卷宗號(hào)：201403187】【典型意義】，訴求內(nèi)容達(dá)6項(xiàng)，屬典型的離職引發(fā)的維權(quán)行為。部分投訴內(nèi)容存在法條空白，缺乏司法解釋，具有一定處理難度?！景盖椤織铥惼皆谂娴觅Q(mào)易有限公司從事貿(mào)易業(yè)務(wù)4年余，簽有勞動(dòng)合同。2013年懷孕并出現(xiàn)先兆流產(chǎn)狀態(tài)，孕期多次請(qǐng)假并造成與公司矛盾，在享受135天產(chǎn)假后，于2014年2月份辭職，并到我大隊(duì)投訴企業(yè)6個(gè)方面的問題，：法定假期公司按病假標(biāo)準(zhǔn)發(fā)工資。病假按事假發(fā)工資?？郯l(fā)月度考核獎(jiǎng)和年終考核獎(jiǎng)。請(qǐng)假計(jì)薪扣款計(jì)算方式有誤未支付產(chǎn)假工資孕期強(qiáng)制加班 【案件辦理過程和思路】案件受理后，針對(duì)投訴人的訴求進(jìn)行了初步梳理，認(rèn)為其部分所訴事項(xiàng)多有爭(zhēng)議點(diǎn)，難以全部解決，從經(jīng)濟(jì)便利的角度，告之楊麗平其可以通過申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁一次性解決所訴問題。她表示人不在廈門，不方便仲裁，要求大隊(duì)進(jìn)行處理。按著調(diào)解先行的思路，大隊(duì)詢問了沛得有限公司相關(guān)情況。沛得公司表示，只要有法條規(guī)定，如公司所為確屬不當(dāng)，公司愿意糾正。調(diào)查過程中，對(duì)投訴人所提出的部分證據(jù)材料的真實(shí)有效性提出了質(zhì)疑。大隊(duì)提出雙方先自行協(xié)商，雙方協(xié)商差距太大而無果。由于投訴人楊麗平具有一定的法律意識(shí)，離職前搜集的一些證據(jù)相對(duì)比較齊全，監(jiān)察員調(diào)取公司材料后，認(rèn)為直接認(rèn)定公司存在違法行為并要求其責(zé)令改正的工作還是可行的，案件隨后按監(jiān)察程序辦理。對(duì)相關(guān)法條和證據(jù)進(jìn)行梳理后，監(jiān)察員認(rèn)為公司在扣發(fā)法定節(jié)假日工資、病假按事假發(fā)工資、請(qǐng)假計(jì)薪扣款計(jì)算方式、未支付產(chǎn)假工資等方面存在過錯(cuò)，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)發(fā)。扣發(fā)月度考核獎(jiǎng)和年終考核獎(jiǎng)因?yàn)槿狈τ行ёC據(jù)，只能申請(qǐng)仲裁。孕期強(qiáng)制加班訴求屬投訴人理解法條有誤，企業(yè)不存在違法。調(diào)查進(jìn)行到此時(shí)，監(jiān)察員希望當(dāng)事雙方重新回到協(xié)商軌道，原因如下：如果往下走就得下達(dá)責(zé)令改正文書，如果不填寫金額，企業(yè)按他的理解補(bǔ)給一部分，會(huì)導(dǎo)致大隊(duì)下步執(zhí)法困難。如果填寫我監(jiān)察員核算出來的具體金額，又不是雙方認(rèn)定的金額，如果金額出錯(cuò)，責(zé)任在我監(jiān)察員，存在執(zhí)法風(fēng)險(xiǎn)。其中關(guān)于135天產(chǎn)假工資，生育津貼只支付90天，其余45天是否由企業(yè)支付，廈門市操作方式上是要求企業(yè)支付，但是法條沒有進(jìn)行明確。通過責(zé)令改正書要求企業(yè)支付仍然存在超出法條執(zhí)法風(fēng)險(xiǎn)。于是監(jiān)察員根據(jù)證據(jù)材料和核算結(jié)果明確告之企業(yè)后面可能面對(duì)的處理后果，再提出雙方協(xié)商的建議，雙方協(xié)商的基礎(chǔ)已經(jīng)變得較為牢固，協(xié)商成功的可能性大大增加。