安全保衛(wèi)工作管理制度★-資料下載頁
2024-10-17 22:31本頁面
【正文】 或濫用公司名義，牟求私利（金額達(dá)到100元以上）者；① 工作時間內(nèi)因消極怠工或監(jiān)督不力，給公司帶來聲譽(yù)和經(jīng)濟(jì)損失；② 連續(xù)曠工3天或1個月累計曠工3次者；④盜竊或侵吞公司財物者；⑤故意、惡意對公司工作人員的人身安全、心理有威脅、恐嚇的行為或言語者； ⑥違反操作安全規(guī)程，損害設(shè)備、設(shè)施，給公司造成極大經(jīng)濟(jì)損失者；⑦工作紀(jì)律、精神面貌嚴(yán)重松散，舉止、儀容、儀表、面目表情與公司形象嚴(yán)重不符者； ⑧無視、蔑視和故意違反公司規(guī)章制度，拉幫結(jié)派抵制管理人員者，對同事進(jìn)行惡意攻擊或誣陷，制造事端者。三、投訴程序：1)如對工作安排不滿意或?qū)ι霞壸鞒龅奶幜P決定不滿意的，可向上級提出意見，但不得以此為理由停止工作或拒不執(zhí)行所安排的工作；2)帶班領(lǐng)導(dǎo)或主管應(yīng)將隊員意見告知上司；3)如對上級的答復(fù)仍不滿意，可向公司行政辦公室提出復(fù)議，但不管結(jié)果如何，前提是首先執(zhí)行工作安排或簽收處罰單，如投訴復(fù)議答復(fù)為最終的，則按最終答復(fù)執(zhí)行。（附：違規(guī)處罰單樣式附于手冊尾頁。）注：1)工作開展中以“工作守則”中之規(guī)定為基本規(guī)則，結(jié)合本班當(dāng)日工作安排進(jìn)行操作。2)工作中嚴(yán)禁出現(xiàn)違紀(jì)、違規(guī)、自作主張等情況，工作中出現(xiàn)的情況必須如實(shí)報告，并按上級領(lǐng)導(dǎo)的指示進(jìn)行處理。3)工作中有發(fā)現(xiàn)違反上述規(guī)定者，由部門主管上報公司后按規(guī)定處罰。4)本規(guī)定自2010年4月1日起暫行實(shí)施。第五篇：安全保衛(wèi)工作第十二章安全保衛(wèi)為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序、工作秩序，確保財產(chǎn)安全和生產(chǎn)安全，特制定本制度。安全保衛(wèi)工作：第一條安全保衛(wèi)工作，要認(rèn)真落實(shí)責(zé)任制，經(jīng)理、廠長是企業(yè)安全保衛(wèi)工作責(zé)任人，應(yīng)把安全保衛(wèi)工作切實(shí)提上議事日程，進(jìn)行研究、部署，對本企業(yè)的安全保衛(wèi)工作負(fù)全責(zé)。第二條公司及下屬公司、企業(yè)成立安全保衛(wèi)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，定期檢查安全保衛(wèi)工作，發(fā)現(xiàn)問題，及時采取措施解決。第三條公司設(shè)保衛(wèi)干事，負(fù)責(zé)安全保衛(wèi)工作。第四條經(jīng)常對全體員工進(jìn)行安全教育。對新員工要認(rèn)真執(zhí)行“先培訓(xùn)，后上崗”的規(guī)定，進(jìn)行安全培訓(xùn)。落實(shí)防火措施：、易爆物品要按消防規(guī)范要求完善存放，并派專人保管，不得亂放、混放；抓好安全用電：、電器殘舊不符合規(guī)范的，應(yīng)及時更換；，不準(zhǔn)在辦公室、集體宿舍和生產(chǎn)志所使用電爐；、空調(diào)機(jī)房、電梯機(jī)房等重地，嚴(yán)禁吸煙和使用明火，非專業(yè)管理人員，不得隨意進(jìn)入。落實(shí)防盜措施：、倉庫、辦公大樓應(yīng)投有門衛(wèi)；公家財物不能隨便亂放，重要文件及貴重物品必須鎖好；。第五條安全保衛(wèi)人員要有高度的責(zé)任感，要經(jīng)常檢查，督促安全保衛(wèi)措施的落實(shí)情況，發(fā)現(xiàn)問題，及時消除隱患。因?qū)ぷ鞑回?fù)責(zé)任而造成事故的，一律追究責(zé)任；情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的，移交司法部門追究刑事責(zé)任。第六條全體員工都有遵守本制度及有關(guān)安全規(guī)范的義務(wù)。凡違章造成事故的，一律追究責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的，移交司法部門追究刑事責(zé)任。第七條下屬公司、企業(yè)可根據(jù)本企業(yè)的實(shí)際情況，制訂本企業(yè)的安全保衛(wèi)制度。
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