【正文】 成既定的任務。這些都不是信手拈來的。都需要一個逐步的從點到面的認識，今天我學到的所有這些都必將對我將來的就業(yè)產生深刻的影響。而對我來說，真正的就業(yè)也已經不遠了。我慶幸也感謝有這樣一個學習的機會，能夠在就業(yè)前很好的提高自己、鍛煉自己。同時也讓自己對自己的能力更加自信，相信自己將來能夠成為一個對社會有用的一員。臨別的時候，更經理道別，跟同事道別，茫茫人海，也許以后都不再相見，但我會記住這段時間你們對我熱心的照顧和無私的幫助，感謝你們，好人一生平安！至此，我的暑期社會實踐圓滿結束。其間還有太多種種是不能用言語表達的，但我會一直記得這次經歷，并會牢記大家的教誨，在將來很好的鞭策自己，努力學習，努力邁向人生的新臺階。計算機實習報告范文[實習目的]通過理論聯系實際,鞏固所學的知識,提高處理實際問題的能力,了解設計專題的主要內容,為畢業(yè)設計的順利進行做好充分的準備,并為自己能順利與社會環(huán)境接軌做準備.[實習任務] 對計算機在人事管理方面的應用進行歸納總結,并查閱資料為畢業(yè)設計作準備.[實習內容] 計算機在人事管理中的應用隨著社會的發(fā)展,科技的進步,計算機已在科研,生產,商業(yè),服務等許多方面創(chuàng)造了提高效率的途徑,與此同時,單位技術成本也逐年有了明顯的下降,花費在專業(yè),管理和行政人員上的成本占了辦公室總成本的2/3—4/5,盡快使用現代化管理設備,管理手段,改進了統計手段,改革了統計方法,提高了統計工計算機在人事部門的廣泛應用,將為我國的人事管理工作,提供現代化的管理手段和科學的管理方法,計算機在我國的人事管理工作中,主要可用來進行報表處理,檔案管理,文書編輯,信息查詢,是通過對干部情況的調查,整理和分析,了解干部隊伍的發(fā)展趨勢,為各級領導機關制定干部工作的方針,政策,加強干部管理,還包括干部的工資統計,干部編制情況統計,干部獎懲情況統計,軍轉干部安置情況統計,老干部情況統計等方面,其涉及的面之廣,數據量之大可想而知,若利用手工進行干部的統計工作,大致要經過干部統計調查,干部統計資料的整理,干部統計分析三個過程,但這種手工統計過程,存在著幾個明顯的問題,比如說統計資料缺乏準確性,及時性,需要花費大量的人力,物力,,系統方法,信息方法,控制論方法,社會學方法,心理學方法等科學方法,已逐漸成為人事管理現代化的重要工具,已經開始運用電子計算機進行人員工資管理,人事統計和查詢,綜合性越來越強,生產專業(yè)化分工越來越細,行業(yè)有部門之間的相互聯系,。而現代化科學技術也正以史無前例的速度不斷分化,不斷綜合,全方位地向高又立體的微觀,要求管理工作對實際問題的反映和決策必須迅速及時,對信息系統的完善程度越來越高,傳統的手工業(yè)式的管理理論,方法,創(chuàng)新,關系很復雜,它包括人,資金,物質,信息和時間等諸要素,又是被管理者,在管理中處于雙重地位,現代化管理的實施也需要協調發(fā)展,人事管理既然在管理系統中占有如此突出的重要地位,在管理現代化的浪潮中,人事管理現代化也需同步進行,人事管理現代化是管理現代化不可缺少的重要一環(huán),它是把現代化管理的理論,方法和手段運用到人事工作中,使人事管理達到最大限度地提高工作效率的目的,使從事管理工作由原來憑個人或少數人的經驗作決策,逐步上升到按事物的內在規(guī)律的科學高度辦事,做到物質與精神相結合,抽象與具體相結合,定性與定量結合,靜態(tài)與動態(tài)相結合,現狀和未來相結合,除科學地運用原有的生物,化學,物理,人事管理現代化的內容是包括人事管理思想的現代化,人事管理,組織的現代化,組織,指揮,協調,必須研究這個系統所處的環(huán)境,即研究政治系統,經濟系統,法律,科技和文教系統,去研究人事管理現代化,就是在一定條件下,由相互作用,相互依賴的若干組成部分結合而成的,系統由輸入,處理,輸出,利用系統工程這門學科的概念和原則,來進行人事組織管理方面的工作,如:管理人員,管理機構,辦公設備,規(guī)章制度,各業(yè)務環(huán)節(jié),各種管理技術和方法等,都可以看作它的“元素”.