【正文】 按照“四強”黨組織標準，創(chuàng)新工作方法，按照“四好”目標，把領導班子建設成顧全大局大局、把方向、管大事的堅強領導集體；按照“四優(yōu)”標準，把廣大黨員隊伍建設成為平時看得出、關鍵時刻站得出、急難險重沖得出的先進隊伍，成為企業(yè)最優(yōu)秀的人力資源。2012年完成任務***。二、責任目標（一）深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，以優(yōu)異的成績迎接黨的十八大勝利召開抓好九項重點工作，進一步深化創(chuàng)先爭優(yōu)活動。按照**礦黨委《進一步深化創(chuàng)先爭優(yōu)活動的安排意見》，全面開展六項重點工作：深入學習胡錦濤總書記“七一”講話、“效益當標兵、指標爭一流”主題對標趕超、黨建創(chuàng)新成果和“四創(chuàng)”項目、黨群共建、和諧創(chuàng)建、創(chuàng)先爭優(yōu)活動“回頭看”、迎接黨的十八大系列活動，再掀創(chuàng)先爭優(yōu)活動新高潮。繼續(xù)深化“全面對標、認責承諾、奪旗爭星、亮旗示范”“四項機制”建設。在深入研究分析2011年全面對標、認責承諾的基礎上，制定2012年全面對標方案和認責承諾書。按照“黨員公開承諾、領導公開點評、群眾公開評議、組織公開結果”的“四公開”要求，舉行公開承諾儀式，簽訂認責承諾書，制定具體有效措施，抓好承諾兌現(xiàn)，推進黨組織和黨員承諾全覆蓋，確保承諾事項落實到位。繼續(xù)開展奪旗爭星活動，豐富活動載體，激發(fā)工作活力。堅持亮牌示范，亮明身份，叫響我是共產(chǎn)黨員，發(fā)揮黨員先鋒模范作用。把握重要節(jié)點，穩(wěn)步推進創(chuàng)先爭優(yōu)。按照創(chuàng)先爭優(yōu)活動階段有中心、節(jié)點有高潮的要求，緊緊抓住元旦、春節(jié)、“五一”、“七一”、“十一”等重大節(jié)日，以服務職工、改善民生、促進和諧為重點，通過結對幫扶、走訪慰問等形式，組織廣大黨員干部開展好“志愿者服務送溫暖、真情服務獻愛心”等活動。扎實推進先進典型的培養(yǎng)選樹。努力培養(yǎng)選樹一批叫得響、過得硬、推得開的各級各類先進典型，充分發(fā)揮典型帶動、示范引領作用。繼續(xù)深入開展“示范黨支部”創(chuàng)建活動。（二）打造“六型”領導班子，為企業(yè)科學發(fā)展提供堅強領導保障以增強領導班子引領企業(yè)科學發(fā)展的能力為目標，通過加強理論學習、強化工作創(chuàng)新、狠抓作風建設、堅持民主集中制、提升服務意識、堅持勤政廉潔等措施，全力打造學習型、開拓性、務實型、協(xié)作性、服務型和廉潔型“六型”領導班子，為***“十二五”規(guī)劃目標實現(xiàn)提供堅強的領導保證。加強學習，打造“學習型”班子。重點圍繞2012年“兩大中心任務、三個主戰(zhàn)場”，實現(xiàn)安全、發(fā)展、質(zhì)量這一定位，扎實開展“基層黨員干部科學發(fā)展和社會管理主題培訓”，進一步完善個人自學和集中學習的學習機制，努力建設高素質(zhì)干部隊伍。勇于創(chuàng)新，打造“開拓型”班子。進一步強化創(chuàng)新意識，牢固樹立“創(chuàng)新就是能力、創(chuàng)新就是責任、創(chuàng)新就是發(fā)展”的理念，打破傳統(tǒng)束縛，創(chuàng)新工作思路、工作措施、工作方法。深入開展課題立項活動，圍繞制約企業(yè)發(fā)展的重點難點問題，進行課題攻關，建立長效機制，提高領導班子謀劃發(fā)展、統(tǒng)籌發(fā)展、破解難題的本領。轉變作風，打造“務實型”班子。堅持領導干部進聯(lián)系點制度，進一步推行“一線工作法”，有解決實際問題的記錄。增強領導干部的奉獻精神，引導領導干部牢固樹立以“奉獻創(chuàng)業(yè)為榮，以安逸守成為恥”的工作理念，做到“雷厲風行、執(zhí)行到位、立辦立結、結果最優(yōu)”，推進企業(yè)科學發(fā)展。為民服務，打造“服務型”班子。緊密結合為民服務創(chuàng)先爭優(yōu)活動，扎實開展認責承諾活動。圍繞安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、綠色礦山建設、黨建工作以及和諧礦區(qū)建設等重點工作，研究制定承諾事項，強化承諾落實。