【正文】 求沒有量化，不便于操作，有的業(yè)務指標要求有時有點理想化；二是對基層的請示事項沒有及時把辦理情況給予溝通回饋，有的在結(jié)果出來之前沒能及時溝通，使民警對分管工作產(chǎn)生了一些誤解。主要表現(xiàn)在:有的需要傳達到全體民警的公文流轉(zhuǎn)時間過長，沒能在規(guī)定時限內(nèi)辦理完畢歸還存檔；三是業(yè)務協(xié)調(diào)不夠及時細致，隨著一些新的措施制度的出臺，一些舊的政策規(guī)定沒有得到及時調(diào)整，蕭規(guī)曹隨，使得各監(jiān)區(qū)在落實上參差不齊。主要表現(xiàn)在:監(jiān)區(qū)的大門管理，外協(xié)工的管理，車輛檢查等不規(guī)范行為沒有得到及時調(diào)整，有的甚至成為威脅監(jiān)管安全的隱患。四是存在經(jīng)驗主義傾向、存在脫離實際。對待一些工作的處理時，不經(jīng)意地按以往其它環(huán)境下、成功經(jīng)驗的邏輯思考，有脫離現(xiàn)實的現(xiàn)象，有經(jīng)驗主義傾向。比如在罪犯的考核獎懲上，現(xiàn)行考核機制不夠完善科學，在實際工作中又對監(jiān)區(qū)指標比例下的過死，影響了基層民警的實際操作，增加了基層民警的工作難度。(三)享樂主義方面:一是平時工作中有怕得罪人、怕丟選票的思想，在管人管事上礙于情面，在落實具體工作上有時做應景文章，接地氣不夠。主要表現(xiàn)在:對新民警的“熟知率”掌握的不全面，在“三人行”的落實上辦法不多，工作力度不能完全滿足監(jiān)管要求；二是在推進績效考核管理的過程中，深入監(jiān)區(qū)和民警不夠，有時不愿與民警打成一片，工作方法簡單，不愿和民警平等交流，致使個別民警認識不深理解不透。三是疏于學習，工作能力不足。有時滿足于過去的成績和知識，工作創(chuàng)新不夠，面對新時期罪犯管理中出現(xiàn)的新情況、新特點、新問題缺乏洞察力，在民警心目中缺乏影響力和感召力。主要表現(xiàn)在:平時的學習習慣于上級文件，領(lǐng)導講話，網(wǎng)上評論，而對工作得失的總結(jié)，兄弟監(jiān)獄的先進管理模式了解的不全。四是艱苦奮斗意識淡化、存在“緩口氣”傾向。認為監(jiān)獄硬件條件差，地處偏遠、環(huán)境艱苦，能夠守住底線確保監(jiān)獄安全已經(jīng)很不錯了，自己和其他同志相比，與其他單位相比已經(jīng)很不錯了，有自滿思想，淡化了艱苦奮斗的精神。五是責任感有懈怠、溝通不暢。工作上根據(jù)分工開展工作，以“分工”為主，思想上一定程度也存在“抓好分管、力求穩(wěn)進、防止出錯”、“管好自己一畝三分地，萬事大吉”，存在本位和部門意識，缺乏相互之間溝通協(xié)調(diào)推動監(jiān)獄全盤工作的傾向。六是工作布置任務多、親歷親為減少。在工作中對分管科室布臵任務多、嚴格要求多，親歷親為地解決困難次數(shù)有所減少，認為只要安排好任務，下級具體解決就可以了；在研究解決復雜實際問題的工作時，根據(jù)不同閱歷、不同能力、不同特點的處長，有的放矢地分類指導不夠，提升分管科室的工作能力方面效果不顯著。(四)奢靡之風方面:一是有時在開展活動中，也存在計劃方案不夠精細，在成本控制方面沒有最優(yōu)化的調(diào)研。主要表現(xiàn)在:會場布臵不夠簡約，實地調(diào)研不夠，造成了一定的浪費；二是在工作生活中有時也存在精打細算不夠，有些環(huán)節(jié)還存在浪費現(xiàn)象。主要表現(xiàn)在:平時用水用電不注重節(jié)約，有時出門不關(guān)燈。三是克服困難勤儉節(jié)約辦大事的意識有所弱化。