【正文】 的時間在憑證中一紛紛去查找。因此，從另一個方面講，作為日常管理的征收機關在給企業(yè)開具“進貨退出或索取折讓證明單”后，要注意做好監(jiān)督管理工作，督促企業(yè)如實地及時地抵減進項稅額，防止國家稅款的流失。(3)案件處理根據國家稅務總局根據《增值稅專用發(fā)票使用規(guī)定》第十二條第二款規(guī)定：發(fā)生退貨或銷售折讓，在購買方已付貨款，或者貨款未付但已做帳務處理，發(fā)票聯及抵扣聯無法退還的情況下，購買方必須取得當地主管稅務機關開具的進貨退出或索取折讓證明單送交銷售方，作為銷售方開具紅字專用發(fā)票的合法依據。購買方在收到紅字專用發(fā)票后，應將紅字專用發(fā)票注明的增值稅額從當期進項稅額中扣減。如不扣減，造成不納稅或少納稅的，屬于偷稅行為。該企業(yè)上述行為已構成偷稅；根據《中華人民共和國稅收征收管理法》第六十三條第一款規(guī)定，企業(yè)進行虛假的納稅申報，已構成偷稅，限期追繳所偷稅款，；根據《中華人民共和國稅收征收管理法》第三十二條規(guī)定：從滯納稅款之日起，按日加收滯納稅款萬分之五的滯納金。以上是檢查人員在實際工作中比較常見的幾種利用進項稅額進行偷稅的現象。隨著市場經濟的進一步發(fā)展，稅收政策和稅制結構在不斷的變化更新和完善，企業(yè)進行偷稅的手段也更加隱蔽，新的形勢向我們稽查人員提出了更大的挑戰(zhàn)?；槿藛T只有通過不斷的加強知識更新，刻苦鉆研業(yè)務技能，熟練掌握稅收政策，在實踐中勇于探索，敢于創(chuàng)新，才能積極的推進依法治稅，促進稅收征管，嚴厲打擊一切稅收違法犯罪行為，避免國家稅款的流失。第五篇：典型案例分析范本楊麗平訴廈門沛得國際貿易有限公司支付產假工資等.【卷宗號：201403187】【典型意義】，訴求內容達6項，屬典型的離職引發(fā)的維權行為。部分投訴內容存在法條空白，缺乏司法解釋，具有一定處理難度?！景盖椤織铥惼皆谂娴觅Q易有限公司從事貿易業(yè)務4年余，簽有勞動合同。2013年懷孕并出現先兆流產狀態(tài)，孕期多次請假并造成與公司矛盾，在享受135天產假后，于2014年2月份辭職，并到我大隊投訴企業(yè)6個方面的問題，：法定假期公司按病假標準發(fā)工資。病假按事假發(fā)工資?？郯l(fā)月度考核獎和年終考核獎。請假計薪扣款計算方式有誤未支付產假工資孕期強制加班 【案件辦理過程和思路】案件受理后，針對投訴人的訴求進行了初步梳理，認為其部分所訴事項多有爭議點，難以全部解決，從經濟便利的角度，告之楊麗平其可以通過申請勞動爭議仲裁一次性解決所訴問題。她表示人不在廈門，不方便仲裁，要求大隊進行處理。按著調解先行的思路，大隊詢問了沛得有限公司相關情況。沛得公司表示，只要有法條規(guī)定，如公司所為確屬不當，公司愿意糾正。調查過程中，對投訴人所提出的部分證據材料的真實有效性提出了質疑。大隊提出雙方先自行協商，雙方協商差距太大而無果。由于投訴人楊麗平具有一定的法律意識，離職前搜集的一些證據相對比較齊全，監(jiān)察員調取公司材料后，認為直接認定公司存在違法行為并要求其責令改正的工作還是可行的，案件隨后按監(jiān)察程序辦理。對相關法條和證據進行梳理后，監(jiān)察員認為公司在扣發(fā)法定節(jié)假日工資、病假按事假發(fā)工資、請假計薪扣款計算方式、未支付產假工資等方面存在過錯，應當補發(fā)?？郯l(fā)月度考核獎和年終考核獎因為缺乏有效證據，只能申請仲裁。孕期強制加班訴求屬投訴人理解法條有誤，企業(yè)不存在違法。調查進行到此時，監(jiān)察員希望當事雙方重新回到協商軌道，原因如下：如果往下走就得下達責令改正文書，如果不填寫金額，企業(yè)按他的理解補給一部分，會導致大隊下步執(zhí)法困難。