每年要向全體職工群眾承諾35件好事實事，切實為廣大職工群眾解決最關心、最直接、最現(xiàn)實的實際問題。2012年認責承諾事項：（每個支部承諾3至5項）（1）************。（2）*************。（3）*************。勤政廉潔，打造“廉潔型”班子。嚴格遵守《國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》和公司各項規(guī)章制度，加強黨性修養(yǎng)，做到為民、務實、清廉，樹立黨員領導干部良好形象。要進一步完善談心談話制度，積極推進反腐倡廉建設，認真落實黨風廉政建設責任制，堅持領導干部述廉述職和重大事項報告制度，營造風清氣正的發(fā)展環(huán)境。（三）加強黨建工作創(chuàng)新，提升公司黨建工作科學化水平加強基層組織建設。按照《黨章》和公司法相關規(guī)定，及時調(diào)整黨的組織機構，配齊黨務工作者，積極開展黨建工作。每季度黨支部對黨員有考核。對不達標黨員限期整改。1深化黨員“一帶二”活動。繼續(xù)開展黨員“一帶二”先鋒工程，加大創(chuàng)新力度，豐富活動載體，突顯活動成效。年內(nèi)，22名黨員與22名職工簽訂幫帶責任書，建立推進臺賬，深入實施以“黨性教育、能力培育”為主要內(nèi)容的黨員“雙育工程”，增強黨性觀念，提高工作能力，培養(yǎng)一批黨員經(jīng)營能手、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)模范、提高效益標兵。“七一”前組織開展集中黨性分析教育活動。年內(nèi)力爭使參訓黨員掌握12門實用技能。1大力推進黨員素質(zhì)攀升工程。建立黨員攀升機制，制定黨員攀升計劃書，并在黨務公開欄公示。深化開展“學技練兵”、“行動學習”、“導師帶徒”三項活動，力爭努力打造一支思想覺悟高、奉獻精神好、崗位技能優(yōu)的新型高素質(zhì)黨員隊伍。1深入開展黨建工作創(chuàng)新和“四創(chuàng)”項目活動。2011年共確立“四創(chuàng)”項目1項，黨建創(chuàng)新項目1項，力爭實現(xiàn)黨建工作“精品品牌”。1持續(xù)深化黨建質(zhì)量管理體系建設。大力推進常態(tài)化學習、持續(xù)化改進、網(wǎng)絡化運行、項目化管理“四化管理”，進一步強化黨建質(zhì)量體系規(guī)范化運行。進一步強化內(nèi)部審核。用好“黨支部”、“黨小組”兩本工作手冊，落實好月度“三卡”和季度“三表”。黨建體系運行有效，無重大不符合項，抓好一般不符合項的整改落實。1做好組織發(fā)展工作。積極開展“雙培養(yǎng)一輸送”活動，堅持“雙投票”確定發(fā)展對象和發(fā)展黨員“三制”（票決制、公示制和責任追究制），切實把好黨員發(fā)展入口關，努力實現(xiàn)關鍵崗位、艱苦崗位有黨員，主要骨干、優(yōu)秀分子是黨員。1深入推進黨務公開工作。有本單位黨務公開實施細則、推進方案和公開目錄，積極探索黨務公開的新途徑，能夠按要求、按程序進行黨務公開。1全面推進黨群共建工作。認真抓好黨建帶工建、帶團建工作，組織動員廣大黨員干部、職工群眾積極投身促進企業(yè)又好又快發(fā)展的主戰(zhàn)場，發(fā)揮各自優(yōu)勢、創(chuàng)造優(yōu)秀業(yè)績。1加強黨建工作宣傳推介力度。各單位組織部門做好信息采集工作。保質(zhì)保量做好黨內(nèi)信息的收集、維護、統(tǒng)計和匯總，按標準、按時收繳黨費。1四個文明建設協(xié)調(diào)發(fā)展。安全、工程質(zhì)量目標：全年不發(fā)生工亡和重大非傷亡事故；質(zhì)量標準化保持特級水平；全面完成2012年各項生產(chǎn)經(jīng)營指標；治安綜合治理得到加強，保障有一個持續(xù)穩(wěn)定的環(huán)境，無重大治安案件；不出現(xiàn)集體上訪、越級上訪和突發(fā)上訪事件。三、考核辦法按公司《黨建工作質(zhì)量管理目標考核辦法》考核四、責任期限2012年1月1日至2012年12月31日。****黨委（章）********黨支部（章）責任人：責任人：年月日年月日