離職手續(xù)辦理指引范文模版-資料下載頁
2024-10-17 18:35本頁面
【正文】 續(xù)，現(xiàn)特全權(quán)委托部門的代本人辦理包括離職薪資結(jié)算等全部離職相關(guān)手續(xù)，對被委托人在辦理離職手續(xù)過程中所簽署的有關(guān)文件，并均予以認(rèn)可、并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。委托人簽名：日期：第五篇：離職手續(xù)辦理流程離職手續(xù)辦理流程離職申請期限及審批權(quán)限： 車間普工離職并嚴(yán)格按表上流程逐級簽批，最后到人力資源部經(jīng)理審核； 技術(shù)崗（包括各工序機(jī)長）格按表上流程逐級簽批到生產(chǎn)副總，最后人力資源部經(jīng)理審核； 主管級以上及辦公室管理人員離職并嚴(yán)格按表上流程逐級簽批到總經(jīng)理；離職程序：；其中，主管級以上員工辭職須與總經(jīng)理進(jìn)行離職面談。 離職員工須本人到公司人力資源部人事專員處領(lǐng)取《離/辭職申請表》。 根據(jù)《離/辭職申請表》上規(guī)定，辦理各項(xiàng)審批手續(xù)； 離職人員應(yīng)在一周內(nèi)將簽批完畢的《離/辭職申請表》交還人力資源部人事專員處。 人力資源部自員工填寫《離/辭職申請表》之日起，按崗位不同在15天或30天之內(nèi)通知離職人員辦理交接手續(xù)（見離職交接單）。 人力資源部在離職人員辦理離職交接手續(xù)時(shí)；與離職人員簽訂《終止/解除勞動(dòng)合同證明》，一式兩份，離職人員一份，人力資源部留存一份備案； 人力資源部負(fù)責(zé)填寫“員工離職通知單”下發(fā)至各相關(guān)部門； 人力資源部對離職人員在員工信息庫和員工通訊錄中進(jìn)行更改。 被辭退人員由部門領(lǐng)導(dǎo)或上級主管領(lǐng)導(dǎo)填寫《離/辭職申請表》報(bào)公司人力資源部審核；由人力資源部按上述權(quán)限與辭退人員進(jìn)行離職面談；被辭退人員按上述流程辦理離職交接手續(xù)。離職人員工資的領(lǐng)取事宜：由于離職人員辦理交接工作時(shí)間短，遺留問題較多，為減少公司的損失，所有離職人員的離職當(dāng)月工資，一律暫停發(fā)放，發(fā)放要求如下：第1頁相關(guān)文件： 薪酬管理制度 考勤管理規(guī)定 離職手續(xù)辦理流程 離/辭職申請表 離職交接單 交接明細(xì)表 終止/解除勞動(dòng)合同證明書 員工離職通知單附則： 本流程最終解釋權(quán)歸公司人力資源部。 本流程自總經(jīng)理簽發(fā)之日起執(zhí)行，修改亦同。審批：審核：起草人：第2頁 起草時(shí)間：2011年7月7日
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