【正文】 當(dāng)成是一個完成任務(wù)領(lǐng)取薪水的地方。一旦他們要求或愿望得不到滿足，就怨聲沖天，萎靡不振，把情緒帶到工作上來，表現(xiàn)出消極不負(fù)責(zé)任的態(tài)度：或得過且過，或敷衍了事，或抱著“事不關(guān)己，高高掛起”、“不求有功，但求無過”的思想，不能全身心投入到工作中去，更沒法把工作做到精益求精，抱的這種不負(fù)責(zé)任心態(tài)和認(rèn)識的人，工作自然不會有起色，其職業(yè)道路是不可能有好的發(fā)展，下面就是一個典型的例子。肖易和董林都是從一家公司同時跳槽到一家新公司的維修工。由于這家新公司的歷史較長，生產(chǎn)設(shè)備較落后，作業(yè)環(huán)境不很理想，肖易在新公司工作了幾天后就開始抱怨：“這設(shè)備也太落后了，聲音轟得心煩”、“地面到處是油污，弄得自己像乞丐樣”、“我討厭這種環(huán)境，還不如原來公司好”。漸漸地，肖易開始藏奸?；傅」ぷ?，每天都是在抱怨和不滿的情緒中度過。而董林開始時，也對新環(huán)境心生不快，但很快就適應(yīng)了，且安心工作，并主動向領(lǐng)導(dǎo)提出改良設(shè)備管理辦法，利用每天的工后時間清理油污，搞好現(xiàn)場衛(wèi)生，逐漸就贏得了其他同事和公司領(lǐng)導(dǎo)的好評。半年后，董林被提為班長。肖易知道后，大惑不解，心里有更多怨氣：“論技術(shù)，我比他強，沒什么提他沒我？”、“領(lǐng)導(dǎo)是瞧不起我！”，后來他工作耍起投機取巧的伎倆，領(lǐng)導(dǎo)不在時就偷懶，結(jié)果因為敷衍塞責(zé)、得過且過的工作態(tài)度給自己所負(fù)責(zé)的設(shè)備留下了隱患，導(dǎo)致設(shè)備在生產(chǎn)最忙碌的時候出現(xiàn)了故障，延誤了大半天的生產(chǎn)任務(wù)，給公司造成重大經(jīng)濟損失。這時候，肖易還不好好返醒，還抱怨說：“都是設(shè)備老化惹的禍，我也無能為力”。不久，肖易被辭退了，臨走的時候，肖易抱怨說：“怎么倒霉的都是我呀？”不同的工作態(tài)度，會有不同的未來。任何時候，采取不負(fù)責(zé)任的態(tài)度去面對工作，收獲的只能是平庸的結(jié)果；而以責(zé)任心對待工作，不但可以提升你的工作業(yè)績，而且還可以給你帶來許多意想不到的收獲。為什么有些人個人技能很強，卻沒有被提拔；技能不十分突出的，反而被提拔了，原因就在這里。善于感恩的員工，他們立足當(dāng)前、立足崗位，用一種負(fù)責(zé)任的心態(tài)，認(rèn)真地審視自我，對工作充滿熱情，踏踏實實做好本職工作，事事為企業(yè)發(fā)展著想，無論被安排在哪個崗位，處于怎樣的一種環(huán)境，都會盡職盡責(zé)、自動自發(fā)、主動做好本職工作，懂得一榮俱榮、一損俱損的道理，減少對環(huán)境、對別人的抱怨和指責(zé)，在幫助公司或他人的發(fā)展、進(jìn)步中實現(xiàn)個人的人生價值。第五篇：《以感恩心做人 以責(zé)任心做事》讀后感《以感恩心做人 以責(zé)任心做事》 讀后感 閱讀了《感恩心做人 責(zé)任心做事》一書，讓我對感恩與責(zé)任所帶給人的力量有了更加深入的解讀，尤其是在工作中，我們更應(yīng)該用心去做，唯有用心，才能感受到那份踏實、那份幸福。感恩并不是簡單的報恩行為，而是一種工作智慧。有了這種智慧，我們就會對自己的言行和態(tài)度更加自律。而責(zé)任，會讓我們不放任自己、不拖沓敷衍。對工作始終保有一份感恩和責(zé)任，工作中就會更加有激情，從而最大限度的發(fā)掘自己蘊藏著的內(nèi)在活力和巨大創(chuàng)造力。這樣才能珍惜崗位，把自己的工作做到最好、最精。俗話說:“受人滴水之恩，定當(dāng)涌泉相報?！弊怨乓詠?，知恩圖報是我們民族的傳統(tǒng)美德，也是和諧社會的迫切需要。從事質(zhì)量監(jiān)督工作中，我們更需要對企業(yè)、對崗位懷有一顆感恩心、責(zé)任心。只有我們對質(zhì)量監(jiān)督工作充滿感恩與責(zé)任，才會在工作更加具有主動性，對工作充滿激情，充滿動力，才能對每個崗位、每道工序能夠有細(xì)致入微的觀察，才能夠第一時間發(fā)現(xiàn)質(zhì)量隱患，才能夠運用所學(xué)知識對質(zhì)量隱患認(rèn)真分析，作出準(zhǔn)確的判斷，然后及時采取措施進(jìn)行控制糾正，防止不合格品的出現(xiàn)。“千里之堤，潰于蟻穴”，許多質(zhì)量事故都是從一些微小的質(zhì)量問題產(chǎn)生，作為質(zhì)量監(jiān)督人員，就是要發(fā)現(xiàn)每一個微小的“蟻穴”，還要做到緊抓、常抓、深抓，因為我們有責(zé)任對每一個小問題都不放棄，對每一個不合格品都認(rèn)真分析。質(zhì)量分析又常常能夠杜絕類似問題再次發(fā)生，因此方法也顯得很重要，要善于從人、機、料、法、環(huán)、測幾方面查找問題產(chǎn)生原因；在平時的質(zhì)量檢查、質(zhì)量控制方面就時刻把責(zé)任放在第一位，時刻嚴(yán)格要求自己，嚴(yán)格要求崗位，對監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的質(zhì)量問題，秉持質(zhì)量問題不處理完不放過、不查清問題原因不放過、不落實改進(jìn)措施不放過的態(tài)度，才不會對發(fā)現(xiàn)的質(zhì)量問題視而不見、聽之任之。感恩是基礎(chǔ)，責(zé)任是感恩的外在表現(xiàn)，如果一個人對親人感恩，那他就有家庭責(zé)任感；對同事，對工作有感恩之心，那他就有崗位責(zé)任感；如果沒有一顆感恩的心，再舒服的環(huán)境、再好的待遇他都會慢慢當(dāng)成習(xí)慣，然后慢慢變成束縛自己的牢籠。當(dāng)對我們的企業(yè)懷有一顆感恩心、責(zé)任心，我們才能發(fā)現(xiàn)工作中的許多寶貴的經(jīng)驗和資源，才能收獲很多，才能提高職業(yè)敏感，防微杜漸，避免質(zhì)量問題的重復(fù)發(fā)生，才能不斷學(xué)習(xí)，不斷改進(jìn)，提出質(zhì)量管理質(zhì)量控制的金點子，才能讓質(zhì)量監(jiān)督工作，進(jìn)行的更加順利更加有效。質(zhì)量監(jiān)督工作是一份沉甸甸的責(zé)任。一句話，有了感恩心，我們在質(zhì)量監(jiān)督工作中就會細(xì)心，精心，用心，再加上自己的責(zé)任心，質(zhì)量才會永葆稱心。質(zhì)量監(jiān)督中心孫美全