辭職理由-資料下載頁
2024-10-17 19:44本頁面
【正文】 可憐還是可憐。最后還有一類辭職是可以讓人肅然起敬的，那就是為了理想而活。最近遇到兩個妹子打算辭職，她們辭職的理由很簡單：要給自己一個長期旅行，放空自己，逐夢青春，去看外面的世界。遇到這樣的人辭職就讓別人去吧，撒潑青春的時間太短暫了。每個人都有自己的夢想，但真的能夠做到這么灑脫的只有千分之幾。給人一個機(jī)會，就相當(dāng)于給了自己一次心靈陪伴TA旅程的機(jī)會。誰沒聽過身邊朋友掀桌說老子不干了呢?但是第二天真就在家發(fā)呆的又幾個?求職和辭職，就像求愛和分手差不多。求職的時候就像打了雞血，不到黃河死不休。分手的手就像吃了毒藥，不再見馬上就會死。求職(求愛)的時候往往準(zhǔn)備充分心有成竹，辭職(分手)的時候卻迫不及待慌不擇路。各種腦殘各種奇葩的辭職理由不會為自己加分，只會讓你的上司想和你永別！!如果你這樣說，那么坐你對面的人就會這么想：又到一年辭職高峰期，遞交辭職信的時候一定要慎重。雖然說跌宕起伏才是人生，但憑什么別人都是一路走高的K線圖，而我們是一路走低呢?So,辭職和求職一樣重要。第五篇：面試辭職理由根據(jù)美國的一項(xiàng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，在美國每個月?lián)Q工作的人數(shù)，約在70萬左右。越來越壯大的跳槽一族，把換工作視為尋求自我提升與沖破的有效渠道，認(rèn)為“變”才是最保險的，才不易被競爭大潮淘汰。跳槽真的合適每一群體嗎？跳槽不是回避事實(shí)的手段，否則，您會越跳越糟，失去方向找不到北。還是讓咱們看看一下有關(guān)跳槽的理由吧。薪資不到位窮則思變，這興許是跳槽者應(yīng)用最多的一條理由?！袄习宀患有剑约杭印钡南敕?，已經(jīng)深深植入那些實(shí)力派白領(lǐng)的頭腦。如果新工作的薪水比當(dāng)初的公司高，又具尋釁感，或有發(fā)展提升空間等等，那真是何樂而不為呢？得不到提升，得不發(fā)展空間在單位感觸壓抑，無奈施展你的上風(fēng)，不被器重，發(fā)展、提升空間小，這些對想干一番事業(yè)的人來說，太失意了。他們更偏向于找一個能夠施展拳腳，至少有提升可能的公司。興許并不在乎它是不是大型企業(yè)或外企，只有它能給予你足夠的施展余地和發(fā)展空間，使你得到事業(yè)成功的滿意感。人際關(guān)系差不共事樂意搭理你，工作上不幫助性，總有人打小報(bào)告，感到到處都有眼睛監(jiān)督著你。共事之間溫度冷淡，這些也可能造成你決定離開這個團(tuán)隊(duì)。群體因素越來越多的人抉擇了早婚晚育，盼望延伸自己的事業(yè)線。事業(yè)家庭兩不誤，好像很難。如果你抉擇把重心放在家庭上，那你怎么兼顧得了繁忙且一直間規(guī)律的工作，你還能持續(xù)勝任東奔西跑的銷售、客戶等性質(zhì)的工作嗎？興許你以前做得挺精彩的，而到時興許你已力不從心。工作環(huán)境、野蠻不盡人意不良好的企業(yè)野蠻、工作環(huán)境，信任這個公司也好不到哪里去。當(dāng)初越來越多的公司十分重視企業(yè)野蠻氣氛的創(chuàng)立，建立“公司家”的概念，重視人力資源管理。作為其員工，定能在其中得到很多培訓(xùn)機(jī)會，發(fā)展空間較大。和上司和睦如果你的上司剛愎自用、對人不對事、太過情緒化、利用員工、因人而異，你真的很想跟他狠狠吵上一架，而后揮一揮衣袖，說一聲再見。那你就不要再去忍耐他了，因?yàn)樗运?。所以在他手下干活，總是很辛苦，很激化，很勞心。炒老板的魷魚，未嘗不是一種擺脫的方法。所以老板的為人，很容易影響一個員工的去留。工作內(nèi)容不公道性不公道的超時工作，不公道的工資待遇，不公道的休假制度等。非被迫性的離職比方，公司經(jīng)營狀態(tài)不佳，有開張的可能性。或公司裁員、分開，使得員工不得不再另找前途，否則一損俱損。
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