如果協(xié)商不成，監(jiān)察員仍可選擇謹(jǐn)慎責(zé)令改正的方式繼續(xù)按監(jiān)察程序處理。最終案件以調(diào)解形式結(jié)案，公司支付楊麗平工資扣款及賠償金6100元。【案件難點(diǎn)分析】生育津貼補(bǔ)貼天數(shù)少于產(chǎn)假天數(shù)，不足部分是否由企業(yè)支付？此案中，楊麗平休產(chǎn)假135天，領(lǐng)取三個(gè)月90天的生育津貼。那么生育津貼沒有覆蓋的那45天的產(chǎn)假工資如何確認(rèn)？相關(guān)法條是這樣規(guī)定的：根據(jù)福建省人口與計(jì)劃生育條例第四十五條，產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。根據(jù)福建省女職工勞動(dòng)保護(hù)條例第十四條 女職工在法定產(chǎn)假期間，由所在地縣級(jí)以上生育保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)從生育保險(xiǎn)基金中按月發(fā)放生育津貼。生育津貼標(biāo)準(zhǔn)為上本企業(yè)職工月人均繳費(fèi)工資，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。女職工生育的產(chǎn)前檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)，由生育保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定從生育保險(xiǎn)基金中支付。在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間分娩的失業(yè)人員，失業(yè)前其所在單位已參加生育保險(xiǎn)的，可以向所在地生育保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)領(lǐng)取相當(dāng)于本人三個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金的生育補(bǔ)助。第十五條 用人單位尚未辦理生育保險(xiǎn)的，應(yīng)當(dāng)按照女職工本人上月平均工資支付其法定產(chǎn)假期間生育津貼，并按照本條例第十四條第二款規(guī)定支付女職工生育的相關(guān)費(fèi)用。根據(jù)《廈門市工資支付條例》第二十二條 勞動(dòng)者依法享受產(chǎn)假、節(jié)育手術(shù)假期間，已參加職工生育保險(xiǎn)的，按照有關(guān)職工生育保險(xiǎn)的規(guī)定享受生育保險(xiǎn)待遇；尚未參保的，由用人單位按照有關(guān)規(guī)定支付工資。《廈門市企業(yè)職工生育保險(xiǎn)暫行辦法》第八條 職工生育保險(xiǎn)待遇包括生育津貼、生育生活補(bǔ)助和計(jì)劃生育手術(shù)補(bǔ)貼。女職工按國務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》的產(chǎn)假享受生育津貼，生育津貼標(biāo)準(zhǔn)以用人單位上職工月平均工資基數(shù)計(jì)算；同時(shí)給予生育生活補(bǔ)助：㈠正常分娩（含懷孕7個(gè)月以上早產(chǎn)）的，享受三個(gè)月生育津貼，生育生活補(bǔ)助1500元；㈡難產(chǎn)（含剖宮產(chǎn)）的，享受三個(gè)半月生育津貼，生育生活補(bǔ)助2000元；㈢多胞胎生育的，每多生1個(gè)嬰兒，增加半個(gè)月的生育津貼，生育生活補(bǔ)助2000元。㈣懷孕4個(gè)月以上（含4個(gè)月）、7個(gè)月以下流產(chǎn)（引產(chǎn)）的，享受一個(gè)半月生育津貼，生育生活補(bǔ)助600元；懷孕不足4個(gè)月流產(chǎn)或患子宮外孕的，享受半個(gè)月生育津貼。