【正文】 鑒定的經(jīng)辦機構(gòu)和進行檢查的醫(yī)療服務協(xié)議機構(gòu)支付，未參加工傷保險或參加了工傷保險但在未足額繳納保險費期間的，由用人單位支付。但屬于下列情況之一，其鑒定（確認）費和相關(guān)檢查費由申請者承擔：（一）鑒定（確認）結(jié)果為疾病與工傷無關(guān)聯(lián)；（二）供養(yǎng)親屬未完全喪失勞動能力；（三）再次鑒定（確認）結(jié)論沒有變化的；（四）其他受委托鑒定（確認）的。鑒定（確認）費按市物價部門核定的標準執(zhí)行。相關(guān)檢查費按市物價部門核定的醫(yī)療收費標準由醫(yī)療機構(gòu)據(jù)實收取。認定決定及送達勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起 60日內(nèi)作出工傷認定決定。認定決定包括工傷或視同工傷的認定決定和不屬于工傷或不視同工傷的認定決定。勞動保障行政部門應制作《工傷認定決定書》，在 20個工作日內(nèi)分別送達工傷認定申請人以及受傷害的職工或其直系親屬和用人單位，并抄送工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)。送達《工傷認定決定書》應填寫《工傷認定文書送達回證》工傷認定應提供材料提出工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》，并提交下列材料：（一）勞動合同文本復印件或其他建立勞動關(guān)系的有效證明；（二）醫(yī)療機構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）；（三）勞動保障行政部門規(guī)定的其它材料。勞動能力鑒定受理機構(gòu)勞動能力鑒定委員會下設勞動能力鑒定委員會辦公室，掛靠勞動保障行政部門。重慶市勞動鑒定中心為市級勞動鑒定經(jīng)辦機構(gòu)，永川市勞動鑒定委員會辦公室為永川市勞動鑒定經(jīng)辦機構(gòu)。勞動能力鑒定（確認）勞動鑒定經(jīng)辦機構(gòu)對受理的鑒定（確認）申請按照下列程序辦理：（一）對申請材料進行分類、整理、登記；（二）確定鑒定（確認）時間和地點，鑒定地點原則上應為工傷醫(yī)療服務協(xié)議機構(gòu)；（三）根據(jù)被鑒定人的傷情及被鑒定人數(shù)，在專家?guī)靸?nèi)隨機抽取 3名至5名相關(guān)專業(yè)的專家組成專家組。涉及職業(yè)病的鑒定專家組成員應具備職業(yè)病診斷鑒定資格；（四）制發(fā)《工傷職工勞動能力鑒定（確認）通知書》，通知專家組成員、申請人、被鑒定人和用人單位參加鑒定；（五）勞動鑒定經(jīng)辦機構(gòu)根據(jù)專家組的醫(yī)療檢查診斷鑒定意見，按照國家標準進行評議并提出鑒定（確認）結(jié)論意見 , 填寫《工傷職工勞動能力鑒定（確認）結(jié)論審定表》，連同相關(guān)資料送同級勞動鑒定委員會辦公室審定。（六）勞動鑒定委員會辦公室定期召開審定會，必要時可邀請相關(guān)專家參加審定。經(jīng)勞動鑒定委員會辦公室審定的鑒定（確認）結(jié)論為正式鑒定（確認）結(jié)論。（七）勞動鑒定經(jīng)辦機構(gòu)根據(jù)勞動鑒定委員會辦公室審定的鑒定（確認）結(jié)論，以勞動能力鑒定委員會的名義制作《工傷職工勞動能力鑒定（確認）結(jié)論通知書》，分別送達被鑒定人、用人單位和工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)。勞動能力鑒定結(jié)論及送達勞動鑒定經(jīng)辦機構(gòu)根據(jù)勞動鑒定委員會辦公室審定的鑒定（確認）結(jié)論，以勞動鑒定委員會的名義 制作《工傷職工勞動能力鑒定（確認）結(jié)論通知書》，分別送達被鑒定人、用人單位和工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)。送達《工傷職工勞動能力鑒定(確認)結(jié)論通知書》時應填寫《工傷職工勞動能力鑒定（確認）結(jié)論送達回證》。勞動能力鑒定（確認）范圍勞動鑒定委員會承擔下列勞動能力鑒定（確認）工作：(一)工傷職工勞動能力的鑒定；(二)停工留薪期的確認；(三)配置輔助器具的確認；(四)疾病與工傷關(guān)聯(lián)的確認；(五)供養(yǎng)親屬完全喪失勞動能力的鑒定；(六)職業(yè)病康復的確認；(七)工傷職工舊傷復發(fā)的確認；(八)其他受委托的勞動能力鑒定。勞動能力鑒定（確認）受理勞動鑒定經(jīng)辦機構(gòu)認為申請人提供材料不完整的，應當場或在 10個工作日內(nèi)制發(fā)《工傷職工勞動能力鑒定（確認）補正材料通知書》。申請人應在規(guī)定時限內(nèi)按要求補正全部材料，未在規(guī)定的時限內(nèi)補正全部材料的，視為未提出申請。申請人補正材料的時間不計算在勞動能力鑒定工作時限內(nèi)。勞動爭議仲裁程序結(jié)案仲裁庭處理勞動爭議，應當自組成仲裁庭之日起六十日內(nèi)結(jié)束。案情復雜，經(jīng)報仲裁委員會批準，延長期限不得超過三十日。受理立案（或不予受理）仲裁委員會應當自收到申訴書之日起七日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。不服起訴當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴；期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。調(diào)解達成協(xié)議的，調(diào)解書自送達之日起具有法律效力。勞動合同鑒證報送：用人單位提供與職工簽定的《勞動合同書》一式二份審查：市勞動保障局仲裁科對《勞動合同書》內(nèi)容進行審查鑒證：加蓋“勞動合同鑒定專用章”后勞動合同生效，具有法律效力。勞動爭議受案范圍中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)與職工之間的下列勞動爭議：因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議；因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議；因履行勞動合同發(fā)生的爭議；法律、法規(guī)規(guī)定應當依照《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》處理的其他勞動爭議。勞動爭議申訴時效申訴人應當自爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會書面申訴?！盃幾h發(fā)生之日”是指當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日。勞動爭議處理工作流程申訴→受理立案（或不予受理）→通知開庭→庭審→調(diào)解或裁決→結(jié)案。