【正文】 商議招新工作細(xì)節(jié)，并用以后的三天進(jìn)行可行性論斷。協(xié)會(huì)再次召開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)人會(huì)議，確定要以后招新的工作，并實(shí)行的責(zé)任到人制。3協(xié)會(huì)內(nèi)部對(duì)招新可能存在的問(wèn)題進(jìn)行相關(guān)的討論，并制定出一系列問(wèn)題解決的方案。二、活動(dòng)中期宣傳階段在該階段，我協(xié)會(huì)將張?zhí)?bào)和通過(guò)展板宣傳我們的社團(tuán)，同時(shí)在階段后期也會(huì)掛出宣傳橫幅，以提高我社團(tuán)在新生中的知名度和影響力。三、正式的招新工作階段招新期間每天在北區(qū)活動(dòng)中心前設(shè)置招新現(xiàn)場(chǎng)，并高掛我協(xié)會(huì)會(huì)旗，吸引更多的人來(lái)注意和前來(lái)咨詢(xún)?？梢?jiàn)我們歷年的活動(dòng)照片還有報(bào)紙等張貼出來(lái)向?qū)W生做相關(guān)的宣傳，來(lái)擴(kuò)大社團(tuán)的影響和使同學(xué)對(duì)珠峰文學(xué)社有更多的了解。現(xiàn)場(chǎng)還將設(shè)立辦公地點(diǎn)，有意向同學(xué)可以現(xiàn)場(chǎng)填表報(bào)名。報(bào)名完畢應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)筆試和面試的考核，此次招新應(yīng)當(dāng)注重學(xué)生的責(zé)任感和上進(jìn)心。我們可以選擇取消老套的在室內(nèi)面試，可以在室外面試。而面試問(wèn)題也要脫離以前老舊的那一路套式。招新現(xiàn)場(chǎng)由各部門(mén)人員輪流值班，對(duì)前來(lái)觀看或報(bào)名的新生予以接待和講解協(xié)會(huì)的相關(guān)情況，并爭(zhēng)取吸引到我協(xié)會(huì)。四、招新總結(jié)工作階段在此階段中，我們將通過(guò)總結(jié)此次活動(dòng)與招生策劃相對(duì)比，找出成功與失敗之處，作為協(xié)會(huì)發(fā)展中的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)。增強(qiáng)協(xié)會(huì)的工作統(tǒng)籌能力和協(xié)會(huì)的總體工作能力。五、新成員大會(huì)。大會(huì)中協(xié)會(huì)將對(duì)協(xié)會(huì)的基本情況規(guī)章制度做以更詳細(xì)的介紹，并對(duì)協(xié)會(huì)以后的工作加以簡(jiǎn)單講解。此次大會(huì)還將組織會(huì)員進(jìn)行相互認(rèn)識(shí)和了解，并對(duì)珠峰文學(xué)社的相關(guān)情況進(jìn)行簡(jiǎn)單介紹，讓協(xié)會(huì)新會(huì)員可以更快的適應(yīng)此處新的環(huán)境和新的生活。六、宣傳工作：懸掛會(huì)旗，吸引更多的人注意，擴(kuò)大社團(tuán)的知名度。海報(bào)宣傳。將海報(bào)張貼于學(xué)校的張貼欄內(nèi)，突顯我社團(tuán)的工作實(shí)力和特色，并盡一進(jìn)擴(kuò)大我社團(tuán)的影響力。在學(xué)校各院系進(jìn)行迎新及以后的一段時(shí)間里我協(xié)會(huì)將動(dòng)員全體已有會(huì)員進(jìn)行宣傳活動(dòng)，以擴(kuò)大我社團(tuán)的影響力。張貼照片，以突顯我社團(tuán)的特點(diǎn)及工作范圍。七、招新人員分工：社團(tuán)招新是新一屆領(lǐng)導(dǎo)集體上任的第一項(xiàng)重要工作，因此受到了領(lǐng)導(dǎo)層的高度重視，也對(duì)協(xié)會(huì)內(nèi)部成員進(jìn)行了一系列的分工指導(dǎo)，爭(zhēng)取在此次招新工作中取得較好的成績(jī)。