【正文】 增強(qiáng)了，一旦勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議，勞動(dòng)者這時(shí)往往是非理性的，沖動(dòng)的選擇仲裁來(lái)解決，實(shí)際勞動(dòng)者的做法并不可取。勞動(dòng)者與用人單位是一對(duì)矛盾的統(tǒng)一體，互相依存又互相對(duì)立，出現(xiàn)矛盾是非常正常的事情，勞動(dòng)者正確的選擇應(yīng)積極的去爭(zhēng)取自己的權(quán)利，向用人單位據(jù)理力爭(zhēng)，盡量多的爭(zhēng)取自己的權(quán)利，而用人單位的心態(tài)也不希望事情越搞越大，希望大事化小，小事化了，也不希望因該件事件影響企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，因?yàn)槠渲饕木€是在生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)上，所以只要雙方能真正從對(duì)方的角度考慮，互諒互讓，完全有可能協(xié)商解決好，調(diào)解協(xié)商是處理雙方爭(zhēng)議的最好的方法，也就有可能達(dá)到雙贏。因?yàn)閯趧?dòng)者應(yīng)意識(shí)到選擇勞動(dòng)仲裁是萬(wàn)不得已的情況才這樣做，因?yàn)橥ㄟ^(guò)勞動(dòng)仲裁，不僅僅雙方的矛盾激化了，傷了各自的和氣，而且是費(fèi)時(shí)、費(fèi)事、費(fèi)力、損財(cái)。勞動(dòng)仲裁前證據(jù)的準(zhǔn)備是決定官司勝算的一半勞動(dòng)者應(yīng)充分的意識(shí)到在發(fā)生糾紛后，在提出勞動(dòng)仲裁前，與對(duì)方協(xié)商的過(guò)程中，既是希望通過(guò)協(xié)商解決矛盾，同時(shí)也應(yīng)是為在協(xié)商不成，需要對(duì)簿公堂時(shí)做好充分的準(zhǔn)備，而其中證據(jù)的準(zhǔn)備是至關(guān)重要的。證據(jù)的收集往往在沒(méi)有提出申請(qǐng)仲裁時(shí)容易獲得，一方面因與用人單位還沒(méi)有完全成為對(duì)立的狀態(tài)，還是有和好的可能，所以用人單位的戒備心理不強(qiáng)，在這種情況，勞動(dòng)者往往容易收集證據(jù)。如公司的考勤制度、規(guī)章制度等，員工可以容易取得。另一方面，勞動(dòng)者也可以向用人單位主張?zhí)峁┳C據(jù)。如用人單位解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位提供書(shū)面解除勞動(dòng)合同的通知書(shū)，或是對(duì)用人單位進(jìn)行電話錄用等，證據(jù)的取得有一個(gè)時(shí)效性和合理性的問(wèn)題。確定好被申請(qǐng)人和管轄機(jī)關(guān)一般情況勞動(dòng)者需要主張權(quán)利的對(duì)方是自己供職的用人單位，用人單位也成為了勞動(dòng)仲裁的被申請(qǐng)人，勞動(dòng)者在提起勞動(dòng)仲裁前需要到用人單位注冊(cè)地的工商管理部門去了解用人單位的工商登記情況，并要求工商部門出具證明，如在廣州原來(lái)出具一份工商登記證明需要支付60元，現(xiàn)在據(jù)了解只需要1元錢就可出具證明了，對(duì)勞動(dòng)者而言是一個(gè)利好的消息。如勞動(dòng)者與建立勞動(dòng)關(guān)系的用人單位非常復(fù)雜，不能立即確定所告的主體，還是建議勞動(dòng)者先向律師咨詢清楚后再申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)者還需要確定的一個(gè)問(wèn)題就是到哪里去告，也就是管轄機(jī)關(guān)是哪里。勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)(勞動(dòng)仲裁委員會(huì))是管轄的機(jī)關(guān)，《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)者可以向用人單位所在地(工商注冊(cè)地)或是勞動(dòng)合同履行地提出仲裁，勞動(dòng)者可以選擇其中之一為管轄地。勞動(dòng)者作出選擇是方便就近的原則去考慮，在實(shí)際中往往勞動(dòng)合同的履行地不是很好把握。如某用人單位所在地在江蘇，在廣州設(shè)立了辦事處(沒(méi)有辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照)，某員工在廣州辦事處工作，家也在廣州，該員工選擇了廣州作為管轄地(勞動(dòng)合同的39。履行地)，員工要證明廣州是履行地，如提供勞動(dòng)合同，在該合同中約定該員工的工作地點(diǎn)在廣州，另提供工作場(chǎng)所在廣州的照片、宣傳資料證明工作地址在廣州等，最終在廣州的勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)同意管轄。