民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步創(chuàng)建模版-資料下載頁
2025-10-08 17:56本頁面
【正文】 以舉辦少數(shù)民族法制培訓(xùn)班、少數(shù)民族聯(lián)誼會、發(fā)放民族法律法規(guī)傳單等活動形式，在少數(shù)民族員工中開展政策法規(guī)的宣傳教育。并充分利用廣播、電視、網(wǎng)絡(luò)等形式，深入貫徹落實(shí)“兩部一委”《關(guān)于在全省深入開展民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步創(chuàng)建活動的實(shí)施意見》的精神要求，全方位、多角度地在各級黨政領(lǐng)導(dǎo)干部和員工中進(jìn)行黨的民族政策宣傳教育。通過開展各種形式新穎、內(nèi)容豐富、團(tuán)結(jié)向上的宣傳教育活動，公司上下營造出了人人參與民族創(chuàng)建，人人促進(jìn)團(tuán)結(jié)進(jìn)步的濃厚氛圍，使各級領(lǐng)導(dǎo)干部和員工普遍認(rèn)識到“民族工作無小事”，沒有民族的團(tuán)結(jié)，就沒有企業(yè)的發(fā)展壯大。三、結(jié)合實(shí)際，為創(chuàng)建活動提供政策保障公司黨委認(rèn)真落實(shí)民族政策，積極為少數(shù)民族員工辦實(shí)事、辦好事，鼓勵他們投身企業(yè)的發(fā)展建設(shè)，具體做到了“四從”：一是從政治上關(guān)心。在發(fā)展黨員、培養(yǎng)后備干部、提拔使用干部、評定專業(yè)技術(shù)職稱、選舉職工代表、評選勞模等方面，都在同等條件下優(yōu)先考慮少數(shù)民族員工。2009年以來，公司共提拔副處級以上少數(shù)民族干部 7人，科級干部28人，發(fā)展黨員13人，獲高、中級職稱的46人，職代會中少數(shù)民族代表占5％，每年都有10％的少數(shù)民族員工獲得各級先進(jìn)工作者稱號。東榮三礦副礦長劉金岐和選煤廠廠長柳海軍還多次獲得公司特等勞模稱號。劉金岐還曾是全國勞動模范，并榮獲各項(xiàng)榮譽(yù)稱號達(dá)87個。二是從生活上體貼。在回族員工較多的廠礦撥?？罱ǔ汕逭嫠隆⒒孛袷程?、回民保健食品加工車間，在回民人數(shù)少的單位也都專設(shè)了窗口。每逢春節(jié)、中秋節(jié)和回民開齋節(jié)都給放假并發(fā)放米、面、油等副食品。三是從政策上傾斜。每年公司職代會都能及時對各類宗教組織反映和提出的問題給予明確答復(fù)和解決，對于貧困的少數(shù)民族員工，公司每半年發(fā)放一次救濟(jì)款、救濟(jì)面，并幫助特困學(xué)生交學(xué)費(fèi)。為幫助他們盡快脫貧，公司工會還通過扶貧貸款、提供致富信息、政策保護(hù)等方式引導(dǎo)扶持他們發(fā)展個體經(jīng)濟(jì)，走勞動致富之路。目前，公司幫扶建起的飯店、糕點(diǎn)廠、啤酒批發(fā)、小商店、家電修理共有20余個網(wǎng)點(diǎn)。四是從活動上支持。每年都組織有特長的少數(shù)民族員工參加公司及各單位舉辦的各種賽事，并在就餐、用車、獎金、服裝等方面給予資助。特別是在回族開齋節(jié)慶祝活動期間，各民族所在單位黨委領(lǐng)導(dǎo)都及時送去3000元至5000元不等資金，以示祝賀，加深了各民族之間的兄弟情誼。四、創(chuàng)新載體，拓展民族創(chuàng)建活動平臺結(jié)合實(shí)際在提高各族員工群眾幸福指數(shù)上下功夫，是公司黨委的一大特色。一是加強(qiáng)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。通過實(shí)施礦區(qū)棚戶區(qū)改造工程，使貧困家庭住進(jìn)了寬敞明亮的新樓房。各生產(chǎn)礦還投入資金對民族群眾活動場所，新增了健身設(shè)施，并對部分庭院、公園等場所進(jìn)行了修改和完善。