主要表現(xiàn)在組織監(jiān)獄大型的罪犯教育改造活動上，總感覺錢花到了才能出效果，存在攀比思想，而立足實際創(chuàng)新形式，少花錢多辦事能力還不足。三、產(chǎn)生問題的根源分析 7(一)理想信念上放松了要求。剖析我在“四風”等方面存在的突出問題，根本原因之一就是在一定程度上放松了理想信念的堅守。自認為已有多年黨齡，受黨的教育多年，放松了新時期對黨員新要求的學習，導致在現(xiàn)實工作中，由于疏于理論上的研讀研究，使當先鋒、做表率、做貢獻的追求和信念有所弱化，在具體工作遇到困難時，戰(zhàn)勝艱難險阻的動力和精神支柱有不牢的苗頭，在具體工作存在較大難度時，有困惑、有猶豫，戰(zhàn)勝困難的動力不足，使盡我忠誠，不辱使命的政法干警的政治本色在實際工作中發(fā)揮的不好。（二）宗旨意識需進一步強化。政治理論修養(yǎng)還比較淺浮，正確的世界觀、人生觀、價值觀樹得不牢，自覺改造主觀世界不夠，以平時忙于事務性工作為借口，很少靜下心來學習，特別是新時期黨的理論學習比較少，大都以業(yè)務上的學習為主，直接影響了我的宗旨意識不強，密切聯(lián)系民警不夠，忘記了為誰執(zhí)法，為誰服務的政法干警的宗旨理念。深入基層了解情況、解決實際問題不多，存在“緩口氣”的想法。研究解決一些矛盾和問題，實事求是、群眾路線堅持得不徹底。有時認為反映的難點問題，帶有一定個性的問題，按個案處理的多，沒有很好地針對個性問題，沉到基層去，在管理上尋求防止演變成普遍性問題的方法和途徑。（三）黨性修養(yǎng)有所懈怠。放松了要不斷加強黨性修養(yǎng) 的觀念，自認為自己工作閱歷較為豐富，勝任本職工作還是可以的。但在新時期面對民警對領(lǐng)導干部的新期待，顯得落伍掉隊。能力素質(zhì)不夠、作風不硬，服務和組織帶領(lǐng)民警的工作水平不高，根本原因是在新時期放松了對自己的要求，在工作中就不愿主動深入基層傾聽群眾意見和要求，處理問題首先是從局部利益甚至個人利益出發(fā)，而沒有把廣大民警利益放在首位，使政法干警的價值追求和基本操守有所淡化。如政治理論學習方面，由于經(jīng)驗主義作怪，缺乏系統(tǒng)學習新理論、新方法的強烈愿望，常把業(yè)務工作當成硬任務，政治理論學習變成軟任務，從而運用理論知識指導工作實踐的能力就不夠強。（四）擔當精神不夠。遇到問題聽匯報的多，深入了解的少，主動化解的少。有“怕”字當頭的思想?？穗y困難的勇氣不足，在實際管理中，缺乏敢于碰硬、絕不放過的責任意識，遇事做和事老，隱瞞自己的觀點，對于違規(guī)違紀的人和事不敢作堅決的斗爭，把你好我好當做寬容，糾正錯誤底氣不足。四、努力方向和改進措施（一）堅持理論學習，努力提高自身素質(zhì)。進一步提高對理論學習重要性的認識，增強學習的緊迫感和自覺性，真正把理論學習作為提高自身素質(zhì)的第一要務。自覺做到四個自我提升”，即從應付性學習轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃鱼@研學習，從主要著眼于改造客觀世界轉(zhuǎn)變?yōu)楦脑炜陀^世界與主觀世界相結(jié)合，從為了工作需要的“不得不學”轉(zhuǎn)變?yōu)榱颂嵘约豪碚撍仞B(yǎng)的“不能不學”。提高政治敏銳性和鑒別力，始終與黨中央保持高度一致。正確處理學習與工作的關(guān)系，弘揚馬克思主義的學風。帶頭擠出時間刻苦自學，不能陷于事務，每周堅持學習4小時；帶頭向?qū)嵺`學習、向基層民警學習，增強解決實際問題的能力；帶頭堅持學習制度，加強對履行領(lǐng)導職責所必備的各種知識的學習，不斷提高自身素質(zhì)和領(lǐng)導水平。