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2025-10-08 21:57本頁面
【正文】 獻。它向世人證明了，鐵廠雖然座落在貧瘠的溝壑里，但根子卻深深扎在科學的沃土中。創(chuàng)業(yè)者在鐵廠建設中，還練就了一種精神，一種和延安精神、太行精神齊名，且同根同源一脈相承的精神，周總理1956年視察太原時說：“故縣鐵廠是我黨在根據地第一個正式建設的廠，是自力更生，勤儉辦企業(yè)建成的。長鋼，這個為共和國的誕生立下過汗馬功勞，在中國冶金軍工史上占有重要地位的老企業(yè)，進入21世紀，處在實力雄厚的國有大型鋼廠和機制靈活的民營鋼廠的雙重擠壓下，步履艱難。2006年，長鋼改制遭遇挫折，人心渙散，前途迷茫，生產經營雪上加霜，被拋入生死存亡的十字路口。2008年9月，以郭士強為首的長鋼新一屆領導班子組成后，重聚離散的人心，在省委省政府、市委市政府的大力支持下，終于和實力雄厚的首鋼集團成功實現(xiàn)聯(lián)合重組。長鋼加盟首鋼后，制定了“三步走”發(fā)展戰(zhàn)略，確立了“五個長鋼”的發(fā)展理念，在不到三年的時間內，陸續(xù)建成十幾項技改工程，并在煤炭、鐵礦石等資源獲取上取得重大突破。這個歷經坎坷的老牌國有企業(yè)，終于柳暗花明，重獲新生。在“五個長鋼”的發(fā)展理念中，“紅色長鋼”居于首位。首鋼長鋼公司的決策層敏銳地意識到，企業(yè)要快速發(fā)展，迫切需要有一種與之相適應的企業(yè)文化作支撐。長鋼在戰(zhàn)爭年代形成的自力更生、艱苦奮斗精神和尊重知識、尊重人才、尊重科學、依靠群眾的良好風尚，正是今天取之不竭，用之不盡的精神財富，這種精神永遠不會過時，是教育后人牢記歷史、不忘先輩創(chuàng)業(yè)艱難的活教材。長鋼黨委書記、董事長郭士強站在企業(yè)長遠發(fā)展的高度提出建設“紅色長鋼”，他說：“我們只有敬畏歷史，尊重先輩，以史為鑒，發(fā)揚光大老一輩的優(yōu)良傳統(tǒng)，才能更好地把握未來?！痹谒闹鞒窒?，先后興建了廠史展覽館，編撰出版了《紅色長鋼》系列叢書和畫冊。長鋼的紅色文化拂去歷史的塵埃，再次綻放出璀璨光彩，激發(fā)了長鋼人的歷史自豪感和使命意識，成為凝聚人心、支撐企業(yè)轉型跨越發(fā)展的強大精神力量。長鋼未來的發(fā)展目標是，依托首鋼總公司的管理、技術、品牌、人才優(yōu)勢，以長鋼紅色文化為助推劑，加快淘汰落后、升級改造步伐，構建“煤—電—鋼—化工—裝備制造”五位一體循環(huán)經濟發(fā)展模式，研制并生產高兆帕的超高強度鋼筋和其它優(yōu)質鋼材，填補國內空白，引領行業(yè)潮流，真正成為對長治經濟社會發(fā)展有重要支撐、遷安、包頭等城市的崛起就是一個產業(yè)帶動一個城市發(fā)展的最好“范本”。首鋼長鋼的產能如達到預想規(guī)模，我們職工肯定會受益良多。我覺得至少有以下幾點會令我們欣喜不已。一是有望拉動我市經濟社會的較快發(fā)展。二是將為我市循環(huán)經濟發(fā)展樹立新標桿。三是為故縣地區(qū)的城鎮(zhèn)化發(fā)展奠定基礎。通過此次參觀學習，使我開闊了眼界，在今后的工作以強烈的責任感和飽滿的工作熱情，恪盡職守，認真履行好工作職責，創(chuàng)造出色的工作業(yè)績，為首鋼長鋼做出更大的貢獻。
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