如果填寫我監(jiān)察員核算出來的具體金額，又不是雙方認定的金額，如果金額出錯，責任在我監(jiān)察員，存在執(zhí)法風險。其中關于135天產假工資，生育津貼只支付90天，其余45天是否由企業(yè)支付，廈門市操作方式上是要求企業(yè)支付，但是法條沒有進行明確。通過責令改正書要求企業(yè)支付仍然存在超出法條執(zhí)法風險。于是監(jiān)察員根據證據材料和核算結果明確告之企業(yè)后面可能面對的處理后果，再提出雙方協商的建議，雙方協商的基礎已經變得較為牢固，協商成功的可能性大大增加。如果協商不成，監(jiān)察員仍可選擇謹慎責令改正的方式繼續(xù)按監(jiān)察程序處理。最終案件以調解形式結案，公司支付楊麗平工資扣款及賠償金6100元?！景讣y點分析】生育津貼補貼天數少于產假天數，不足部分是否由企業(yè)支付？此案中，楊麗平休產假135天，領取三個月90天的生育津貼。那么生育津貼沒有覆蓋的那45天的產假工資如何確認？相關法條是這樣規(guī)定的：根據福建省人口與計劃生育條例第四十五條，產假期間，工資照發(fā)。根據福建省女職工勞動保護條例第十四條 女職工在法定產假期間，由所在地縣級以上生育保險經辦機構從生育保險基金中按月發(fā)放生育津貼。生育津貼標準為上本企業(yè)職工月人均繳費工資，并不得低于當地最低工資標準。女職工生育的產前檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費，由生育保險經辦機構按照有關法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定從生育保險基金中支付。在領取失業(yè)保險金期間分娩的失業(yè)人員，失業(yè)前其所在單位已參加生育保險的，可以向所在地生育保險經辦機構領取相當于本人三個月失業(yè)保險金的生育補助。第十五條 用人單位尚未辦理生育保險的，應當按照女職工本人上月平均工資支付其法定產假期間生育津貼，并按照本條例第十四條第二款規(guī)定支付女職工生育的相關費用。根據《廈門市工資支付條例》第二十二條 勞動者依法享受產假、節(jié)育手術假期間，已參加職工生育保險的，按照有關職工生育保險的規(guī)定享受生育保險待遇；尚未參保的，由用人單位按照有關規(guī)定支付工資?！稄B門市企業(yè)職工生育保險暫行辦法》第八條 職工生育保險待遇包括生育津貼、生育生活補助和計劃生育手術補貼。女職工按國務院《女職工勞動保護規(guī)定》的產假享受生育津貼，生育津貼標準以用人單位上職工月平均工資基數計算；同時給予生育生活補助：㈠正常分娩（含懷孕7個月以上早產）的，享受三個月生育津貼，生育生活補助1500元；㈡難產（含剖宮產）的，享受三個半月生育津貼，生育生活補助2000元；㈢多胞胎生育的，每多生1個嬰兒，增加半個月的生育津貼，生育生活補助2000元。㈣懷孕4個月以上（含4個月）、7個月以下流產（引產）的，享受一個半月生育津貼，生育生活補助600元；懷孕不足4個月流產或患子宮外孕的，享受半個月生育津貼。廈門市勞動和社會保障局關于實施《廈門市企業(yè)職工生育保險暫行辦法》有關問題的通知第五條：五、女職工生育津貼月標準以該職工分娩時所在用人單位上全體參保人員的月平均工資為基數，正常分娩三個月，難產三個半月，多胞胎(雙胞胎)生育津貼在三個半月的基礎上每多生一個增加半個月。超過上述生育津貼發(fā)放時間的產假，產假工資由用人單位按有關規(guī)定發(fā)放?！窘涷炁c教訓】一是投訴人在投訴后就離開了廈門，也未辦理委托手續(xù)，導致案件按調解程序辦理的過程中協商十分艱難。二是若以存在勞動爭議告之投訴人申請勞動仲裁，爭議點很難具體而明確。