廈門市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于實(shí)施《廈門市企業(yè)職工生育保險(xiǎn)暫行辦法》有關(guān)問題的通知第五條：五、女職工生育津貼月標(biāo)準(zhǔn)以該職工分娩時(shí)所在用人單位上全體參保人員的月平均工資為基數(shù)，正常分娩三個(gè)月，難產(chǎn)三個(gè)半月，多胞胎(雙胞胎)生育津貼在三個(gè)半月的基礎(chǔ)上每多生一個(gè)增加半個(gè)月。超過上述生育津貼發(fā)放時(shí)間的產(chǎn)假，產(chǎn)假工資由用人單位按有關(guān)規(guī)定發(fā)放?！窘?jīng)驗(yàn)與教訓(xùn)】一是投訴人在投訴后就離開了廈門，也未辦理委托手續(xù)，導(dǎo)致案件按調(diào)解程序辦理的過程中協(xié)商十分艱難。二是若以存在勞動(dòng)爭(zhēng)議告之投訴人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，爭(zhēng)議點(diǎn)很難具體而明確。三是對(duì)于投訴內(nèi)容繁多，既涉及監(jiān)察又明顯涉及到仲裁的，當(dāng)事人往往解決一部分訴求，而仲裁事項(xiàng)無精力再去辦理，即使監(jiān)察工作很好，也難使投訴人滿意，最好的解決辦法是讓其開始就走仲裁程序，一次解決所有申請(qǐng)事項(xiàng)。案例(一)2008年5月接到某大學(xué)后勤處員工投訴，要求支付加班工資的請(qǐng)求，要求支付2004年以來的雙休日工資和法定節(jié)假日加班工資，投訴員工有63人，其中有政府安排的50人員30人，有30多人在學(xué)校已經(jīng)工作了10多年，立案調(diào)查核實(shí)，員工投訴的加班事實(shí)成立，其中有一名投訴者因?qū)W校認(rèn)定其無勞動(dòng)關(guān)系而產(chǎn)生糾紛后到勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)仲裁；2008年9月該學(xué)校保安186人集體投訴，要求支付2006年以來的加班工資，經(jīng)調(diào)查核實(shí)，學(xué)校保安實(shí)行三班運(yùn)轉(zhuǎn)制值班，24小時(shí)執(zhí)勤，每名保安每月加班都有78天，經(jīng)核算從06年至08年的加班工資，學(xué)校要支付127萬多元，由于投訴案件牽涉面廣，數(shù)額較大，接近年底，且又具有如下特點(diǎn)：（1）：加班事實(shí)存在；（2）學(xué)校臨近年關(guān)，要支付教師獎(jiǎng)金，資金比較緊張；（3）學(xué)校有法律專業(yè)的律師團(tuán)，執(zhí)法難度大；（4）投訴者要求學(xué)校糾正違法行為，執(zhí)法員工加班工資。因而我們采取如下步驟：對(duì)投訴者（1）首先把有關(guān)政策宣傳到位（2）指出勞動(dòng)者存在的過失（3）引導(dǎo)投訴者有平衡的心態(tài)對(duì)單位（1）擴(kuò)大影響面（2）辦案速度放慢（3）通過媒體造勢(shì)（4）加大執(zhí)法力度（5）迫使用人單位按法律法規(guī)執(zhí)行案例（二）2007年4月接到一起某冶金機(jī)械廠83名家屬投訴該廠長(zhǎng)期加班的集體投訴，要求廠方按照國家有關(guān)法律法規(guī)給予職工正常的休假。經(jīng)調(diào)查核實(shí)，該廠從2000年起因任務(wù)比較重，且又是國際訂單，職工加班的事實(shí)存在，因單位都是以銷定產(chǎn)：職工需有一定的技術(shù)特長(zhǎng)，補(bǔ)充員工比較困難，如完成不了任務(wù)，就會(huì)產(chǎn)生國際官司，所以加班比較嚴(yán)重，要求支隊(duì)幫助解決。根據(jù)這一情況，支隊(duì)采取了如下辦法，首先是到該廠家屬區(qū)與家屬交談，核實(shí)情況，其次是到單位找一線工人了解情況，再次是掌握職工與廠領(lǐng)導(dǎo)的矛盾焦點(diǎn)，解決辦法是：召開全廠員工大會(huì)，把矛盾擺出來。