【導(dǎo)讀】究工作及取得的研究成果。據(jù)我所知，除文中已經(jīng)注明引用的內(nèi)容。外，本論文（設(shè)計）不包含其他個人已經(jīng)發(fā)表或撰寫過的研究成果。作了明確說明并表示謝意。文（設(shè)計）的電子版和紙質(zhì)版。有權(quán)將論文（設(shè)計）用于非贏利目。的的少量復(fù)制并允許論文（設(shè)計）進入學(xué)校圖書館被查閱。保密的論文（設(shè)計）在解。密后適用本規(guī)定。文科類論文正文字數(shù)不少于萬字。符合國家技術(shù)標準規(guī)范。圖表整潔，布局合理，文字注釋必須使用工程字書寫，不準。勞工權(quán)益為主要內(nèi)容的新貿(mào)易壁壘。國家強制推行，對發(fā)展中國家的出口貿(mào)易尤其是紡織業(yè)造成了嚴重的影響。不足，尤其是藍色貿(mào)易壁壘大行其道的今天。浙江作為沿海經(jīng)濟強省，在紡織。其效益、優(yōu)勢尤為突出。但在巨大成就的背后我們不能無視存在的種種問題及。不安因素，尤其是全球金融危機過后，各種問題也逐漸浮出水面。利用圖文法、文獻法，對藍色壁壘所能帶來的各種因素和問題進行。使浙江紡織業(yè)在藍色壁壘下持續(xù)、健康、快速的發(fā)展。

　　

【正文】 限制則會大大削弱。因此浙江的紡織企業(yè)必須重是在科學(xué) 技術(shù)方面的發(fā)展。從單一的依靠價格優(yōu)勢逐漸轉(zhuǎn)變成以技術(shù)、質(zhì)量及價格全方位發(fā)展的格局。 任何事物都 有其兩面性，從短期的角度看藍色壁壘所帶來的負面影響遠遠超過了其所帶來的變革。藍色壁壘的出現(xiàn)為浙江紡織業(yè)敲響了警鐘，紡織業(yè)不能一味的按照原有的模式繼續(xù)發(fā)展了，否則發(fā)展的空間將會越來越小，直至淘汰。藍色壁壘的出現(xiàn)使得原有競爭 出現(xiàn)了差距，依靠生產(chǎn)成本優(yōu)勢的企業(yè)競爭力逐漸下降，而擁有科技 含量的企業(yè)這會逐步占領(lǐng)市場份額。這些紡織企業(yè)在保證自身優(yōu)勢的前提下，逐步加大科研力度，使得企業(yè)在此背景下完成轉(zhuǎn)型。對于勞工環(huán)境優(yōu)良、勞工待遇高的企業(yè)也必須抓住自身優(yōu)勢，相對于其他企業(yè)藍色壁壘對他的影響要小得多，更易由于國際市場接軌， 不至于脫離時代潮流。 寧夏理工學(xué)院 畢業(yè)設(shè)計（論文） 19 加強企業(yè)的社會責(zé)任感 著名經(jīng)濟學(xué)家、北京大學(xué)光華管理學(xué)院名譽院長厲以寧指出，企業(yè)家不僅要有眼光、有膽量、有組織能力，還要注意加強社會責(zé)任感。企業(yè)的社會責(zé)任感體現(xiàn)在三個方面，不斷地創(chuàng)新、重視經(jīng)濟增長的質(zhì)量、為社會和諧做貢獻。他強調(diào)，企業(yè)最重要的社會責(zé)任就是為社會提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，出人才、出經(jīng)驗，這就是企業(yè)最大的成果。企業(yè)要盡到自己的社會責(zé)任，一定要創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新。我們的企業(yè)要有更多的自主知識產(chǎn)權(quán)。企業(yè)的社會能力表現(xiàn)于它能有更多的自主知識產(chǎn)權(quán)。創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新是企業(yè)盡到自己社會 責(zé)任的一種最必要的途徑。厲以寧認為，企業(yè)的社會責(zé)任還體現(xiàn)在，必須重視經(jīng)濟增長的質(zhì)量。他說，今天在中國，經(jīng)濟增長的質(zhì)量比經(jīng)濟增長更重要，最主要的標志是資源消耗不斷降低。因為資源是我們和子孫后代共享的，環(huán)境是我們和子孫后代共用的。 最后，厲以寧談到，企業(yè)還肩負著為社會和諧做出貢獻的責(zé)任。因為企業(yè)是生活在群體當中、社會當中，一個社會的和諧也是企業(yè)穩(wěn)定持續(xù)增長的條件。厲以寧說，只關(guān)心個人的生活是地獄般的生活，只有互助、互愛、互信，我們的社會才能取得和諧。 所以說加強企業(yè)的社會責(zé)任感是必須的也是刻不容緩的，它不僅有利 于企業(yè)未來的發(fā)展，同時也有利于員工，是一種雙贏的局面。 從行業(yè)協(xié)會角度出發(fā) 在應(yīng)對類似 SA8000 這種民間貿(mào)易壁壘時，民間組織的靈活性是政府所不能比擬的。行業(yè)中介組織應(yīng)在信息情報支持、組織企業(yè)應(yīng)訴等方面發(fā)揮政府和企業(yè)無法替代的作用，行業(yè)協(xié)會等中介組織應(yīng)樹立為企業(yè)服務(wù)的理念，積極幫助企業(yè)應(yīng)對 SA8000 并積極參加國際勞工組織關(guān)于貿(mào)易與勞工標準、經(jīng)濟全球化的討論，堅決反對歐美等國借實施 SA8000 之名行貿(mào)易保護之實。在藍色貿(mào)易制度的確立過程中，企業(yè)、商會和行業(yè)協(xié)會也應(yīng)主動與進口國有關(guān)實行藍色條款的非政府 組織建立對話關(guān)系，與其溝通，增進相互了解，盡可能減少這些條款對我國出口的影響。 寧夏理工學(xué)院 畢業(yè)設(shè)計（論文） 20 參考文獻 [1] 王倩 ,王群 ,孫妍 .