安全保衛(wèi)工作內(nèi)容-資料下載頁(yè)
2024-10-17 22:28本頁(yè)面
【正文】 處罰單，第三那次無(wú)薪停職檢討，視態(tài)度通知復(fù)職；1)對(duì)待工作斤斤計(jì)較，工作態(tài)度不認(rèn)真，缺乏主動(dòng)性，消極怠工的，扣10元/次；2)工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)帶班領(lǐng)導(dǎo)同意擅自離開(kāi)工作崗位的，扣10元/次；3)與同事、下屬、上級(jí)進(jìn)行工作溝通時(shí)，在語(yǔ)言、行為上出現(xiàn)推托、諷刺、不耐煩、不理睬、說(shuō)風(fēng)涼話、語(yǔ)氣粗暴，動(dòng)作粗俗者，扣10元/次；4)在工作中遇到與公司規(guī)章制度不符的言行而未進(jìn)行勸阻或不及時(shí)上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)處理，而任由事態(tài)發(fā)展的，扣10元/次；5)未按交接班程序進(jìn)行交接而先行下班者，扣10元/次；6)擅自更改休假、輪值、加班安排者，扣10元/次；7)對(duì)工作范圍內(nèi)的燈光、門(mén)鎖控制不到位，該開(kāi)的時(shí)間未開(kāi)或該關(guān)閉的時(shí)間未關(guān)閉的，發(fā)現(xiàn)一次扣帶班班長(zhǎng)10元/次（帶班班長(zhǎng)可扣相關(guān)隊(duì)員的），若因控制不到位造成設(shè)備、物品被盜或火災(zāi)隱患等其他嚴(yán)重后果的，視情況予以重罰；8)所負(fù)責(zé)區(qū)域的公司、客戶財(cái)物、車輛被盜或損壞而不發(fā)現(xiàn)或處置不當(dāng)?shù)?，?0元/次，若損失嚴(yán)重的視后果予以重罰；9)所負(fù)責(zé)區(qū)域有明顯火災(zāi)或其他安全隱患應(yīng)當(dāng)發(fā)現(xiàn)而因工作不負(fù)責(zé)任，檢查不到位的，扣10元/次，若造成嚴(yán)重后果的從重處罰；10)值班對(duì)講機(jī)的通訊必須保持暢通，發(fā)現(xiàn)關(guān)機(jī)一次扣10元/次；11)亂使用電警棍電機(jī)、報(bào)警或用自衛(wèi)警棍亂敲打人或其他物品，不按規(guī)定佩戴警棍、對(duì)講機(jī)等裝備的，發(fā)現(xiàn)一次扣10/次元，造成后果的處罰并負(fù)責(zé)賠償；12)不服從或違反上級(jí)管理安排，出現(xiàn)頂撞上級(jí)或詆毀同事的，扣20元/次；13)醉酒上班，工作時(shí)間內(nèi)在公司范圍內(nèi)聚眾飲酒或工作時(shí)間睡覺(jué)被本部門(mén)及其他部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)、投訴的，扣20元/次；3有下列行為之一者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即除名：①盜用或?yàn)E用公司名義，牟求私利（金額達(dá)到100元以上）者；① 工作時(shí)間內(nèi)因消極怠工或監(jiān)督不力，給公司帶來(lái)聲譽(yù)和經(jīng)濟(jì)損失；② 連續(xù)曠工3天或1個(gè)月累計(jì)曠工3次者；④盜竊或侵吞公司財(cái)物者；⑤故意、惡意對(duì)公司工作人員的人身安全、心理有威脅、恐嚇的行為或言語(yǔ)者； ⑥違反操作安全規(guī)程，損害設(shè)備、設(shè)施，給公司造成極大經(jīng)濟(jì)損失者；⑦工作紀(jì)律、精神面貌嚴(yán)重松散，舉止、儀容、儀表、面目表情與公司形象嚴(yán)重不符者； ⑧無(wú)視、蔑視和故意違反公司規(guī)章制度，拉幫結(jié)派抵制管理人員者，對(duì)同事進(jìn)行惡意攻擊或誣陷，制造事端者。三、投訴程序：1)如對(duì)工作安排不滿意或?qū)ι霞?jí)作出的處罰決定不滿意的，可向上級(jí)提出意見(jiàn)，但不得以此為理由停止工作或拒不執(zhí)行所安排的工作；2)帶班領(lǐng)導(dǎo)或主管應(yīng)將隊(duì)員意見(jiàn)告知上司；3)如對(duì)上級(jí)的答復(fù)仍不滿意，可向公司行政辦公室提出復(fù)議，但不管結(jié)果如何，前提是首先執(zhí)行工作安排或簽收處罰單，如投訴復(fù)議答復(fù)為最終的，則按最終答復(fù)執(zhí)行。（附：違規(guī)處罰單樣式附于手冊(cè)尾頁(yè)。）注：1)工作開(kāi)展中以“工作守則”中之規(guī)定為基本規(guī)則，結(jié)合本班當(dāng)日工作安排進(jìn)行操作。2)工作中嚴(yán)禁出現(xiàn)違紀(jì)、違規(guī)、自作主張等情況，工作中出現(xiàn)的情況必須如實(shí)報(bào)告，并按上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的指示進(jìn)行處理。3)工作中有發(fā)現(xiàn)違反上述規(guī)定者，由部門(mén)主管上報(bào)公司后按規(guī)定處罰。4)本規(guī)定自2010年4月1日起暫行實(shí)施。
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