三是對于投訴內容繁多，既涉及監(jiān)察又明顯涉及到仲裁的，當事人往往解決一部分訴求，而仲裁事項無精力再去辦理，即使監(jiān)察工作很好，也難使投訴人滿意，最好的解決辦法是讓其開始就走仲裁程序，一次解決所有申請事項。案例(一)2008年5月接到某大學后勤處員工投訴，要求支付加班工資的請求，要求支付2004年以來的雙休日工資和法定節(jié)假日加班工資，投訴員工有63人，其中有政府安排的50人員30人，有30多人在學校已經工作了10多年，立案調查核實，員工投訴的加班事實成立，其中有一名投訴者因學校認定其無勞動關系而產生糾紛后到勞動仲裁申請仲裁；2008年9月該學校保安186人集體投訴，要求支付2006年以來的加班工資，經調查核實，學校保安實行三班運轉制值班，24小時執(zhí)勤，每名保安每月加班都有78天，經核算從06年至08年的加班工資，學校要支付127萬多元，由于投訴案件牽涉面廣，數額較大，接近年底，且又具有如下特點：（1）：加班事實存在；（2）學校臨近年關，要支付教師獎金，資金比較緊張；（3）學校有法律專業(yè)的律師團，執(zhí)法難度大；（4）投訴者要求學校糾正違法行為，執(zhí)法員工加班工資。因而我們采取如下步驟：對投訴者（1）首先把有關政策宣傳到位（2）指出勞動者存在的過失（3）引導投訴者有平衡的心態(tài)對單位（1）擴大影響面（2）辦案速度放慢（3）通過媒體造勢（4）加大執(zhí)法力度（5）迫使用人單位按法律法規(guī)執(zhí)行案例（二）2007年4月接到一起某冶金機械廠83名家屬投訴該廠長期加班的集體投訴，要求廠方按照國家有關法律法規(guī)給予職工正常的休假。經調查核實，該廠從2000年起因任務比較重，且又是國際訂單，職工加班的事實存在，因單位都是以銷定產：職工需有一定的技術特長，補充員工比較困難，如完成不了任務，就會產生國際官司，所以加班比較嚴重，要求支隊幫助解決。根據這一情況，支隊采取了如下辦法，首先是到該廠家屬區(qū)與家屬交談，核實情況，其次是到單位找一線工人了解情況，再次是掌握職工與廠領導的矛盾焦點，解決辦法是：召開全廠員工大會，把矛盾擺出來。我在大會上對該廠的廠長說：“劉廠長，我原來在企業(yè)也做過總經理，管理過2000多人的企業(yè)，如果你信得過我，您就讓我當一天的廠長，我來開這個職工大會，劉廠長答應了我的請求。在大會上我說我一進你們這個廠門口我就很不高興，進門就看到有一塊牌，上面是這樣寫的，“今天工作不努力，明天努力找工作”，我說這是從日本學回來的，你們廠長和廠領導把你們的名字寫在出氣室讓職工罵了嗎？廠長說沒有，我說職工每天工作都很忙，本身都有一點怒氣，天天進門都要看到這樣的標語，久而久之員工都有怨氣，我說應該馬上把它去掉（職工在下面鼓掌有56分鐘），應該這樣寫，廠興我興，廠衰我恥。作為一個好的企業(yè)，應該有它的文化，職工為完成任務加班加點我們領導做了什么？職工從95年至99年在家待崗時每月領150元生活費，職工沒有怨言，現在每月工資達到了30004000元，職工有意見了，這是為什么？因為職工有家有小，對廠里還是有一定感情的，具我了解我們的這些工人到廣東打工可以掙到800010000多元工資，有的技術工人在整個桂林市也就那么6個人，你們廠就有4個，如從技校招來的技工，要跟師傅學習三年才能獨立上崗，少了12個就不能正常生產，廠領導只看到你加班我付錢，你一個月拿了34千元，還有什么可說的，你不干就滾，如果這樣，廠里的訂單如何完成？產生了國際糾紛，這個廠還有沒有？有人說職工是主人，那些都過時了，我說職工是財富，沒有強有力的技術骨干和過硬的技術力量你憑什么去拿國際訂單？