組工干部講黨性、樹正氣活動心得體會-資料下載頁
2024-10-17 18:56本頁面
【正文】 良好形象。要徹底排除這些“毒素”，必須對癥下藥，堅(jiān)持公道正派，切忌“徇私枉法”。應(yīng)堅(jiān)持從嚴(yán)治理、從嚴(yán)管理、從優(yōu)配備組工干部隊(duì)伍，嚴(yán)格落實(shí)“十嚴(yán)禁”等各項(xiàng)紀(jì)律規(guī)定，帶頭貫徹德才兼?zhèn)?、以德為先用人?biāo)準(zhǔn)，積極把基層作風(fēng)正、品行好、能力強(qiáng)的優(yōu)秀年輕干部選拔進(jìn)組織部門，保持組織部門的先進(jìn)性和生機(jī)活力。強(qiáng)化組工干部嚴(yán)格自律意識，帶頭講政治、講正氣、顧大局、守紀(jì)律，鑄就謙虛謹(jǐn)慎、勤政廉潔、淡泊名利、嚴(yán)于律己的政治品格。建立完善組工干部考核評價(jià)體系，注重對黨性、品德、作風(fēng)和績效的考核，真正讓立場堅(jiān)定、工作踏實(shí)、作風(fēng)正派的干部受重用、有地位，讓表里不一、投機(jī)鉆營、敷衍塞責(zé)、趨炎附勢的人沒有市場。二是切忌“墨守成規(guī)”。基層組織工作千頭萬緒，有很多常規(guī)性工作干了幾十年，沒有創(chuàng)新，導(dǎo)致工作實(shí)效性下降。要打破制約基層組織部門改革創(chuàng)新的“瓶頸”，必須解放思想、實(shí)事求是、開拓創(chuàng)新，應(yīng)充分發(fā)揮組織部門在干部選用、人才引進(jìn)、基層組織建設(shè)等工作中“傳幫帶”、“排頭兵”和“生力軍”作用，深化干部人事制度改革，推進(jìn)基層黨建工作創(chuàng)新，突出抓好黨建創(chuàng)新項(xiàng)目，健全完善監(jiān)督考核綜合評價(jià)機(jī)制，明確責(zé)任，整合力量，協(xié)力攻關(guān)。要強(qiáng)化責(zé)任抓落實(shí)，培育抓落實(shí)的作風(fēng)，加大抓落實(shí)的力度，提高抓落實(shí)的本領(lǐng)，把抓落實(shí)作為檢驗(yàn)組織工作成效的基本標(biāo)準(zhǔn)、衡量組工干部工作能力的重要標(biāo)尺，確保創(chuàng)新工作推出一項(xiàng)，落實(shí)一項(xiàng)，見效一項(xiàng)。應(yīng)暢通干部言論渠道，運(yùn)用專題講座、演講辯論、座談交流等多種手段，引導(dǎo)組工干部沖破束縛、活躍思維、轉(zhuǎn)變觀念，搭建組工干部解放思想、學(xué)習(xí)交流、升華理論、提升黨性的平臺。三是切忌“紙上談兵”。講黨性不是讀幾本書、聽幾次講話、寫幾篇心得而已，而是要真正走到群眾中間，辦百姓事，謀百姓富，搞清楚什么樣的黨性是群眾認(rèn)可和擁護(hù)的，切忌紙上談兵、主觀臆斷。應(yīng)積極開展 深入基層、走訪慰問等幫扶活動，發(fā)揮組織部門職能作用和組工干部個(gè)人專長，幫助解決實(shí)際困難，切實(shí)增進(jìn)與基層群眾的感情。只有把嘴上說的、紙上寫的、會上定的，變成具體的行動、實(shí)際的效果、人民的利益，組織工作才算做到了位、做到了家，組工干部的黨性才會得到真正的錘煉和提升。四是切忌“安于現(xiàn)狀”。安于現(xiàn)狀只會滋生懶惰。目前，在基層黨組織和廣大黨員中正在開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。創(chuàng)先爭優(yōu)歸根結(jié)底，就是靠錘煉提升黨性，增強(qiáng)服務(wù)群眾的本領(lǐng)。作為基層組工干部，不能因職務(wù)低而降低標(biāo)準(zhǔn)，不能因事情小而放松要求，應(yīng)將新工作辦好，日常工作辦精，堅(jiān)持在服務(wù)大局上創(chuàng)先爭優(yōu)，在改革創(chuàng)新上創(chuàng)先爭優(yōu)，在狠抓落實(shí)上創(chuàng)先爭優(yōu)，在加強(qiáng)自身建設(shè)上創(chuàng)先爭優(yōu)，切實(shí)把創(chuàng)先爭優(yōu)要求落實(shí)到各項(xiàng)組織工作中去。應(yīng)積極組織開展工作績效考核評比、創(chuàng)新獎評選等系列活動，引導(dǎo)廣大組工干部樹立標(biāo)準(zhǔn)意識、創(chuàng)新意識、競爭意識、精品意識，敢為人先、勇于突破、爭創(chuàng)一流。（作者系黃莊、大鐘農(nóng)場黨委辦公室主任）
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