藍 色 壁 壘 對 我 國 的 影 響 及 我 國 的 對 應(yīng) 政 策 [J].網(wǎng)絡(luò)財富 ,20xx(03). [2]張寧 .世界貿(mào)易組織的勞動力問題的法律分析 [J].國際貿(mào)易問題 ,1997(09). [3]韓瑋 . 藍色貿(mào)易壁壘對我國外貿(mào)的影響及對策分析 [J].法制與社會 ,20xx(05). [4]趙秉巖 .藍色壁壘下勞動密集型企業(yè)的應(yīng)對戰(zhàn)略 [J].中國商貿(mào) ,20xx(05). [5]郭鑫 .藍色壁壘對我國的影響及對策研究 [J].科技 信息 ,20xx(05). [6]戴 靜 .淺析藍色壁壘對我國出口貿(mào)易的影響及對策 [J].現(xiàn)代經(jīng)濟信息 ,20xx(02). [7]王性玉 .藍色壁壘對我國的影響與對策研究 [J].外貿(mào)經(jīng)濟管理 ,20xx(08). [8] 馬玉霞 .藍色壁壘 : 中國加工貿(mào)易發(fā)展亟需破解的新 難題 [J]. 湖北 經(jīng)濟學(xué)院學(xué)報 ,20xx(07). [9]譚浩邦 .積極應(yīng)對藍色貿(mào)易壁壘 —— SA8000[J].國際經(jīng)貿(mào)探索 ,20xx(11). [10]劉倩穎 .藍色壁壘對我國外向型中小企業(yè)的影響及對策 [J].黑龍江對外經(jīng)貿(mào) ,20xx(05). [11]馬玉霞 .對經(jīng)濟衰退陰影下藍色壁壘問題的理性審視 [J].國際貿(mào)易問題 ,20xx(07). [12]王寶寶 ,孫長寶 .淺析貿(mào)易保護主義中藍色壁壘及應(yīng)對之策 [J].技術(shù)與市場 ,20xx(07). [13]陳曦 .淺析浙江紡織業(yè)出口的現(xiàn)狀和轉(zhuǎn)型問題 [J].中小企業(yè)管理與科技 ,20xx(02). [14]祁小華 .浙江紡織業(yè)出口競爭力研究 [J].合作經(jīng)濟與科技 ,20xx(13). [15]申天恩 .國際貿(mào)易中 SA8000 標準問題的法律分析 [D].哈爾濱 ： 哈爾濱工程大學(xué) ,20xx. [16]王曉煒 .藍色貿(mào)易壁壘法律問題 [D].大連 ： 大連海事大學(xué) ,20xx. [17]紀躍華 .藍色壁壘 —— 對我國出口貿(mào)易的影響及策略研究 [D].吉林： 吉林大學(xué) ,20xx [18]桑德拉博拉斯基（ Sandra Polaski） .貿(mào)易與勞工標準 —— 發(fā)展中國家的戰(zhàn)略 .卡耐基國際和平基金會貿(mào)易 .公平與發(fā)展項目部 .20xx. [19]羅伯特 A 高爾 曼 ().勞動法基本教程 :勞工聯(lián)合與集體談判 [M].北京： 中國政法大 學(xué)出版社 ,20xx. [20]Fernando J. FuentesGarc?180。a. Applicability of Corporate Social Responsibility to Human Resources Management: Perspective from . [21]Andrea and Giovanna Unions,NGOs,and Corporate Codes of ,issue 4. 寧夏理工學(xué)院 畢業(yè)設(shè)計（論文） 21 結(jié)束語 本文通過對藍色貿(mào)易壁壘的分析，結(jié)合目前浙江紡織業(yè)存在的問題和發(fā)展現(xiàn)狀，通 過一系列的數(shù)據(jù)、圖表分析，對藍色壁壘對浙江紡織業(yè)所造成的影響進行了闡述。通過分析，我們不難看出 藍色壁壘的出現(xiàn) 主要 是發(fā)達國家為 保護自身產(chǎn)業(yè)及市場， 限制發(fā)展中國家出口而設(shè)的貿(mào)易壁壘 。這一壁壘的出現(xiàn)嚴重阻 礙浙江紡織業(yè)這樣以勞動密集型產(chǎn)業(yè)為主的企業(yè)發(fā)展，通過雙方在經(jīng)濟 、 觀 念及法律上的差距， 增加 勞動力成本，限制企業(yè)優(yōu)勢， 從而有效抑制貿(mào)易商品的出口，降低其國際市場上的競爭力。 但 是 從另一方面來說這也是一種契機，雖然在 短 時間內(nèi)，甚至在相當長的一段時間內(nèi)影響 浙江紡織業(yè) 正常的出口貿(mào)易，但從長遠來說可以從客觀上改變 浙江紡織業(yè) 的出 口產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)模式，改善目前勞工環(huán)境，對促進科技發(fā)展有相當大的作用。 總的來說，要使浙江紡織業(yè)擺脫藍色壁壘所造成的負面影響，更快、更健康的向前發(fā)展，就必須正確清楚地來看待藍色壁壘，提高勞工待遇，改善工作環(huán)境，維護勞工利益，與此同時重視科技技術(shù)方面的投入，逐漸改變現(xiàn)有的單一的生產(chǎn)結(jié)構(gòu)模式，從根本上來擺脫藍色壁壘的枷鎖。因此，在當前經(jīng)濟背景下，浙江紡織業(yè)對于如何應(yīng)對藍色壁壘還有大量的工作有待研究。 寧夏理工學(xué)院 畢業(yè)設(shè)計（論文） 22 致謝 時 光飛逝，四年的大學(xué)生涯轉(zhuǎn)瞬即逝， 在論文完成之際，回想四年的大學(xué)生活，充滿了無限的感激。 首 先，要感謝我的導(dǎo)師 陳剛 老師，從論文的選題、研究思路、研究手段、論文的開題、撰文和修改等過程， 陳 老師提出了許多寶貴的意見。我非常感謝老師對我的細心指導(dǎo)和支持肯定，正是 他 那一絲不茍的作風(fēng)使我的論文能夠順利的完成，且在學(xué)習(xí)和生活中不斷追求進步、開拓創(chuàng)新，使我受益匪淺。 