第五篇：招新計(jì)劃書(shū)武漢工業(yè)學(xué)院學(xué)生會(huì)勤工部招新計(jì)劃 前言新的學(xué)期，我們也即將迎來(lái)武漢工業(yè)學(xué)院60年校慶，那么我們校學(xué)生會(huì)的招新也應(yīng)該有新的超越，為了提高我們校學(xué)生會(huì)的整體素質(zhì)，網(wǎng)羅到更多適合學(xué)生會(huì)的優(yōu)秀人才，我們必須嚴(yán)格把關(guān)，認(rèn)真計(jì)劃。勤工部，這個(gè)對(duì)內(nèi)協(xié)助學(xué)工處負(fù)責(zé)勤工儉學(xué)工作，對(duì)外聯(lián)系商家為同學(xué)們提供各種兼職的部門(mén)，我們也始終本著為同學(xué)服務(wù)的原則，希望通過(guò)這次招新，發(fā)掘更多的優(yōu)秀人才，進(jìn)一步發(fā)展我們部門(mén)，為同學(xué)服務(wù)更多。招新目的：為我們學(xué)生會(huì)儲(chǔ)備更多高素質(zhì)的后備力量，能更有效地開(kāi)展我們學(xué)生會(huì)的工作，培養(yǎng)壯大我們學(xué)生會(huì)的隊(duì)伍，保證我們部門(mén)工作的連續(xù)性，為我校貧困學(xué)生爭(zhēng)取更多的勤工儉學(xué)崗位，提供更多安全的兼職信息，全心全意為廣大同學(xué)服務(wù)。招新細(xì)則：一、招新對(duì)象。武漢工業(yè)學(xué)院所有在校大一新生二、招新要求：思想品德好；有責(zé)任心，積極上進(jìn)、能吃苦耐勞，有良好的態(tài)度、細(xì)心有耐心、有一定的創(chuàng)新精神；工作積極主動(dòng)，有自我鍛煉的決心； 三：招新人數(shù):14人(金銀湖、常青各7人)備注：今年主要由于我們勤工部負(fù)責(zé)的勤工儉學(xué)工作的增多，希望能夠多招一兩個(gè)干事。招新形式:主要還是通過(guò)填寫(xiě)報(bào)名表，面試，復(fù)試，考核及最終面試等方式進(jìn)行篩選確定。面試工作安排前期準(zhǔn)備和宣傳；為吸納更多優(yōu)秀人才，我們應(yīng)該趕在各院系學(xué)生會(huì)招新之前進(jìn)行招新，另一方面也是因?yàn)槲覀儾块T(mén)要負(fù)責(zé)全校那么多勤工儉學(xué)的信息核對(duì)，每?jī)蓚€(gè)月進(jìn)行一次，如果招新太晚，我們的任務(wù)將很難完成。因此，我們初定于九月十三日到九月十六日（具體時(shí)間以校學(xué)生會(huì)制定的為準(zhǔn)）即開(kāi)始我們的宣傳及報(bào)名工作。宣傳時(shí)可以一部分利用新生軍訓(xùn)休息時(shí)間下去宣傳，另一部分在食堂門(mén)口設(shè)點(diǎn)為同學(xué)答疑等，如果還有多余的人，安排人下寢室宣傳。正式招新。(金銀湖主要由秦桂林和江創(chuàng)負(fù)責(zé)，常青主要由吳洪迪和朱凡負(fù)責(zé)。)（1）在前期宣傳時(shí)，我們將給有興趣的同學(xué)發(fā)放報(bào)名表。在制定的時(shí)間即九月十六日下午六點(diǎn)以前將報(bào)名表收齊，并于晚上通知報(bào)名的同學(xué)于九月十八日晚統(tǒng)一安排面試。金銀湖在基礎(chǔ)樓107集合，常青在科教樓211集合。（2）九月十八日晚六點(diǎn)金銀湖在基礎(chǔ)樓107集合后安排到106面試，常青在科教樓211集合后安排到212面試（若人比較多，則安排兩個(gè)教室進(jìn)行面試。）每次依然是五個(gè)到六個(gè)一起去面試，通過(guò)問(wèn)一些問(wèn)題作簡(jiǎn)單考查，記錄下直接進(jìn)入復(fù)試和待定的同學(xué)名單。(3)從待定的同學(xué)中經(jīng)過(guò)討論確定一些同學(xué)進(jìn)入復(fù)試，進(jìn)入復(fù)試的人數(shù)金銀湖、常青各控制在18人左右。（4）復(fù)試將定于二十三日晚，在常青科教樓進(jìn)行。形式為情景模擬。