如：七星礦投資近300萬元為礦區(qū)修建了柏油路，為少數(shù)民族居住人員較多的土樓安裝了暖氣，為礦區(qū)民族群眾的生產(chǎn)生活創(chuàng)造了良好的環(huán)境和條件。二是全力開展矛盾糾紛排查化解工作。與公司社會治安綜合治理工作相結(jié)合，建立了處理涉及民族因素的群體性、社會性事件應(yīng)急預(yù)案，建立健全了公司、廠礦、區(qū)科三級網(wǎng)絡(luò)，積極開展隱患排查調(diào)處工作。堅(jiān)持預(yù)防為主，成功處理不和諧、不穩(wěn)定的突出問題，加強(qiáng)調(diào)研和各部門的溝通協(xié)調(diào)，努力把矛盾和問題化解在基層。三是開展創(chuàng)建“和諧教堂”活動。督促宗教活動場所積極完善規(guī)章制度，幫助其改善場所整體形象，規(guī)范管理秩序，整治安全隱患，有效提升了場所管理層次，有力地維護(hù)了各單位區(qū)域內(nèi)民族團(tuán)結(jié)穩(wěn)定和諧的大局。四是開展了“愛礦山、創(chuàng)效益、做奉獻(xiàn)”活動。公司黨委還在少數(shù)民族和廣大員工群眾中開展了“愛礦山、創(chuàng)效益、做奉獻(xiàn)”活動。蒙古族中級管理人員劉莉把自己多年在報社所寫下的新聞裝訂成《行思記錄》作品集，并由黑龍江人民出版社出版發(fā)行，她還把這些作品集免費(fèi)發(fā)放到新聞愛好者手中，為新聞工作者提升素質(zhì)，促進(jìn)工作質(zhì)量的提高做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。新安、雙陽、七星等煤礦結(jié)合少數(shù)民族員工較多的實(shí)際，不失時機(jī)地組織少數(shù)民族員工家屬給大戰(zhàn)的生產(chǎn)段隊(duì)班前送糖水、送包子、送雞蛋，把繡有“安全”、“幸?！弊謽拥男瑝|送到入井口，把自編自演的安全生產(chǎn)內(nèi)容的文藝小節(jié)目送到井口班前，有效地配合了全礦的安全生產(chǎn)建設(shè)。五是開展了豐富多彩的文化活動。在少數(shù)民族人員較多的各單位黨委，把少數(shù)民族活動與員工群眾的文化活動有機(jī)地結(jié)合，深入開展了“激情廣場”大家唱、“文化廣場”大家學(xué)、“健身廣場”大家練、“民族競技”大家比、“民族節(jié)日”大家慶等活動。集星公司、七星煤礦等單位，還把活動觸角延伸到社會，開展了豐富多彩的“鄰居節(jié)”等文化活動，在社會當(dāng)中樹立了良好的形象。使各民族文化活動開展的有聲有色，創(chuàng)造了良好的民族“大家庭”氛圍?？傊?，幾年來，公司民族員工在我公司科學(xué)發(fā)展、安全發(fā)展、轉(zhuǎn)型發(fā)展和和諧發(fā)展的工作中，發(fā)揮著積極的不可替代的作用，促進(jìn)了安全發(fā)展、效益發(fā)展、和諧發(fā)展。截至目前，公司已連續(xù)11年消滅了10人以上事故，連續(xù)10年消滅了瓦斯煤塵事故，連續(xù)5年消滅了3人以上事故；持續(xù)打造了全省“安全綠洲”。截止2010年末，核定年生產(chǎn)能力1300萬噸，累計(jì)生產(chǎn)原煤，職工年人均工資達(dá)到33790元，上繳各種稅費(fèi)45億元。各級民族人員積極奉獻(xiàn)，努力拚搏，創(chuàng)新工作，不僅使自身在公司獲得了較高的榮譽(yù)和好評，更使公司先后獲得全國“五一勞動獎狀”、全國“安康杯”競賽優(yōu)勝企業(yè)、“中華環(huán)境友好企業(yè)”、全國“十一五”節(jié)能減排杰出貢獻(xiàn)獎、“省創(chuàng)新型企業(yè)”、省先進(jìn)企業(yè)黨組織、省民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步模范集體等多項(xiàng)榮譽(yù)稱號。
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