離職手續(xù)辦理指引范文模版-資料下載頁
2024-10-17 18:35本頁面
【正文】 續(xù)，現特全權委托部門的代本人辦理包括離職薪資結算等全部離職相關手續(xù)，對被委托人在辦理離職手續(xù)過程中所簽署的有關文件，并均予以認可、并承擔相應的法律責任。委托人簽名：日期：第五篇：離職手續(xù)辦理流程離職手續(xù)辦理流程離職申請期限及審批權限： 車間普工離職并嚴格按表上流程逐級簽批，最后到人力資源部經理審核； 技術崗（包括各工序機長）格按表上流程逐級簽批到生產副總，最后人力資源部經理審核； 主管級以上及辦公室管理人員離職并嚴格按表上流程逐級簽批到總經理；離職程序：；其中，主管級以上員工辭職須與總經理進行離職面談。 離職員工須本人到公司人力資源部人事專員處領取《離/辭職申請表》。 根據《離/辭職申請表》上規(guī)定，辦理各項審批手續(xù)； 離職人員應在一周內將簽批完畢的《離/辭職申請表》交還人力資源部人事專員處。 人力資源部自員工填寫《離/辭職申請表》之日起，按崗位不同在15天或30天之內通知離職人員辦理交接手續(xù)（見離職交接單）。 人力資源部在離職人員辦理離職交接手續(xù)時；與離職人員簽訂《終止/解除勞動合同證明》，一式兩份，離職人員一份，人力資源部留存一份備案； 人力資源部負責填寫“員工離職通知單”下發(fā)至各相關部門； 人力資源部對離職人員在員工信息庫和員工通訊錄中進行更改。 被辭退人員由部門領導或上級主管領導填寫《離/辭職申請表》報公司人力資源部審核；由人力資源部按上述權限與辭退人員進行離職面談；被辭退人員按上述流程辦理離職交接手續(xù)。離職人員工資的領取事宜：由于離職人員辦理交接工作時間短，遺留問題較多，為減少公司的損失，所有離職人員的離職當月工資，一律暫停發(fā)放，發(fā)放要求如下：第1頁相關文件： 薪酬管理制度 考勤管理規(guī)定 離職手續(xù)辦理流程 離/辭職申請表 離職交接單 交接明細表 終止/解除勞動合同證明書 員工離職通知單附則： 本流程最終解釋權歸公司人力資源部。 本流程自總經理簽發(fā)之日起執(zhí)行，修改亦同。審批：審核：起草人：第2頁 起草時間：2011年7月7日
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