其次，要感謝我和我一起在學(xué)校里生活了四年的大學(xué)的同學(xué)，是你們讓我感受到集體的溫暖，你們的幫助我會銘記在心。回想四年里，一起學(xué)習(xí)使我豐富了許多知識，擴展了視野，收獲了友誼，使我受益匪淺。 最后，要感謝我的父母和所有關(guān)心支持我的人，感謝他們一直都默默的 支持鼓勵我，給予我在困境中能夠堅持下去的勇氣和信心，成為我不斷前行的動力。 寧夏理工學(xué)院 畢業(yè)設(shè)計（論文） 23 附錄 Title: Applicability of Corporate Social Responsibility to Human Resources Management:Perspective from Spain Material Source: Journal of Business Ethics Author: Fernando J. FuentesGarc?180。a The growing importance of CSR At the dawn of the third millennium,there is growing interest in the social dimension of business activities。nowadays,citizens are better informed and their values have changed。 they are increasingly ecologically and socially aware and demand more from panies than just the efficient production of goods and services. Companies have responded to the new social demands of their interest groups by implementing Corporate Social Responsibility (CSR) actions, which include all their environmental and social activities that go beyond mere economic interests and break away from the traditional image of a pany that focuses solely on generating value for its shareholders. Porter and Kramer believe there is a space where the interests of pure philanthropy and pure business can converge and create both social and economic benefits. In short, CSR can give panies a petitive edge, a strategy that leading panies are already implementing. The development of CSR is the result of changes in the developed world’s core values (greater concern for environmental deterioration, discriminatory working practices, respect for human rights, etc.) and is linked to three key factors: Increased regulation: Regulations have been drawn up by very diverse international anizations (UN, OECD, EU...) and governmental sources, requiring all economic agents to respect certain guidelines that work for the good of society in general. Pressure from consumer markets: Consumer markets are now gradually changing and a growing number of consumers are making responsible purchases, choosing 寧夏理工學(xué)院 畢業(yè)設(shè)計（論文） 24 anic products or those produced in accordance with CSR criteria (fair trade, limited use of nonrenewable resources,fair working conditions, etc.). Pressure from the financial market: The pressure from the financial market is the most recent change. In money markets, a growing number of investors are looking for SRI (socially responsible investment), which refers to funds and panies that de