組織人才科科長競聘演講稿-資料下載頁
2025-10-11 10:21本頁面
【正文】 活，將其活力充分釋放出來，把藏龍臥虎變成龍騰虎躍，實現(xiàn)人才資源的優(yōu)化配置。堅持以“實績論人才”的正確導向，把人才績效作為職務職稱晉升的重要依據(jù)。加強人才載體建設，用項目吸引人才，用事業(yè)穩(wěn)住人才，為各類人才打造充分施展才華的平臺。建立精神激勵機制。加強輿論宣傳，著力使人才充分享有實現(xiàn)自身價值的自豪感，貢獻地方經(jīng)濟的成就感，得到承認和尊重的榮譽感。*、優(yōu)化工作環(huán)境?！凹覠o梧桐樹，難引金鳳凰”，要樹立一種全新的人才生態(tài)環(huán)境觀，積極整合本地區(qū)的人才環(huán)境資源，將感情留人、事業(yè)留人和待遇留人有機地結(jié)合起來，給他們一個良好的人文、市場、服務和創(chuàng)業(yè)環(huán)境，精心營造出一個“人盡其才、才盡其用”的社會環(huán)境。各位領導、各位同事！如果我此次能有幸到人才科工作，我將盡我所能，全力以赴做好本職工作，不辜負大家的信任。當然，我也會以平常心對待這次競爭上崗，得到不得意、失利不失意，保持淡定的心態(tài)。
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