【正文】 訂工作。耐心做好內(nèi)審人員關于法規(guī)、工作業(yè)務方面的咨詢。對內(nèi)審人員提出的要求，能及時協(xié)調(diào)安排，并為內(nèi)審機構和內(nèi)審人員的互相學習搭建平臺，七是在宣傳上，編寫了 2 期，達 字萬的《內(nèi)審通訊》以及上報多篇內(nèi)審信息。完成了全國、省級內(nèi)審機構先進單位與先進個人評選推薦工作，我市分別推薦了 1 個全國集體先進，1 名全國個人先進；10 個省級集體先進，10 名個人省級先進 雖然我市內(nèi)審工作取得了一些成績，但同時，我們看到我市內(nèi)審工作還存在不足與困難。一是少數(shù)單位不重視內(nèi)審工作，在單位改革與企業(yè)轉(zhuǎn)改制過程中，對單位內(nèi)審機構和人員進行撤、并、轉(zhuǎn)，由此帶來內(nèi)審工作難以開展；二是有的單位內(nèi)審工作已開展多年，創(chuàng)新意識欠缺，審計項目內(nèi)容無拓展；三是有的單位審計成果轉(zhuǎn)化不足，年年審，問題還是存在，領導整改意識不強；四是有的單位內(nèi)審工作較好，但審計信息報道薄弱，宣傳少，內(nèi)審工作實績?nèi)狈蟾?，先進經(jīng)驗也難以推廣；五統(tǒng)計報表報送不及時、不嚴謹，有的事項不愿報，造成報表數(shù)據(jù)與實際有一定差距；六是有的單位內(nèi)審理論研究嚴重不足，內(nèi)審檔案需進一步規(guī)范。七是年終內(nèi)審工作考核各單位自查、自行申報工作還須加強領導。這些不足與困難制約著我市內(nèi)審工作質(zhì)量和水平的進一步提高與事業(yè)的發(fā)展。二、20年內(nèi)審工作實施意見 20年是深入貫徹執(zhí)行黨的“大”精神，全面落實“三個代表”的要求，加強黨的執(zhí)政能力，審計為我市率先全面建設小康社會、率先基本實現(xiàn)現(xiàn)代化（以下簡稱“兩個率先”）服務，深入貫徹執(zhí)行《審計署關于內(nèi)部審計工作規(guī)定》、《內(nèi)部審計準則》提升審計成果質(zhì)量和審計工作水平爭優(yōu)創(chuàng)新之年。為此，今年對我市內(nèi)審工作提出實施意見如下：（一）認真執(zhí)行《市 20內(nèi)部審計工作指導計劃》，加強內(nèi)部審計年終考核工作 根據(jù)提升內(nèi)部審計工作水平與內(nèi)部審計成果質(zhì)量，為我市實現(xiàn)“兩個率先”服務的要求，按照全國及省審計工作會議精神，市審計局已印發(fā)了《市 20內(nèi)部審計工作指導計劃》。各單位應根據(jù)指導計劃，結(jié)合實際制定工作計劃，落實指導計劃中各項工作具體要求，加強內(nèi)部審計年終考核組織領導工作力度，促使我市內(nèi)部審計工作有目標、有重點、有效地開展。（二）樹立和增強內(nèi)審為實現(xiàn)單位目標服務的理念與意識 我市將通過《內(nèi)審通訊》，加強信息報道和具體指導工作，積極幫助內(nèi)審機構與內(nèi)審人員轉(zhuǎn)變思想觀念，樹立和增強內(nèi)審要為實現(xiàn)單位目標服務的理念與意識。我們計劃開展的審計項目，或執(zhí)行監(jiān)督檢查、評價的職能，都是為了保障組織的發(fā)展，為了幫助組織目標實現(xiàn)進行的。通過我們的工作應當能夠體現(xiàn)出為單位組織或增加價值、或節(jié)約資金、或防范風險的功能，這樣我們的工作才能得到領導與部門同志們的支持，取得成效。（三）強化制度建設，按章審計，提高內(nèi)審質(zhì)量水平《審計署關于內(nèi)部審計工作的規(guī)定》重修頒發(fā)與內(nèi)部審計基本準則以及十五個具體準則的頒布，使內(nèi)審工作有法可依，有章可循。我市也按照新的規(guī)定與要求，重新修訂了內(nèi)審工作、質(zhì)量考核辦法與檔案規(guī)范。各單位應針對存在的問題，加強和督促各內(nèi)審機構結(jié)合單位工作的實際情況，根據(jù)“4 號令”與內(nèi)審準則制定相應的內(nèi)部審計工作制度，按照制度規(guī)范開展審計工作，做到嚴格執(zhí)法、公正執(zhí)法、文明執(zhí)法。