公安局廉政風險點與防范措施-資料下載頁
2025-10-08 21:19本頁面
【正文】 ，政治素質低。背離社會主義榮辱觀。不思進取、得過且過，作風漂浮、脫離實際，因循守舊、形式主義，以權謀私、獨斷專行等。：(1)建立廉政談話機制。按照風險崗位的三個等級進行：三級風險崗位的工作人員談話，局機關由科室負責人進行，學校由校務成員負責。二級風險崗位的工作人員，機關由局分管領導談話，學校(單位)由主要負責人負責，紀檢人員可參加。一級風險崗位的工作人員由局主要負責人談，分管領導和紀檢負責人可參加。下屬單位人員較多的，可以集體談話形式進行。廉政談話每年至少進行兩次，對存在苗頭性、傾向性問題的，要及時進行談話。談話情況要進行書面登記以備查。(2)建立警示教育機制?？刹扇挝活I導作廉政報告、到廉政教育基地參觀、參加相關職務犯罪案件庭審旁聽、前往法紀教育基地(監(jiān)獄)接受警示教育、邀請有關領導和專家上廉政課等形式，對干部職工進行經常性的廉政教育，使干部教師思想上時刻繃緊反腐倡廉這跟弦，形式可以多樣，重在實效。(3)加強人文關懷。充分發(fā)揮黨組織、工會、共青團、婦聯(lián)(女職委)的作用，從政治、思想、工作、生活上關心、愛護、幫助干部教師，開展有益身心健康的文體活動，倡導積極向上的生活情趣，營造良好的廉政文化氛圍。(4)加強日常工作生活的監(jiān)督，通過民主生活會、述職述廉、民主評議等方式，提高黨員干部教師的依法行政水平、工作效率和服務質量。二、制度機制風險：未能根據改革發(fā)展和黨風廉政建設形勢需要，及時完善和執(zhí)行各項制度，造成部分制度可操作性不強，貫徹落實不到位。部分機制缺乏相互支撐、相互制約，約束力和監(jiān)督力的作用不明顯，不能形成有效的常規(guī)化工作措施。：(1)定期梳理完善各項制度，增強可操作性，實現各項工作有制度依據，形成按制度辦事的行為規(guī)范。(2)監(jiān)督各項工作的決策和執(zhí)行程序，建立綜合監(jiān)督機制。三、崗位職責風險：不履行“一崗雙責”，或履行不到位。違反廉潔自律相關規(guī)定，利用職務上的便利謀取私利，收受禮金、禮券、禮品等受賄行為。違反民主集中制，獨斷專行或軟弱放任。失職瀆職、不作為或濫用職權等。：(1)建立制度防范機制。對涉及班子成員的重點廉政風險崗位關鍵是要在建立健全民主決策、集體決策、陽光決策等方面下功夫，嚴格執(zhí)行重要事項議事規(guī)則、政務(校務)公開等制度。對涉及中層干部的重點廉政風險崗位，關鍵是要在規(guī)范自由裁量權、完善內部管理、相互制約上下功夫。(2)嚴格落實招生、教育收費、財務審批、物質采購、工程建設管理等政策規(guī)定。(3)全程監(jiān)督干部選拔任用、教師招聘、調動等工作，確保各項工作的公開、公平、公正性。(4)加強對重點崗位工作流程管理、日常監(jiān)督。(5)公示風險崗位及防控措施。各學校(單位)要對確定的崗位廉政風險點進行匯總，認真填寫《學校(單位)廉政風險防控登記表》，并通過上墻、局域網等方式公開。(6)建立監(jiān)督檢查機制。廉政風險防范工作重在制度的落實執(zhí)行，局黨委一年至少一次對本系統(tǒng)的制度執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查，對不執(zhí)行制度的行為要批評指出，因不執(zhí)行制度而造成不良后果的，要對有關人員給予相應處理。每年年終，重點風險崗位開展述廉評廉活動，除本學校(單位)干部職工外，邀請管理服務對象代表參加。第五篇：2014年廉政風險點及防范措施xxxxxxxx廉政風險點及防范措施姓名：職務：xx黨支部書記政治面貌：中共黨員職稱：我是黨員我承諾：轉變作風，抓好黨員思想教育工作，在各項工作中起到帶頭模范作用，認真責扎實工作。崗位風險點：干部人事管理、職稱聘任使用；五重一大事項決策；評選評優(yōu)；財務管理、經費開支；防范措施：嚴格按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》規(guī)定執(zhí)行。嚴格遵守《領導干部廉潔從政準則》，規(guī)范辦事程序，保證重大事項通過黨支部會議集體研究，保證權力在陽光下運行。辦事公平、公正、讓群眾滿意；把經費開支控制在預算內管理、減少三公經費支出，接受群眾監(jiān)督。
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