情景主要是根據(jù)勤工部的日常工作設(shè)計(jì)，主要為兼職、勤工儉學(xué)方面。通過(guò)情景模擬可以考查同學(xué)的應(yīng)變能力，也可以知道哪些同學(xué)適合呆在勤工部，若不適合呆在勤工部又比較優(yōu)秀的同學(xué)就推薦到別的部門(mén)。復(fù)試后留下的人數(shù)金銀湖、常青各控制在12人左右。（5）復(fù)試后將進(jìn)入考核階段，時(shí)間為一個(gè)星期。主要考核內(nèi)容為寫(xiě)份策劃及感想，同時(shí)找系學(xué)生會(huì)勤工部長(zhǎng)進(jìn)行修改，并推薦到系里了解勤工部情況，目的在于看他們的禮貌程度及態(tài)度，在九月三十日我們將打電話給各院系了解情況，談?wù)剬?duì)該同學(xué)的印象，（6）最終面試依然兩校區(qū)分開(kāi)進(jìn)行。主要內(nèi)容是每個(gè)人談?wù)勛约涸诳己诉@個(gè)星期的感悟，學(xué)到了一些什么，通過(guò)這樣可以考查他們的學(xué)習(xí)能力和感悟能力。（6）九月三十一日我們將討論確定最后加入校勤工部的同學(xué)，人數(shù)為金銀湖7人，常青7人(男女比例相當(dāng))。國(guó)慶節(jié)后將公布名單。干事培養(yǎng)計(jì)劃依然繼承以前的兩周一次全體例會(huì)，兩邊每周三各開(kāi)一次交流會(huì)。2011年10月—2012年1月培養(yǎng)目標(biāo)： 使新加入學(xué)生會(huì)的新生掌握學(xué)生工作的基本技能，全面了解學(xué)生會(huì)的工作狀況。培養(yǎng)計(jì)劃（1）2011年10月~11月主要是給干事學(xué)習(xí)校學(xué)生會(huì)制度，同時(shí)讓干事了解勤工部的所有常規(guī)工作以及校學(xué)生會(huì)其他部門(mén)的主要工作和活動(dòng)。還有很重要的一點(diǎn)就是讓他們作好自己的大學(xué)規(guī)劃和職業(yè)規(guī)劃。（2）2011年12月~2012年1月帶干事出去拉兼職，鍛煉干事的和社會(huì)人打交道的能力；另一方面將干事安排到其他部門(mén)學(xué)習(xí)，這樣也可以在提高他們能力的同時(shí)加強(qiáng)我們部門(mén)和其他部門(mén)的交流。當(dāng)然，在這個(gè)時(shí)間段我們會(huì)試著讓幾個(gè)細(xì)心踏實(shí)的干事去負(fù)責(zé)每?jī)蓚€(gè)月的勤工儉學(xué)資料的統(tǒng)計(jì)工作。（3）2012年2月~4月通過(guò)上學(xué)期的培養(yǎng)，干事基本已具備處理部門(mén)工作的能力，第二學(xué)期主要是培養(yǎng)干事獨(dú)自處理工作的能力。在這幾個(gè)月，我們會(huì)將部門(mén)的一些工作給干事自己去安排。比如讓干事自己去負(fù)責(zé)招聘會(huì)，學(xué)會(huì)怎樣接待公司負(fù)責(zé)人，怎樣協(xié)助開(kāi)好招聘會(huì)，怎樣送走公司負(fù)責(zé)人這個(gè)過(guò)程中的細(xì)節(jié)。（4）2012年5月~6月最后的這兩個(gè)月，由于面臨換屆，需要為干事成為副部奠定一定基礎(chǔ)。5月我們部門(mén)正好有勤工杯排球賽，我們將讓干事自己寫(xiě)策劃，自己安排活動(dòng)中的一些事項(xiàng)，部長(zhǎng)和副部只負(fù)責(zé)協(xié)助他們。通過(guò)這種方式培養(yǎng)他們寫(xiě)策劃的能力和組織領(lǐng)導(dǎo)能力。在這一年培養(yǎng)干事的過(guò)程中，我們將定期對(duì)他們開(kāi)展一些培訓(xùn)，禮儀培訓(xùn)聯(lián)誼交流活動(dòng)（素質(zhì)拓展）學(xué)生干部能力培訓(xùn)社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)最后，希望以后我部新成員能迅速適應(yīng)、成長(zhǎng)。在今后我們團(tuán)結(jié)一心，并肩奮戰(zhàn)！