我在大會(huì)上對(duì)該廠的廠長(zhǎng)說：“劉廠長(zhǎng)，我原來在企業(yè)也做過總經(jīng)理，管理過2000多人的企業(yè)，如果你信得過我，您就讓我當(dāng)一天的廠長(zhǎng)，我來開這個(gè)職工大會(huì)，劉廠長(zhǎng)答應(yīng)了我的請(qǐng)求。在大會(huì)上我說我一進(jìn)你們這個(gè)廠門口我就很不高興，進(jìn)門就看到有一塊牌，上面是這樣寫的，“今天工作不努力，明天努力找工作”，我說這是從日本學(xué)回來的，你們廠長(zhǎng)和廠領(lǐng)導(dǎo)把你們的名字寫在出氣室讓職工罵了嗎？廠長(zhǎng)說沒有，我說職工每天工作都很忙，本身都有一點(diǎn)怒氣，天天進(jìn)門都要看到這樣的標(biāo)語，久而久之員工都有怨氣，我說應(yīng)該馬上把它去掉（職工在下面鼓掌有56分鐘），應(yīng)該這樣寫，廠興我興，廠衰我恥。作為一個(gè)好的企業(yè)，應(yīng)該有它的文化，職工為完成任務(wù)加班加點(diǎn)我們領(lǐng)導(dǎo)做了什么？職工從95年至99年在家待崗時(shí)每月領(lǐng)150元生活費(fèi)，職工沒有怨言，現(xiàn)在每月工資達(dá)到了30004000元，職工有意見了，這是為什么？因?yàn)槁毠び屑矣行?，?duì)廠里還是有一定感情的，具我了解我們的這些工人到廣東打工可以掙到800010000多元工資，有的技術(shù)工人在整個(gè)桂林市也就那么6個(gè)人，你們廠就有4個(gè)，如從技校招來的技工，要跟師傅學(xué)習(xí)三年才能獨(dú)立上崗，少了12個(gè)就不能正常生產(chǎn)，廠領(lǐng)導(dǎo)只看到你加班我付錢，你一個(gè)月拿了34千元，還有什么可說的，你不干就滾，如果這樣，廠里的訂單如何完成？產(chǎn)生了國際糾紛，這個(gè)廠還有沒有？有人說職工是主人，那些都過時(shí)了，我說職工是財(cái)富，沒有強(qiáng)有力的技術(shù)骨干和過硬的技術(shù)力量你憑什么去拿國際訂單？中央領(lǐng)導(dǎo)都說我們要兩個(gè)文明一起抓，物質(zhì)有了，精神文明也要有，職工工資高了，也要有時(shí)間去享受這些物質(zhì)了，走親訪友是應(yīng)該的，職工家屬說的，我們家的心里根本沒有這個(gè)家了，比旅社還不如，早出晚歸的，兒女連人都見不上一面，我拿你這么多錢干什么？解決辦法（1）由職工選舉車間主任6人（2）在車間建幾間休息室讓職工輪流休息（3）開展一些有意的娛樂活動(dòng)。評(píng)論：這是一起因基層領(lǐng)導(dǎo)管理粗暴和領(lǐng)導(dǎo)不關(guān)心職工引起的糾紛。案例（三）某大學(xué)獨(dú)立學(xué)院一名宿舍管理員投訴，要求支付08年09年12月份加班工資，原因是常年24小時(shí)工作無加班工資。調(diào)查核實(shí)：（1）學(xué)校與員工簽訂勞動(dòng)合同，從08年10月份至09年12月份。（2）從事宿舍管理員至09年9月份。（3）09年9月份調(diào)整為清潔工后，本人提出辭職。經(jīng)調(diào)解：。本人不服，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，裁決支付其7400多元加班費(fèi)。其不服上訴到人民法院至今未結(jié)，又要求監(jiān)察受理，勞動(dòng)監(jiān)察不予受理。焦點(diǎn)：投訴者請(qǐng)了一名律師，提出投訴的標(biāo)的為89萬余元，其中包括社保費(fèi)，補(bǔ)償金，加班費(fèi)，公積金等等。律師按20%收取律師費(fèi)，殊不知律師是為了傭金，而提高訴訟標(biāo)的，到頭來花的律師費(fèi)還高于勞動(dòng)者投訴所獲的加班費(fèi)。