（二）密切聯(lián)系群眾，進一步強化群眾觀念。切實改進作風，堅持基層重要，民警第一，安全為天的思想觀念。一是聯(lián)系群眾、傾聽民警呼聲。堅持實事求是、群眾路線，真誠地服務，把民警的難處當作自己的難處，每月主動聯(lián)系五名以上的基層民警，了解他們的情況，幫助他們解決工作和生活中的問題和困難。二是深入調(diào)研、排解基層監(jiān)區(qū)的困難。堅決克服形式主義、官僚主義，每周不少于三次深入到基層監(jiān)區(qū)去，直接了解重點制度、重點工作的落實情況、知曉需求，掌握一線情況，一起研究存在的問題和困難，想辦法、提建議幫助基層民警解決實際問題；在充分研究的基礎上，加快提管理指導水平；對基層提出的管理中存在的問題，限時加以解決；研究科室職能及分工、進一步加精細化績效考核力度，提升業(yè)務科室對基層監(jiān)區(qū) 的服務指導水平。三是更加系統(tǒng)、更加深入地開展好黨的宗旨和理想信念學習，要通過觸及靈魂的思想教育和組織措施，從根本上提高完善工作中服務和服從意識。（三）進一步強化模范帶頭作用。正確面對民警的影響力不夠和執(zhí)行力不強等問題。堅持從作風就是形象，作風就是凝聚力、戰(zhàn)斗力和正能量的角度出發(fā)，按照規(guī)范執(zhí)法行為，促進公正執(zhí)法的要求，從落實執(zhí)法干警核心價值觀入手，嚴明自身的紀律作風，使自己真正帶好頭，邊做邊改，立竿見影。梳理流程、提高管理效率。堅持科學的態(tài)度和求實的精神，提高效率、求真務實做好各項工作。針對民警提出的會議、臺帳過多的問題，梳理現(xiàn)有管理流程，實行換位思考。加強會議協(xié)調(diào)，減少或合并會議，提高會議的綜合性，做到一次會議解決幾個問題。清理規(guī)范臺賬，減少聽取匯報，力戒脫離實際，提高工作效率，細化量化管理，打消畏難情緒，以較真碰硬的態(tài)度，不浮不躁的定力，腳踏實地的張力，使整改收到實效。贏得民警信任，推進監(jiān)獄發(fā)展。（四）進一步強化發(fā)展過程中的民警工作方法。在當前的群眾路線教育實踐活動中，要筑牢隊伍的職業(yè)認同感和歸屬感，強化民警責任感，找準工作結(jié)合點，突出管理關(guān)鍵點，觸及治理的難點，走進民警，走進監(jiān)區(qū)。（五）進一步強化科學發(fā)展水平。要提速民警對監(jiān)獄反恐維穩(wěn)、科學趕超發(fā)展的再認識，在組織開展各項工作中，要更多地接地氣，講正氣，有朝氣，更多地換位思考，更多地講求實效，用作風建設的新成效匯聚起北野監(jiān)獄搬遷進城跨越發(fā)展的正能量。(六)踐行“三嚴三實”，解決“四風”問題。總書記“三嚴三實”的要求是黨員領(lǐng)導干部的為官之道和行為準則，也是每一黨員的做人之本。在今后的工作中我將努力做到以下幾點：一是深入學習“廉政準則”、十八屆三中全會和黨的群眾路線教育實踐活動精神，把握精神內(nèi)涵，堅定理想信念，進一步提高自身素養(yǎng)，筑牢思想防線。二是正確對待手中的權(quán)力，堅持用權(quán)為民，按規(guī)則、按制度行使權(quán)力，不斷增強為民服務意識，誠心誠意為群眾謀利益。三是帶頭執(zhí)行中央《八項規(guī)定》，帶頭抵制“四風”，嚴格要求，作好表率，做到清清白白做事，干干凈凈做人。工作上，要改進作風，制定出工作計劃和奮斗目標，并建立臺帳，對照目標，努力工作?？傊?，在日后的工作中，將會不斷加強自我修養(yǎng)提升，時刻把務實清廉放在心中，按照自己提出的“勤于學習、善于思考、勇于創(chuàng)新、敢于實踐”要求，做一名合格的黨員領(lǐng)導干部。