提高內(nèi)審項目質(zhì)量與內(nèi)審工作水平。（四）堅持科學發(fā)展觀，加強隊伍建設，提高人員素質(zhì)。各單位應堅持科學發(fā)展觀。雖然進行機構改革與企業(yè)的改轉(zhuǎn)制，使內(nèi)審機構和內(nèi)審人員有較大的調(diào)整和變動。但我們應積極做好內(nèi)審人員的隊伍建設，特別是有層次性、上規(guī)模的大型企事業(yè)單位、集團公司、上市公司以及下屬單位較多和資金量大的主管部門，不論其單位性質(zhì)如何，加強內(nèi)審工作是很有必要的，也是很有益的。我們將采取上門指導服務和調(diào)查研究及宣傳工作，促使這些單位加強內(nèi)審機構建設與專職人員的配備，其設置應與單位規(guī)模相匹配。促使各單位支持內(nèi)審人員參加各項業(yè)務學習培訓活動，參加與內(nèi)審相關的職業(yè)資格考試。促使內(nèi)審人員積極主動的進行審計業(yè)務相關知識學習，提高理論水平，不斷把握新的審計業(yè)務技能，運用先進的科學的審計方法，具有與時俱進的創(chuàng)新意識，充分發(fā)揮內(nèi)部審計的作用，使其在單位內(nèi)的地位相適應。（五）增強內(nèi)審職業(yè)道德和風險意識，樹立良好內(nèi)審形象 內(nèi)部審計與政府審計一樣，是審計體系的重要組成部分和重要力量。其執(zhí)法水平的高低與審計作風地好壞，關系到審計系統(tǒng)的整體形象。因此，要加強內(nèi)審人員恪守職業(yè)道德教育，督促執(zhí)行內(nèi)審準則，提高風險意識，有效防范風險，樹立良好審計形象，提高人民對整個審計行業(yè)的滿足度。（六）主動溝通與宣傳，為自已創(chuàng)造良好工作環(huán)境。加強溝通與宣傳工作，是內(nèi)審人員爭取單位領導、各相關部門與社會支持的重要手段方法。我們有些地區(qū)、單位，在改革改制中，內(nèi)審未撤并，相反得到加強。這不僅與內(nèi)審發(fā)揮作用有關，還和內(nèi)審負責人員的溝通能力、自我宣傳工作有關。我們不僅要做得好，還應加強宣傳與溝通，要經(jīng)常的向主要領導或負責人匯報工作情況，公開有關審計信息，既要讓與你工作相關的人支持你，還應讓單位其他人員與社會了解、進而支持你，形成良好的工作環(huán)境，使我們的審計成果得到轉(zhuǎn)化，審計價值得到社會承認。內(nèi)部審計協(xié)會的職能就是要做好“治理、宣傳、服務、交流”，工作，今年我們主要抓好：一是制定內(nèi)審工作指導計劃和加強年終檢查考核力度；二是加強與各會員單位內(nèi)審機構的聯(lián)系溝通，做好上門指導與咨詢服務。三是著手對改轉(zhuǎn)制企業(yè)、私營企業(yè)內(nèi)審情況進行調(diào)查，弄清內(nèi)審機構和人員設置及工作狀況；四是預備修改 1995 年制定的《市內(nèi)部審計治理辦法》；五是抓好季度片會交流活動，及內(nèi)審出省、出國考察工作；六是加大內(nèi)審信息的采集與內(nèi)審工作的宣傳，編好《內(nèi)審通訊》；七是舉辦一次大型短期培訓班和一期小型內(nèi)審竣工決算項目培訓班；八是做好 CIA 考試報名與內(nèi)審人員上崗資格后繼教育培訓工作；九是組織好省里舉辦的理論課題研討活動，積極向省里推薦優(yōu)秀論文。十是積極完成局領導交辦的任務，支持、配合省內(nèi)審協(xié)會做好其他各項工作。積極指導各主管部門、產(chǎn)業(yè)集團、大型公司與區(qū)、縣審計局、內(nèi)審協(xié)會按照“4 號令”與“內(nèi)審準則”抓好各自范圍、系統(tǒng)內(nèi)的內(nèi)審工作指導和治理工作，以“人”為本，組織好學習培訓交流工作，加強內(nèi)審網(wǎng)絡建設，培養(yǎng)過硬的隊伍；以“法”作保障，提高內(nèi)審法制化、制度化、規(guī)范化程度；以“高技術”為手段，加快信息化建設，配備計算機等現(xiàn)代化設備，提高內(nèi)審人員的工作效率。