中央領導都說我們要兩個文明一起抓，物質有了，精神文明也要有，職工工資高了，也要有時間去享受這些物質了，走親訪友是應該的，職工家屬說的，我們家的心里根本沒有這個家了，比旅社還不如，早出晚歸的，兒女連人都見不上一面，我拿你這么多錢干什么？解決辦法（1）由職工選舉車間主任6人（2）在車間建幾間休息室讓職工輪流休息（3）開展一些有意的娛樂活動。評論：這是一起因基層領導管理粗暴和領導不關心職工引起的糾紛。案例（三）某大學獨立學院一名宿舍管理員投訴，要求支付08年09年12月份加班工資，原因是常年24小時工作無加班工資。調查核實：（1）學校與員工簽訂勞動合同，從08年10月份至09年12月份。（2）從事宿舍管理員至09年9月份。（3）09年9月份調整為清潔工后，本人提出辭職。經調解：。本人不服，申請勞動仲裁，裁決支付其7400多元加班費。其不服上訴到人民法院至今未結，又要求監(jiān)察受理，勞動監(jiān)察不予受理。焦點：投訴者請了一名律師，提出投訴的標的為89萬余元，其中包括社保費，補償金，加班費，公積金等等。律師按20%收取律師費，殊不知律師是為了傭金，而提高訴訟標的，到頭來花的律師費還高于勞動者投訴所獲的加班費。案例（四）市屬一家紙制品加工廠07年元月至09年9月職工不間斷的有13起投訴都是因為加班工資的事產生的投訴。該廠廠長、人力資源部長要求支隊派人到該廠指導工作，就如何管理好，制定好單位用工管理制度，勞動定員定額提出意見和整改辦法。根據廠方的要求，支隊用了3天的時間幫助企業(yè)：從勞動定員定額，制定用工獎懲制度，規(guī)章制度，成立職工管理委員會，成立工會，理順該廠的整個用工體制，從而解決了企業(yè)多年來的疑難問題，避免了因管理而產生的勞動糾紛。當接到一個投訴案件時，我都會反復的推敲勞動者提出的維權要求，并依據其提出用人單位違反有關勞動法律法規(guī)涉及的相關內容，反復學習有關政策法規(guī)，鞏固業(yè)務知識，掌握第一手資料，當案子拿到手之時，你就面臨如下幾個方面的監(jiān)督：首先是如何為勞動者維權。如處理不好，勞動者就會投訴你。這時你就面臨幾個方面的監(jiān)督：一是政府的效能辦公室，勞動者投訴你行政不作為。二是新聞媒體的傳媒指責。三是司法部門的司法監(jiān)督。四是主管領導的責成。五是人大、工會的指責等等方面。所以說我在辦理每一件投訴案件，無論是復雜的，簡單的，群體的案件，首先我考慮的是如何保護好自己，只有保護好自己才能有力的殺傷敵人，常言說的好：風箱里面的老鼠二頭受氣而我們勞動監(jiān)察室風箱里面的老鼠八頭受氣，而我們面對的事投訴者和企業(yè)的律師和專業(yè)的勞資人員，僅僅依靠幾本法律法規(guī)的知識是遠遠不夠的，多年的辦案使我認識到勞動監(jiān)察人員要掌握一些企業(yè)管理方面的知識。特別是企業(yè)勞動用工，用工管理方面的知識，否則人家說你按照法規(guī)，你說我們應該如何做呢？你如何回答，回答不了，他就看不起你，你的案子又如何辦理？我認為這個至關重要。工程轉包、勞務分包還是勞動合同糾紛[案情]甲公司通過競標取得了縣級公路XY段公路的承建，而后甲公司把XY段公路以《XY段公路勞務分包協議》的形式全部轉給當地人乙修建，協議約定該工程所需費用由乙全部墊資，業(yè)主驗收合格后，甲公司抽取工程總價的20%作為管理費，剩余部分支付給乙。協議簽訂后，乙組織了當地村民丙、丁等連同乙共50人共同修建此段公路。在修建此段公路中，原材料、機器設備等均由乙等50名村民自行組織，從路基到水泥路面也由乙等村民完成。在完工并交付使用后，乙等50名村民并未如期拿到約定的工程款，乙以甲公司作為被告向法院提起訴訟，要求按協議執(zhí)行。[分歧]針對本案存在以下三種意見：第一種意見認為本案屬于勞務分包合同糾紛，并且當事人間已簽訂協議，應當按協議處理；第二種意見認為本案屬于勞動合同糾紛，乙等