龍門縣委老干部局廉政風險防控“回頭看”工作總結-資料下載頁
2025-10-09 00:26本頁面
【正文】 召開座談會、發(fā)放調查問卷等多種形式，深入農(nóng)戶，了解村干部勤政廉政情況以及檢查廉政風險點措施落實情況，共走訪農(nóng)戶70家（次），發(fā)放征求意見表168份，從反饋情況看，對我村干部勤政廉政情況較為滿意。崗位廉政風險防控機制建設是一項長期工作，下一步我們將根據(jù)本村實際，進一步做好崗位廉政風險教育，有效提高全村干部職工的風險防控意識；因時制宜，及時查找和發(fā)現(xiàn)新的風險點，并制定相應的防控措施；經(jīng)常性開展分析、督查和評估，確保崗位廉政風險防控機制建設取得實效。第五篇：局加強廉政風險防控工作進展情況縣局關于加強廉政風險防控規(guī)范權力運行機制建設工作進展情況的匯報：根據(jù)?2012?1號文件《關于印發(fā)的通知》精神，我局領導高度重視，按照我縣關于開展加強廉政風險防控工作的總體部署和要求，周密部署，迅速行動?，F(xiàn)將工作進展情況匯報如下：一、工作進展情況（一）立即安排部署，提高思想認識。7月1下午，我局召開了廉政風險防控規(guī)范權力運行機制建設工作動員大會，就我局開展廉政風險防控工作進行了安排部署。會議傳達了縣委、縣政府開展廉政風險防控工作動員大會精神，組織學習了《關于建立健全懲治和預防腐敗體系20082012年工作規(guī)劃》、《加強廉政風險防控規(guī)范權力運行機制建設實施方案》，切實增強了廣大干部對開展推進廉政風險防控工作、落實日常工作的責任感和使命感。會議要求全體干部要充分認識做好這項工作的重要性和緊迫性，必須在思想上高度重視，行動上堅定自覺，工作上強力推進，認真查找和解決在工作作風、服務態(tài)度等方面存在的問題和不足，切實履行職責，轉變作風，為推動工作再上新臺階作出應有的貢獻。（二）加強組織領導，靠實工作責任。為切實加強對我局開展廉政風險防控工作的領導、組織和協(xié)調工作，我局成立了由局長任組長、副局長為副組長，為成員的廉政風險防控工作協(xié)調推進領導小組，為開展廉政風險防控工作提供組織保障。領導小組下設辦公室，負責溝通和情況匯總等日常事務。（三）精心組織實施，增強工作實效。為進一步提高機關效能，創(chuàng)建最優(yōu)發(fā)展環(huán)境，根據(jù)縣開展廉政風險防控工作實施方案的精神和要求，我局及時制定了《縣城鄉(xiāng)規(guī)劃局加強廉政風險防控規(guī)范權力運行機制建設實施方案》，制作了廉政風險防控工作宣傳版面；公示“一書三證”辦理流程，接受群眾監(jiān)督；印發(fā)“實施方案”、“廉政準則”、“個人廉政風險點排查、防控登記表”給個人，要求對照實施方案進行填寫；嚴格要求各位同志遵守“十禁止”各項內(nèi)容，并對我局開展廉政防控工作提出了明確要求，進行了具體部署，作出了科學的安排，確保廉政防控工作扎實有效開展。二、下一步工作打算一是強化輿論引導。通過橫幅標語、簡報信息等途徑，深入宣傳開展廉政風險防控工作的重大意義、重點任務、工作成效，充分發(fā)揮輿論宣傳的導向作用和監(jiān)督作用，認真提煉總結和宣傳推廣行動中的好做法、好經(jīng)驗、好典型，努力形成推動機關廉政風險防控工作深入開展的良好輿論氛圍。二是落實工作責任。把機關效能與政風行風評議、目標考核、黨風廉政建設責任制考核、領導干部年終述職述廉、考核等有機結合起來，對重點工作落實實行目標管理，逐級敲定責任人員，逐項分解目標任務，逐個倒逼工作落實，實現(xiàn)了重點工作目標化，目標任務具體化，具體工作責任化，工作推進時序化。三是提升工作效能。積極開展“效能提升”行動，圍繞解決影響制約效能的突出問題，細化效能問責制度，規(guī)范問責工作程序，對機關及其工作人員在效能方面存在的問題，嚴格按照相關處理辦法追究主要責任人及相關責任人的責任，在全局上下形成了“人人講效能、處處抓效能、事事創(chuàng)效能”的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境。四是強化監(jiān)督檢查。完善《局干部工作實績考核辦法》和《2012年重點工作落實獎懲辦法》，采取封閉督查、隨機抽查、跟進督查和重點摸查等多種措施，加大動態(tài)考核、跟蹤問效和考核問責力度，切實做到了落實任務責任到人、落實過程跟蹤監(jiān)督、落實結果反饋通報、落實不力問責追究，確保全年全局重點工作高效落實和全面完成。
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