“巾幗文明崗”爭創(chuàng)實施方案-資料下載頁
2025-10-08 20:17本頁面
【正文】 列情況之一的，經(jīng)檢查核實，應(yīng)立即由授牌單位強制摘牌，取消其榮譽稱號。崗組中有違法違紀現(xiàn)象；工作中發(fā)生重大責(zé)任事故；被輿論曝光，受群眾檢舉，且情況屬實，造成不良社會影響的；在文明單位評比、行風(fēng)檢查及社會治安檢查中不合格的；考核、申報時弄虛作假，騙取榮譽的；若“巾幗文明崗”某些自然條件發(fā)生變化，如出現(xiàn)單位及崗組撤并、女性比例不及50％等情況，則自動取消榮譽稱號。第五篇：巾幗文明崗”實施方案“巾幗文明崗”實施方案為深入貫徹落實黨的“十八”大精神，進一步深化“巾幗建功 系列活動，積極塑造傳動公司女職工在廣大群眾中的良好形象，進一步提高工作質(zhì)量和工作效率，展現(xiàn)女職工愛崗敬業(yè)、文明從業(yè)、積極向上、團結(jié)奮進的精神風(fēng)貌，特制定“巾幗文明崗”實施計劃：一、指導(dǎo)思想以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大精神，圍繞集團公司發(fā)展目標，結(jié)合發(fā)展要求，通過在女職工進行“四有”“四自”和“三德”教育活動，推動女職工工作發(fā)展，促進企業(yè)和諧，引導(dǎo)女職工恪盡職守、愛崗敬業(yè)、遵紀守法、開拓創(chuàng)新、團結(jié)奮進，為建設(shè)化建多做貢獻。二、組織領(lǐng)導(dǎo)為加強對創(chuàng)建工作的領(lǐng)導(dǎo)，統(tǒng)一思想，明確目標，有效地開展“巾幗文明崗”創(chuàng)建活動，我單位成立了由書記任組長、經(jīng)理為副組長，機關(guān)職工為成員的工作小組。把創(chuàng)建工作擺上重要議事日程，并作為加強內(nèi)部管理、提高人員素質(zhì)的重頭戲來抓，以高度的責(zé)任感、扎實的工作作風(fēng)、有效的工作方法，來保證“巾幗文明崗”創(chuàng)建活動有組織、有領(lǐng)導(dǎo)、有步驟、有計劃地進行。三、創(chuàng)建要求各科室的創(chuàng)建活動在工會女工委的領(lǐng)導(dǎo)下進行，并結(jié)合本單位、本科室工作計劃。加強領(lǐng)導(dǎo)，提高認識，具體職責(zé)落實到科室每位工作人員的身上。通過宣傳發(fā)動，讓每位女職工明確爭創(chuàng)“巾幗文明崗”這一活動的目的和意義，從而促使她們立足本職，嚴格要求自己，熱愛自己的本職崗位工作，兢兢業(yè)業(yè)、克己奉公，在自己平凡的工作崗位上作出不平凡的業(yè)績，為創(chuàng)建活動增光添彩。四、創(chuàng)建目標整體素質(zhì)得到進一步提高。通過創(chuàng)建活動，引導(dǎo)女職工樹立高度的敬業(yè)精神和崇高的職業(yè)道德，激勵她們熱愛本職、無私奉獻，在本職崗位上恪盡職守，文明從業(yè)，開拓進取，展現(xiàn)良好的精神風(fēng)貌和工作效率。工作質(zhì)量進一步提升。不斷優(yōu)化工作方式和方法，提升機關(guān)的整體形象。業(yè)務(wù)技能進一步提高。鼓勵科室女職工勤奮學(xué)習(xí)、刻苦鉆研，不斷激發(fā)工作熱情和積極性，在自己的崗位上成長成材，努力營造一種互相學(xué)習(xí)、互相競爭、積極向上的良好氛圍。規(guī)范化建設(shè)進一步推進。通過制定和完善各項規(guī)章制度，嚴格遵照執(zhí)行，使女職工的日常行為、日常工作等納入規(guī)范化管理，隊伍正規(guī)化建設(shè)得到進一步加強。工作環(huán)境得到進一步優(yōu)化。通過創(chuàng)建活動，積極營造“整潔、舒適、有序而又富人性化”的工作環(huán)境。五、工作內(nèi)容抓好學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高科室工作人員的整體素質(zhì)。1）加強日常政治理論的學(xué)習(xí)。組織和引導(dǎo)女職工自覺學(xué)習(xí)黨和國家的政策法規(guī)、時事政治，不斷提高女職工執(zhí)行黨的路線和方針的自覺性和堅定性。2）加強業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)。以創(chuàng)建“巾幗文明崗”為載體，組織和引導(dǎo)女職工參加各級學(xué)歷教育和各項技能培訓(xùn)，不斷提高婦女隊伍的業(yè)務(wù)水平和工作能力。3）組織女職工學(xué)習(xí)先進事跡，認真學(xué)習(xí)對照，找出差距，營造人人學(xué)先進、趕先進的良好氛圍，推動公司工作的順利進行。規(guī)范各科室工作常規(guī)及制度，推進效能建設(shè)。1）注重制度建設(shè)，以制度來約束、規(guī)范每一位工作人員。通過分析各科室工作的不足之處，找準工作切入點，對原有工作制度及常規(guī)進行修訂和完善。2）完善對各科室考核細則。加強對工作人員工作質(zhì)量的考核，堅持每季進行考核，年終總評一次，以保證單位的工作環(huán)境，工作人員的儀表、服務(wù)語言、態(tài)度及技能水平得到進一步的改觀。開展豐富多彩的文娛活動，增強各科室的凝聚力。1）從單位實際出發(fā)，開展多種內(nèi)容豐富、形式多樣的文娛活動，倡導(dǎo)人人都有一份積極向上的興趣，充分調(diào)動女職工的積極性和創(chuàng)造性，使之成為我中心精神建設(shè)的推動者和形象傳播者。2）關(guān)愛女性群體。要保障和維護女職工的合法權(quán)益，積極做好推優(yōu)薦才工作，積極為女性提供創(chuàng)造條件。傳動公司分會 2015
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