書(shū)寫(xiě)好申請(qǐng)書(shū)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)是勞動(dòng)者向勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)提出勞動(dòng)仲裁的法律文書(shū)，是非常重要的材料，所以勞動(dòng)者應(yīng)該認(rèn)真對(duì)待和填寫(xiě)(在本網(wǎng)站的規(guī)范文書(shū)有專門的格式)。申請(qǐng)書(shū)分為三大部分：基本情況，申請(qǐng)人應(yīng)盡量寫(xiě)明寫(xiě)清楚申請(qǐng)人和被申請(qǐng)人的基本情況，如身份資料有利于仲裁機(jī)關(guān)在審理案件時(shí)核實(shí)雙方的身份，聯(lián)系方式有利于及時(shí)與申請(qǐng)人和被申請(qǐng)人取得聯(lián)絡(luò)等。申請(qǐng)事項(xiàng)。在申請(qǐng)事項(xiàng)中應(yīng)做到明確、具體、屬于仲裁受理范圍、不相互矛盾。明確是不應(yīng)含糊不清、所寫(xiě)的請(qǐng)求沒(méi)有明確的請(qǐng)求，如請(qǐng)求追究被申請(qǐng)人的法律責(zé)任，要求被申請(qǐng)人賠償，這樣就是非常不明確，應(yīng)寫(xiě)明具體是什么責(zé)任、賠償什么損失。具體的請(qǐng)求不僅僅應(yīng)寫(xiě)明是哪一項(xiàng)(哪一類請(qǐng)求)還應(yīng)寫(xiě)明具體的數(shù)額、金額、時(shí)間，如需要單位支付加班費(fèi)用，應(yīng)寫(xiě)明是從哪一年到哪一年的加班費(fèi)用，金額是多少，并應(yīng)附上計(jì)算清單。屬于仲裁受理范圍，對(duì)勞動(dòng)者提出的請(qǐng)求不是任何請(qǐng)求均可以受理，需要符合法律的規(guī)定，如社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用、住房公積金就不是屬于勞動(dòng)仲裁范圍，而是通過(guò)社保部門或是政府行政機(jī)關(guān)處理。提出的請(qǐng)求不能互相矛盾，如勞動(dòng)者提出要求用人單位支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金多少元，又同時(shí)提出請(qǐng)求繼續(xù)與用人單位履行勞動(dòng)合同，并支付工資到恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系止，這兩個(gè)請(qǐng)求就是互相矛盾的，一個(gè)是解除勞動(dòng)合同的賠償，一個(gè)是繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的賠償，不能同時(shí)并存。事實(shí)和理由，應(yīng)注意簡(jiǎn)明敘述案件的基本事實(shí)，理清案件的法律關(guān)系，提出申請(qǐng)事項(xiàng)的理由，以及法律依據(jù)，不要寫(xiě)成論文，羅列論點(diǎn)、論據(jù)、論證，或是將一些與本案件毫不相干的事實(shí)寫(xiě)在申請(qǐng)書(shū)中，勞動(dòng)者應(yīng)有換位思考的習(xí)慣，勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)在立案或是在審理時(shí)，所要了解的也是上述這些情況，仲裁人員沒(méi)有過(guò)多的時(shí)間和經(jīng)力去理會(huì)哪些毫不相干的問(wèn)題，反而有可能削弱了對(duì)關(guān)鍵事實(shí)的認(rèn)定?？傊?dāng)您在進(jìn)行勞動(dòng)仲裁時(shí)，需要證人出庭，不僅需要提供證人出庭申請(qǐng)書(shū)，而且也要了解出庭作證的程序，上面小編已經(jīng)有所介紹,您可以仔細(xì)閱讀下。不過(guò)，小編還要提醒您的是：當(dāng)事人需要證人出庭，必須要在勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)《舉證責(zé)任通知書(shū)》給我們?cè)谂e證期間所需的時(shí)間內(nèi)提出書(shū)面申請(qǐng)，不然期限一過(guò)是不能申請(qǐng)的，所以一定要注意舉證期限是多久。更多相關(guān)知識(shí)您可以咨詢律圖韶關(guān)律師。證人申請(qǐng)出庭申請(qǐng)書(shū)15申請(qǐng)人：xxx，聯(lián)系電話：xxx案號(hào)：xxx案由：xxx申請(qǐng)事項(xiàng)：貴會(huì)受理申訴人訴被訴人仲裁案件。為查清本案事實(shí)，維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益，特向貴會(huì)申請(qǐng)證人、出庭作證，證明如下事實(shí)：申請(qǐng)人：xxx20xx年xx月xx日