1辭退辭職員工申請書-資料下載頁
2025-10-09 00:40本頁面
【正文】 任。第十二條對于嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律、安全生產(chǎn)操作規(guī)程等用人單位規(guī)章制度，影響公司生產(chǎn)工作正常運(yùn)行；工作不負(fù)責(zé)任，嚴(yán)重失職，浪費(fèi)原材料、能源，嚴(yán)重違反公司員工行為準(zhǔn)則，對公司利益造成重大損害的，除承擔(dān)賠償責(zé)任外，公司應(yīng)當(dāng)予以辭退。由公司綜合管理部于正式通知本人三十天后，辦理有關(guān)辭辭退退手續(xù)，不付辭退費(fèi)。第十三條員工的勞動合同期限未滿，有下列情形之一的，公司可以提前三十天以書面形式通知員工本人，解除合同，予以辭退，并按國家勞動部[1994]481號文《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》發(fā)給辭退補(bǔ)償金：1．勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；2．勞動者經(jīng)綜合考核被確認(rèn)為不能勝任工作的；3．勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的；4．公司因生產(chǎn)經(jīng)營需要，進(jìn)行機(jī)構(gòu)調(diào)整、撤并，或者縮減編制定員時(shí)，需要調(diào)整工作崗位本人拒絕安排的。第十四條按照《勞動法》有關(guān)規(guī)定，有下列情形之一的，除非發(fā)生上述第三章第十條16款情況，公司不能辭退：1．患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；2．患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；3．女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；4．法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十五條用人單位根據(jù)第三章第十三條14款情形做出辭退員工決定時(shí)，應(yīng)征求工會意見后，由公司人力資源部按照人員管理權(quán)限規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)并備案，發(fā)給辭退證明書，并將本人檔案轉(zhuǎn)有關(guān)單位。第十六條被辭退員工對辭退處理不服的，可以向公司勞動爭議調(diào)解委員會要求調(diào)解。調(diào)解不成的，可以自收到《辭退證明書》之日起至當(dāng)?shù)匾?guī)定的有效時(shí)間之內(nèi)，向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁部門提出申訴。第十七條被辭退員工無理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響公司正常生產(chǎn)、工作秩序的，公司可提請公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理。第十八條辭職、辭退人員住房處理辦法：1．辭職、辭退者，凡是租住公司住房的，均應(yīng)退出現(xiàn)租住房。2．辭職、辭退者已按公司員工享受優(yōu)惠價(jià)格購買企業(yè)住房待遇的，按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3．公派出國逾期不歸以及自費(fèi)出國一年以上者的住房，也按上述第2條辦法辦理。第十九條勞動合同到期或者按約定條件終止勞動合同，以及因公司經(jīng)濟(jì)緊縮裁員終止勞動合同的，按照《勞動法》及公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2本辦法從簽訂“雇員勞動合同”生效之日起執(zhí)行。其他有關(guān)規(guī)定
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