案例（四）市屬一家紙制品加工廠07年元月至09年9月職工不間斷的有13起投訴都是因?yàn)榧影喙べY的事產(chǎn)生的投訴。該廠廠長(zhǎng)、人力資源部長(zhǎng)要求支隊(duì)派人到該廠指導(dǎo)工作，就如何管理好，制定好單位用工管理制度，勞動(dòng)定員定額提出意見和整改辦法。根據(jù)廠方的要求，支隊(duì)用了3天的時(shí)間幫助企業(yè)：從勞動(dòng)定員定額，制定用工獎(jiǎng)懲制度，規(guī)章制度，成立職工管理委員會(huì)，成立工會(huì)，理順該廠的整個(gè)用工體制，從而解決了企業(yè)多年來的疑難問題，避免了因管理而產(chǎn)生的勞動(dòng)糾紛。當(dāng)接到一個(gè)投訴案件時(shí)，我都會(huì)反復(fù)的推敲勞動(dòng)者提出的維權(quán)要求，并依據(jù)其提出用人單位違反有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)涉及的相關(guān)內(nèi)容，反復(fù)學(xué)習(xí)有關(guān)政策法規(guī)，鞏固業(yè)務(wù)知識(shí)，掌握第一手資料，當(dāng)案子拿到手之時(shí)，你就面臨如下幾個(gè)方面的監(jiān)督：首先是如何為勞動(dòng)者維權(quán)。如處理不好，勞動(dòng)者就會(huì)投訴你。這時(shí)你就面臨幾個(gè)方面的監(jiān)督：一是政府的效能辦公室，勞動(dòng)者投訴你行政不作為。二是新聞媒體的傳媒指責(zé)。三是司法部門的司法監(jiān)督。四是主管領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)成。五是人大、工會(huì)的指責(zé)等等方面。所以說我在辦理每一件投訴案件，無論是復(fù)雜的，簡(jiǎn)單的，群體的案件，首先我考慮的是如何保護(hù)好自己，只有保護(hù)好自己才能有力的殺傷敵人，常言說的好：風(fēng)箱里面的老鼠二頭受氣而我們勞動(dòng)監(jiān)察室風(fēng)箱里面的老鼠八頭受氣，而我們面對(duì)的事投訴者和企業(yè)的律師和專業(yè)的勞資人員，僅僅依靠幾本法律法規(guī)的知識(shí)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，多年的辦案使我認(rèn)識(shí)到勞動(dòng)監(jiān)察人員要掌握一些企業(yè)管理方面的知識(shí)。特別是企業(yè)勞動(dòng)用工，用工管理方面的知識(shí)，否則人家說你按照法規(guī)，你說我們應(yīng)該如何做呢？你如何回答，回答不了，他就看不起你，你的案子又如何辦理？我認(rèn)為這個(gè)至關(guān)重要。工程轉(zhuǎn)包、勞務(wù)分包還是勞動(dòng)合同糾紛[案情]甲公司通過競(jìng)標(biāo)取得了縣級(jí)公路XY段公路的承建，而后甲公司把XY段公路以《XY段公路勞務(wù)分包協(xié)議》的形式全部轉(zhuǎn)給當(dāng)?shù)厝艘倚藿?，協(xié)議約定該工程所需費(fèi)用由乙全部墊資，業(yè)主驗(yàn)收合格后，甲公司抽取工程總價(jià)的20%作為管理費(fèi)，剩余部分支付給乙。協(xié)議簽訂后，乙組織了當(dāng)?shù)卮迕癖⒍〉冗B同乙共50人共同修建此段公路。在修建此段公路中，原材料、機(jī)器設(shè)備等均由乙等50名村民自行組織，從路基到水泥路面也由乙等村民完成。在完工并交付使用后，乙等50名村民并未如期拿到約定的工程款，乙以甲公司作為被告向法院提起訴訟，要求按協(xié)議執(zhí)行。[分歧]針對(duì)本案存在以下三種意見：第一種意見認(rèn)為本案屬于勞務(wù)分包合同糾紛，并且當(dāng)事人間已簽訂協(xié)議，應(yīng)當(dāng)按協(xié)議處理；第二種意見認(rèn)為本案屬于勞動(dòng)合同糾紛，乙等