各元素之間的聯系是否有序,聯系的方式和效果是否最優(yōu),是圍繞著責任制和考核制,逐步建立起完整配套的干部“進”,“管”,“出”,除了要解決制度問題外,還有一個掌握系統方法的問題,即學會應用系統工程和系統分析法,這對搞好人事管理現代化,人事管理系統的基本功能,我們認為有如下幾方面: ,編制人事規(guī)劃 ,設置人事管理機構和崗位 。,使用,交流(流動)。,獎懲,任免。,福利與保險 ,退休,(人事管理人員),如何最大限度地發(fā)揮人員的才能 ,群體對人員才能發(fā)揮之影響作用,知識結構,專業(yè)結構,在人事管理工作中,人事工作信息滯后,傳遞慢,“馬后炮”,:干部考核,人員的工資計算,人事的統計,人事檔案的填寫,耗時費力,準確性差,效率低,我們應該努力學習有關人事管理現代化的有關理論資料,提高對管理現代化重要性的認識,由于從事計算機工作人員的技術指導和從事多年人事工作的老同志 的幫助,他們: 首先,開發(fā)了“中華職專職工檔案管理”,將學?；騿挝蝗藛T的檔案內容的所需數據,存儲在計算機的磁盤里,需要時可以通過計算機方便地進行查詢,檢索,維護,及時收集,加工,整理,存貯,及時的人事信息來進行決策,成倍增長的人事信息量,進行及時收集,加工,整理,貯存,檢索,傳遞,:(1)對輸入的將學校或單位人員的檔案內容的所需數據,存儲在計算機的磁盤里,需要時可以通過計算機方便地進行查詢,檢索,維護,及時收集,加工,整理,存貯,及時的人事信息來進行決策,成倍增長的人事信息量,進行及時收集,加工,整理,貯存,檢索,傳遞,:(1)對輸入的人事數據,進行數值運算和邏輯運算,求解各種問題.(2)對人事信息進行加工來解決各種數據處理問題,為人事決策者在決策時提供依據.(3)對人事管理的各種資料數據和計算機順序,當管理的信息量和復雜程度達到某一限度時,即管理人員的勞動強度超過其承受能力時,就必須采用新的管理手段,即用計算機技術信息的收集,加工,傳遞和存貯等,可以使用人事基礎信息,高效,合理,人事信息系統隨著計算機的應用,發(fā)展而不斷完善,實現人事管理現代化,要有科學的管理方法和先進的技術手段,保密性越來越強,而且信息的密度不斷提高,已逐漸成為人事管理現代化的重要手段,計算機在人事信息系統中的作用有:(1)計算機能夠比人更快地提供有信息價值的人事數據。(2)計算機能夠比人提供更新的人事數據。(3)計算機能夠比人提供更加準確的人事數據。(4),我們利用計算機替代手工操作建立的人事信息系統,即計算機人事信息系統,其主要功能可以歸納為以下三點: 一是可以高效能,大容量地收集,處理,存貯人事信息,提供系統的準確的人事信息,可以促進人事工作的規(guī)范化及各項管理制度與指標體系的建立和健全,以滿足人事管理的特殊要求,適應新形勢對教職工隊伍提出的新要求,幫助選擇方案,不少單位的人事部門對于計算機的應用還僅限于簡單的單機應用,隨著時間的推移,任務的復雜,用戶的需求,其應用還會總之,計算機的廣泛應用,計算機人事管理信息系統的建立,適應了社會經濟發(fā)的客觀要求,是人事,它大大提高了人事管理工作者的工作效率,它把人事干部從繁重的手工操作中解脫出來,用更多精力從事創(chuàng)造性的管理活動和其它教育教學的活動中去。它能使決策,計劃和其它管理活動更加科學,精確,但從長遠來說,就不可能真正地,科技的發(fā)的,人才開發(fā)管理的加強,我們一定要努力創(chuàng)造條件,.[實習體會] 四年的大學生活,讓我對計算機理論知識有了一定的了解,但實踐出真知,唯有把理論與實踐相結合,我上網查閱了一些計算應用知識并對畢業(yè)論文所需的資料進行了粗淺的了解,為接下來的六周畢業(yè)設計作準備,提高了我的動手能力,同時也讓我了解到了自己的不足,我會繼續(xù)努力,完善自我,: