“講黨性、重品行、做表率”心得體會(huì)[5篇范例]-資料下載頁
2024-10-20 21:09本頁面
【正文】 此次，在組織人事系統(tǒng)開展“講黨性、重品行、作表率”活動(dòng)，其目的就是要把組工干部隊(duì)伍建設(shè)成為講黨性、重品行、作表率的過硬隊(duì)伍，使組織工作更好地適應(yīng)改革和發(fā)展的新要求，更好地為人民服務(wù)。組織人事部門作為管理干部和人才隊(duì)伍的重要職能部門，有著十分重要的地位和作用。加強(qiáng)修養(yǎng),增強(qiáng)黨性,提高認(rèn)識(shí),堅(jiān)定信念,不斷提高政治鑒別力和政治敏銳性是組織人事干部進(jìn)步的標(biāo)志。樹立強(qiáng)烈的政治責(zé)任感與歷史使命感，把大局意識(shí)、中心意識(shí)放在首位，視責(zé)任如生命，以崗位為榮譽(yù)，是組織人事干部?jī)r(jià)值的體現(xiàn)?！爸v黨性、重品行、作表率”就是對(duì)人事干部素質(zhì)的高度概括，就是對(duì)人事干部要求的高度抽象，九個(gè)字看起來簡(jiǎn)單，但要真真正正落到實(shí)處，就需要我們不斷地提高思想修為，提高業(yè)務(wù)能力，只有這樣，我們才能是符合要求的人事干部。首先，我們要從提高思想素質(zhì)上下功夫，組工干部應(yīng)堅(jiān)持堅(jiān)定的政治立場(chǎng)、政治方向和政治觀點(diǎn)，嚴(yán)守政治紀(jì)律，提高政治敏銳性，增強(qiáng)政治鑒別力，善于從政治上認(rèn)識(shí)和判斷形勢(shì)，思考和處理問題要站在講政治的高度。甘于寂寞，淡泊名利，愛崗敬業(yè)，無私奉獻(xiàn)。必須牢固樹立服務(wù)意識(shí),要保持一種甘為人梯、任勞任怨、吃苦在前、享樂在后的思想境界。面對(duì)新形勢(shì)、新任務(wù)、新要求，敢于解放思想，善于開拓進(jìn)取，勇于拼搏探索。在工作思路上，要由傳統(tǒng)的封閉型向現(xiàn)代化的開放型轉(zhuǎn)變；在服務(wù)方式上，要從習(xí)慣于被動(dòng)服務(wù)向積極主動(dòng)服務(wù)轉(zhuǎn)變；在服務(wù)對(duì)象上，要以主要為領(lǐng)導(dǎo)干部服務(wù)轉(zhuǎn)變?yōu)橄蝾I(lǐng)導(dǎo)干部、基層黨組織和廣大人民群眾服務(wù)。其次，我們要在提高理論素質(zhì)上下功夫，社會(huì)在飛速發(fā)展，組織工作也在不斷進(jìn)步，不斷變化。隨著時(shí)間的推移，一些傳統(tǒng)的理論就出現(xiàn)了不適應(yīng)、不滿足的趨勢(shì)。組工干部要保持先進(jìn)，作好表率，指導(dǎo)好基層，引領(lǐng)好群眾，就必須時(shí)刻緊跟時(shí)代前進(jìn)的步伐，立恒心，下苦功，通過自我鉆研、虛心請(qǐng)教、集體攻關(guān)、實(shí)踐檢驗(yàn)等行之有效的方式，堅(jiān)持不懈地修正、補(bǔ)充和完善新的理論，學(xué)習(xí)吸收新的理論成果和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，提高理論水平，增強(qiáng)接受、運(yùn)用新理論的能力，提升理論思維本領(lǐng)。堅(jiān)決克服一些干部中存在的躲避困難、脫離實(shí)際、不干實(shí)事等不良傾向，更重要的是要使黨員干部牢固樹立公仆意識(shí)，適應(yīng)新時(shí)期的新實(shí)踐，把黨的十七大精神同本單位、本部門的具體實(shí)際結(jié)合起來，把常規(guī)性的實(shí)踐轉(zhuǎn)化為創(chuàng)造性的實(shí)踐。努力培養(yǎng)敬業(yè)之德、求真之德、實(shí)干之德、創(chuàng)新之德。尤其是在取得一定成績(jī)的情況下，更要保持清醒頭腦。最后，我們要在提高業(yè)務(wù)素質(zhì)上下功夫，必須提高組織工作業(yè)務(wù)基礎(chǔ)知識(shí)水平，對(duì)干部工作、人才工作、基層組織建設(shè)工作等方面的工作方式方法要熟練掌握，運(yùn)用自如，當(dāng)好組織工作的活字典、業(yè)務(wù)通。要具備良好的信息能力，合理的知識(shí)結(jié)構(gòu)，爭(zhēng)當(dāng)掌握現(xiàn)代信息技術(shù)的高素質(zhì)“通才”。同時(shí)，要積極思考，勤于鉆研，自覺投身改革，不斷開拓創(chuàng)新，用改革的觀念分析總結(jié)組織工作的形勢(shì)和規(guī)律，用改革的精神應(yīng)對(duì)各種復(fù)雜局面，用改革的辦法解決前進(jìn)中的問題，想前人沒有想過的點(diǎn)子，走前人沒有走過的路子，用前人沒有用過的法子，實(shí)現(xiàn)工作的新突破，新跨越。組織人事系統(tǒng)開展“講黨性、重品行、作表率”的活動(dòng)，不能簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單的局限于理論學(xué)習(xí)，我們應(yīng)該主動(dòng)地將活動(dòng)的重點(diǎn)放在日常的工作中，時(shí)時(shí)拿活動(dòng)要求比對(duì)自己的行為，處處拿活動(dòng)要求考核自己的工作，只有這樣，此次活動(dòng)才會(huì)真正的落到實(shí)處。黨性、品行、表率這三個(gè)抽象的詞語，我們組織人事干部如何去用自己的行動(dòng)充實(shí)它們，印證他們無疑是這次活動(dòng)目的能否實(shí)現(xiàn)的關(guān)鍵。從我自身來說，從實(shí)人事工作將近五年，經(jīng)歷了很多重要的政策施行與改革，慢慢的成長(zhǎng)起來，但在黨性的理解，品行的恪守，表率的塑造上，我還是有很多需要注意甚至是改正的方面。這幾年，工作一年比一年繁重，要說沒有想法，那是不現(xiàn)實(shí)的，我曾在繁重的工作壓力下控制不了的急躁，我曾在繁瑣的各種事情下情緒十分的低落。但終于都一步步地走過來了，用郭處長(zhǎng)的話來說，就是經(jīng)受了考驗(yàn)，成長(zhǎng)起來了，我知道自己能有今天的成績(jī)，離不開處里領(lǐng)導(dǎo)和同事們的幫助，而他們對(duì)我的幫助何嘗不是他們“講黨性、重品行、作表率”的具體體現(xiàn)和生動(dòng)展示。未來的日子，還有很多的困難會(huì)等著我，但我相信，只要有信念，有準(zhǔn)備，我一定會(huì)成長(zhǎng)為一名合格的組織人事干部！
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